二章勞動(dòng)合同的訂立

第二章勞動(dòng)合同第一節(jié)勞動(dòng)合同的概述第二節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行、承繼、變更和終止第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除第一節(jié)勞勞動(dòng)動(dòng)合同的的概述一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的概念和和法律特特征勞動(dòng)合同同，又稱稱勞動(dòng)契契約或勞勞動(dòng)協(xié)議議，它是指勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位之間確確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，明確雙方權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的協(xié)協(xié)議。根據(jù)這一一協(xié)議，，勞動(dòng)者者加入到到用人單單位中，，成為單位的的一員，，從事一一定的工工作，并并遵守該該單位的的內(nèi)部勞動(dòng)管管理規(guī)章章。用人人單位按按照勞動(dòng)動(dòng)者提供供的勞動(dòng)動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)數(shù)量，支支付報(bào)酬酬，并依依照勞動(dòng)動(dòng)法和勞勞動(dòng)合同同提供必要的的勞動(dòng)條條件。勞動(dòng)合同同具有以以下法律律特征：：（一）勞勞動(dòng)合同同的主體體具有特特定性。。1、用人人單位，，包括企企業(yè)、事事業(yè)單位位、國(guó)家機(jī)關(guān)、、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體、個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織和和民辦非非企業(yè)單位、、依法成成立的會(huì)會(huì)計(jì)師事事務(wù)所、、律師事事務(wù)所等合伙伙組織和和基金會(huì)會(huì)等。2、勞動(dòng)動(dòng)者，達(dá)達(dá)到法定定年齡、、具有完完全勞動(dòng)能力或或部分勞勞動(dòng)能力力者。只有達(dá)到到法定年年齡（16周歲歲）、具具有完全全勞動(dòng)能力或部分勞勞動(dòng)能力力的者，，法律才才賦予其其勞動(dòng)權(quán)利利能力和勞動(dòng)行為為能力，才有資資格和用用人單位位簽訂和和履行勞勞動(dòng)合同。。某些特殊殊職業(yè)如如體育、、文藝等等行業(yè)需需要招用用16周周歲以下者者要報(bào)縣縣級(jí)以上上勞動(dòng)行行政部門門批準(zhǔn)。。不具有勞動(dòng)行為為能力的公民大大體有幾幾類：（1）未滿16周歲的未未成年人人；（2）完全喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的殘疾人；（（3）精神病病患者；；（4）行為自自由被剝剝奪者或或受限制者者。勞動(dòng)者的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利能力力和勞動(dòng)動(dòng)行為能能力須由由本人親自行使使，而不不允許他他人代理理，否則則是非法法而無效效。勞動(dòng)者（二）勞勞動(dòng)合同同主體雙雙方的法律地位位具有平等性性。勞動(dòng)合同同雙方當(dāng)當(dāng)事人在在平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的基礎(chǔ)上達(dá)達(dá)成的協(xié)協(xié)議。雙雙方當(dāng)事事人在協(xié)協(xié)商、訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的時(shí)時(shí)候，不不能因?yàn)闉殡p方身身份的不不同而處處于不平平等的地位位。即使使在行政政上有隸隸屬關(guān)系系的上級(jí)級(jí)組織和和下級(jí)組織織之間，，在訂立立勞動(dòng)合合同的時(shí)時(shí)候，也也必須以以平等的主主體身份份來出現(xiàn)現(xiàn)，任何何一方都都不能凌凌駕于另另外一方之之上。（三）勞勞動(dòng)合同同當(dāng)事人人具有權(quán)權(quán)職上的的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)合同同訂立后后，勞動(dòng)動(dòng)者作為為用人單單位的職工，，必須遵遵守用人人單位的的規(guī)章制制度，服服從用人單單位的管管理，享享受用人人單位職職工的權(quán)權(quán)利，承擔(dān)擔(dān)用人單單位職工工的義務(wù)務(wù)，對(duì)外外以用人人單位的名名義履行行職責(zé)。。而用人人單位既既有權(quán)利利也有義務(wù)務(wù)對(duì)本單單位職工工的勞動(dòng)動(dòng)進(jìn)行組組織和管管理。這種種隸屬關(guān)關(guān)系是職職權(quán)上的的隸屬，，主要表表現(xiàn)在工作作職責(zé)的的履行上上。（四）勞勞動(dòng)合同同的目的的在于勞勞動(dòng)過程程的實(shí)現(xiàn)，而不不僅僅是是勞動(dòng)成成果的給給付。勞動(dòng)合同同的目的的主要是是使勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位構(gòu)成具具體的勞勞動(dòng)關(guān)系系，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)用人單單位用人人的需要。這這個(gè)過程程是一個(gè)個(gè)連續(xù)的的勞動(dòng)過過程，而而不僅僅是勞勞動(dòng)成果果的給付付行為。。這一特特征使勞勞動(dòng)合同區(qū)別別于僅僅僅是成果果給付的的承攬形形式的勞勞務(wù)合同。（五）勞勞動(dòng)合同同具有人人身性。。勞動(dòng)合同同的個(gè)體體是勞動(dòng)動(dòng)力，而而勞動(dòng)力力與勞動(dòng)動(dòng)者的人身不可可分離。。勞動(dòng)力力的人身身性決定定了勞動(dòng)動(dòng)合同的的人身性。（六）勞勞動(dòng)合同同在一定定條件下下，往往往涉及第三人的的物質(zhì)利利益。這一特征征是由勞勞動(dòng)力本本身再生生產(chǎn)的特特點(diǎn)決定定的勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容不僅限限于當(dāng)事事人權(quán)利利義務(wù)的的規(guī)定，，往往還涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者親屬屬在一定定條件下下享有物物質(zhì)幫助助權(quán)，如子子女就業(yè)業(yè)、住房房、生育育及工傷傷、死亡亡時(shí)候的的物質(zhì)幫助助等。二、勞動(dòng)動(dòng)合同的的分類（一）按按合同的的期限劃劃分，可可以分為為固定期限合同同、無固固定期限限合同和和以完成成一定的的工作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同。1、固定定期限的的勞動(dòng)合合同。固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同，，是指用用人單位位與勞動(dòng)者雙雙方當(dāng)事事人明確確約定合合同有效效的起始始日期和終終止日期期，期限限屆滿，，即告終終止的勞勞動(dòng)合同。。該類勞動(dòng)動(dòng)合同期期限由雙雙方當(dāng)事事人根據(jù)據(jù)工作需要和和實(shí)際情情況自由由約定，，可以是是較短時(shí)時(shí)間如半年年、一年年，也可可以是較較長(zhǎng)時(shí)間間如五年年八年。在在合同有有效期內(nèi)內(nèi)用人單單位和勞勞動(dòng)者均均不得隨意意提前解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。。勞動(dòng)合合同期限限屆滿，如如雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商同意意，可以以續(xù)訂勞勞動(dòng)合同，，延長(zhǎng)期期限。2、無固固定期限限合同。。無固定期期限的勞勞動(dòng)合同同又稱不不定期勞勞動(dòng)合同同，是勞動(dòng)合同同雙方當(dāng)當(dāng)事人只只約定合合同的起起始時(shí)間間，不約約定終止日期期的勞動(dòng)動(dòng)合同。。無固定定期限勞勞動(dòng)合同同一般為為長(zhǎng)期勞動(dòng)合合同，如如不出現(xiàn)現(xiàn)法定解解除情形形或者雙雙方協(xié)商商解除，合同同期限可可以延續(xù)續(xù)到勞動(dòng)動(dòng)者退休休或喪失失勞動(dòng)能能力為止。相相對(duì)固定定期限勞勞動(dòng)合同同而言，，無固定定期限的的勞動(dòng)合同對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者職業(yè)穩(wěn)穩(wěn)定的保保障性更更強(qiáng)，有有利于防防止勞動(dòng)關(guān)系系短期化化和勞動(dòng)動(dòng)力頻繁繁流動(dòng)。。無固定定期限勞勞動(dòng)合同雖然然雙方?jīng)]沒有約定定終止時(shí)時(shí)間，但但也并不不是“永永久合同”或不不能解除除了“鐵鐵合同””。如出出現(xiàn)《勞勞動(dòng)合同同法》第第39、40、41條規(guī)規(guī)定的情情形，用用人單位位仍可以以單方解解除勞動(dòng)合同同?！吨腥A人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法》第14條規(guī)規(guī)定，用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商一致致，可以訂訂立無固固定期限限勞動(dòng)合合同。有有下列情情形之一一，勞動(dòng)動(dòng)者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動(dòng)合合同的，，除勞動(dòng)動(dòng)者提出出訂立固固定期限限勞動(dòng)合合同外，，應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限勞動(dòng)合合同：（1）勞勞動(dòng)者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿10年的；；（2）用用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度或者者國(guó)有企企業(yè)改制重新新訂立勞勞動(dòng)合同同時(shí)，勞勞動(dòng)者在在該用人人單位連連續(xù)工作滿滿10年年且距法法定退休休年齡不不足10年的；；（3）連連續(xù)訂立立2次固定期限限勞動(dòng)合合同，且且勞動(dòng)者者沒有本法第第39條條和40條第1、2項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的的情形，，續(xù)訂勞勞動(dòng)合同的的；（4）用用人單位位自用工工之日起起滿1年年不與勞勞動(dòng)者訂訂立書面勞動(dòng)動(dòng)合同的的，視為為用人單單位與勞勞動(dòng)者已已訂立無無固定期限限勞動(dòng)合合同。3、以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同是指指勞動(dòng)合同雙雙方當(dāng)事事人將完完成某項(xiàng)項(xiàng)工作或或者作為為合同有效期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同。。合同中中不明確確約定合合同的起起止日期，，以某項(xiàng)項(xiàng)工作或或工程完完工之日日為合同同終止之之日之時(shí)。。它一般般適用于于建筑業(yè)業(yè)、臨時(shí)時(shí)性、季季節(jié)性的的工作或由由于其工工作性質(zhì)質(zhì)可以采采取此種種合同期期限的崗崗位。微型小案案例王某在A公司工工作8年年，后辭辭職到B公司去去工作了2年年，2008年年又回到到了A公公司工作作，并簽簽訂了3年勞勞動(dòng)合同同。合同同到期后后，王某某能否要要求和A公司簽簽訂無固固定期限限勞動(dòng)合合同？（二）按按勞動(dòng)用用工形式式的不同同，又可可以分為為全日制制勞動(dòng)合合同和非非全日制制勞動(dòng)合合同。1、全日日制用工工合同。。全日制勞勞動(dòng)合同同是勞動(dòng)動(dòng)者從事事全時(shí)勞勞動(dòng)而與用人單單位訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同。?！吨腥A華人民共共和國(guó)勞動(dòng)法法》和《《中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法》的一般規(guī)規(guī)定適用用于全日日制勞動(dòng)動(dòng)合同。。2、非全全日制用用工合同同。非全全日制用用工，是是指以小小時(shí)計(jì)酬為主，，勞動(dòng)者者在同一一用人單單位一般般平均每每日工作作時(shí)間不不超過4小時(shí)時(shí)，每周周工作時(shí)時(shí)間累計(jì)計(jì)不超過過24小小時(shí)的用用工形式式。非全日制制用工有有以下特特點(diǎn)：（1）以以小時(shí)計(jì)計(jì)酬為主主；（2）勞勞動(dòng)者在在同一用用人單位位一般平平均每日日工作時(shí)時(shí)間不超超過4小時(shí)時(shí)，每周周工作時(shí)時(shí)間累計(jì)計(jì)不超過過24小小時(shí)（3）并并不要求求必須訂訂立書面面勞動(dòng)合合同；（4）可可以與多多個(gè)用人人單位訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同，，但后訂訂立的勞勞動(dòng)合同不不得影響響先訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同的的履行；；（5）勞勞動(dòng)合同同的雙方方可以隨隨時(shí)終止止合同，，終止合合同沒有有條件限制制，用人人單位也也不必支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金（6）工工資支付付不以月月為結(jié)算算單位，，而是按按小時(shí)、、日或者者周為結(jié)算算單位，，報(bào)酬結(jié)結(jié)算支付付周期最最長(zhǎng)不得得超過15日。。第二節(jié)勞勞動(dòng)動(dòng)合同的的內(nèi)容勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容，是指指勞動(dòng)者者與用人人單位經(jīng)經(jīng)協(xié)商所所達(dá)成的的關(guān)于雙雙方的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的具具體合同同條款。。勞動(dòng)合合同內(nèi)容容是勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的實(shí)質(zhì)，，也是勞勞動(dòng)合同同成立和和發(fā)生法法律效力力的核心心問題。。根據(jù)勞勞動(dòng)合同同的條款款內(nèi)容是是否為法法律規(guī)定定必須具具備的，，可以將將勞動(dòng)合合同的條條款分為為必備條條款和可可備條款款。一、必備備條款。。勞動(dòng)合同同的必備備條款是是指法律律規(guī)定的的勞動(dòng)合合同必須須具備的的內(nèi)容。。勞動(dòng)合合同法之之所以做做必備條條款的規(guī)規(guī)定是因因?yàn)閯趧?dòng)動(dòng)合同的的訂立雙雙方用人人單位和和勞動(dòng)者者地位上上存在差差異，用用人單位位通常處處于強(qiáng)勢(shì)勢(shì)，而勞勞動(dòng)者一一方通常常處于弱弱勢(shì)，因因此需要要法律來來對(duì)勞動(dòng)動(dòng)合同的的必備條條款加以以具體規(guī)規(guī)定，以以保護(hù)勞勞動(dòng)者的的合法權(quán)權(quán)益不受受侵犯。。（1）用用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)人人。次條款是是為了勞勞動(dòng)合同同中用人人單位一一方的身份，，確保其其具有勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的主主體資格格。（2）勞勞動(dòng)者的的姓名、、住所和和居民身身份證或或者其他他有效身份份證件號(hào)號(hào)碼。次條款是是為了明明確勞動(dòng)動(dòng)合同中中勞動(dòng)者的的身份，，確保勞勞動(dòng)者已已達(dá)到法法定的入入職年齡齡具有相應(yīng)應(yīng)的勞動(dòng)動(dòng)行為能能力，能能以自己己的名義義獨(dú)立享享有勞動(dòng)合合同中的的權(quán)利，，承擔(dān)勞勞動(dòng)合同同的義務(wù)務(wù)。（3）勞勞動(dòng)合同同的期限限。勞動(dòng)合同同的期限限是指勞勞動(dòng)合同的存存續(xù)時(shí)間間，該期期限從勞勞動(dòng)合同同生效時(shí)時(shí)起算，，當(dāng)勞動(dòng)合合同終止止或解除除時(shí)完結(jié)結(jié)。（4）工工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)。。在勞動(dòng)合合同中應(yīng)應(yīng)當(dāng)明確確勞動(dòng)者在在合同期期間從事事何種工工作、擔(dān)擔(dān)任什么么職務(wù)、、工作上應(yīng)當(dāng)當(dāng)達(dá)到哪哪些要求求等。工工作地點(diǎn)點(diǎn)是合同同約定的的履行合同的的地點(diǎn)，，勞動(dòng)者者有權(quán)在在簽訂合合同簽知知道工作作地點(diǎn)。（5）工工作時(shí)間間和休息息休假。。工作時(shí)間間是勞動(dòng)動(dòng)者履行行勞動(dòng)勞動(dòng)義義務(wù)的時(shí)時(shí)間，休休息休假假是指勞勞動(dòng)者在在履行勞勞動(dòng)義務(wù)之外外自由支支配的時(shí)時(shí)間。關(guān)關(guān)于工時(shí)時(shí)制度采采取何種種形式，休息息休假如如何安排排，雙方方當(dāng)事人人可協(xié)商商約定，，但不得違反反相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)的規(guī)定定。（6）勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。勞動(dòng)報(bào)酬酬包括工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津津貼等（7）社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)主要包包括養(yǎng)老老保險(xiǎn)、、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、工傷傷保險(xiǎn)和和生育保保險(xiǎn)，即即人們常常說的“無限限”。用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者必須須依法參參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)，因因而該保保險(xiǎn)具有有強(qiáng)制性性。（8）勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)。（9）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動(dòng)動(dòng)合同的的其他事事項(xiàng)二、可備備條款。。對(duì)于勞動(dòng)動(dòng)合同中中的某些些條款，，法律不不做強(qiáng)制制性規(guī)定定，由當(dāng)當(dāng)事人根根據(jù)意愿愿選擇在在合同中中約定，，這種條條款被稱稱為可備備條款，，又稱為為約定條條款?？蓚錀l款1、試用用期2、培訓(xùn)訓(xùn)和服務(wù)務(wù)期條款款3、保密密條款也也競(jìng)業(yè)限限制條款款4、補(bǔ)充充保險(xiǎn)5、福利利待遇6、違約約金條款款（一）試試用期。。試用期是是指用人人單位與與勞動(dòng)者者為相互互了解而而約定的的考察期期限。對(duì)用人單單位而言言，通過過約定試試用期可可以全面面考察勞勞動(dòng)者的的勞動(dòng)技技能和業(yè)業(yè)務(wù)水平平，避免免聘用失失誤，減減少經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失；；對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者而言言，通過過約定試試用期可可以考察察用人單單位的實(shí)實(shí)際情況況是否和和招聘時(shí)時(shí)一致，，工作內(nèi)內(nèi)容、工工作待遇遇、工作作條件是是否是否否符合法法律規(guī)定定。勞動(dòng)合同的類型和期限試用期期限以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期不滿3個(gè)月固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期3個(gè)月以上不滿1年固定期限勞動(dòng)合同不得超過1個(gè)月1年以上不滿3年固定期限勞動(dòng)合同不得超過2個(gè)月3年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同不得超過6個(gè)月試用期期期限的限限制：微型案例例王某在A獨(dú)立學(xué)學(xué)院工作作8年，，擔(dān)任人人事干事一職，，后辭職職到B公公司去工工作了2年，后后又回到A獨(dú)獨(dú)立學(xué)院院工作同同時(shí)也是是擔(dān)任人人事干事事一職，并并簽訂了了合同期期限為3年，試試用期為為6個(gè)月的勞勞動(dòng)合同同。請(qǐng)問A獨(dú)獨(dú)立學(xué)院院的做法法是否合合法？不不合法之處又又在哪里里？若王王某重新新回到A獨(dú)立學(xué)學(xué)院工作擔(dān)擔(dān)任的是是專任教教師一職職，學(xué)院院的做法法是否合法法？請(qǐng)注意如員工離離職后又又回到原原單位從從事原崗崗位或相似崗崗位的相相似性質(zhì)質(zhì)的工作作，這種種情況仍仍然屬于同同一用人人單位和和同一勞勞動(dòng)者，，不可以以約定試用用期；但但如果是是回到原原單位從從事完全全不同性質(zhì)質(zhì)的工作作，是否否可以再再約定試試用期，，法律對(duì)此此沒有明明確規(guī)定定。微型案例例：李某與用用人單位位簽訂了了3年的的勞動(dòng)合合同，合同約定定試用期期為6個(gè)個(gè)月，合合同期限限為2005年年2月1日日至2008年年1月31日，，合同到到期后用用人單位欲與李李某續(xù)簽簽3年的的勞動(dòng)合合同，并并要求在在新合同中再再次約定定6個(gè)月月的試用用期，該該做法是是否合法？試用期的的工資《中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法》第20條對(duì)試用期期的工資資做了明明確的規(guī)規(guī)定，即即：勞動(dòng)動(dòng)者在試用用期的工工資不得得低于本本單位相相同崗位位最低檔工工資或勞勞動(dòng)合同同約定工工資的80%，，并不得低于于用人單單位所在在地的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。。微型案例例章某大學(xué)學(xué)畢業(yè)后后初次就就業(yè)，在在與A公公司簽訂合同同中約定定，試用用期為6個(gè)月，，試用期期期間每個(gè)個(gè)月工資資為1200元元，轉(zhuǎn)正正后每月月工資為2000元，，試問該該約定存存在哪些些違法之之處？（六）違違約金條條款《中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法》第25條明明確規(guī)定定：“除本本法第二二十二條條和二十十三條規(guī)規(guī)定的情情形外，，用人單位不不得與勞勞動(dòng)者約約定由勞勞動(dòng)者承承擔(dān)違約約金?！薄钡?2條條規(guī)定：：“用人人單位為為勞動(dòng)者者提供專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的，可以與該該勞動(dòng)者者訂立協(xié)議，，約定服服務(wù)期。。勞動(dòng)者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過用用人單位位提供的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。。用人單單位要求求勞動(dòng)者者支付的的違約金金不得超過服服務(wù)期尚尚未履行行部分所所應(yīng)分?jǐn)倲偟呐嘤?xùn)訓(xùn)費(fèi)用。。用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定服務(wù)期期的，不不影響按按照正常的工資資調(diào)整機(jī)機(jī)制提高高勞動(dòng)者者在服務(wù)務(wù)期期間間的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。第22條條規(guī)定，，用人單單位與勞勞動(dòng)者可可以在勞勞動(dòng)合同中約定定保守用用人單位位的商業(yè)業(yè)秘密和和與知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)相相關(guān)的保密密事項(xiàng)。。對(duì)負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動(dòng)動(dòng)者，用用人單位位可以在在勞動(dòng)合同或或者保密密協(xié)議中中與勞動(dòng)動(dòng)者約定定競(jìng)業(yè)限限制條款款，并約定在在解除或或者終止止勞動(dòng)合合同后，，在競(jìng)業(yè)業(yè)限制期期限內(nèi)按月月給予勞勞動(dòng)者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。勞動(dòng)動(dòng)者違反反競(jìng)業(yè)限限制約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。?？梢妱?/p>