人力資源部總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)

第第頁(yè)人力資源部總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)崗位基本資料崗位名稱(chēng)所在部門(mén)崗位定員現(xiàn)有人數(shù)直接上級(jí)直接下級(jí)直接下級(jí)人數(shù)編制日期崗位設(shè)置目的：統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源管理體系建設(shè)，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：組織擬定本部門(mén)相關(guān)制度與業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)督執(zhí)行工作任務(wù)組織擬定本部門(mén)各項(xiàng)管理規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則，上報(bào)審批后執(zhí)行，并及時(shí)更新頻次：不定期組織完善本部門(mén)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，上報(bào)審批后執(zhí)行，并及時(shí)優(yōu)化改進(jìn)頻次：不定期督促檢查本部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程的落實(shí)、執(zhí)行情況，及時(shí)整改頻次：日常職責(zé)二職責(zé)表述：組織制定本部門(mén)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)工作任務(wù)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，制定本部門(mén)年度工作目標(biāo)頻次：每年一次依據(jù)公司年度工作計(jì)劃和部門(mén)年度工作目標(biāo)，組織制定月度工作計(jì)劃和階段性工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)到位頻次：每月一次進(jìn)行部門(mén)工作的分解落實(shí)，確定下屬員工績(jī)效目標(biāo)頻次：日常職責(zé)三職責(zé)表述：組織制定公司人力資源管理制度工作任務(wù)組織收集有關(guān)招聘、考核、薪酬、培訓(xùn)等方面的信息，為公司重大人力資源決策提供依據(jù)頻次：日常根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略要求組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度及階段人力資源工作計(jì)劃頻次：每年一次負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本單位人員計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)反饋信息頻次：每月一次職責(zé)四職責(zé)表述：組織開(kāi)展公司招聘配置工作工作任務(wù)組織招聘公司急需人才，并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)推薦頻次：日常組織實(shí)施招聘工作，參與對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試篩選頻次：日常負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人力資源配置工作頻次：日常組織收集、匯總、分析公司各部門(mén)人員需求頻次：每月一次定期組織開(kāi)展崗位工作分析，編制崗位說(shuō)明書(shū)頻次：每年一次職責(zé)五職責(zé)表述：組織開(kāi)展公司薪酬福利管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)制訂公司薪酬福利政策方向，主導(dǎo)建立健全薪酬福利體系頻次：日常負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)薪酬福利的外部競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研和內(nèi)部公平性平衡頻次：日常負(fù)責(zé)年度薪酬調(diào)整和員工晉升的管控工作，監(jiān)督和落實(shí)公司各項(xiàng)薪酬福利政策頻次：日常在公司發(fā)展的不同時(shí)期，負(fù)責(zé)提出相應(yīng)的薪酬優(yōu)化和整改方案頻次：每年一次職責(zé)六職責(zé)表述：組織開(kāi)展公司績(jī)效管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司考核工作的具體實(shí)施頻次：每季一次監(jiān)察考核結(jié)果的應(yīng)用頻次：每季一次組織績(jī)效管理工作評(píng)審會(huì)議，對(duì)績(jī)效工作進(jìn)行評(píng)估，制定改進(jìn)方案并落實(shí)相關(guān)工作頻次：每季一次組織推動(dòng)公司績(jī)效管理體系建設(shè)，組織對(duì)績(jī)效管理指標(biāo)庫(kù)等標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)頻次：每年一次職責(zé)七職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，結(jié)合員工發(fā)展需求，全面推動(dòng)企業(yè)培訓(xùn)工作工作任務(wù)組織集團(tuán)培訓(xùn)政策和方向的擬定，指導(dǎo)編擬各項(xiàng)培訓(xùn)制度及政策，并組織實(shí)施頻次：日常組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，推動(dòng)培訓(xùn)計(jì)劃工作的全面實(shí)施頻次：每年一次負(fù)責(zé)公共課程開(kāi)發(fā)并開(kāi)展部分公共課程講授頻次：日常負(fù)責(zé)公司后備人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，組織協(xié)調(diào)各方面資源，加強(qiáng)干部培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)，有效培養(yǎng)干部管理團(tuán)隊(duì)頻次：日常職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作的管理工作任務(wù)組織集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作開(kāi)展頻次：不確定組織集團(tuán)相關(guān)員工活動(dòng)的舉辦頻次：不確定組織集團(tuán)相關(guān)文化推廣、報(bào)刊、雜志的出版編訂頻次：每月一次職責(zé)九職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)的管理工作任務(wù)定期監(jiān)督檢查人力資源信息化系統(tǒng)的維護(hù)與管理工作頻次：每年一次組織實(shí)施人力資源信息化系統(tǒng)架構(gòu)規(guī)劃及實(shí)施頻次：不確定職責(zé)十一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門(mén)的基礎(chǔ)管理工作任務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)：提供決策支持信息，參與制定相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃；召集內(nèi)部會(huì)議，部署及分解工作任務(wù)，跟蹤落實(shí)和反饋；傳達(dá)和執(zhí)行上級(jí)指令，檢查、總結(jié)、匯報(bào)工作成果，并提出改進(jìn)方案和工作建議頻次：日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織學(xué)習(xí)，培訓(xùn)下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導(dǎo)、支持下屬員工開(kāi)展工作；檢查、考核下屬員工的工作績(jī)效；參與、協(xié)助下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展頻次：日常關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級(jí)的關(guān)系；處理突發(fā)事件頻次：日常職責(zé)十一職責(zé)表述：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)頻次：不確定崗位權(quán)限：人事權(quán)對(duì)下屬員工有考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)下屬員工的聘用、調(diào)崗、晉升、辭退有建議權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)對(duì)部門(mén)業(yè)務(wù)費(fèi)用的建議權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)人力資源規(guī)章制度的擬定權(quán)對(duì)各部門(mén)人力資源工作的部署和檢查權(quán)對(duì)下級(jí)工作的監(jiān)督檢查權(quán)人力資源信息知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系省人事廳、勞動(dòng)和社保局、民政局\殘聯(lián)、高等院校、人力資源咨詢(xún)單位及相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求（管理類(lèi)技術(shù)類(lèi)崗位填寫(xiě)下面內(nèi)容）8年以上工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上相關(guān)職能或?qū)I(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)（生產(chǎn)操作類(lèi)崗位填寫(xiě)內(nèi)容）月專(zhuān)業(yè)的上崗培訓(xùn)知識(shí)及技能要求通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)掌握人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)技能掌握人事政策、勞動(dòng)合同管理、工資管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)政策具有一定的計(jì)算機(jī)辦公和網(wǎng)絡(luò)使用技能能力素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、口頭表達(dá)和書(shū)面表達(dá)能力所需培訓(xùn)人力資源管理培訓(xùn)、相關(guān)政策法規(guī)培訓(xùn)等工作條件及其