勞動(dòng)法教案(介紹：勞動(dòng))共278張

1、勞動(dòng)法教案(介紹：勞動(dòng))共278張勞動(dòng)法教案(介紹：勞動(dòng))共278張第一章 勞動(dòng)法概述主要內(nèi)容第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象第二節(jié) 勞動(dòng)法的淵源及體系第三節(jié) 勞動(dòng)法的地位及作用第2頁(yè)，共278頁(yè)。第一章 勞動(dòng)法概述主要內(nèi)容第2頁(yè)，共278頁(yè)。第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。 學(xué)科意義上的勞動(dòng)法 : 勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)法 以職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對(duì)象，保障勞動(dòng)者的生存利益與獨(dú)立人格為理念的獨(dú)立的法部門(mén)。第3頁(yè)，共278頁(yè)。第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念第3頁(yè)，共27二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 （

2、一）“狹義”勞動(dòng)關(guān)系狹義勞動(dòng)關(guān)系具備以下幾方面特征： （1）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)有著密切的聯(lián)系，即勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。（2）勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。（3）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。 （4）勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交錯(cuò)的特征。 案例分析：什么是勞動(dòng)關(guān)系？第4頁(yè)，共278頁(yè)。二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象第4頁(yè)，共278頁(yè)。案例分析： 王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝?lèi)型的企業(yè)中有一定的知名度。 年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊?qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過(guò)程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過(guò)程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇

3、的問(wèn)題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過(guò)程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷 的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。第5頁(yè)，共278頁(yè)。案例分析： 第5頁(yè)，共278頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別 （1）勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)力，而勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)。（2）勞動(dòng)力要與其它生產(chǎn)要素相結(jié)合才可以進(jìn)行生產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)組織關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨(dú)立于勞務(wù)接

4、受者之外的主體。 （3）工資是勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營(yíng)收入 第6頁(yè)，共278頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別 第6頁(yè)，共278頁(yè)。工資一般按月支付，而勞務(wù)費(fèi)一般一次性支付，即使按時(shí)計(jì)費(fèi)的勞務(wù)，其勞務(wù)費(fèi)極少以月為單位支付。上述理論上的區(qū)別在實(shí)踐中對(duì)判別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的意義有時(shí)不夠顯著，往往需要結(jié)合勞動(dòng)合同書(shū)、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據(jù)來(lái)認(rèn)定。第7頁(yè)，共278頁(yè)。工資一般按月支付，而勞務(wù)費(fèi)一般一次性支付，即使按時(shí)計(jì)費(fèi)的勞王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)： （1）從王某提供勞動(dòng)的內(nèi)容來(lái)看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動(dòng)服務(wù)行為，雙

5、方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動(dòng)關(guān)系；（2）從王某與乙公司的在勞動(dòng)中的關(guān)系來(lái)看，王某在勞動(dòng)過(guò)程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動(dòng)過(guò)程中是平等的協(xié)作關(guān)系；（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時(shí)間在外 的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒(méi)有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動(dòng)。第8頁(yè)，共278頁(yè)。王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)：我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍： （1）各類(lèi)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整的主要對(duì)象。 （2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系 （3）未納入勞

6、動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系第9頁(yè)，共278頁(yè)。我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍： 第9頁(yè)，共278頁(yè)。不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系1、公務(wù)員與國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系不適用勞動(dòng)法調(diào)整；2、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間的關(guān)系不適用勞動(dòng)法調(diào)整；3、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織之間的關(guān)系不適用勞動(dòng)法調(diào)整，但農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工，或進(jìn)城務(wù)工與其用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整；4、現(xiàn)役軍人與軍隊(duì)之間的關(guān)系不適用勞動(dòng)法調(diào)整；5、家庭保姆與其雇主之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。第10頁(yè)，共278頁(yè)。不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系第10頁(yè)，共278頁(yè)。（二）勞動(dòng)關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 P15 1

7、勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系（勞動(dòng)行政部門(mén)） 2社會(huì) 方面的關(guān)系（社會(huì) 機(jī)構(gòu)） 3監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系（衛(wèi)生部門(mén)等） 4工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系 5處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系（勞動(dòng)行政部門(mén)、人民法院） 第11頁(yè)，共278頁(yè)。（二）勞動(dòng)關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 P15第11頁(yè)，共第二節(jié) 勞動(dòng)法淵源及其體系架構(gòu)一、勞動(dòng)法的淵源P16（一）憲法（二）法律 1994年中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（三）行政法規(guī)（四）部委規(guī)章（五）地方性法規(guī)和地方性規(guī)章（六）國(guó)際勞工公約（七）規(guī)范性勞動(dòng)法律、法規(guī)解釋第12頁(yè)，共278頁(yè)。第二節(jié) 勞動(dòng)法淵源及其體系架構(gòu)一、勞動(dòng)法的淵源P1二、勞動(dòng)法的體系 勞動(dòng)合同法 集體合同法 勞動(dòng)關(guān)

8、系協(xié)調(diào)法 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則法 職工民主管理法 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 工時(shí)法勞動(dòng)法總則 勞動(dòng)基準(zhǔn)法 工資法 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 特殊勞動(dòng)保護(hù)制度 促進(jìn)就業(yè)制度 勞動(dòng)保障法職業(yè)培訓(xùn) 社會(huì)保障和福利 勞動(dòng)監(jiān)督法 勞動(dòng)監(jiān)察制度第13頁(yè)，共278頁(yè)。二、勞動(dòng)法的體系第13頁(yè)，共278頁(yè)。第三節(jié) 勞動(dòng)法的地位與作用一、勞動(dòng)法的地位（一）勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象（二）勞動(dòng)法有自己特有的基本原則（三）勞動(dòng)法有自己完整的獨(dú)立體系（四）司法實(shí)踐中勞動(dòng)法早已被確認(rèn)為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)第14頁(yè)，共278頁(yè)。第三節(jié) 勞動(dòng)法的地位與作用一、勞動(dòng)法的地位第14二、勞動(dòng)法的作用（一）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性

9、和創(chuàng)造性（二）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（三）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系（四）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)（五）國(guó)家人權(quán)保障的標(biāo)志第15頁(yè)，共278頁(yè)。二、勞動(dòng)法的作用第15頁(yè)，共278頁(yè)。三、勞動(dòng)法的基本特征（一）公法與私法的兼容 （二）勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一（三）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合 （四）實(shí)體法和程序法的配套第16頁(yè)，共278頁(yè)。三、勞動(dòng)法的基本特征第16頁(yè)，共278頁(yè)。第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展第一節(jié) 勞動(dòng)法的起源第二節(jié) 國(guó)外勞動(dòng)立法的簡(jiǎn)史第三節(jié) 中國(guó)的勞動(dòng)立法第四節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)立法概述第17頁(yè)，共278頁(yè)。第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生

10、與發(fā)展第一節(jié) 勞動(dòng)法的起源第17頁(yè)，第一節(jié) 勞動(dòng)法的起源一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同主體，即勞動(dòng)力的所有者和生產(chǎn)資料的所有者或占有者不是同一主體，雙方主體為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程才會(huì)形成勞動(dòng)關(guān)系。 在資本主義原始積累階段，農(nóng)民被驅(qū)出土地而成為除了載于自己人身的勞動(dòng)力以外一無(wú)所有的自由人即無(wú)產(chǎn)者，生產(chǎn)資料被集中于少數(shù)人即資本家手中。無(wú)產(chǎn)者為謀生存，只得把自己的勞動(dòng)力出賣(mài)給資本家使用，以取得用于購(gòu)買(mǎi)生活資料的工資；資本家為使資本增值，就必須以支付工資的方式購(gòu)買(mǎi)無(wú)產(chǎn)者的勞動(dòng)力，使之與其生產(chǎn)資料結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程。至此，才大量出現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系，從而具備了勞動(dòng)法賴(lài)以產(chǎn)生的前提。 第18頁(yè)，共

11、278頁(yè)。第一節(jié) 勞動(dòng)法的起源一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提第18頁(yè)，共278二、勞動(dòng)法產(chǎn)生的過(guò)程 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整，經(jīng)歷了“勞工法規(guī)”調(diào)整階段和“工廠法”與民法調(diào)整階段。勞工法規(guī)”對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，有如下特點(diǎn)： （1）以國(guó)家強(qiáng)制手段迫使被剝奪土地的農(nóng)民到資本家的工廠做工，即強(qiáng)迫勞動(dòng)者同資本家建立雇傭勞動(dòng)關(guān)系。 （2）規(guī)定最低工時(shí)和最高工資，強(qiáng)化雇傭剝削。第19頁(yè)，共278頁(yè)。二、勞動(dòng)法產(chǎn)生的過(guò)程 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整，經(jīng)歷二、勞動(dòng)法產(chǎn)生的過(guò)程p27勞動(dòng)力租賃（當(dāng)事人平等法國(guó)民法典-民法國(guó)家干預(yù)（學(xué)徒健康與道德法）-工廠立法 保護(hù)勞動(dòng)者（規(guī)定工時(shí)上限和工資下限） 標(biāo)志著勞動(dòng)法的產(chǎn)生第20頁(yè)，

12、共278頁(yè)。二、勞動(dòng)法產(chǎn)生的過(guò)程p27第20頁(yè)，共278頁(yè)。三、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因（一）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果 為資產(chǎn)階級(jí)政府采取法律手段干預(yù)勞資關(guān)系，以緩和當(dāng)時(shí)日趨嚴(yán)重的階級(jí)斗爭(zhēng)，提供了社會(huì)政治前提。（二）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是發(fā)展生產(chǎn)力的要求 勞動(dòng)者是生產(chǎn)力系統(tǒng)中的決定性因素，勞動(dòng)力再生產(chǎn)是生產(chǎn)力賴(lài)以發(fā)展的必要條件，因而，保護(hù)勞動(dòng)者就是保護(hù)生產(chǎn)力，這符合全社會(huì)各階段利益。 僅用以“契約自由”為原則的民法來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，已不足以阻止、更無(wú)法扭轉(zhuǎn)勞動(dòng)力資源萎縮和枯竭的危險(xiǎn)趨勢(shì)。于是，亟需從立法上來(lái)限制資本家對(duì)工人的剝削，對(duì)工人給予足以維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的保護(hù)。 （三）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是維持自由競(jìng)

13、爭(zhēng)條件的需要 正是起著平等地限制資本家剝削或者說(shuō)保障資本家平等地剝削的作用。資本家之間的自由競(jìng)爭(zhēng)正需要這種平等局面。第21頁(yè)，共278頁(yè)。三、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因第21頁(yè)，共278頁(yè)。第二節(jié) 外國(guó)勞動(dòng)立法簡(jiǎn)史一、19世紀(jì)的勞動(dòng)立法p29二、20世紀(jì)的勞動(dòng)立法p30-32（一）一戰(zhàn)、二戰(zhàn)之間（二）二戰(zhàn)以后第22頁(yè)，共278頁(yè)。第二節(jié) 外國(guó)勞動(dòng)立法簡(jiǎn)史一、19世紀(jì)的勞動(dòng)立法p29第22第三節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)的立法一、舊中國(guó)的勞動(dòng)立法（一）中國(guó)工人階級(jí)爭(zhēng)取勞動(dòng)立法的斗爭(zhēng)（二）北洋政府的勞動(dòng)立法（三）廣州、武漢國(guó)民政府的勞動(dòng)法（四）南京國(guó)民政府的勞動(dòng)立法（五）革命根據(jù)地的勞動(dòng)立法二、新中國(guó)的勞動(dòng)立法（一）國(guó)民經(jīng)

14、濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的勞動(dòng)立法（二）第一個(gè)五年計(jì)劃時(shí)期的勞動(dòng)立法（三）我國(guó)勞動(dòng)立法的低谷時(shí)期（四）改革開(kāi)放以來(lái)的勞動(dòng)立法第23頁(yè)，共278頁(yè)。第三節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)的立法一、舊中國(guó)的勞動(dòng)立法第23頁(yè)，共27第四節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)立法一、國(guó)際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生與發(fā)展瑞士是最先同意制定國(guó)際勞動(dòng)法的國(guó)家， 1890年柏林會(huì)議是第一次由各國(guó)政府正式派代表討論國(guó)際勞動(dòng)立法的會(huì)議 。1900年國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)在巴黎正式成立 1905年伯爾尼國(guó)際會(huì)議通過(guò)了關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約和關(guān)于使用白磷的公約。這是世界上最早的兩個(gè)國(guó)際勞動(dòng)公約。標(biāo)志著國(guó)際勞動(dòng)立法的正式開(kāi)始 第24頁(yè)，共278頁(yè)。第四節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)立法一、國(guó)際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生與發(fā)

15、二、國(guó)際勞動(dòng)立法的形式與內(nèi)容 國(guó)際勞動(dòng)立法的形式（1）國(guó)際勞工組織章程。（2）國(guó)際勞工公約和建議書(shū)。 這是國(guó)際勞動(dòng)立法的最主要形式。國(guó)際勞工組織和建議書(shū)與其他公約相比，有其獨(dú)特之處，主要表現(xiàn)在：第一，公約和建議書(shū)都是經(jīng)國(guó)際勞工大會(huì)以主席代表2/3多數(shù)票通過(guò)，而不要求一致通過(guò)；第二，公約和建議書(shū)的法律效力不同，公約一經(jīng)成員國(guó)批準(zhǔn)，便在該國(guó)產(chǎn)生法律效力，批準(zhǔn)國(guó)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)；第三，對(duì)公約的解釋權(quán)，由國(guó)際法院裁決。（3）國(guó)際勞工組織的決議和會(huì)議結(jié)論。（4）對(duì)國(guó)際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”。其他國(guó)際勞動(dòng)立法的形式 主要包括有：聯(lián)合國(guó)文件尤其是聯(lián)合國(guó)關(guān)于人權(quán)問(wèn)題的某些文件；區(qū)域性組織的

16、文件；雙邊條約等。第25頁(yè)，共278頁(yè)。二、國(guó)際勞動(dòng)立法的形式與內(nèi)容 第25頁(yè)，共278頁(yè)。國(guó)際勞動(dòng)立法的內(nèi)容 關(guān)于勞動(dòng)者基本權(quán)利的規(guī)定； 關(guān)于就業(yè) 、職業(yè)介紹、職業(yè)保障方面的規(guī)定； 關(guān)于最低工資、工資保障的規(guī)定； 關(guān)于工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定； 產(chǎn)于各類(lèi)職業(yè)安全與衛(wèi)生的規(guī)定； 關(guān)于童工和未成年工保護(hù)的規(guī)定； 關(guān)于疾病、年老、失業(yè)及綜合性社會(huì)保障方面的規(guī)定； 關(guān)于集體談判與集體合同的規(guī)定； 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的規(guī)定； 關(guān)于勞動(dòng)檢查與勞動(dòng)行政方面的規(guī)定等。第26頁(yè)，共278頁(yè)。國(guó)際勞動(dòng)立法的內(nèi)容 第26頁(yè)，共278頁(yè)。三、國(guó)際勞工立法與中國(guó)的關(guān)系1919年6月國(guó)際勞工組織正式宣告成立國(guó)際勞工

17、組織是當(dāng)今世界上 最久、規(guī)模最大的國(guó)際組織之一 中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始成員國(guó)，1944年起又成為該組織的常任理事國(guó)。1971年11月16日，國(guó)際勞工組織理事會(huì)恢復(fù)了新中國(guó)的席位。 2007年底，我國(guó)承認(rèn)批準(zhǔn)國(guó)際勞動(dòng)公約26個(gè) 第27頁(yè)，共278頁(yè)。三、國(guó)際勞工立法與中國(guó)的關(guān)系第27頁(yè)，共278頁(yè)。第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、消滅第28頁(yè)，共278頁(yè)。第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述第28頁(yè)，共第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利

18、義務(wù)關(guān)系。 只有已納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍，并且符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，才為勞動(dòng)法律關(guān)系。 雖然在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，則只能作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而存在。勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)關(guān)系成為勞動(dòng)法律關(guān)系的依據(jù)，按照勞動(dòng)法律規(guī)范締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系成為勞動(dòng)法律關(guān)系的前提。第29頁(yè)，共278頁(yè)。第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念第29頁(yè)，共二、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯(cuò)共存特點(diǎn)（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家與當(dāng)事人的雙重意志（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性關(guān)系的一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物第30頁(yè)，共278頁(yè)。二、勞動(dòng)法律關(guān)系

19、的特征第30頁(yè)，共278頁(yè)。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同：1、勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。2、勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)。3、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。 第31頁(yè)，共278頁(yè)。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系不同：第31頁(yè)，共278頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同（第一章案例）（1）勞動(dòng)關(guān)系

20、的客體是勞動(dòng)力，而勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)。（2）勞動(dòng)力要與其它生產(chǎn)要素相結(jié)合才可以進(jìn)行生產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)組織關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨(dú)立于勞務(wù)接受者之外的主體。 （3）工資是勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營(yíng)收入 第32頁(yè)，共278頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同（第一章案例）第32頁(yè)，共278頁(yè)。勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別（補(bǔ)充） （1）勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴(lài)以確立的法律事實(shí)的有效要件，如未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效等。 （2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

21、即權(quán)利義務(wù)，是雙方當(dāng)事人所預(yù)期和設(shè)定的；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這一般不是雙方當(dāng)事人所預(yù)期的，更不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定的。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者利益仍然受勞動(dòng)法保護(hù)。 第33頁(yè)，共278頁(yè)。勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別（補(bǔ)充）第33頁(yè)，共278頁(yè)。案例：小王2004年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工作崗位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，約定崗位工資4000元/月。2007 年6月30日合同到期后，雙方均沒(méi)有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是一直保持勞動(dòng)關(guān)系至2007年10月。

22、 2007年10月26日，宏成公司準(zhǔn)備縮減人員，發(fā)現(xiàn)小王的勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，就書(shū)面通知其雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于2007年10月31日終止。小王經(jīng)咨詢(xún)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)人士后認(rèn)為雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng)簽訂為期一年的勞動(dòng)合同；但宏成公司則認(rèn)為雙方當(dāng)時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。焦點(diǎn)：未及時(shí)續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系能否隨時(shí)終止？第34頁(yè)，共278頁(yè)。案例：小王2004年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂了為期3年的對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一直存在一個(gè)誤區(qū)： 認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)自己有利，可以隨意終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法規(guī)定： 用人單位自用工

23、之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第35頁(yè)，共278頁(yè)。第35頁(yè)，共278頁(yè)。三、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)（略）按照生產(chǎn)資料所有制形式劃分按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，可分為1、個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系；2、集體勞動(dòng)法律關(guān)系。按照勞動(dòng)者職業(yè)劃分，可分為1、工人勞動(dòng)法律關(guān)系；2、技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系；3、管理人員勞動(dòng)法律關(guān)系；4、學(xué)徒工勞動(dòng)法律關(guān)系；5、幫手勞動(dòng)法律關(guān)系。按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃，可分為1、本單位勞動(dòng)法律關(guān)系

24、；2、 單位勞動(dòng)法律關(guān)系。第36頁(yè)，共278頁(yè)。三、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)（略）按照生產(chǎn)資料所有制形式劃分第36第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素一、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（見(jiàn)第四章）（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體第37頁(yè)，共278頁(yè)。第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素一、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素第37二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（一）勞動(dòng)法主體的概念 是指勞動(dòng)法中法律關(guān)系的參與者，即享有和承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的公民、組織和機(jī)關(guān)。主體范圍的廣泛性主體資格的雙重性或多重性如：一個(gè)學(xué)?？梢酝瑫r(shí)具有用人單位、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政相對(duì)人三重資格 第38頁(yè)，共278頁(yè)。二、勞動(dòng)法

25、律關(guān)系的主體（一）勞動(dòng)法主體的概念 第38頁(yè)，共2勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（二）勞動(dòng)法主體的種類(lèi)（1）勞動(dòng)主體，即勞動(dòng)者，（2）用人主體，即用人單位，（3）勞動(dòng)行政主體，亦稱(chēng)勞動(dòng)管理主體，（4）勞動(dòng)團(tuán)體，又稱(chēng)職業(yè)團(tuán)體，如工會(huì)；行業(yè)協(xié)會(huì)。（5）勞動(dòng)服務(wù)主體，如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社會(huì) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)等。 第39頁(yè)，共278頁(yè)。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（二）勞動(dòng)法主體的種類(lèi)第39頁(yè)，共278頁(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（三）勞動(dòng)法主體的“三角”框架“三角”框架強(qiáng)調(diào)的是，政府方相對(duì)于勞方與資方是居中協(xié)調(diào)者而不是居高臨下者，由勞、資、政三方共同參與勞、資雙方利益的協(xié)調(diào)，以確保社會(huì)穩(wěn)定，故稱(chēng)為社

26、會(huì)穩(wěn)定“三角”框架。 政 府 方勞動(dòng)行政主體勞動(dòng)服務(wù)主體個(gè)體（勞動(dòng)者）團(tuán)體（工會(huì)）勞方資方個(gè)體（用人單位）團(tuán)體（用人單位團(tuán)體）第40頁(yè)，共278頁(yè)。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（三）勞動(dòng)法主體的“三角”框架政 府 方個(gè)勞動(dòng)者勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來(lái)源的自然人。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備一定的條件，即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)權(quán)利能力：是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力。 第41頁(yè)，共278頁(yè)。勞動(dòng)者第41頁(yè)，共278頁(yè)。在我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力具有下列特征：1、勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公

27、民在年滿(mǎn)16同歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。3、勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)。4、某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。第42頁(yè)，共278頁(yè)。在我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力具有下列特征：第4第43頁(yè)，共278頁(yè)。第43頁(yè)，共278頁(yè)。三、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系主體與客體的媒介，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。第44頁(yè)，共278頁(yè)。三、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

28、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙三、勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)特征： （1）各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)都與勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)緊密聯(lián)系。 （2）各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)所實(shí)際體現(xiàn)的勞動(dòng)者利益，可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。（3）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)必須由本人親自實(shí)現(xiàn)，而不得由他人代理。這是由勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身的不可分性以及用人單位與勞動(dòng)者的組織隸屬性所決定的。（4）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，受用人單位的勞動(dòng)管理行為支配。這是同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所處的被管理者地位相聯(lián)系的。（5）勞動(dòng)者的某些權(quán)利和義務(wù)存續(xù)于勞動(dòng)法律關(guān)系終止之后，并且，有的權(quán)利還擴(kuò)及勞動(dòng)者供養(yǎng)的親屬第45頁(yè)，共278頁(yè)。三、勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)特征：

29、第45頁(yè)，共278頁(yè)。四、 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 勞動(dòng)法律關(guān)系客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。勞動(dòng)法律關(guān)系客體只能是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)行為，可分為完成一定工作成果的行為和提代一定勞務(wù)活動(dòng)的行為。勞動(dòng)法律關(guān)系客體是勞動(dòng)行為，具有單一性的特點(diǎn)。第46頁(yè)，共278頁(yè)。四、 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 勞動(dòng)法律關(guān)系客體：是指勞動(dòng)法案例分析武某系山西省河曲縣個(gè)體運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者，從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2004年9月武某從陜西省府谷縣運(yùn)煤往河北省送，雇傭張某為駕駛員駕駛車(chē)輛，月薪3000元，沒(méi)有簽訂合同。2005年11月，張某駕駛該車(chē)途徑山西省太原市與河北省一輛大貨

30、車(chē)相撞，張某受傷住入太原市醫(yī)院治療。2006年2月張某出院后，以與武某存在雇傭關(guān)系，直接向河曲縣人民法院提起民事訴訟，要求武某賠償人身?yè)p害損失。 第47頁(yè)，共278頁(yè)。案例分析武某系山西省河曲縣個(gè)體運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者，從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消來(lái)的客觀情況。 勞動(dòng)法律事實(shí)分為行為和事件兩大類(lèi)。行為可以分合法行為和違法行為。勞動(dòng)法律行為：是指勞動(dòng)者、用人單位作出的具有法律后果的行為。 第48頁(yè)，共278頁(yè)。第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅勞動(dòng)法律事實(shí)：是指事件它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能

31、夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消來(lái)。事件包括自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害，也包括勞動(dòng)能力暫或永久喪失，如患病、死亡等。這些者是能夠引起一定法律后果的勞動(dòng)法律事實(shí)。 第49頁(yè)，共278頁(yè)。事件它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生 是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。它是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。只限于雙方一致的合法的意思表示第50頁(yè)，共278頁(yè)。第50頁(yè)，共278頁(yè)。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更 勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來(lái)確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。引起變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞

32、動(dòng)法律事實(shí)，一般是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。然而，在某些情況下，因勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。 (在勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)過(guò)程中發(fā)生一定變化，一般是勞動(dòng)者在本單位的崗位、職務(wù)、工種、工資等級(jí)的變動(dòng)。應(yīng)當(dāng)明確的是，當(dāng)事人任何一方的變更，一般不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，而是原當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅和新當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生 ) 既可能是當(dāng)事人雙方協(xié)議或單方?jīng)Q定變更，也可能是由行政決定、仲裁裁裁決或法院判決變更 第51頁(yè)，共278頁(yè)。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更 第51頁(yè)，共278頁(yè)。勞動(dòng)法律關(guān)系的終止 是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)

33、利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。就是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。 因有效期限屆滿(mǎn)或目的實(shí)現(xiàn)而終止； 因主體消滅或喪失一定資格而終止； 因辭職、辭退或協(xié)議而終止； 因行政決定、仲裁裁決或法院判決而終止 (并不意味著雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)法律關(guān)系終止時(shí)必須立即全部消滅。出于保護(hù)勞動(dòng)者及其供養(yǎng)親屬或用人單位合法權(quán)益的需要，勞動(dòng)法律關(guān)系中特定的某項(xiàng)權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)法律關(guān)系終止后仍存續(xù)一定期間才消滅。 )第52頁(yè)，共278頁(yè)。勞動(dòng)法律關(guān)系的終止 第52頁(yè)，共278頁(yè)。案例分析：1、某種子站干部李某，1999年7月退休。在退休后，種子站

34、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行審計(jì)，認(rèn)為其在工作過(guò)程中有貪污的嫌疑，于是向當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)舉報(bào)。檢察院調(diào)查后認(rèn)為，李某在單位工作過(guò)程中并無(wú)貪污行為。但種子站和檢察院的看法卻不一致，認(rèn)為李某貪污了2萬(wàn)元。經(jīng)種子站領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)研究，決定扣發(fā)李某的退休工資，直至扣滿(mǎn)2萬(wàn)元止。李某不服，提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 第53頁(yè)，共278頁(yè)。案例分析：第53頁(yè)，共278頁(yè)。分析意見(jiàn) 本案中的關(guān)鍵是李某不具有勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)者的身份。李某所在的單位- 種子站，其性質(zhì)是農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，同時(shí)，李某擔(dān)任一定職務(wù)，具有干部身份。因此，李某與種子站之間的關(guān)系不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)法律關(guān)系。 第54頁(yè)，共278頁(yè)。分析意見(jiàn)第54頁(yè)，共278頁(yè)

35、。案例分析：2、根據(jù)某市出租車(chē)公司出租車(chē)購(gòu)置和承包經(jīng)營(yíng)規(guī)章的規(guī)定，公司的出租車(chē)實(shí)行“誰(shuí)出資誰(shuí)承包”的原則，王某出資給公司購(gòu)買(mǎi)夏利車(chē)一輛，并與公司訂立承包經(jīng)營(yíng)合同。該合同約定：王某在承包期內(nèi)對(duì)夏利車(chē)享有經(jīng)營(yíng)權(quán)；出租車(chē)的營(yíng)運(yùn)收入在按期繳納國(guó)家規(guī)定稅費(fèi)和公司管理費(fèi)后，由王某支配；出租車(chē)的油費(fèi)、維修費(fèi)、司機(jī)工資福利等由王某負(fù)擔(dān)；出租車(chē)的營(yíng)運(yùn)過(guò)程要接受公司的監(jiān)督管理，王某聘請(qǐng)的代班司機(jī)必須報(bào)公司審查和備案。 王某經(jīng)公司審查和備案，聘用了外地進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民高某為其夜間開(kāi)車(chē)，并以王某的名義與高某簽訂了代班開(kāi)車(chē)合同。后來(lái)，因王某拖欠高某工資而發(fā)生爭(zhēng)議，高某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求王某按合同支付其

36、工資。在仲裁過(guò)程中，就王某與公司、高某與王某、高某與公司之間關(guān)系的定性和高某工資由誰(shuí)支付的問(wèn)題，發(fā)生了意見(jiàn)分歧。第55頁(yè)，共278頁(yè)。案例分析：第55頁(yè)，共278頁(yè)。案例分析（一）王某與公司的關(guān)系（1） 關(guān)系。出租車(chē)由司機(jī)出資，由公司購(gòu)買(mǎi)，其產(chǎn)權(quán)歸屬公司。（2）承包關(guān)系。公司將出租車(chē)發(fā)包給司機(jī)，司機(jī)對(duì)出租車(chē)享有承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。（3）勞動(dòng)關(guān)系。司機(jī)以公司的名義對(duì)外營(yíng)運(yùn)，其營(yíng)運(yùn)過(guò)程受公司監(jiān)督管理，這表明司機(jī)已成為公司的勞動(dòng)組織成員。在這三重關(guān)系中， 關(guān)系是成立承包關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的前提，即司機(jī)出資是取得承包經(jīng)營(yíng)資格和成為公司職工的條件。第56頁(yè)，共278頁(yè)。案例分析（一）王某與公司的關(guān)系第56頁(yè)，共27

37、8頁(yè)。案例分析（二）高某與王某、公司的關(guān)系（1）王某與高某之間不是勞動(dòng)關(guān)系。(因?yàn)橥跄呈莻€(gè)人，而不是勞動(dòng)法所規(guī)定的用人單位；并且，王某作為出租車(chē)的承包經(jīng)營(yíng)者，在其與高某的關(guān)系中是公司的代理人，即他是代理公司與高某發(fā)生關(guān)系。)（2）高某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系。(因?yàn)橥跄乘碛械某邪?jīng)營(yíng)權(quán)中含有用人權(quán)，他以自己的名義與高某訂立了代班開(kāi)車(chē)合同，聘用高某作代班司機(jī)，是代理公司行使用人權(quán)的行為；并且，王某聘用高某作代班司機(jī)經(jīng)過(guò)了公司審查和備案，高某也是以公司的名義對(duì)外營(yíng)運(yùn)，其營(yíng)運(yùn)行為受到公司的監(jiān)督管理。這表明高某也成為公司的勞動(dòng)組織成員。)（3）王某在高某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系中處于單位行政的地位，他作為公

38、司的行政方人員對(duì)高某行使用人權(quán)利，履行支付勞動(dòng)報(bào)酬等用人義務(wù)。 第57頁(yè)，共278頁(yè)。案例分析（二）高某與王某、公司的關(guān)系第57頁(yè)，共278頁(yè)。 案例分析（三）工資支付責(zé)任的承擔(dān)基于承包經(jīng)營(yíng)合同和代班開(kāi)車(chē)合同，王某對(duì)高某負(fù)有支付工資的義務(wù)。公司負(fù)有連帶責(zé)任 由于承包經(jīng)營(yíng)關(guān)系是公司與王某之間的內(nèi)部關(guān)系，王某是代理公司聘用高某代班開(kāi)車(chē)，所以，公司作為出租車(chē)的發(fā)包人和承包經(jīng)營(yíng)者的被代理人，對(duì)王某的工資支付行為負(fù)有連帶責(zé)任，即當(dāng)王某未履行工資支付義務(wù)時(shí)，高某有權(quán)請(qǐng)求公司支付拖欠的工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第58頁(yè)，共278頁(yè)。 案例分析（三）工資支付責(zé)任的承擔(dān)第58頁(yè)，共278頁(yè)。第四章 勞動(dòng)者與用

39、人單位的基本勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)第一節(jié) 概述第二節(jié) 勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù)第三節(jié) 用人單位的基本權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù) 第59頁(yè)，共278頁(yè)。第四章 勞動(dòng)者與用人單位的基本勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)第一節(jié) 概述第第一節(jié) 概述勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)權(quán)利是指勞動(dòng)法主體依法能夠?yàn)橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨榛蛞笕藶橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨橐詫?shí)現(xiàn)其意志或利益的可能性。勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)法主體根據(jù)法律的規(guī)定為滿(mǎn)足權(quán)利主體的要求，勞動(dòng)過(guò)程中履行某種行為的必要性。第60頁(yè)，共278頁(yè)。第一節(jié) 概述勞動(dòng)權(quán)利。第60頁(yè)，共278頁(yè)。第二節(jié) 勞動(dòng)者的基本權(quán)利與基本義務(wù)一、勞動(dòng)者的基本權(quán)利1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)2、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)3、休息休假

40、權(quán)利 4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)5、接受職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6、享有社會(huì) 和福利權(quán)7、享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)8、其他勞動(dòng)權(quán)利 第61頁(yè)，共278頁(yè)。第二節(jié) 勞動(dòng)者的基本權(quán)利與基本義務(wù)一、勞動(dòng)者的基本權(quán)利第6二、 勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù) （一）基本勞動(dòng)義務(wù)1、積極完成勞動(dòng)任務(wù)（勞動(dòng)給付義務(wù)）首要任務(wù)（1）勞動(dòng)給付的債權(quán)人請(qǐng)求權(quán)轉(zhuǎn)讓問(wèn)題（2）勞動(dòng)給付的債務(wù)人給付不能替代（3）勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容變更工種問(wèn)題（4）勞動(dòng)時(shí)間延長(zhǎng)、縮短和分配時(shí)間（5）勞動(dòng)速度給付能力水平的差異2、提高勞動(dòng)技能 3、認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 第62頁(yè)，共278頁(yè)。二、 勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù) （一）基本勞動(dòng)義務(wù)第62

41、頁(yè)，共27（二）從屬義務(wù)體諒義務(wù)（忠實(shí)義務(wù)）1、作為義務(wù)：（1）通知和報(bào)告義務(wù)（2）減少損失的義務(wù)2、不作為義務(wù)勞動(dòng)合同法23、24條（1）保密義務(wù)（2）競(jìng)業(yè)禁止第63頁(yè)，共278頁(yè)。（二）從屬義務(wù)第63頁(yè)，共278頁(yè)。第三節(jié) 用人單位的基本權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)一、用人單位權(quán)利1、要求完成勞動(dòng)任務(wù)2、要求提高勞動(dòng)技能 3、要求認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 4、要求嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 （一）招收錄用職工權(quán)（二）合理組織調(diào)配權(quán)（三）勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)（四）勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)（五）辭退職工權(quán)第64頁(yè)，共278頁(yè)。第三節(jié) 用人單位的基本權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)一、用人單位權(quán)利第64頁(yè)第65頁(yè)，共278頁(yè)。第65頁(yè)，共278頁(yè)

42、。二、用人單位勞動(dòng)義務(wù) （一）用人單位基本勞動(dòng)義務(wù) （1）用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù) （2）支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù) （3）保證勞動(dòng)者享有休息休假的義務(wù) （4）提供勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù) （5）為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù) （6）為勞動(dòng)者提供社會(huì) 和福利的義務(wù) （7）配合解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的義務(wù) （8）保證勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù) 第66頁(yè)，共278頁(yè)。二、用人單位勞動(dòng)義務(wù) 第66頁(yè)，共278頁(yè)。（二）用人單位的附屬義務(wù)體諒義務(wù)（忠實(shí)義務(wù)）1、保護(hù)義務(wù)（1）保護(hù)勞動(dòng)者生命和健康的義務(wù)（2）保護(hù)勞動(dòng)者人格的義務(wù)（3）保護(hù)勞動(dòng)者被攜帶財(cái)產(chǎn)的義務(wù)2、其他義務(wù)（1）平等對(duì)待的

43、義務(wù)（2）繳納社會(huì) 費(fèi)的義務(wù)（三）勞動(dòng)力使用的義務(wù)（實(shí)際使用雇員)第67頁(yè)，共278頁(yè)。（二）用人單位的附屬義務(wù)第67頁(yè)，共278頁(yè)。第五章 工會(huì)與工會(huì)法第一節(jié) 工會(huì)法與勞動(dòng)法第二節(jié) 工會(huì)的地位第三節(jié) 工會(huì)平等協(xié)商權(quán)第四節(jié) 工會(huì)職權(quán)第五節(jié) 工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決權(quán)第六節(jié) 工會(huì)監(jiān)督權(quán)第68頁(yè)，共278頁(yè)。第五章 工會(huì)與工會(huì)法第一節(jié) 工會(huì)法與勞動(dòng)法第68頁(yè)，共278第一節(jié) 工會(huì)法與勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)工會(huì)法1950年6月29日中央人民政府頒布的中華人民共和國(guó)工會(huì)法 1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)根據(jù)2001年10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議關(guān)于修改中華人

44、民共和國(guó)工會(huì)法的決定修正 第69頁(yè)，共278頁(yè)。第一節(jié) 工會(huì)法與勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)工會(huì)法第69頁(yè)，共27第二節(jié) 工會(huì)的地位工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。 中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。 第70頁(yè)，共278頁(yè)。第二節(jié) 工會(huì)的地位工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。第三節(jié) 工會(huì)平等協(xié)商權(quán)工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。 第71頁(yè)，共278頁(yè)。第三節(jié) 工會(huì)平等協(xié)商權(quán)工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體

45、合同制度，協(xié)調(diào)第四節(jié) 工會(huì)職權(quán)第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利 第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。 第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?第72頁(yè)，共278頁(yè)。第四節(jié) 工會(huì)職權(quán)第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度第五節(jié) 工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決權(quán)第二十七條企業(yè)、事業(yè)

46、單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。第二十八條工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。第二十九條縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。 第73頁(yè)，共278頁(yè)。第五節(jié) 工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決權(quán)第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停第六節(jié) 工會(huì)監(jiān)督權(quán)第二十三條工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)

47、提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第二十四條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。第二十五條工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。第

48、74頁(yè)，共278頁(yè)。第六節(jié) 工會(huì)監(jiān)督權(quán)第二十三條工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企第六章 勞動(dòng)就業(yè)第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述第二節(jié) 就業(yè)方針與基本原則第三節(jié) 職業(yè)介紹與就業(yè)服務(wù)第四節(jié) 招工制度第五節(jié) 下崗與再就業(yè)第75頁(yè)，共278頁(yè)。第六章 勞動(dòng)就業(yè)第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述第75頁(yè)，共278頁(yè)。第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述一、勞動(dòng)就業(yè) 是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并有就業(yè)愿望的公民從事某種有勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)職業(yè)。 特點(diǎn)：1勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠參加勞動(dòng)的盲、聾、啞和其他有殘疾的公民；2勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)；3勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必

49、須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入，能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。 第76頁(yè)，共278頁(yè)。第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述一、勞動(dòng)就業(yè)第76頁(yè)，共278頁(yè)。二、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)（一）就業(yè)權(quán)的概念注意：就業(yè)權(quán)與勞動(dòng)權(quán)的區(qū)別（二）特點(diǎn)1、權(quán)利實(shí)現(xiàn)要求的特殊性2、內(nèi)容的特殊性3、權(quán)力救濟(jì)手段的特殊性第77頁(yè)，共278頁(yè)。二、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)第77頁(yè)，共278頁(yè)。三、勞動(dòng)就業(yè)的形式1、勞動(dòng)者與用人單位直接洽談2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)3、勞動(dòng)者自己組織起來(lái)就業(yè)4、自謀職業(yè)5、國(guó)家安置就業(yè)第78頁(yè)，共278頁(yè)。三、勞動(dòng)就業(yè)的形式第78頁(yè)，共278頁(yè)。第二節(jié)勞動(dòng)就業(yè)的方針與基本原則一、勞動(dòng)就業(yè)方針1980

50、年8月在北京召開(kāi)勞動(dòng)就業(yè)會(huì)議，提出城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè) “三結(jié)合”的就業(yè)方針（國(guó)家促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)、勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇、社會(huì)提供就業(yè)）。 “新三結(jié)合”，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。第79頁(yè)，共278頁(yè)。第二節(jié)勞動(dòng)就業(yè)的方針與基本原則一、勞動(dòng)就業(yè)方針第79頁(yè)，共2勞動(dòng)就業(yè)方針 1新中國(guó)建立初期的就業(yè)方針( “政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合” )2.“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)方針(由政府 “分配”和“安置”) 3“三結(jié)合”的就業(yè)方針 (介紹就業(yè).自愿就業(yè).自謀職業(yè))4新時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針(堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè))第80頁(yè)

51、，共278頁(yè)。勞動(dòng)就業(yè)方針第80頁(yè)，共278頁(yè)。二、勞動(dòng)就業(yè)原則：1、國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則；2、平等就業(yè)原則；3、勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則；4、勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則；5、照顧特殊群體人員就業(yè)原則；6、禁止未成人就業(yè)原則。 第81頁(yè)，共278頁(yè)。二、勞動(dòng)就業(yè)原則：第81頁(yè)，共278頁(yè)。平等就業(yè)：是指勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)。它的涵義有二：一是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。二是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。 第82頁(yè)，共278頁(yè)。平等就業(yè)：是指勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)。它的涵義有特殊群體人員是謀求職業(yè)有困難或處境不利的人員的統(tǒng)稱(chēng)，包

52、括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。用人單位錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)；在同等條件下優(yōu)先招收錄用當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員；在依法保障退伍義務(wù)兵的第一次安置就業(yè)的同時(shí)，對(duì)自愿到勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)和自謀職業(yè)的應(yīng)予支持和鼓勵(lì)。有條件的地區(qū)可試行“供需見(jiàn)面、雙向選擇、包底安置”的辦法，以利于退伍安置逐步與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌。 第83頁(yè)，共278頁(yè)。特殊群體人員是謀求職業(yè)有困難或處境不利的人員的統(tǒng)稱(chēng)，包括婦女未成年人是指未滿(mǎn)18周歲的公民。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須依照

53、國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第84頁(yè)，共278頁(yè)。未成年人是指未滿(mǎn)18周歲的公民。文藝、體育和特種工藝單位招用第三節(jié) 職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù)一、職業(yè)介紹制度職業(yè)介紹是指國(guó)家指定的或依法成立的機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者和用人單位提供溝通和咨詢(xún)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)的一種中介服務(wù)活動(dòng)。第85頁(yè)，共278頁(yè)。第三節(jié) 職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù)一、職業(yè)介紹制度第85頁(yè)，共278二、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（一）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)及性質(zhì)（二）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的資格及業(yè)務(wù)范圍第四十條設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有明確的章程和管理制度；（二）有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金；（三）有一定數(shù)量具備相

54、應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可。經(jīng)許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門(mén)辦理登記。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。第86頁(yè)，共278頁(yè)。二、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)第86頁(yè)，共278頁(yè)。三、就業(yè)服務(wù)（一）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的管理體系統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分級(jí)、分行業(yè)管理（二）就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容1、就業(yè)登記2、就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)介紹3、職業(yè)教育與職業(yè)培訓(xùn)4、失業(yè) 第87頁(yè)，共278頁(yè)。三、就業(yè)服務(wù)第87頁(yè)，共278頁(yè)。第四節(jié) 招工制度一、招工制度的概念二、招工原則三、招工途徑四、招工的程序五、招工的規(guī)則六、招用外國(guó)勞動(dòng)者的特殊規(guī)定第88頁(yè)，共278頁(yè)。

55、第四節(jié) 招工制度一、招工制度的概念第88頁(yè)，共278頁(yè)。第五節(jié) 下崗與再就業(yè)一、下崗的概念與成因二、下崗的條件與程序三、下崗職工的再就業(yè)第89頁(yè)，共278頁(yè)。第五節(jié) 下崗與再就業(yè)一、下崗的概念與成因第89頁(yè)，共278頁(yè)第七章勞動(dòng)合同制度第一節(jié) 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述第二節(jié) 勞動(dòng)合同的種類(lèi)和內(nèi)容第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立第四節(jié) 勞動(dòng)合同的效力第五節(jié) 勞動(dòng)合同的合同履行、變更與中止第六節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止第七節(jié) 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第90頁(yè)，共278頁(yè)。第七章勞動(dòng)合同制度第一節(jié) 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述第90頁(yè)，第一節(jié) 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同的概念與特征 勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單

56、位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。 依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)的工作，遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位則按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和雙方協(xié)議提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法規(guī)定的各種權(quán)利和福利待遇。第91頁(yè)，共278頁(yè)。第一節(jié) 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同的概念與特征第9第一節(jié) 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述特征：1、勞動(dòng)合同主體具有特定性；2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；3、地位勞動(dòng)

57、合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系； 4、時(shí)間繼續(xù)性合同 5、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性第92頁(yè)，共278頁(yè)。第一節(jié) 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述特征：第92頁(yè)，共278頁(yè)。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別1、主體不同：勞務(wù)合同的主體一方或雙方既可是法人，也 可以是社會(huì)組織或自然人； 勞動(dòng)合同的一方須是用人單位，另一方只能是自然人2、法律地位不同：勞務(wù)合同的主體都是平等的；勞動(dòng)合同的主體在合同簽訂前是平等的；但在勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者則隸屬于用人單位，須服從用人單位的管理和指揮。 3、權(quán)義內(nèi)容不同：勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方向勞務(wù)接受方提供的是勞務(wù)行為的成果； 勞動(dòng)合同對(duì)成果也有要求，但目的是在

58、于勞 動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)。4、報(bào)酬計(jì)算不同：勞務(wù)合同中的勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算以市場(chǎng)價(jià)格來(lái)衡量，反映的是商品交換的性質(zhì)； 勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算以法律的規(guī)定及當(dāng)事人的約定來(lái)衡量，反映的是勞動(dòng)者生存需要的性質(zhì)。 5、適用法律不同：勞務(wù)合同適用民事法律規(guī)定；勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法律法規(guī)。第93頁(yè)，共278頁(yè)。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別第93頁(yè)，共278頁(yè)。二、勞動(dòng)合同的作用 1勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)的重要保障； 2.減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施； 3.維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段。第94頁(yè)，共278頁(yè)。二、勞動(dòng)合同的作用第94頁(yè)，共278頁(yè)。 第一節(jié) 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述三、勞動(dòng)合同法的基本原則 1合法原則（公

59、平）； 2平等自愿原則； 3協(xié)調(diào)一致原則； 4誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)合同法第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第95頁(yè)，共278頁(yè)。 第一節(jié) 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述三、勞動(dòng)合同法的基本原則第第一節(jié) 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述四、勞動(dòng)合同法的主要制度體系1.合同訂立制度；2.合同效力制度；3.合同履行制度；4.合同變更制度；5.合同解除與終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.法律責(zé)任。第96頁(yè)，共278頁(yè)。第一節(jié) 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述四、勞動(dòng)合同法的主要制度體系 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的種類(lèi)與內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的分類(lèi)1依據(jù)勞動(dòng)合同的期限：可分為有固定期限和無(wú)固定期限合同、完成一定

60、工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；2按照合同的內(nèi)容：可以分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同。3按照勞動(dòng)合同存在的形式：書(shū)面合同和口頭合同4.依據(jù)用人方式：可分為錄用合同、聘任合同、借用合同；第97頁(yè)，共278頁(yè)。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的種類(lèi)與內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的分類(lèi)第97頁(yè)，共勞動(dòng)合同法的規(guī)定：第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。