某總工會個人勞動合同法相關總結

1、羅湖區(qū)總工會個人勞動合同法相關總結 0目錄勞動合同法概概述1勞動合同法總總則勞動合同訂立勞動合同履行變更勞動合同解除終止勞動合同法特別規(guī)定勞動合同法法律責任23456712概述共八章九十八條第一章總總則則16條第二章勞勞動合合同的訂訂立728條第三章勞勞動合合同的履履行和變變更2935條第四章勞勞動合合同的解解除和終終止3650條第五章特特別規(guī)規(guī)定5172條第六章監(jiān)監(jiān)督檢檢查7379條第七章法法律責責任8095條第八章附附則9698條3總則立法宗旨旨第一條為為了完完善勞動動合同制制度，明明確勞動動合同雙雙方當事事人的權權利和義義務,保保護勞動動者的合合法權益益，構建建和發(fā)展展和諧穩(wěn)穩(wěn)定的勞勞動

2、關系系，制定定本法。只保護勞勞動者的的合法權權益，而而非保護護勞動者者和用人人單位的的合法權權益？一部社會會法，著著眼于解解決現(xiàn)實實勞動關關系中用用人單位位不簽訂訂勞動合合同、拖拖欠工資資、勞動動合同短短期化等等諸多侵侵害勞動動者利益益的問題題。從構建和和諧穩(wěn)定定的勞動動關系的的目標出出發(fā)，立立法還是是定位于于向勞動動者傾斜斜。4總則適用范圍圍第二條中中華人人民共和和國境內內的企業(yè)業(yè)、個體體經濟組組織、民民辦非企企業(yè)單位位等組織織，與勞勞動者建建立勞動動關系，訂立、履行、變更、解除或或者終止止勞動合合同，適適用本法法。國家機關關、事業(yè)業(yè)單位、社會團團體和與與其建立立勞動關關系的勞勞動者，訂立、

3、履行、變更、解除或或者終止止勞動合合同，依依照本法法執(zhí)行。用人單位位：具備備法人資資格或經經國家有有關機關關批準依依法成立立的組織織；勞動者：法定最最定就業(yè)業(yè)年齡（最少達達到16歲），具備勞勞動能力力。主體資格格5總則適用范圍圍適用勞動合同的人員不適用勞動合同的人員試用期員工公務員制度臨時工現(xiàn)役軍人季節(jié)工家庭保姆農民工農民本單位外派員工外單位借調員工等等例子6總則遵循原則則第三條訂訂立勞勞動合同同，應當當遵循合合法、公公平、平平等自愿愿、協(xié)商商一致、誠實信信用的原原則。勞動合同同依法訂訂立即具具有法律律效力，用人單單位與勞勞動者應應當履行行勞動合合同約定定的義務務。合法原則則公平原則則誠實信用

4、用平等自愿愿協(xié)商一致致7總則規(guī)章制度度更改第四條用用人單單位在制制定、修修改或者者決定直直接涉及及勞動者者切身利利益的勞勞動報酬酬、工作作時間、休息休休假、勞勞動安全全衛(wèi)生、保險福福利、職職工培訓訓、勞動動紀律以以及勞動動定額管管理等規(guī)規(guī)章制度度或者重重大事項項時，應應當經職職工代表表大會或或者全體體職工討討論，提提出方案案和意見見，與工工會或者者職工代代表平等等協(xié)商確確定。用人單位位應當將將直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度和重重大決定定公示，或者告告知勞動動者。勞動報酬酬、工作作時間、休息休休假、勞勞動安全全衛(wèi)生、保險福福利、職職工培訓訓、勞動動紀律以以及勞動動定額管管理未經過勞勞

5、動者同同意的規(guī)規(guī)章制度度，無效效8勞動合同同訂立第七條用用人人單位自自用工之之日起即即與勞動動者建立立勞動關關系。用用人單位位應當建建立職工工名冊備備查。第十條建建立勞勞動關系系，應當當訂立書書面勞動動合同。姓名性別公民身份號碼戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系方式用工形式用工起始時間勞動合同期限職工名冊冊勞動關系系建立9勞動合同同訂立第八條用用人單單位招用用勞動者者時，應應當如實實告知勞勞動者工工作內容容、工作作條件、工作地地點、職職業(yè)危害害、安全全生產狀狀況、勞勞動報酬酬，以及及勞動者者要求了了解的其其他情況況；用人人單位有有權了解解勞動者者與勞動動合同直直接相關關的基本本情況，勞動者者應當如如實說明明。

6、雙方告知知內容用人單位位告知勞動者告告知工作內容工作條件工作地點職業(yè)危害安全生產狀況勞動報酬勞動者要了解的其他情況與勞動合同直接相關的基本情況教育狀況工作經歷健康狀況10勞動合同同訂立第十二條條 勞動動合同期期限分為為固定期期限、無無固定期期限和以以完成一一定工作作任務為為期限三三種。合同期限限固定期限限勞動合合同無固定期期限勞動動合同以完成一一定工作作任務為為期限勞勞動合同同勞動合同同訂立第十四條條 無固固定期限限勞動合合同，是是指用人人單位與與勞動者者約定無無確定終終止時間間的勞動動合同。無固定期期限勞動動合同應當訂立立情況用人單位位自用工工之日起起滿一年年不與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合

7、同的，視為用用人單位位與勞動動者已訂訂立無固固定期限限勞動合合同。勞動者已已在該用用人單位位連續(xù)工工作滿十十年的用人單位位初次實實行勞動動合同制制度或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動動合同時時，勞動動者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合合同且勞勞動者沒沒有用人人單位可可以解除除勞動合合同的情情形下續(xù)續(xù)訂的11勞動合同同訂立第十七條條 勞動動合同應應當具備備以下條條款勞動合同同除前款款規(guī)定的的必備條條款外，用人單單位與勞勞動者可可以協(xié)商商約定試試用期、培訓、保守商商業(yè)秘密密、補充充保險和和福利待待遇等其其他事項項。合同條款款1

8、2勞動合同同訂立合同條款款13必備條款約定條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人試用期勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼培訓勞動合同的期限保守秘密工作內容和工作地點補充保險工作時間和休息休假福利待遇勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項勞動合同同訂立第十一條條 用人人單位未未在用工工的同時時訂立書書面勞動動合同，與勞動動者約定定的勞動動報酬不不明確的的，新招招用的勞勞動者的的勞動報報酬應當當按照集集體合同同規(guī)定的的標準執(zhí)執(zhí)行；沒沒有集體體合同或或者集體體合同未未作規(guī)定定的，用用人單位位應當對對勞動者者實行同同工同酬酬

9、。第十八條條 勞動動合同對對勞動報報酬和勞勞動條件件等標準準約定不不明確，引發(fā)爭爭議的，用人單單位與勞勞動者可可以重新新協(xié)商。協(xié)商不不成的，適用集集體合同同規(guī)定；沒有集集體合同同或者集集體合同同未規(guī)定定勞動報報酬的，用人單單位應當當對勞動動者實行行同工同同酬；沒沒有集體體合同或或者集體體合同未未規(guī)定勞勞動條件件等標準準的，適適用國家家有關規(guī)規(guī)定。約定不明明確14勞動合同同訂立勞動報酬酬約定不不明確15未訂立合合同已訂立合合同集體合同同同工同酬酬重新協(xié)商商集體合同同同工同酬酬勞動合同同訂立第十九條條勞動動合同期期限不得約定定試用期期。試用期期期限16合同期限試用期期限以完成一定工作任務為期限的試

10、用期=0勞動合同期限 3個月試用期=03個月 勞動合同期限 1年試用期 1個月1年 勞動合同期限 3年試用期 2個月3年 勞動合同期限試用期 6個月無固定期限試用期 6個月第十九條條同一用人人單位與與同一勞勞動者只只能約定定一次試試用期。勞動合同同訂立第二十條條勞動動者在試試用期的的工資不不得低于于本單位位同崗位位最低檔檔工資或或者勞動動合同約約定工資資的百分分之八十十，并不不得低于于用人單單位所在在地的最最低工資資標準。試用期工工資17A.不低低于同崗崗位最低低檔工資資B.不低低于勞動動合同約約定工資資的80%C.不低低于當?shù)氐刈畹凸すべY標準準（深圳圳最低2030元/月）三者相比比取其高高勞

11、動合同同訂立第二十五條除本本法第二二十二條條和第二二十三條條規(guī)定的的情形外外，用人人單位不不得與勞勞動者約約定由勞勞動者承承擔的違違約金。勞動者支支付違約約金18違反服務務期約定定違反競業(yè)業(yè)限制約約定勞動合同同訂立第二十六六條下下列勞動動合同無無效或者者部分無無效合同無效效19A.以欺詐、脅迫的的手段或或趁人之之危，使使對方在在違背真真實意思思的情況況下訂立立或變更更勞動合合同的B.用人單位位免除自自己的法法定責任任、排除除勞動者者權利的的C.違反法律律、行政政法規(guī)強強制性規(guī)規(guī)定的勞動合同同的無效效或者部部分無效效，由勞勞動行政政部門、勞動爭爭議仲裁裁機構或或者人民民法院確確認勞動合同同訂立合

12、同無效效后果20A.勞動動合同確確認無效效，勞動動者付出出勞動的的，用人人單位應應參照本本單位相相同或相相似崗位位勞動者者的勞動動報酬為為標準支支付勞動動報酬B.用人單位位和勞動動者均可可立即通通知對方方解除勞勞動合同同C.勞動合同同無效，給對方方造成損損失的，有過錯錯的一方方應承擔擔賠償責責任。合同的履履行和變變更第三十條條 用人人單位應應當按照照勞動合合同約定定和國家家規(guī)定及及時足額額發(fā)放勞勞動報酬酬。第三十一一條用用人單位位安排加加班的，應當按按照國家家有關規(guī)規(guī)定向勞勞動者支支付加班班費。勞動報酬酬21A.用人單位位應及時時足額支支付勞動動報酬B.安排加班班的，用用人單位位應按國國家規(guī)定

13、定向勞動動者支付付加班工工資合同的履履行和變變更第三十二二條勞勞動者拒拒絕用人人單位管管理人員員違章指指揮、強強令冒險險作業(yè)的的，不視視為違反反勞動合合同；對對危害生生命安全全和身體體健康的的勞動條條件，有有權提出出批評、檢舉和和控告。違章指揮揮，強令令作業(yè)22A.勞動者可可以拒絕絕，并不不視為違違反勞動動合同B.勞動者可可以立即即解除勞勞動合同同，并可可以要求求用人單單位支付付經濟補補償合同的履履行和變變更第三十三三條用用人單位位變更名名稱、法法定代表表人、主主要負責責人或者者投資人人等事項項，不影影響勞動動合同的的履行。第三十四四條用用人單位位發(fā)生合合并或者者分立等等情況，原勞動動合同繼繼

14、續(xù)有效效，勞動動合同由由承繼其其權利義義務的用用人單位位繼續(xù)履履行。第三十五五條用用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以變變更勞動動合同約約定的內內容。變變更勞動動合同，應當采采用書面面形式。變更后的的勞動合合同文本本由用人人單位和和勞動者者各執(zhí)一一份。合同變更更23合同的解解除和終終止合同解除除形式24A.雙方協(xié)商商一致解解除B.勞動者單單方解除除勞動合合同C.用人單位位單方解解除D.經濟性裁裁員合同的解解除和終終止第三十六六條用用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以解解除勞動動合同。協(xié)商解除除25A.用人人單位提提出，需需向勞動動者支付付經濟補補償金B(yǎng).勞動動者主動動提出，無需支支付經濟濟補償

15、金金合同的解解除和終終止第三十七七條勞勞動者提提前三十十日以書書面形式式通知用用人單位位，可以以解除勞勞動合同同。勞動動者在試試用期內內提前三三日通知知用人單單位，可可以解除除勞動合合同。勞動者單單方解除除預告解除除26A.勞動動者提前前30天天書面通通知用人人單位可可以解除除勞動合合同B.勞動動者在試試用期內內提前3天通知知用人單單位，可可以解除除勞動合合同！用人單位位無需支支付經濟濟補償金金！勞動者違違反規(guī)定定，未提提前法定定天數(shù)書書面通知知用人單單位即解解除勞動動合同，給用人人單位造造成損失失的，應應承擔賠賠償責任任。合同的解解除和終終止第三十八八條用用人單位位有下列列情形之之一的，勞動

16、者者可以解解除勞動動合同勞動者單單方解除除有因解除除27A.未按按照勞動動合同約約定提供供勞動保保護或者者勞動條條件的；B.未及及時足額額支付勞勞動報酬酬；C.未依依法為勞勞動者繳繳納社會會保險；D.用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害勞勞動著權權益的；E.因欺欺詐、脅脅迫或趁趁人之危危導致一一方意思思不真實實從而使使勞動合合同無效效；F.法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定可可以解除除勞動合合同的其其他情形形。！因用人單單位的過過錯、違違約行為為導致勞勞動者解解除勞動動合同的的，用人人單位要要支付經經濟補償償金！用人單位位強迫勞勞動或違違章作業(yè)業(yè)，勞動動者可立立即解除除勞動合合同，無無需通知

17、知。合同的解解除和終終止第四十條條 有下下列情形形之一的的，用人人單位在在提前三三十日以以書面形形式通知知勞動者者本人或或者額外外支付勞勞動者一一個月工工資后，可以解解除勞動動合同用人單位位單方解解除無過失解解除28A.勞動動者患病病或者非非因工負負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事用人單單位另行行安排的的工作B.勞動動者不能能勝任工工作，經經過培訓訓或者調調整工作作崗位，仍不能能勝任工工作的C.勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行，經用用人單位位與勞動動者協(xié)商商，未能能就變更更勞動合合同內容容達成協(xié)協(xié)議的！用人單

18、位位應支付經濟濟補償金金合同的解解除和終終止第三十九九條勞勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動動合同用人單位位單方解解除有過失解解除29A.在試試用期內內被證明明不符合合錄用條條件B.嚴重重違反用用人單位位的規(guī)章章制度C.嚴重重失職，營私舞舞弊，給給用人單單位造成成重大損損害D.勞動動者同時時與其他他用人單單位建立立勞動關關系，對對完成本本單位的的工作任任務造成成嚴重影影響，或或經用人人單位提提出，拒拒不改正正的E.因欺欺詐、脅脅迫或趁趁人之危危導致合合同無效效的F.被依依法追究究刑事責責任的！用人單位位無需支付經濟濟補償金金合同的解解除和終終止第四十一一條有有下列情情形之

19、一一，需要要裁減人人員用人單位位單方解解除經濟性裁裁員30裁員條件件：A.依照企業(yè)業(yè)破產法法規(guī)定進進行重組組的B.生產經營營發(fā)生嚴嚴重困難難的C.企業(yè)轉產產、重大大技術革革新或經經營方式式調整，經變更更勞動合合同后，仍需裁裁減人員員的D.其他因勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀經濟情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行的合同的解解除和終終止用人單位位單方解解除經濟性裁裁員31裁員程序序：（用人單單位裁減減人員20人以以不足20人但但占企業(yè)業(yè)職工總總數(shù)10%以上上）A.用人單位位提前30日向向工會或或全體職職工說明明情況；B.聽取工會會或職工工的意見見；C.制定裁員員方案并并向勞

20、動動行政部部門報告告。合同的解解除和終終止用人單位位單方解解除經濟性裁裁員32裁員限制制：（裁員時時應優(yōu)先先留用以以下人員員）A.與本單位位簽訂較較長期限限固定期期限勞動動合同的的；B.簽訂無固固定期限限勞動合合同的；C.家庭無其其他就業(yè)業(yè)人員，有需要要扶養(yǎng)的的老人或或未成年年人的。（用人單單位在6個月內內重新招招用人員員的，應應當通知知被裁減減人員，并在同同等條件件下優(yōu)先先招用被被裁減人人員）合同的解解除和終終止第四十二二條勞勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得依依照本法法第四十十條、第第四十一一條的規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同解除合同同限制33（不得解解除，也也不得終終止）A.從事接觸

21、觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動者未未進行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病人在在診斷或或者醫(yī)學學觀察期期間的B.在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負負傷并被被確認喪喪失或者者部分喪喪失勞動動能力的的C.患病或者者非因工工負傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內的的D.女職工在在懷孕、產期、哺乳期期的E.在本單位位連續(xù)工工作滿15年，且距法法定退休休年齡不不足5年年的F.法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形合同的解解除和終終止第四十四四條有有下列情情形之一一的，勞勞動合同同終止合同終止止34A.勞動合同同期滿的的；B.勞動者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇的；C.勞動者死死亡，或或者被人人民法院院宣

22、告死死亡或者者宣告失失蹤的；D.用人單位位被依法法宣告破破產的；E.用人單位位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責責令關閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的；F.法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。合同的解解除和終終止第四十六六條有有下列列情形之之一的，用人單單位應當當向勞動動者支付付經濟補補償用人單位位支付經經濟補償償35A.用人單位位提出，雙方協(xié)協(xié)商一致致解除勞勞動合同同的B.單位無過過失解除除C.勞動者因因用人單單位的過過錯行為為而解除除合同的的情形D.經濟性裁裁員E.合同期滿滿，用人人單位不不同意續(xù)續(xù)簽合同同，或降降低勞動動合同的的約定條條件和勞勞動者續(xù)續(xù)簽，勞勞動者不不同意續(xù)續(xù)簽的F.

23、用人單位位依法宣宣告破產產的G.用人單位位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責責令關閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的H.法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形合同的解解除和終終止第四十七七條經經濟補償償按勞動動者在本本單位工工作的年年限補償計算算36A.每滿1年年支付一一個月工工資的標標準向勞勞動者支支付；6個月以以上不滿滿1年的的，按按1年計計算；不不滿6個個月的，支付半半個月工工資的經經濟補償償B.月工資指指勞動合合同解除除或終止止前12個月的的平均工工資C.月工資高高于當?shù)氐卦缕骄べY三三倍的，按月平平均工資資3倍標標準支付付，補償償?shù)哪晗尴拮罡卟徊怀^12年用人單位位違法解解除或終終止合同同，應雙雙倍賠償償特別規(guī)定定第五十五五條集集體合同同中勞動動條件和和勞動報報酬等標標準集體合同同標準37A.集體合同同中的勞勞動報酬酬和勞動動條件不不能低于于地方最最低標準準B.依法訂立立的集體體合同對對用人單單位和勞勞動者具具有約束束力C.勞動