勞動(dòng)合同的制度與意義

1、 （1）什么是勞動(dòng)者的權(quán)利？ 勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利有哪些？ (2) 什么是勞動(dòng)者的義務(wù)？ 勞動(dòng)者依法履行的主要義務(wù)有哪些？ (3) 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是怎樣體現(xiàn)出來的？ 在我國，由于生生產(chǎn)資料料公有制制的建立立，使得得每個(gè)勞勞動(dòng)者都都成了國國家的主主人，都都處在了了主人翁翁的地位位。而勞勞動(dòng)者主主人翁地地位的個(gè)個(gè)體內(nèi)容容，又是是由享有有的基本本權(quán)利和和勞動(dòng)者者履行的的基本義義務(wù)構(gòu)成成的。那那么，在在現(xiàn)實(shí)生生活中勞勞動(dòng)者的的權(quán)利和和義務(wù)又又是怎樣樣被體現(xiàn)現(xiàn)出來的的呢？我我們說它它是通過過勞動(dòng)者者與用人人單位確確立的勞勞動(dòng)合同同體現(xiàn)出出來的。那么，什么是是勞動(dòng)合合同？勞勞動(dòng)合同同的基本本內(nèi)容是

2、是什么？訂立勞勞動(dòng)合同同的基本本原則和和法定程程序是什什么？實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度的意意義是什什么？勞動(dòng)合同同制度2勞動(dòng)合同同制的基基本含義義（1）什么是是勞動(dòng)合合同所謂勞動(dòng)動(dòng)合同，是指勞勞動(dòng)者與與用人單單位之間間發(fā)生的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系并確確立雙方方的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的協(xié)議議。換句句話說，勞動(dòng)合合同，也也就是“勞動(dòng)契契約”。它是用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者之間間為了確確定勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，明確相相互之間間的勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利和和義務(wù)所所達(dá)成的的協(xié)議。理解勞動(dòng)動(dòng)合同的的性質(zhì)。首先，勞動(dòng)合合同具有有法律意意義的性性質(zhì)。它它是勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位依法確確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)權(quán)利和招招用人員員的法律律形式。我

3、國勞動(dòng)法規(guī)定，“建立勞勞動(dòng)關(guān)系系慶當(dāng)簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同”?？梢娨?，勞動(dòng)動(dòng)合同是是有勞動(dòng)動(dòng)能力的的勞動(dòng)者者實(shí)現(xiàn)權(quán)權(quán)利的一一種重要要的法律律形式，因此，它具有有法律意意義的性性質(zhì)。同同時(shí)，勞勞動(dòng)合同同還具有有社會(huì)性性質(zhì)。因因?yàn)?，勞勞?dòng)合同同不僅是是有勞動(dòng)動(dòng)能力的的勞動(dòng)者者實(shí)現(xiàn)勞勞動(dòng)權(quán)利利的一種種法律形形式，同同時(shí)，勞勞動(dòng)合同同還是用用人單位位招用和和組織使使用勞動(dòng)動(dòng)力的手手段，其其社會(huì)經(jīng)經(jīng)濟(jì)地位位在不同同性質(zhì)的的國家也也是有區(qū)區(qū)別的。從法律性性質(zhì)來看看，勞動(dòng)動(dòng)合同作作為以訂訂立合同同形式確確立勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的法法律手段段，具有有合同法法規(guī)定的的性質(zhì)：1）勞動(dòng)合合同是諾諾成性合合同，

4、訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，只要要雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商達(dá)成成一致，合同就就成立，并具有有法律效效力；2）勞動(dòng)合合同雙方方的法律律地位是是平等的的；3）勞動(dòng)合合同是有有償合同同。當(dāng)事事人一方方有提供供勞動(dòng)的的義務(wù)，另一方方有支付付報(bào)酬的的義務(wù)，雙方都都相應(yīng)地地享有平平等的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)。從社會(huì)性性質(zhì)來看看，勞動(dòng)動(dòng)合同是是用人單單位招用用和組織織使用勞勞動(dòng)力的的手段，不僅資資本主義義國家可可以采用用，社會(huì)會(huì)主義國國家也可可以采用用。但在在不同性性質(zhì)的國國家里采采用，具具有不同同的社會(huì)會(huì)性質(zhì)。在資本本主義制制度下，由于生生產(chǎn)資料料歸資本本家私人人占有，所以勞勞動(dòng)者與與資本家家訂立的的勞動(dòng)合合同是一一種勞動(dòng)動(dòng)

5、力買賣賣契約，它反映映的是剝剝削與被被剝削的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。在在我國社社會(huì)主義義制度下下，由于于實(shí)行了了生產(chǎn)資資料公有有制和建建立了社社會(huì)主義義市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)體制制，從而而鏟除了了產(chǎn)生剝剝削的經(jīng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)。所以以，在現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)中用人人單位和和勞動(dòng)者者在生產(chǎn)產(chǎn)關(guān)系中中的地位位是平等等的。因因此，從從總體上上看，我我國的勞勞動(dòng)合同同當(dāng)事人人雙方方方之間不不存在剝剝削與被被剝削的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，而而是平等等互助的的合作關(guān)關(guān)系。這這是我國國勞動(dòng)合合同與資資本主義義雇傭合合同的本本質(zhì)區(qū)別別。理解勞動(dòng)動(dòng)合同的的特征。勞動(dòng)合合同是合合同的一一種。它它是勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位就有關(guān)關(guān)勞動(dòng)問問題所訂訂 立的的合同。它

6、與一一般合同同相比，具有自自己獨(dú)特特的法律律特征；1）勞動(dòng)合合同的一一方當(dāng)事事人必須須是用人人單位，另一方方當(dāng)事人人必須是是勞動(dòng)者者本人。如果合合同雙方方都是用用單位蔌蔌雙方都都是勞動(dòng)動(dòng)者個(gè)人人簽訂的的合同，就不能能叫做勞勞動(dòng)合同同。另外外，這一一特征也也表明，參與勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的用人單單位，只只能是該該單位的的行政方方面，而而不是該該單位的的黨、團(tuán)團(tuán)或工會(huì)會(huì)組織。2）勞動(dòng)合合同當(dāng)事事人雙方方法律地地位平等等；但從從組織管管理上看看，又具具有身份份上的錄錄屬關(guān)系系。這就就是說，勞動(dòng)合合同一經(jīng)經(jīng)簽訂，勞動(dòng)者者必須加加入到用用人單位位中去成成為對方方的一員員，并在在用人單單位內(nèi)離離開有相相應(yīng)的

7、權(quán)權(quán)利和承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的義務(wù)務(wù)，服從從用人單單位的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和工工作安排排。這一一特征也也決定了了勞動(dòng)者者個(gè)體在在同一時(shí)時(shí)期只能能與一個(gè)個(gè)用人單單位簽訂訂勞動(dòng)合合同，而而不能同同時(shí)與兩兩個(gè)或兩兩個(gè)以上上的用人人單位簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。3）約定試試用期。勞動(dòng)合合同除規(guī)規(guī)定合同同期限的的有效時(shí)時(shí)間外，一般還還應(yīng)明確確規(guī)定一一定的試試用期限限，一般般為3至6個(gè)月，最最長不得得超過6個(gè)月。試試用期滿滿雙方愿愿意繼續(xù)續(xù)履行合合同，則則合同繼繼續(xù)有效效。4）勞動(dòng)合合同在一一定條件件下，往往往涉及及到第三三人的利利益關(guān)系系。勞動(dòng)動(dòng)合同不不但明確確規(guī)定合合同雙方方當(dāng)事人人的責(zé)、權(quán)、利利，而且且還直接接涉及到到勞動(dòng)者者

8、的直系系親屬的的住房、醫(yī)療等等問題；職工因因病、工工傷、殘殘廢、生生育、年年老或死死亡等原原因部分分或全部部喪失勞勞動(dòng)能力力時(shí)，用用人單位位應(yīng)及時(shí)時(shí)給予一一定的物物質(zhì)幫助助。我國勞動(dòng)動(dòng)法第十十六條規(guī)規(guī)定：“勞動(dòng)合合同是勞勞動(dòng)者與與用人單單位確立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，明明確雙方方權(quán)利和和義務(wù)的的協(xié)議”。這就就是說，勞動(dòng)合合同是確確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的法律依依據(jù)，是是組織社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)、合理理配置勞勞動(dòng)力資資源、穩(wěn)穩(wěn)定勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社社會(huì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展的的重要手手段。在在合同中中，勞動(dòng)動(dòng)者必須須成為用用人單位位一員，遵守用用人單位位內(nèi)部規(guī)規(guī)章制度度，完成成生產(chǎn)工工作任務(wù)務(wù)；用人人單位必必須為勞勞動(dòng)者提提供必需需的

9、勞動(dòng)動(dòng)條件、支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬及有關(guān)關(guān)保險(xiǎn)福福利待遇遇等。可見，簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的雙方當(dāng)當(dāng)事人是是勞動(dòng)者者和用人人單位，他們?yōu)闉榇_立勞勞動(dòng)關(guān)系系和為明明確在勞勞動(dòng)過程程中相互互間的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)而達(dá)達(dá)成協(xié)議議簽訂合合同。勞勞動(dòng)合同同既具有有法律性性質(zhì)，也也具有社社會(huì)性質(zhì)質(zhì)。勞動(dòng)動(dòng)合同的的特征是是；勞動(dòng)動(dòng)合同的的雙方必必須是勞勞動(dòng)者本本人和用用人單位位（行政政方面）；勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人雙雙方法律律地位平平等；勞勞動(dòng)合同同一般都都約定適適用期；勞動(dòng)合合同在一一定條件件下往往往涉及到到第三人人的利益益關(guān)系；勞動(dòng)合合同必須須依法定定程序訂訂立。2.什么是勞勞動(dòng)合同同制度所所謂勞勞動(dòng)合同同制度，是指專專

10、門規(guī)范范勞動(dòng)合合同的制制度。換換句話說說，勞動(dòng)動(dòng)合同制制度就是是通過訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同這這一法律律形式來來規(guī)范和和調(diào)節(jié)所所有者、經(jīng)營者者和勞動(dòng)動(dòng)者三方方之間的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的一一種法律律制度。勞動(dòng)合合同是法法律形式式，勞動(dòng)動(dòng)合同制制度是法法律制度度。勞動(dòng)動(dòng)合同制制度既是是一個(gè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)概念念，又是是一個(gè)法法律概念念。作為為經(jīng)濟(jì)概概念，勞勞動(dòng)合同同制度是是指用人人單位與與勞動(dòng)者者通過相相互選擇擇和科等等協(xié)商而而建立起起的期限限可長可可短、穩(wěn)穩(wěn)定性與與靈活性性相結(jié)合合的反映映勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的制制度。也也就是說說，從經(jīng)經(jīng)濟(jì)角度度講，勞勞動(dòng)合同同制度是是一種用用人制度度，是一一咱勞動(dòng)動(dòng)力與生生產(chǎn)資料料相結(jié)合合的方

11、式式。作為為法律概概念，勞勞動(dòng)合同同制度是是指一種種合同制制度，實(shí)實(shí)行上述述用人制制度時(shí)，必須通通過訂立立勞動(dòng)合合同來具具體規(guī)定定雙方的的權(quán)利和和義務(wù)。這就是是勞動(dòng)合合同與勞勞動(dòng)合同同制度的的聯(lián)系與與區(qū)別。勞動(dòng)合同同制度是是一種適適合我國國社會(huì)主主義市場場經(jīng)濟(jì)要要求的新新型勞動(dòng)動(dòng)制度，它出現(xiàn)現(xiàn)于80年代，90年代開始始在全國國范圍內(nèi)內(nèi)推行。1995年我國頒頒布，勞動(dòng)法又將勞動(dòng)動(dòng)合同以以法律條條文的形形式確定定并加以以規(guī)范。到1996年底，我我國的絕絕大部分分地區(qū)已已基本上上實(shí)行了了勞動(dòng)合合同制度度。勞動(dòng)動(dòng)合同制制度適用用于下更更用人單單位和與與之形成成勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的各各類人員員（勞動(dòng)動(dòng)者）：國有

12、企企業(yè)、城城鎮(zhèn)集體體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企企業(yè)、股股份制企企業(yè)、外外交企業(yè)業(yè)、私營營企業(yè)、個(gè)體工工商戶和和其他經(jīng)經(jīng)濟(jì)類型型的企業(yè)業(yè)。另外外，也適適用于國國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體和與與之建立立勞動(dòng)合合同關(guān)系系的勞動(dòng)動(dòng)者。由由此我們們可以看看出，勞勞動(dòng)合同同與每一一個(gè)勞動(dòng)動(dòng)者都息息息相關(guān)關(guān)，它是是每一個(gè)個(gè)勞動(dòng)者者在走上上工作崗崗位與用用人單位位發(fā)生勞勞動(dòng)關(guān)系系時(shí)必須須簽署的的協(xié)議。3、勞動(dòng)合合同的基基本內(nèi)容容1）勞動(dòng)合合同一般般應(yīng)包括括的內(nèi)容容勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容是勞動(dòng)動(dòng)合同書書的主要要組成部部分，即即指合同同當(dāng)事人人雙方都都各自的的權(quán)利和和義務(wù)作作出規(guī)定定的那些些條款。換句話話說，就就是勞動(dòng)動(dòng)者與

13、用用人單位位經(jīng)過平平等協(xié)商商后達(dá)成成的關(guān)于于責(zé)任、權(quán)利和和義務(wù)事事項(xiàng)的條條款。依依據(jù)勞動(dòng)法及企業(yè)勞勞動(dòng)管理理的實(shí)際際情況，我國的的勞動(dòng)合合同一般般包括下下列內(nèi)容容：雙方方當(dāng)事人人名稱（姓名）和地址址、合同同期限、試用期期限、職職務(wù)（工工種、崗崗位）、工作時(shí)時(shí)間、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、福福利待遇遇、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保保險(xiǎn)、勞勞動(dòng)紀(jì)律律、政治治待遇、教育與與培訓(xùn)、勞動(dòng)合合同的變變更、勞勞動(dòng)合同同的解除除、違約約責(zé)任、其他事事項(xiàng)（如如住房問問題、特特殊困難難）、糾糾紛處理理（勞動(dòng)動(dòng)爭議）。勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容可以分分為兩個(gè)個(gè)部分來來理解。第一部部分，是是雙方當(dāng)當(dāng)事人自自己規(guī)定定的條件件，它包包括必要要?jiǎng)趧?dòng)條條

14、件和補(bǔ)補(bǔ)充條件件。如合合同期限限、工作作內(nèi)容、勞動(dòng)保保護(hù)、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律、合同終終止條件件、違反反合同的的責(zé)任等等，這是是必要?jiǎng)趧趧?dòng)條件件，有了了必要?jiǎng)趧趧?dòng)條件件，合同同才能成成立。而而解決子子女入托托、上學(xué)學(xué)及住房房等問題題則是補(bǔ)補(bǔ)充條件件。以上上這些內(nèi)內(nèi)容只要要不與國國家規(guī)定定相抵觸觸，完全全可以由由雙方協(xié)協(xié)商決定定。第二二部分，是按照照法律、法規(guī)執(zhí)執(zhí)行的條條件。在在這里需需要說明明兩點(diǎn)：其一，雙方按按法律、法規(guī)執(zhí)執(zhí)行的條條件沒有有必要再再寫進(jìn)勞勞動(dòng)合同同，因?yàn)闉檫@是法法定內(nèi)容容，雙方方當(dāng)事人人必須無無條件堅(jiān)堅(jiān)決執(zhí)行行。因?yàn)闉?，這些些條件對對于高速速勞動(dòng)合合同當(dāng)事事人雙方方的權(quán)利

15、利和義務(wù)務(wù)，具有有普遍的的適用性性和強(qiáng)制制性。2）簽訂勞勞動(dòng)合同同具體內(nèi)內(nèi)容的目目的什么是勞勞動(dòng)合同同？勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容是什么么？為什么要要簽訂勞勞動(dòng)合同同？勞勞動(dòng)合同同也就是是勞動(dòng)契契約，它它是用人人單位與與勞動(dòng)者者這宰為為了確定定勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，明明確相互互之間的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利和義義務(wù)所達(dá)達(dá)成的協(xié)協(xié)議。勞勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容，包括括勞動(dòng)者者與用人人單位雙雙方經(jīng)過過平等協(xié)協(xié)商后達(dá)達(dá)成的關(guān)關(guān)于責(zé)任任、權(quán)利利和義務(wù)務(wù)事項(xiàng)的的條款。簽訂勞勞動(dòng)合同同具體內(nèi)內(nèi)容目的的就在于于明確勞勞動(dòng)者與與用人單單位雙方方的責(zé)任任、權(quán)利利和義務(wù)務(wù)，使勞勞動(dòng)者和和用人單單位都能能用勞動(dòng)動(dòng)合同的的有關(guān)規(guī)規(guī)定來規(guī)規(guī)范和約約束自己

16、己的行為為，使勞勞動(dòng)關(guān)系系雙方合合法權(quán)益益都能依依法得到到切實(shí)保保障。訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的基本原原則訂立勞動(dòng)動(dòng)合同是是一種法法律行為為，勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位雙方都都必須按按照有關(guān)關(guān)法律和和政策的的規(guī)定，遵循下下列三項(xiàng)項(xiàng)原則來來進(jìn)行簽簽訂。平等自愿愿的原則則平等，即即簽訂勞勞動(dòng)合同同的當(dāng)事事人雙方方的法律律地位是是平等的的，雙方方在政治治上、經(jīng)經(jīng)濟(jì)上都都不依附附于對方方；自愿愿，即勞勞動(dòng)合同同的訂立立是當(dāng)事事人雙方方自己的的意愿，任何一一方不得得把自己己的意志志強(qiáng)加于于對方，也不允允許第三三方進(jìn)行行非法干干預(yù)。平平等自愿愿的原則則是勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立的核核心原則則。協(xié)商一致致的原則則協(xié)商一致致，則

17、是是指當(dāng)事事人雙方方對合同同各項(xiàng)條條款的具具體內(nèi)容容進(jìn)行充充分的協(xié)協(xié)商，特特別是在在出現(xiàn)意意見分歧歧時(shí)，要要通過協(xié)協(xié)商辦法法解決，使雙方方的意見見達(dá)到一一致，而而不能使使用強(qiáng)加加于人的的和欺騙騙等手段段。平等等自愿、協(xié)商一一致是密密切相關(guān)關(guān)和不可可分割的的，平等等是自愿愿的基礎(chǔ)礎(chǔ)，自愿愿是平等等的體現(xiàn)現(xiàn)，協(xié)商商一致則則是平等等自愿的的唯一表表達(dá)形式式?？梢娨?，協(xié)商商一致原原則是平平等自愿愿原則的的延伸和和結(jié)果。不是違反反法律和和行政法法規(guī)定的的原則這就是說說，勞動(dòng)動(dòng)合同的的訂立必必須符合合有關(guān)法法律和政政策法規(guī)規(guī)的規(guī)定定。首先先，勞動(dòng)動(dòng)合同的的主體雙雙方必須須具備法法定的資資格。企企業(yè)一方方應(yīng)

18、具備備法人資資格，有有經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)的經(jīng)營營范圍、履行能能力和承承擔(dān)經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任的的能力；勞動(dòng)者者一方則則應(yīng)該具具有勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利能能力和勞勞動(dòng)行為為能力，即應(yīng)年年滿16周歲、能能以自身身的行為為來行使使自己的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利和承承擔(dān)勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)。其次，是勞動(dòng)動(dòng)合同的的各項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容必須須合法，即雙方方當(dāng)事人人在確定定具體的的權(quán)利與與義務(wù)時(shí)時(shí)，不得得違反有有關(guān)法律律和政策策的規(guī)定定。只有有這樣，勞動(dòng)合合同才個(gè)個(gè)有法律律效力，受法律律保護(hù)；而違反反有關(guān)法法律和政政策規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)合同或或合同中中的部分分條款，則屬無無效合同同無效條條款，不不受法律律保護(hù)。最后，是訂立立勞動(dòng)合合同的程程序必須須合法，順依照照法律規(guī)規(guī)定的

19、程程序，以以書面的的形式簽簽訂。4.訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的法定程程序簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同書書所謂簽訂訂，就是是訂立條條約或合合同并簽簽字，表表示對條條約或合合同負(fù)責(zé)責(zé)。勞動(dòng)動(dòng)合同要要以書面面形式訂訂立，這這是我國國勞動(dòng)法的規(guī)定。因?yàn)?，勞?dòng)合合同是勞勞動(dòng)者與與用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的法法律憑證證。我我國勞動(dòng)法第十九條條明確規(guī)規(guī)定：“勞動(dòng)合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)以書面面形式訂訂立”。這就從從法律上上確定了了我國勞勞動(dòng)合同同必須采采取書面面形式，不得采采用口頭頭形式，之所以以做出這這樣的規(guī)規(guī)定，主主要是考考慮到我我國勞動(dòng)動(dòng)法還未未普及，人們的的勞動(dòng)法法制觀念念還不強(qiáng)強(qiáng)，口頭頭合同沒沒有文字字的依據(jù)據(jù)，不便便于合同同的

20、履行行，一旦旦發(fā)生勞勞動(dòng)爭議議，又空空口無憑憑，難以以處理。因此，國家法法律規(guī)定定勞動(dòng)合合同應(yīng)以以書面形形式訂立立，這樣樣做有利利于加強(qiáng)強(qiáng)合同當(dāng)當(dāng)事人的的責(zé)任感感，促使使合同所所規(guī)定的的各項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容得到到全面履履行，避避免發(fā)生生勞動(dòng)糾糾紛。即即使發(fā)生生勞動(dòng)爭爭議，也也有可靠靠的文字字依據(jù)，易于解解決。鑒證勞動(dòng)動(dòng)合同書書所謂鑒證證，就是是審察的的意思。勞動(dòng)者者與用人人單位簽簽訂的勞勞動(dòng)合同同書，要要送交勞勞動(dòng)行政政部門進(jìn)進(jìn)行鑒證證。鑒證證的目的的是證明明勞動(dòng)合合同是否否真實(shí)與與合法，對勞動(dòng)動(dòng)合同依依法進(jìn)行行審察有有利于勞勞動(dòng)合同同的認(rèn)真真履行。經(jīng)過鑒鑒證的勞勞動(dòng)合同同生效后后，就具具有了法法律約束

21、束力，雙雙方均不不能毀約約。如一一方有毀毀約行為為，要到到勞動(dòng)仲仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)處理。5.勞動(dòng)動(dòng)合合同制度度的意義義實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度可以以促進(jìn)勞勞動(dòng)力資資源合理理配置長期以來來，在計(jì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)濟(jì)體制下下，我國國實(shí)行的的是以固固定工為為主的勞勞動(dòng)脹制制度。這這種固定定工的特特點(diǎn)是：國家對對勞動(dòng)者者的招收收分配，統(tǒng)得過過死，包包得過寬寬，勞動(dòng)動(dòng)力需求求單位沒沒有錄用用職工的的自主權(quán)權(quán)，只有有按國家家規(guī)定的的指標(biāo)安安置職工工的義務(wù)務(wù)，就業(yè)業(yè)者也無無權(quán)選擇擇最適合合自己條條件的就就業(yè)崗位位，“一一次分配配定終身身”。長長期期實(shí)行這這種固定定工制度度，使用用人單位位不可能能根據(jù)生生產(chǎn)的情情況與市市場的變變化

22、調(diào)配配勞動(dòng)力力數(shù)量，也使勞勞動(dòng)者個(gè)個(gè)人不能能做到人人盡其才才，造成成勞動(dòng)力力資源不不能得到到合理配配置，導(dǎo)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益差差，而實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度，能能夠消除除舊的用用工制度度的這種種弊端，使用人人單位真真正行使使了勞動(dòng)動(dòng)用人自自主權(quán)，它可以以根據(jù)市市場情況況與企業(yè)業(yè)發(fā)展的的需要，選擇錄錄用勞動(dòng)動(dòng)者，并并與勞動(dòng)動(dòng)者簽訂訂有限期期的勞動(dòng)動(dòng)合同，靈活地地變動(dòng)職職工的數(shù)數(shù)量和結(jié)結(jié)構(gòu)；同同時(shí)使勞勞動(dòng)者也也有了選選擇職業(yè)業(yè)的自主主權(quán)，可可以根據(jù)據(jù)市場需需求情況況與自身身?xiàng)l件選選擇事業(yè)業(yè)，從而而使勞動(dòng)動(dòng)力資源源得到合合理配置置。在在社會(huì)主主義市場場經(jīng)濟(jì)條條件下，市場在在勞動(dòng)力力資源配配置方面面起基礎(chǔ)礎(chǔ)

23、性作用用。這就就是說，實(shí)現(xiàn)勞勞動(dòng)資源源的合理理配置需需要培育育和發(fā)展展勞動(dòng)力力市場。勞動(dòng)力力市場是是指勞動(dòng)動(dòng)力進(jìn)行行流動(dòng)和和交流的的場所建立勞動(dòng)動(dòng)合同制制度可以以增加勞勞動(dòng)者的的競爭意意識和促促進(jìn)勞動(dòng)動(dòng)者自身身素質(zhì)的的提高長長期以來來，我國國實(shí)行的的固定工工制度，使勞動(dòng)動(dòng)者的就就業(yè)完全全靠國家家下達(dá)指指標(biāo)來實(shí)實(shí)現(xiàn)。不不管勞動(dòng)動(dòng)者是否否具有適適合生產(chǎn)產(chǎn)力發(fā)展展需要的的勞動(dòng)能能力，只只要到了了一定年年齡都可可就業(yè)。而且一一經(jīng)到某某個(gè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織就就業(yè)，就就只能進(jìn)進(jìn)不能出出，只能能上不能能下，即即使不需需要也只只能養(yǎng)著著不能辭辭退。另另外，勞勞動(dòng)者成成為固定定工后，不管其其勞動(dòng)態(tài)態(tài)度好壞壞、技術(shù)術(shù)水平

24、高高低，用用人單位位都一包包到底，這就是是人們常常說的“鐵飯碗碗”。這這種缺乏乏競爭機(jī)機(jī)制的勞勞動(dòng)用工工制度阻阻礙了勞勞動(dòng)者的的積極性性、主動(dòng)動(dòng)性和創(chuàng)創(chuàng)造性的的發(fā)揮，不利于于勞動(dòng)者者自身素素質(zhì)的提提高。而而建立勞勞動(dòng)合同同制度，就解決決了固定定工制度度的這個(gè)個(gè)弊端，即用人人單位與與勞動(dòng)者者雙方擇擇優(yōu)錄用用、擇業(yè)業(yè)選優(yōu)都都必須通通過競爭爭機(jī)制加加以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)，這必必然替增增加勞動(dòng)動(dòng)者的競競爭意識識，促進(jìn)進(jìn)勞動(dòng)者者自身的的素質(zhì)的的提高。實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度有利利于調(diào)動(dòng)動(dòng)勞動(dòng)者者的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性因因?yàn)?，用用人單位位在勞?dòng)動(dòng)者訂立立勞動(dòng)合合同時(shí)，便將有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)者利益益的內(nèi)容容（如勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條條件、其其他福利利待遇等等）與本本單位的的經(jīng)營狀狀況緊密密掛鉤，目的是是使職工工在上崗崗這前就就明確地地知道企業(yè)與職職工的關(guān)關(guān)系是唇唇齒相依依、生死死與共、榮辱共共擔(dān)的關(guān)關(guān)系。這這就增加加了職工工的主人人翁責(zé)任任感，極極大地調(diào)調(diào)動(dòng)了勞勞動(dòng)者的的積極性性和創(chuàng)造造性?？煽梢?，通通過簽訂訂勞動(dòng)合合同的方方式，將將用人