某總工會(huì)個(gè)人勞動(dòng)合同法相關(guān)總結(jié)

1、羅湖區(qū)總工會(huì)個(gè)人勞動(dòng)合同法相關(guān)總結(jié) 0目錄勞動(dòng)合同法概概述1勞動(dòng)合同法總總則勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同履行變更勞動(dòng)合同解除終止勞動(dòng)合同法特別規(guī)定勞動(dòng)合同法法律責(zé)任23456712概述共八章九十八條第一章總總則則16條第二章勞勞動(dòng)合合同的訂訂立728條第三章勞勞動(dòng)合合同的履履行和變變更2935條第四章勞勞動(dòng)合合同的解解除和終終止3650條第五章特特別規(guī)規(guī)定5172條第六章監(jiān)監(jiān)督檢檢查7379條第七章法法律責(zé)責(zé)任8095條第八章附附則9698條3總則立法宗旨旨第一條為為了完完善勞動(dòng)動(dòng)合同制制度，明明確勞動(dòng)動(dòng)合同雙雙方當(dāng)事事人的權(quán)權(quán)利和義義務(wù),保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益，構(gòu)建建和發(fā)展展和諧穩(wěn)穩(wěn)定的勞勞動(dòng)

2、關(guān)系系，制定定本法。只保護(hù)勞勞動(dòng)者的的合法權(quán)權(quán)益，而而非保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者和用人人單位的的合法權(quán)權(quán)益？一部社會(huì)會(huì)法，著著眼于解解決現(xiàn)實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中用用人單位位不簽訂訂勞動(dòng)合合同、拖拖欠工資資、勞動(dòng)動(dòng)合同短短期化等等諸多侵侵害勞動(dòng)動(dòng)者利益益的問(wèn)題題。從構(gòu)建和和諧穩(wěn)定定的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的目標(biāo)出出發(fā)，立立法還是是定位于于向勞動(dòng)動(dòng)者傾斜斜。4總則適用范圍圍第二條中中華人人民共和和國(guó)境內(nèi)內(nèi)的企業(yè)業(yè)、個(gè)體體經(jīng)濟(jì)組組織、民民辦非企企業(yè)單位位等組織織，與勞勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或或者終止止勞動(dòng)合合同，適適用本法法。國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體和與與其建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的勞勞動(dòng)者，訂立、

3、履行、變更、解除或或者終止止勞動(dòng)合合同，依依照本法法執(zhí)行。用人單位位：具備備法人資資格或經(jīng)經(jīng)國(guó)家有有關(guān)機(jī)關(guān)關(guān)批準(zhǔn)依依法成立立的組織織；勞動(dòng)者：法定最最定就業(yè)業(yè)年齡（最少達(dá)達(dá)到16歲），具備勞勞動(dòng)能力力。主體資格格5總則適用范圍圍適用勞動(dòng)合同的人員不適用勞動(dòng)合同的人員試用期員工公務(wù)員制度臨時(shí)工現(xiàn)役軍人季節(jié)工家庭保姆農(nóng)民工農(nóng)民本單位外派員工外單位借調(diào)員工等等例子6總則遵循原則則第三條訂訂立勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循合合法、公公平、平平等自愿愿、協(xié)商商一致、誠(chéng)實(shí)信信用的原原則。勞動(dòng)合同同依法訂訂立即具具有法律律效力，用人單單位與勞勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)履行行勞動(dòng)合合同約定定的義務(wù)務(wù)。合法原則則公平原則則誠(chéng)實(shí)信用

4、用平等自愿愿協(xié)商一致致7總則規(guī)章制度度更改第四條用用人單單位在制制定、修修改或者者決定直直接涉及及勞動(dòng)者者切身利利益的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、休息休休假、勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福福利、職職工培訓(xùn)訓(xùn)、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律以以及勞動(dòng)動(dòng)定額管管理等規(guī)規(guī)章制度度或者重重大事項(xiàng)項(xiàng)時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職職工代表表大會(huì)或或者全體體職工討討論，提提出方案案和意見見，與工工會(huì)或者者職工代代表平等等協(xié)商確確定。用人單位位應(yīng)當(dāng)將將直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度和重重大決定定公示，或者告告知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者。勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、休息休休假、勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福福利、職職工培訓(xùn)訓(xùn)、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律以以及勞動(dòng)動(dòng)定額管管理未經(jīng)過(guò)勞勞

5、動(dòng)者同同意的規(guī)規(guī)章制度度，無(wú)效效8勞動(dòng)合同同訂立第七條用用人人單位自自用工之之日起即即與勞動(dòng)動(dòng)者建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。用用人單位位應(yīng)當(dāng)建建立職工工名冊(cè)備備查。第十條建建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同。姓名性別公民身份號(hào)碼戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系方式用工形式用工起始時(shí)間勞動(dòng)合同期限職工名冊(cè)冊(cè)勞動(dòng)關(guān)系系建立9勞動(dòng)合同同訂立第八條用用人單單位招用用勞動(dòng)者者時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)實(shí)告知?jiǎng)趧趧?dòng)者工工作內(nèi)容容、工作作條件、工作地地點(diǎn)、職職業(yè)危害害、安全全生產(chǎn)狀狀況、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，以及及勞動(dòng)者者要求了了解的其其他情況況；用人人單位有有權(quán)了解解勞動(dòng)者者與勞動(dòng)動(dòng)合同直直接相關(guān)關(guān)的基本本情況，勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)如如實(shí)說(shuō)明明。

6、雙方告知知內(nèi)容用人單位位告知?jiǎng)趧?dòng)者告告知工作內(nèi)容工作條件工作地點(diǎn)職業(yè)危害安全生產(chǎn)狀況勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者要了解的其他情況與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況教育狀況工作經(jīng)歷健康狀況10勞動(dòng)合同同訂立第十二條條 勞動(dòng)動(dòng)合同期期限分為為固定期期限、無(wú)無(wú)固定期期限和以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限三三種。合同期限限固定期限限勞動(dòng)合合同無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同以完成一一定工作作任務(wù)為為期限勞勞動(dòng)合同同勞動(dòng)合同同訂立第十四條條 無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同，是是指用人人單位與與勞動(dòng)者者約定無(wú)無(wú)確定終終止時(shí)間間的勞動(dòng)動(dòng)合同。無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立立情況用人單位位自用工工之日起起滿一年年不與勞勞動(dòng)者訂訂立書面面勞動(dòng)合合

7、同的，視為用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者已訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同。勞動(dòng)者已已在該用用人單位位連續(xù)工工作滿十十年的用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度或者者國(guó)有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動(dòng)合合同且勞勞動(dòng)者沒沒有用人人單位可可以解除除勞動(dòng)合合同的情情形下續(xù)續(xù)訂的11勞動(dòng)合同同訂立第十七條條 勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)具備備以下條條款勞動(dòng)合同同除前款款規(guī)定的的必備條條款外，用人單單位與勞勞動(dòng)者可可以協(xié)商商約定試試用期、培訓(xùn)、保守商商業(yè)秘密密、補(bǔ)充充保險(xiǎn)和和福利待待遇等其其他事項(xiàng)項(xiàng)。合同條款款1

8、2勞動(dòng)合同同訂立合同條款款13必備條款約定條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人試用期勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼培訓(xùn)勞動(dòng)合同的期限保守秘密工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)補(bǔ)充保險(xiǎn)工作時(shí)間和休息休假福利待遇勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同同訂立第十一條條 用人人單位未未在用工工的同時(shí)時(shí)訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同，與勞動(dòng)動(dòng)者約定定的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬不不明確的的，新招招用的勞勞動(dòng)者的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照集集體合同同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行；沒沒有集體體合同或或者集體體合同未未作規(guī)定定的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者實(shí)行同同工同酬酬

9、。第十八條條 勞動(dòng)動(dòng)合同對(duì)對(duì)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和勞勞動(dòng)條件件等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)約定不不明確，引發(fā)爭(zhēng)爭(zhēng)議的，用人單單位與勞勞動(dòng)者可可以重新新協(xié)商。協(xié)商不不成的，適用集集體合同同規(guī)定；沒有集集體合同同或者集集體合同同未規(guī)定定勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者實(shí)行行同工同同酬；沒沒有集體體合同或或者集體體合同未未規(guī)定勞勞動(dòng)條件件等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，適適用國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定。約定不明明確14勞動(dòng)合同同訂立勞動(dòng)報(bào)酬酬約定不不明確15未訂立合合同已訂立合合同集體合同同同工同酬酬重新協(xié)商商集體合同同同工同酬酬勞動(dòng)合同同訂立第十九條條勞動(dòng)動(dòng)合同期期限不得約定定試用期期。試用期期期限16合同期限試用期期限以完成一定工作任務(wù)為期限的試

10、用期=0勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月試用期=03個(gè)月 勞動(dòng)合同期限 1年試用期 1個(gè)月1年 勞動(dòng)合同期限 3年試用期 2個(gè)月3年 勞動(dòng)合同期限試用期 6個(gè)月無(wú)固定期限試用期 6個(gè)月第十九條條同一用人人單位與與同一勞勞動(dòng)者只只能約定定一次試試用期。勞動(dòng)合同同訂立第二十條條勞動(dòng)動(dòng)者在試試用期的的工資不不得低于于本單位位同崗位位最低檔檔工資或或者勞動(dòng)動(dòng)合同約約定工資資的百分分之八十十，并不不得低于于用人單單位所在在地的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工工資17A.不低低于同崗崗位最低低檔工資資B.不低低于勞動(dòng)動(dòng)合同約約定工資資的80%C.不低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（深圳圳最低2030元/月）三者相比比取其高高勞

11、動(dòng)合同同訂立第二十五條除本本法第二二十二條條和第二二十三條條規(guī)定的的情形外外，用人人單位不不得與勞勞動(dòng)者約約定由勞勞動(dòng)者承承擔(dān)的違違約金。勞動(dòng)者支支付違約約金18違反服務(wù)務(wù)期約定定違反競(jìng)業(yè)業(yè)限制約約定勞動(dòng)合同同訂立第二十六六條下下列勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)效或者者部分無(wú)無(wú)效合同無(wú)效效19A.以欺詐、脅迫的的手段或或趁人之之危，使使對(duì)方在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或變更更勞動(dòng)合合同的B.用人單位位免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動(dòng)者者權(quán)利的的C.違反法律律、行政政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同同的無(wú)效效或者部部分無(wú)效效，由勞勞動(dòng)行政政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁機(jī)構(gòu)或或者人民民法院確確認(rèn)勞動(dòng)合同同訂立合

12、同無(wú)效效后果20A.勞動(dòng)動(dòng)合同確確認(rèn)無(wú)效效，勞動(dòng)動(dòng)者付出出勞動(dòng)的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)參照本本單位相相同或相相似崗位位勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬為為標(biāo)準(zhǔn)支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬B.用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者均可可立即通通知對(duì)方方解除勞勞動(dòng)合同同C.勞動(dòng)合同同無(wú)效，給對(duì)方方造成損損失的，有過(guò)錯(cuò)錯(cuò)的一方方應(yīng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。合同的履履行和變變更第三十條條 用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照勞動(dòng)合合同約定定和國(guó)家家規(guī)定及及時(shí)足額額發(fā)放勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。第三十一一條用用人單位位安排加加班的，應(yīng)當(dāng)按按照國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者支支付加班班費(fèi)。勞動(dòng)報(bào)酬酬21A.用人單位位應(yīng)及時(shí)時(shí)足額支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬B.安排加班班的，用用人單位位應(yīng)按國(guó)國(guó)家規(guī)定

13、定向勞動(dòng)動(dòng)者支付付加班工工資合同的履履行和變變更第三十二二條勞勞動(dòng)者拒拒絕用人人單位管管理人員員違章指指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)的的，不視視為違反反勞動(dòng)合合同；對(duì)對(duì)危害生生命安全全和身體體健康的的勞動(dòng)條條件，有有權(quán)提出出批評(píng)、檢舉和和控告。違章指揮揮，強(qiáng)令令作業(yè)22A.勞動(dòng)者可可以拒絕絕，并不不視為違違反勞動(dòng)動(dòng)合同B.勞動(dòng)者可可以立即即解除勞勞動(dòng)合同同，并可可以要求求用人單單位支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償合同的履履行和變變更第三十三三條用用人單位位變更名名稱、法法定代表表人、主主要負(fù)責(zé)責(zé)人或者者投資人人等事項(xiàng)項(xiàng)，不影影響勞動(dòng)動(dòng)合同的的履行。第三十四四條用用人單位位發(fā)生合合并或者者分立等等情況，原勞動(dòng)動(dòng)合同繼繼

14、續(xù)有效效，勞動(dòng)動(dòng)合同由由承繼其其權(quán)利義義務(wù)的用用人單位位繼續(xù)履履行。第三十五五條用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以變變更勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的內(nèi)內(nèi)容。變變更勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采采用書面面形式。變更后的的勞動(dòng)合合同文本本由用人人單位和和勞動(dòng)者者各執(zhí)一一份。合同變更更23合同的解解除和終終止合同解除除形式24A.雙方協(xié)商商一致解解除B.勞動(dòng)者單單方解除除勞動(dòng)合合同C.用人單位位單方解解除D.經(jīng)濟(jì)性裁裁員合同的解解除和終終止第三十六六條用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。協(xié)商解除除25A.用人人單位提提出，需需向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金B(yǎng).勞動(dòng)動(dòng)者主動(dòng)動(dòng)提出，無(wú)需支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償

15、金金合同的解解除和終終止第三十七七條勞勞動(dòng)者提提前三十十日以書書面形式式通知用用人單位位，可以以解除勞勞動(dòng)合同同。勞動(dòng)動(dòng)者在試試用期內(nèi)內(nèi)提前三三日通知知用人單單位，可可以解除除勞動(dòng)合合同。勞動(dòng)者單單方解除除預(yù)告解除除26A.勞動(dòng)動(dòng)者提前前30天天書面通通知用人人單位可可以解除除勞動(dòng)合合同B.勞動(dòng)動(dòng)者在試試用期內(nèi)內(nèi)提前3天通知知用人單單位，可可以解除除勞動(dòng)合合同！用人單位位無(wú)需支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金！勞動(dòng)者違違反規(guī)定定，未提提前法定定天數(shù)書書面通知知用人單單位即解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，給用人人單位造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。合同的解解除和終終止第三十八八條用用人單位位有下列列情形之之一的，勞動(dòng)

16、者者可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同勞動(dòng)者單單方解除除有因解除除27A.未按按照勞動(dòng)動(dòng)合同約約定提供供勞動(dòng)保保護(hù)或者者勞動(dòng)條條件的；B.未及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬；C.未依依法為勞勞動(dòng)者繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)；D.用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害勞勞動(dòng)著權(quán)權(quán)益的；E.因欺欺詐、脅脅迫或趁趁人之危危導(dǎo)致一一方意思思不真實(shí)實(shí)從而使使勞動(dòng)合合同無(wú)效效；F.法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定可可以解除除勞動(dòng)合合同的其其他情形形。！因用人單單位的過(guò)過(guò)錯(cuò)、違違約行為為導(dǎo)致勞勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位要要支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金！用人單位位強(qiáng)迫勞勞動(dòng)或違違章作業(yè)業(yè)，勞動(dòng)動(dòng)者可立立即解除除勞動(dòng)合合同，無(wú)無(wú)需通知

17、知。合同的解解除和終終止第四十條條 有下下列情形形之一的的，用人人單位在在提前三三十日以以書面形形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者者本人或或者額外外支付勞勞動(dòng)者一一個(gè)月工工資后，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同用人單位位單方解解除無(wú)過(guò)失解解除28A.勞動(dòng)動(dòng)者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事用人單單位另行行安排的的工作B.勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍不能能勝任工工作的C.勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商，未能能就變更更勞動(dòng)合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的！用人單

18、位位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金合同的解解除和終終止第三十九九條勞勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同用人單位位單方解解除有過(guò)失解解除29A.在試試用期內(nèi)內(nèi)被證明明不符合合錄用條條件B.嚴(yán)重重違反用用人單位位的規(guī)章章制度C.嚴(yán)重重失職，營(yíng)私舞舞弊，給給用人單單位造成成重大損損害D.勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)時(shí)與其他他用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或經(jīng)用人人單位提提出，拒拒不改正正的E.因欺欺詐、脅脅迫或趁趁人之危危導(dǎo)致合合同無(wú)效效的F.被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的！用人單位位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金合同的解解除和終終止第四十一一條有有下列情情形之

19、一一，需要要裁減人人員用人單位位單方解解除經(jīng)濟(jì)性裁裁員30裁員條件件：A.依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重組組的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或經(jīng)經(jīng)營(yíng)方式式調(diào)整，經(jīng)變更更勞動(dòng)合合同后，仍需裁裁減人員員的D.其他因勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行的合同的解解除和終終止用人單位位單方解解除經(jīng)濟(jì)性裁裁員31裁員程序序：（用人單單位裁減減人員20人以以不足20人但但占企業(yè)業(yè)職工總總數(shù)10%以上上）A.用人單位位提前30日向向工會(huì)或或全體職職工說(shuō)明明情況；B.聽取工會(huì)會(huì)或職工工的意見見；C.制定裁員員方案并并向勞

20、動(dòng)動(dòng)行政部部門報(bào)告告。合同的解解除和終終止用人單位位單方解解除經(jīng)濟(jì)性裁裁員32裁員限制制：（裁員時(shí)時(shí)應(yīng)優(yōu)先先留用以以下人員員）A.與本單位位簽訂較較長(zhǎng)期限限固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的；B.簽訂無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的；C.家庭無(wú)其其他就業(yè)業(yè)人員，有需要要扶養(yǎng)的的老人或或未成年年人的。（用人單單位在6個(gè)月內(nèi)內(nèi)重新招招用人員員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)通知知被裁減減人員，并在同同等條件件下優(yōu)先先招用被被裁減人人員）合同的解解除和終終止第四十二二條勞勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得依依照本法法第四十十條、第第四十一一條的規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同解除合同同限制33（不得解解除，也也不得終終止）A.從事接觸

21、觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動(dòng)者未未進(jìn)行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病人在在診斷或或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的B.在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失或者者部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的C.患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的D.女職工在在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期期的E.在本單位位連續(xù)工工作滿15年，且距法法定退休休年齡不不足5年年的F.法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形合同的解解除和終終止第四十四四條有有下列情情形之一一的，勞勞動(dòng)合同同終止合同終止止34A.勞動(dòng)合同同期滿的的；B.勞動(dòng)者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇的；C.勞動(dòng)者死死亡，或或者被人人民法院院宣

22、告死死亡或者者宣告失失蹤的；D.用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)的；E.用人單位位被吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的；F.法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。合同的解解除和終終止第四十六六條有有下列列情形之之一的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償用人單位位支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償35A.用人單位位提出，雙方協(xié)協(xié)商一致致解除勞勞動(dòng)合同同的B.單位無(wú)過(guò)過(guò)失解除除C.勞動(dòng)者因因用人單單位的過(guò)過(guò)錯(cuò)行為為而解除除合同的的情形D.經(jīng)濟(jì)性裁裁員E.合同期滿滿，用人人單位不不同意續(xù)續(xù)簽合同同，或降降低勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定條條件和勞勞動(dòng)者續(xù)續(xù)簽，勞勞動(dòng)者不不同意續(xù)續(xù)簽的F.

23、用人單位位依法宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)的G.用人單位位被吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的H.法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形合同的解解除和終終止第四十七七條經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償按勞動(dòng)動(dòng)者在本本單位工工作的年年限補(bǔ)償計(jì)算算36A.每滿1年年支付一一個(gè)月工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動(dòng)者支支付；6個(gè)月以以上不滿滿1年的的，按按1年計(jì)計(jì)算；不不滿6個(gè)個(gè)月的，支付半半個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償B.月工資指指勞動(dòng)合合同解除除或終止止前12個(gè)月的的平均工工資C.月工資高高于當(dāng)?shù)氐卦缕骄べY三三倍的，按月平平均工資資3倍標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付，補(bǔ)償償?shù)哪晗尴拮罡卟徊怀^(guò)12年用人單位位違法解解除或終終止合同同，應(yīng)雙雙倍賠償償特別規(guī)定定第五十五五條集集體合同同中勞動(dòng)動(dòng)條件和和勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)集體合同同標(biāo)準(zhǔn)37A.集體合同同中的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬和勞動(dòng)動(dòng)條件不不能低于于地方最最低標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)B.依法訂立立的集體體合同對(duì)對(duì)用人單單位和勞勞動(dòng)者具具有約束束力C.勞動(dòng)