離婚協(xié)議 撫養(yǎng)費(fèi) 工資比例

Word——5—離婚協(xié)議撫養(yǎng)費(fèi)工資比例離婚協(xié)議撫養(yǎng)費(fèi)工資比例（精選3篇）

離婚協(xié)議撫養(yǎng)費(fèi)工資比例篇1甲方：_______________性別：_____誕生年月：_________________住址：_________________身份證號(hào)：________________工作單位：_______________

乙方：_______________性別：_____誕生年月：__________________住址：________________身份證號(hào)：_________________工作單位：_____________

甲、乙雙方生育子(女)壹人，現(xiàn)就子(女)_____________的撫養(yǎng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

1、孩子由乙方撫養(yǎng)，直至年滿18周歲，負(fù)責(zé)其日常生活、健康和教育等方面的監(jiān)護(hù)。18周歲以后，孩子可以自由選擇隨父、隨母生活。

2、甲方選擇以下_________種方法支付撫養(yǎng)費(fèi)。

(1)甲方則每月支付撫養(yǎng)費(fèi)______元，不擔(dān)當(dāng)詳細(xì)撫養(yǎng)工作，直至十八歲。十八歲后，孩子上學(xué)期間的撫養(yǎng)費(fèi)，甲方仍應(yīng)擔(dān)當(dāng)。

將來(lái)，甲方如沒(méi)有收入來(lái)源而影響支付撫養(yǎng)費(fèi)的，乙方可以懇求甲方的父母先行支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi);或甲方有相關(guān)債權(quán)的，在甲方的同意下，乙方也可以懇求相關(guān)債權(quán)人先行支付撫養(yǎng)費(fèi)，以保障孩子將來(lái)的生活。

(2)甲乙雙方達(dá)成全都，撫養(yǎng)費(fèi)共計(jì)______(大寫)，臨時(shí)支付______(大寫)付給乙方，剩余部分按月支付到乙方賬戶。

甲方的撫養(yǎng)費(fèi)隨著孩子的年齡增長(zhǎng)、物價(jià)的上漲，應(yīng)適當(dāng)?shù)脑黾樱敿?xì)由雙方另行協(xié)商。

3、甲方享有探望權(quán)，甲方每半年可以探望一次?；蛴呻p方協(xié)商。

4、孩子開(kāi)頭上學(xué)，產(chǎn)生的學(xué)雜費(fèi)等相關(guān)教育費(fèi)用，每年甲乙雙方各交一學(xué)期(注：甲方上期，乙方交下期)，直至交到孩子終止求學(xué)。

5、孩子的醫(yī)藥費(fèi)，在_____元以內(nèi)由撫養(yǎng)方先墊付，憑相關(guān)發(fā)票，甲、乙雙方各擔(dān)當(dāng)一半，超過(guò)_____元，由乙方通知甲方，雙方共同擔(dān)當(dāng)。

協(xié)議一經(jīng)簽字即為生效，雙方共同遵守，否則一切責(zé)任概由違約方負(fù)責(zé)。

此協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各壹份。

甲方：_______________

乙方：________________

_____年___月____日

離婚協(xié)議撫養(yǎng)費(fèi)工資比例篇2申請(qǐng)人：_________________性別：______________年齡：_________________身份證號(hào)：_________________住址：________________________________電話：_________________

被申請(qǐng)人：_________________公司

事實(shí)與理由申請(qǐng)人_______________系_______________公司的職工，在工作期間消失工傷?，F(xiàn)經(jīng)_______________市人力資源和社會(huì)保障局工傷等級(jí)。診斷結(jié)論為：_________________右手環(huán)指中節(jié)中部離斷、功能完全丟失，右手中指開(kāi)放傷、功能部分丟失。為玖級(jí)。遂請(qǐng)被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人如下費(fèi)用：_________________1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為離崗前_________個(gè)月的本人工資。2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為離崗前_________個(gè)月的本人工資。3、一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為玖級(jí)傷殘為_(kāi)________個(gè)月的本人工資。共計(jì)_________個(gè)月，_____________的離崗前平均工資為_(kāi)________元。共計(jì)金額為_(kāi)________元整。

申請(qǐng)人：_________________

________年_______月_____日

離婚協(xié)議撫養(yǎng)費(fèi)工資比例篇3工資協(xié)商合同(四)

二、依據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為

萬(wàn)元，比上年增(減)

萬(wàn)元，同比增(減)

%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到

元，比上年增(減)

元，同比增(減)

%。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放方法：

四、甲方依法支配乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下方法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：

1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

(2)在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方支配延長(zhǎng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按上述方法支付乙方工資。

4、按上述方法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月

日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品

、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方供應(yīng)正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于

元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合方案生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚