考勤管理制度

Word-13-考勤管理制度

考勤管理制度強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,你們知道有哪些考勤管理制度嗎？以下是細(xì)心收集整理的考勤管理制度精選【3篇】,下面就和大家共享，來觀賞一下吧。

考勤管理制度篇1

第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

其次條公司全部員工都要考勤。

第三條冬季上班時(shí)光是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時(shí)光是8:00～11:30、2:30～6:00，詳細(xì)以公司通知為準(zhǔn)。

第四條上下班采取簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必需仔細(xì)管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到狀況。

第五條上班時(shí)光不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請(qǐng)假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)光為準(zhǔn)，遲到早退半小時(shí)以上為事假。

第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要鄭重考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，仔細(xì)負(fù)責(zé)，不得徇私_弊、弄虛作假。

第七條職工請(qǐng)事假，須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)，五天以內(nèi)(包括五天)由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間，遇有歇息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。

第八條遲到非常鐘以內(nèi)扣五元，三非常鐘以內(nèi)扣二十元。

第九條職工因工負(fù)傷，需要歇息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故（報(bào)告）報(bào)公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特別緣由需要離開崗位的，必需事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿準(zhǔn)時(shí)到部門銷假，開頭正常工作，如有特別緣由不能按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

第十二條暫時(shí)工工資以天計(jì)，做滿一個(gè)月享受兩天歇息，暫時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎(jiǎng)，延續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮，全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮，一個(gè)月延續(xù)曠工超過十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定落實(shí)。

第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，不得徇私_弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。

第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守（勞動(dòng)規(guī)矩）定。

第十五條公司原則上擔(dān)心排加班，因生產(chǎn)和工作上目標(biāo)緊需要加班的，普通支配補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

第十六條本制度自宣布之日起落實(shí)。

__公司

考勤管理制度篇2

1.為強(qiáng)化公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提升工作效率,特制定本規(guī)定。

2.平時(shí)考勤規(guī)定

2.1員工正常工作時(shí)光為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。(假如周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。)

2.2員工必需按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時(shí)光未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)光離開工作崗位為早退。

2.3員工平時(shí)考勤采取打卡制。

2.3.1公司員工一律采取上下班打卡制度，全部出勤員工天天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡，違背此規(guī)定者，賦予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡（說明書）》，注明因公外出時(shí)光及緣由，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太便利，員工在上班途中因不行抗拒緣由(如電梯故障、交通阻塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必需對(duì)考勤員說明遲到緣由，但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的，賦予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的，賦予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級(jí)：200元/次

部門經(jīng)理級(jí)：150元/次

部門主管級(jí)：100元/次

部門專員級(jí)：50元/次

部門文員級(jí)：40元/次

員工級(jí)：30元/次

2.4全部人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，獲得批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)光未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，扣除當(dāng)天工資的70%，并賦予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

2.5.2請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

2.5.3不聽從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

2.5.4超過1小時(shí)未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

2.5.5請(qǐng)假緣由不屬實(shí)者。

2.5.6曠工的處罰：根據(jù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或延續(xù)曠工五天以上，解除（勞動(dòng)合同）。

3.員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種緣由需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特別緣由需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)大事或急病來不及事先請(qǐng)假的，可用電話、書信或帶口信等方式準(zhǔn)時(shí)向部門主管報(bào)告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：

3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天)，填制請(qǐng)假單,說明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請(qǐng)假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4.假期計(jì)算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，部門主管憑本人在請(qǐng)假單上說明的具體事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以阻礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天，月累計(jì)不得超過3天。

4.1.3公司員工因特別緣由需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。

4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)光扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必需治療及療養(yǎng)時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休能夠免附診斷證實(shí);

4.2.2員工延續(xù)病休超過三天，但不超過三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。

4.2.4病休延續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)久病休，長(zhǎng)久病休須憑醫(yī)院住院證實(shí)或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

4.2.5長(zhǎng)久病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費(fèi)。

4.3年假

4.3.1公司員工自（入職）之日起，工作滿一年后具備享受年假的資歷，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。

4.4公傷假

4.4.1員工因落實(shí)公務(wù)受傷需歇息時(shí)，須持省級(jí)醫(yī)院的歇息證實(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請(qǐng)假手續(xù)，才干休假。否則，病休一律無效;

4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

4.5婚假

4.5.1員工請(qǐng)婚假必需憑本人的結(jié)婚證實(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不行申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚證書記下之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng);

4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時(shí)光按事假處理;

4.5.3員工請(qǐng)婚假需延續(xù)一次申請(qǐng)完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證實(shí),按勞動(dòng)規(guī)矩定準(zhǔn)假。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證實(shí)，準(zhǔn)假3天;

4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證實(shí)，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;

4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)光內(nèi)不扣除薪資。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，能夠休假三天。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，能夠休假一天。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)光內(nèi)，不扣除薪資。

4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證實(shí)。

5.加班的規(guī)定：

5.1加班申請(qǐng)——由公司支配加班的，需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可支配加班，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總;

5.2加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時(shí)。

5.3申請(qǐng)調(diào)休——對(duì)于加班的員工，能夠視狀況支配員工調(diào)休。(調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期)

5.4加班工資：

凡員工加班不能支配調(diào)休的，能夠按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延伸工作時(shí)光兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延伸工作時(shí)光兩小時(shí)以上的，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)_時(shí)工資_50%;員工小時(shí)工資=基本工資/20.92/8。

5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

周六、日加班工資=基本工資/20.92_00%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92_00%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計(jì)不得超過2天，并需以“加班申請(qǐng)單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計(jì)為加班。

6.附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時(shí)亦同。

考勤管理制度篇3

為進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范職工考勤管理工作，鄭重考勤工作紀(jì)律，嚴(yán)格職工勞動(dòng)紀(jì)律，合理支付勞動(dòng)酬勞，保障運(yùn)送（平安生產(chǎn)）正常秩序，不斷提升勞動(dòng)生產(chǎn)率，按照《__職工考勤管理方法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合__實(shí)際狀況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、考勤的作用

考勤工作是切實(shí)掌控與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實(shí)際狀況，有效組織職工生產(chǎn)，提升工作效率，保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)目標(biāo)的一項(xiàng)須要工作;是按勞分配的主要依據(jù);是企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工和履行勞動(dòng)合同的重要手段;對(duì)調(diào)動(dòng)職工樂觀性、保證職工出勤率和出工率、提升職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律自覺性具有一定的增進(jìn)作用。

二、考勤的范圍

(一)按規(guī)定作息時(shí)光檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退狀況，記錄、填記職工考勤。

(二)職工出勤并在工作時(shí)光內(nèi)，因故或無故離開工作崗位的檢查處理。

(三)職工出勤、請(qǐng)假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報(bào)、保管;職工出勤率、出工率統(tǒng)計(jì)分析與填報(bào)。

三、考勤的規(guī)定

(一)按照《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于職工全年代平均工作時(shí)光和工資折算問題的通知》(勞衛(wèi)定20224號(hào))規(guī)定，職工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)制定的日勤制、輪班制作息時(shí)光表舉行工作與歇息。

(二)日勤制職工上、下班，應(yīng)以適當(dāng)信號(hào)通知;輪班制職工應(yīng)按輪班作息時(shí)光表的規(guī)定上、下班。

(三)各級(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同，結(jié)合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

(四)輪班制職工，如遇接班者到時(shí)將來接班，不得停止工作，應(yīng)立刻將狀況報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人，以便快速設(shè)法派人前往接替工作。

(五)職工在工作時(shí)光內(nèi)應(yīng)遵守單位（規(guī)則制度），聽從生產(chǎn)指揮和工作分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律及操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德，禁止非因工擅離工作崗位。

四、各種假的規(guī)定

(一)事假

1、職工請(qǐng)事假1天以上的必需事先提交請(qǐng)假書(寫明休假緣由、休假天數(shù))，零星事假的填記《零星假記下簿》，經(jīng)單位批準(zhǔn)方可休假。零星事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)8小時(shí)按1日計(jì)算，不足8小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算，不足1小時(shí)的不計(jì)。職工申請(qǐng)休事假原則上年度內(nèi)累計(jì)不超過1個(gè)月。

2、準(zhǔn)假權(quán)限。營業(yè)部經(jīng)理，每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天，每月不得超過3天;貨運(yùn)中心部室(部長(zhǎng)、主任)，每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天，每月不得超過3天;行政正職，每次準(zhǔn)假權(quán)限10天，年度內(nèi)不得超過2次。職工因特別狀況確需一次請(qǐng)事假10天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假天數(shù)與再次申請(qǐng)休假天數(shù)合計(jì)超過10天的，必需經(jīng)報(bào)請(qǐng)貨運(yùn)中心班子成員集體討論打算，原則上年度內(nèi)為1個(gè)月。

3、審批程序。職工不得越級(jí)直接向上級(jí)申請(qǐng)事假。貨運(yùn)中心部室(部長(zhǎng)、主任)、營業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假，必需事先請(qǐng)示貨運(yùn)中心行政正職同意，方可準(zhǔn)假。在同一時(shí)光段，班組請(qǐng)假人數(shù)較多時(shí)，營業(yè)部經(jīng)理必需事先向貨運(yùn)中心行政正職報(bào)告，經(jīng)行政正職同意后，方可準(zhǔn)假。

(二)病假

1、職工因病或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假(診斷)（證實(shí)書），休假(診斷)證實(shí)書要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門或醫(yī)院指定的職能部門蓋章。單位對(duì)職工提交的休假(診斷)證實(shí)書舉行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續(xù)，原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交，其他人提交無效。

2、病、傷假是醫(yī)生按照病人病癥的狀況而批準(zhǔn)賦予歇息養(yǎng)病、傷的時(shí)光。在計(jì)算假期天數(shù)時(shí)，應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日。

(三)工傷假

工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請(qǐng)休工傷假的，應(yīng)由職工本人或其家屬向單位提交工傷（保險(xiǎn)）參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門出據(jù)的醫(yī)療診斷證實(shí)和休假證實(shí)書，經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假;工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的，按病假有關(guān)規(guī)定辦理。

(四)婚假

1、職工在工作地結(jié)婚時(shí)，賦予3天以內(nèi)的婚假。職工不在工作地而去對(duì)方工作地結(jié)婚的，賦予7天以內(nèi)的婚假。另加來回路程需要的天數(shù)，但最多不超過10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應(yīng)計(jì)算在婚假以內(nèi)。

2、職工晚婚的(男25周歲、女23周歲)，遼寧省規(guī)定婚假增強(qiáng)7天。

3、職工休婚假，應(yīng)向單位提交書面申請(qǐng)，并出具《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)。

(五)喪假

1、職工的父、母、夫(妻)、祖父、祖母，子、女死亡，需要職工本人辦理喪事的，賦予3天以內(nèi)的喪假，如在外地辦理喪事的，另加路程實(shí)際需要的天數(shù)，但最多不超過10天。

2、職工的翁姑(公、婆)或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時(shí)，賦予3天以內(nèi)的喪假。

(六)產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增強(qiáng)產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增強(qiáng)產(chǎn)