川大《人力資源管理5001》18春在線作業(yè)2

1、川大人力資源管理500118春在線作業(yè)2川大人力資源管理500118春在線作業(yè)2川大人力資源管理500118春在線作業(yè)2川大人力資源管理500118春在線作業(yè)2編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:(單選題) 1: 編制招募廣告內(nèi)容的主要依據(jù)是：A: 招募簡(jiǎn)章B: 媒體的類型C: 招聘對(duì)象D: 職位說(shuō)明書正確答案: (單選題) 2: 對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)研究以確定工作中需要哪些知識(shí)和技能，從而制定培訓(xùn)計(jì)劃。這個(gè)過(guò)程指的是培訓(xùn)前的：A: 組織分析B: 任務(wù)分析C: 績(jī)效分析D: 員工分析正確答案: (單選題) 3: 擬定招聘簡(jiǎn)章 ，這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段A: 籌劃

2、與準(zhǔn)備階段B: 信息發(fā)布階段C: 考核與錄用階段D: 崗前教育與安置階段正確答案: (單選題) 4: 有些組織還專門為員工家屬提供特別的福利，比如讓員工和家屬一起旅游，在員工加班時(shí)代其接送子女，為員工的家屬過(guò)生日，等等。這種薪酬是：A: 貨幣性薪酬B: 非貨幣性薪酬C: 外在薪酬D: 內(nèi)在薪酬正確答案: (單選題) 5: 國(guó)家政府和法律法規(guī)所規(guī)定的、具有強(qiáng)制性的基本福利制度是：A: 經(jīng)濟(jì)性福利B: 非經(jīng)濟(jì)性福利C: 社會(huì)福利D: 組織內(nèi)部福利正確答案: (單選題) 6: 在組織內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，包括晉升、轉(zhuǎn)崗、降職等，并對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的技能培訓(xùn)滿足人力資源的需求，這是在（ ）的情況下，需要

3、采取的措施。A: 供給大于需求B: 需求大于供給C: 供給和需求總量平衡但結(jié)構(gòu)不匹配D: 供需平衡正確答案: (單選題) 7: 在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用：A: 筆試B: 面試C: 情景模擬D: 心理測(cè)試正確答案: (單選題) 8: 組織制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是：A: 社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢(shì)B: 社會(huì)的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)C: 企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境D: 組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境正確答案: (單選題) 9: （ ）被視為人力資源管理的基石。A: 人力資源招募B: 人力資源戰(zhàn)略C: 人力資源規(guī)劃D: 工作分析正確答案: (單選題) 10: 工作分析的（ ）階

4、段是一個(gè)信息的收集過(guò)程。A: 準(zhǔn)備B: 調(diào)查C: 分析D: 反饋正確答案: (單選題) 11: 依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷， 把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列 ，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是：A: 因素分解法B: 因素比較法C: 評(píng)分法D: 排序法正確答案: (單選題) 12: 人力資源最根本的特征是：A: 不可剝奪性B: 時(shí)代性C: 時(shí)效性D: 能動(dòng)性正確答案: (單選題) 13: 古代人力資源質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)代，源于人力資源的：A: 社會(huì)性B: 能動(dòng)性C: 時(shí)效性D: 再生性正確答案: (單選題) 14: 整個(gè)社會(huì)保障體系的核心是：A: 社會(huì)保險(xiǎn)B: 社會(huì)救助C: 社會(huì)福利D: 社會(huì)優(yōu)撫與安置正確答案:

5、 (單選題) 15: 為了增進(jìn)小張和小李的相互理解，人力資源部門為他們安排了互換工作崗位的場(chǎng)景，讓他們?cè)诒普娴沫h(huán)境中相互理解對(duì)方的處境，以減少彼此的誤解。這種培訓(xùn)方法為：A: 講授法B: 案例分析法C: 角色扮演法D: 實(shí)地考察法正確答案: (單選題) 16: 利用數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是：A: 模擬預(yù)測(cè)法B: 德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法C: 分級(jí)預(yù)測(cè)法D: 趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案: (單選題) 17: 第一次真正有系統(tǒng)地對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行科學(xué)分析的是：A: 蘇格拉底B: 泰勒C: 歐文D: 吉爾布雷斯正確答案: (單選題) 18: 人力資源是諸多經(jīng)濟(jì)資源中的第一資源。但人力資源與其他資源的區(qū)

6、別在于它具有雙重性，是指：A: 有形性與無(wú)形性并存B: 再生性與能動(dòng)性C: 有限性和無(wú)限性D: 社會(huì)性和增值性正確答案: (單選題) 19: （ ）是指職務(wù)級(jí)別不發(fā)生變化，而工作崗位發(fā)生變化。A: 內(nèi)部提升B: 工作調(diào)換C: 工作輪換D: 人員重聘正確答案: (單選題) 20: 在運(yùn)用觀察法時(shí)，“一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特定目的的情況除外”體現(xiàn)的是：A: 穩(wěn)定原則B: 信任原則C: 隱蔽原則D: 溝通原則正確答案: (多選題) 1: 影響薪酬的個(gè)人因素也很多，主要有：A: 員工負(fù)付出的勞動(dòng)B: 技術(shù)水平C: 工作年限D(zhuǎn): 學(xué)歷正確答案: (多選題) 2: 績(jī)效包括（ ）

7、兩個(gè)方面。A: 行為B: 結(jié)果C: 過(guò)程D: 目的正確答案: (多選題) 3: 外部招募的方法主要有：A: 廣告招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘B: 校園招聘、招聘會(huì)C: 就業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘、委托獵頭公司招聘D: 內(nèi)部人員舉薦正確答案: (多選題) 4: 以下是薪酬對(duì)員工的功能有：A: 保障功能B: 激勵(lì)功能C: 調(diào)節(jié)功能D: 引導(dǎo)功能正確答案: (多選題) 5: 工作分析的最終結(jié)果工作說(shuō)明書由（ ）構(gòu)成。A: 工作描述B: 工作規(guī)范C: 任職資格D: 工作內(nèi)容正確答案: (多選題) 6: 人力資源的構(gòu)成包括：A: 人力資源的數(shù)量B: 人力資源的質(zhì)量C: 人力資源的絕對(duì)量D: 人力資源的相對(duì)量正確答案: (多選

8、題) 7: 影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些？A: 政府管理B: 法律的監(jiān)控C: 人口D: 勞動(dòng)力市場(chǎng)條件正確答案: (多選題) 8: 赫茨伯格提出，影響人們行為的因素主要有兩類：A: 滿意因素B: 不滿意因素C: 保健因素D: 激勵(lì)因素正確答案: (多選題) 9: 人力資源：A: 關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題B: 反映的是流量與存量問(wèn)題C: 把人作為財(cái)富的源泉D: 反映的是流量問(wèn)題正確答案: (多選題) 10: 人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問(wèn)題有：A: 誰(shuí)做B: 為何由此人做C: 可否讓其他人做D: 應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)做正確答案: (判斷題) 1: 獵頭組織是為適應(yīng)組織對(duì)高層次人才的需求和

9、高級(jí)人才的求職需要而發(fā)展起來(lái)的。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 不僅基層工作者需要不斷接受培訓(xùn)，管理者也需要不斷“充電”。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 3: 人力資源是由質(zhì)和量?jī)蓚€(gè)方面的內(nèi)容構(gòu)成的，其總量由人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的加總表示。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 目前，我國(guó)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認(rèn)識(shí)是不正確的。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 工作分析是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，人力資源管理系統(tǒng)的其他環(huán)節(jié)都依賴于有效的工作分析。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 6: 人力資源和人力資本是

10、同一個(gè)意思的兩種說(shuō)法，人力資本就是人力資源。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 會(huì)計(jì)、工程師是一種職務(wù)。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 人才屬于人力資源，人力資源屬于人口資源。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 9: 在人力資源規(guī)劃中，當(dāng)人力資源的需求預(yù)測(cè)數(shù)量等于供給預(yù)測(cè)數(shù)量時(shí)，說(shuō)明人力資源的供需已經(jīng)平衡。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 10: 人力資源規(guī)劃不必以組織發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ)。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (單選題) 1: 編制招募廣告內(nèi)容的主要依據(jù)是：A: 招募簡(jiǎn)章B: 媒體的類型C: 招聘對(duì)象D: 職位說(shuō)明書正確答案: (單選題)

11、 2: 對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)研究以確定工作中需要哪些知識(shí)和技能，從而制定培訓(xùn)計(jì)劃。這個(gè)過(guò)程指的是培訓(xùn)前的：A: 組織分析B: 任務(wù)分析C: 績(jī)效分析D: 員工分析正確答案: (單選題) 3: 擬定招聘簡(jiǎn)章 ，這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段A: 籌劃與準(zhǔn)備階段B: 信息發(fā)布階段C: 考核與錄用階段D: 崗前教育與安置階段正確答案: (單選題) 4: 有些組織還專門為員工家屬提供特別的福利，比如讓員工和家屬一起旅游，在員工加班時(shí)代其接送子女，為員工的家屬過(guò)生日，等等。這種薪酬是：A: 貨幣性薪酬B: 非貨幣性薪酬C: 外在薪酬D: 內(nèi)在薪酬正確答案: (單選題) 5: 國(guó)家政府和法律法規(guī)所規(guī)

12、定的、具有強(qiáng)制性的基本福利制度是：A: 經(jīng)濟(jì)性福利B: 非經(jīng)濟(jì)性福利C: 社會(huì)福利D: 組織內(nèi)部福利正確答案: (單選題) 6: 在組織內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，包括晉升、轉(zhuǎn)崗、降職等，并對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的技能培訓(xùn)滿足人力資源的需求，這是在（ ）的情況下，需要采取的措施。A: 供給大于需求B: 需求大于供給C: 供給和需求總量平衡但結(jié)構(gòu)不匹配D: 供需平衡正確答案: (單選題) 7: 在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用：A: 筆試B: 面試C: 情景模擬D: 心理測(cè)試正確答案: (單選題) 8: 組織制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是：A: 社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢(shì)B: 社會(huì)的就業(yè)

13、觀念和失業(yè)人數(shù)C: 企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境D: 組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境正確答案: (單選題) 9: （ ）被視為人力資源管理的基石。A: 人力資源招募B: 人力資源戰(zhàn)略C: 人力資源規(guī)劃D: 工作分析正確答案: (單選題) 10: 工作分析的（ ）階段是一個(gè)信息的收集過(guò)程。A: 準(zhǔn)備B: 調(diào)查C: 分析D: 反饋正確答案: (單選題) 11: 依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷， 把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列 ，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是：A: 因素分解法B: 因素比較法C: 評(píng)分法D: 排序法正確答案: (單選題) 12: 人力資源最根本的特征是：A: 不可剝奪性B: 時(shí)代性C: 時(shí)效性D: 能動(dòng)性正確答案: (單選題) 13: 古代人力資源質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)代，源于人力資源的：A: 社會(huì)性B: 能動(dòng)性C: 時(shí)效性D: 再生性正確答案: (單選題) 14: 整個(gè)社會(huì)保障體系的核心是：A: 社會(huì)保險(xiǎn)B: 社會(huì)救助C: 社會(huì)福利D: 社會(huì)優(yōu)撫與安置正確答案: (單選題) 15: 為了增進(jìn)小張和小李的相互理解，人力資源部門為他們安排了互換工作崗位的場(chǎng)景，讓他們?cè)诒普娴沫h(huán)境中相互理解對(duì)方的處境，以減少彼此的誤解。這種培訓(xùn)方法為：A: 講授法B: 案例分析法C: 角色扮演法D: 實(shí)地考察法正確答案: (單選題) 16: 利用數(shù)學(xué)中的回歸原理