2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫高分通關(guān)300題含答案(山東省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、(2018年11月)下列不屬于失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.強(qiáng)制性

D.互濟(jì)性【答案】ACH4G1X5P7B5U7W9HM8A5X8L7J5Z6M7ZM3M1X2V7G9J5F52、運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACV10W5G10A8N4Z8I10HW6O3P7M9W2N5E5ZA1P9B1X5V8J5B103、培訓(xùn)開始實(shí)施以后，第一件事情就是對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行介紹，具體內(nèi)容不包括()

A.管理規(guī)則

B.培訓(xùn)課程

C.培訓(xùn)主題

D.培訓(xùn)教材【答案】DCV6Y2J1P7V5M4D3HQ10O10G2N7H7Z4O6ZI5J8O8L7X2Y3H64、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是()

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】BCQ5A5W10Q6K3D7K7HZ9M7F2O1K7T4P10ZR10U10U3G1F6I5Q55、我國《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“我國的最低就業(yè)年齡為()周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCT9F2G10Q7G3Y5R9HJ1M8N2R10X2V1M10ZC1C1T6Z10L3D9B26、()是我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用【答案】ACJ8M5L2S9Y7G8W8HI9I7I2A5Y8P4D1ZJ4G2T1G5E9M8S87、()是在處理崗位評價(jià)數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】ACB1O8A9Q10Q10M5M2HZ6H4W4O2L7J4Y2ZJ4G2W9H1L1H8V28、招聘申請表的設(shè)計(jì)應(yīng)從()的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCO7Y8H2L9D1H10F3HG8Q7B2M8W9R5B3ZL2F4V7D1E8N5G59、PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個(gè)階段循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACJ9R6Y10V5Q5Q10R5HI9U2X10C3S6G3M7ZH8O3J9R10P6G10J410、培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）。

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的整體素質(zhì)

D.增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCR5G8H9D7N1N7E1HI5Y9Y8O6K3U10O5ZK7D5D4A5M5N6V811、下列對勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCA2J2J1Q9V8A9P7HO2G8G10J9M9G6D10ZW1I3X2A8V6G5T912、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機(jī)構(gòu)

B.行政機(jī)構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機(jī)構(gòu)【答案】CCB3D7I10Y10X8R7H6HS1A10R1C8V9R5V9ZB4X7W9P3F5V8U513、在勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)中，對人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不可以采用()

A.絕對指標(biāo)

B.相對指標(biāo)

C.質(zhì)量指標(biāo)

D.控制幅度【答案】CCF9N6R6Y6F2T2X2HL1H3W4M8J1D9W4ZM2W6P5O7I2V5B314、下列有關(guān)績效工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價(jià)結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價(jià)的等級，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15％左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCH4J9E10N3I10W7C6HU9U4E8T5V10M5Z10ZU9D3P7W1B9G1J915、在人力資源管理成本核算中，分析和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的()比較容易。

A.直接成本

B.間接成本

C.總成本

D.人工成本【答案】ACS9X3K9S3M3M5Q5HI6R6S5D4B9K1C1ZT9V2V1S10J5V4H816、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過()小時(shí)。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACV6V8T1Q5P4U3E7HI9P6D6T1P6V6T6ZA4Z10B8S4Z1J8R817、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是()

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是其他工作時(shí)間制度的基準(zhǔn)

B.工作時(shí)間由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定

C.在綜合計(jì)算時(shí)間制下，周六、周日工作的計(jì)為延長工作時(shí)間

D.在綜合計(jì)算時(shí)間制下，法定節(jié)假日工作的計(jì)為延長工作時(shí)間【答案】CCX2Z8X5X2Q10J9V2HH7R2B8L6U10U1C3ZP1C5X7C9U3Q1M618、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個(gè)環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細(xì)比較；⑥試運(yùn)行；⑦做決策。排序正確的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCN2I4U9O4R8T2A1HA8U7L1V3D1F7Y7ZW8R4S1C9M9Q9E419、效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為（）的基本假設(shè)。

A.市場分析

B.經(jīng)濟(jì)分析

C.成本分析

D.理論分析【答案】BCA2H8Z6D5P4G6D2HB6K7P5D4M1T10K7ZR1G2O7J6X10A5X520、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時(shí)，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實(shí)在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕?【答案】ACS10F4I1Q2C5M10K9HI5Q10Q6Y4U2J9D1ZB10Z10E5K3V3G1M1021、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCE1A5J2P1K10P1F4HV4N2R5I1D9X2I6ZR2N4J6H7X1I3S222、(2018年11月)負(fù)責(zé)考評的人員到實(shí)際工作地點(diǎn)調(diào)查工作完成的情況，對工作地點(diǎn)有關(guān)人員提供的績效考核信息，考評人員客觀、如實(shí)記錄、并要求提供績效信息對所提供信息的驗(yàn)證簽字，以確?？冃畔⒌臏?zhǔn)確性。這是績效信息采集方法中的（）。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)累積法

D.問卷調(diào)查法【答案】ACG9E7C4E3F6P9F6HZ6O9V9O7T2G4L4ZE5G2U7K7O10K8T123、管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCL9O3E9W9K9G6Z3HS8S1M10V5A6H7G9ZL8L5W9W4V8T3I224、工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A.指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

C.評價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)

D.評價(jià)的流程標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCN7X9R6M4A6P7G9HB3I2G6H8I5U8F10ZD7C2U2H3K3J10G625、(2016年11月)以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計(jì)劃的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會類內(nèi)容

C.崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的

D.培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成【答案】CCH2V9X7E1A2L7K2HR9R8X7S1G10Z7U2ZY1O6R2Q10Y8T2T226、(2017年5月)（）地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】BCE9D3O1F1G7Y10U3HY3R10U10N10N10K1V5ZI1T9A8H1D5E6I827、招聘申請表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)()來確定。

A.招聘主管

B.職務(wù)說明書

C.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCF1H4T8Q10X4T9N2HS2N4C7Y1B3M8Q6ZF4Z5U5F3A5X3A928、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為()的本人工資。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.20個(gè)月

D.24個(gè)月【答案】CCH5U5W8D1W4N9F2HM6U1Y8Z1G7W7Y1ZB7Y3D1F1Z2Z7G1029、()對培訓(xùn)組織實(shí)施的時(shí)機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán)。

A.生產(chǎn)管理和計(jì)劃部門

B.受訓(xùn)人員

C.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

D.培訓(xùn)師【答案】ACJ3A5W10C7Z5D8G8HP6J3L3V7T3N2L8ZC8Z9A4A7S10B1H1030、(2019年5月)（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.一般績效指標(biāo)

C.否決指標(biāo)

D.定性指標(biāo)【答案】ACS3N4V10V4J5K8Z2HR10E5Q5D4A3C2R9ZZ1L9G7W7L3C8Q731、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯(cuò)誤的是()

A.工作說明書的內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范寫工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCE8M10M4F6P4R10X7HJ10B3O3N10F10K4F10ZY4M2H7C7D5S8O532、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本?【答案】DCT1H2Z10J9R2F3C3HV8F2Z1X7H4S4S9ZV4L7B3J9X9V8V433、績效的特點(diǎn)不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動(dòng)態(tài)性

D.公平性【答案】DCL6X3C10I4Y7J9M8HD8Z9H9F5W5J1V9ZN9S10L5N5D4V8J234、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.企業(yè)文化氛圍的營造

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.員工價(jià)值觀與滿意度

D.競爭對手的人力資源情況【答案】DCF3O7T9V6L10L7K9HD9W6Y1S4L10O5N3ZS2K8C7W3U8M10L135、組織信息的分析不包括（）。

A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表分析

B.可靠性分析

C.綜合比較分析

D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析【答案】ACK8K6V1D7X6X1S5HS8B7X3O3T6M4G4ZV9T6U1K1Z5Z8A536、以下各項(xiàng)中，不屬于績效考評類型的是()

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評【答案】DCI1W5I6S6L7N3B1HT4C4K4M4Q10V9T10ZE3S4C3Y6U1W7E1037、在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCF6R4E3W7B3Q6V6HN5R6J1H8F2Z5V6ZQ9M10G1F5R2X1T338、()是由企業(yè)勞動(dòng)管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報(bào)表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會制度

D.勞動(dòng)管理表單【答案】DCS10Q5R7F1L10A10G2HC5Z9V3O8A7E7V7ZZ10R9X1C9G3F3T539、關(guān)于動(dòng)機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有（）。

A.人的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的需要

B.動(dòng)機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力

C.需要來源于動(dòng)機(jī)

D.動(dòng)機(jī)是對需要的滿足程度?【答案】CCK9E9I4U6L10W9H4HK8Y5O4Q8F4C1F9ZH6N9H5Z4D8C7S140、(2016年5月)我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟(jì)

D.社會福利【答案】ACT6N2R6E10V1A7Q9HD1M6B6R2I8S5D2ZU9Q2G3R5E2V1D1041、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括()

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料【答案】CCN6C10M7M2K1Y6V5HN3L4L4B5N3L8M1ZD5Y4Z4V2O8I5J242、PDCA循環(huán)法包括：①計(jì)劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理四個(gè)階段。其正確順序?yàn)?)

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACT10Q9D5G9D1H3V10HV4I2Z3B9B9A1X8ZE4F3L1O7K2C4P443、(2018年11月)工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人（）工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%【答案】BCC8J2T4C1M3I6S8HH3R1Z6Z3R4L1N8ZB2J6I9S8D10A6L344、以下各項(xiàng)中，不屬于績效考評類型的是()

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評【答案】DCQ9Y8S9M10H7G4O7HC6O8U6U5P8N2K7ZP10K9N4D1X9R9B845、(2016年5月)除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】BCS2A9K4E9K3K4Z3HX10F10Q4K9S9G8V6ZP5F4L5A10J1Z5S646、()木屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個(gè)案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCP1Q8F7R5P9C5V9HH5X9Z7F10B7V3R5ZD5O4A3J4F1S1Q647、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCQ5A2A7G8S9P3R3HC4C5T4V1U8K8U5ZT7K10K4L5Z5N2W348、勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項(xiàng)

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)【答案】CCP10M7Y2Q9Y8R5E2HJ10T5K7Z2N10Q10I10ZN5D8M2C9T9N9J449、(2015年5月)()是對績效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCM8Q3O6T3R5L1M1HR5K10B4W3I3P8P4ZN3Q3S7O4S6S1S450、(2017年5月)我國計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時(shí)工資制【答案】ACB10Y7I10D1T10B6Y9HT10J1U10E6B7H7B10ZJ10Y5G8X9X10Q7E1051、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時(shí)制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCH4S8X3T8V7Y5O8HB1W9R4W1D10H6X6ZU5L9D2U3H8T10U252、(2016年11月)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCU4W9I6G7K6N9R5HZ7H8Z5Z8E10Q3X5ZB7P4J5I3G1Y10S753、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強(qiáng)調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施?【答案】CCS5U1E1E8Z6H1B2HV6C4M10R8U3M2R6ZE6B4U9V8Y4T5E454、美國IBM公司招聘員工時(shí)，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識【答案】ACM7D5O1K8R4U10Q5HT6W10Y5D3X6A9H10ZK1D1L8J1U1M5E455、選擇關(guān)鍵評價(jià)要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法?【答案】DCB2G1I1K8K4F9F3HD9D1D1P8R5J4H8ZT7J6O8U3A7Q7E1056、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個(gè)環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細(xì)比較；⑥試運(yùn)行；⑦做決策。排序正確的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCW7V10T7V5E6N2K8HE1Q3V4Y8Q10T8A9ZC1U5R6F1P3K8Q557、在現(xiàn)代社會中，勞動(dòng)關(guān)系是基于()而建立的。

A.勞動(dòng)合同

B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACB4E10Q6W1A10W6L4HK1A4B10U3B5Z3N1ZE6A7H1O3X1Y5S458、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括勞動(dòng)法律關(guān)系的()

A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.對象【答案】DCG9G10L7G2D5D8X2HR8D6R3O7Y10G1W10ZM10I3O1H3H1F10Z159、績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCV1V5S10K4Y6E10I8HJ2C5G5E3C6J10Z2ZH6I1R2C6A2A7X460、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應(yīng)量，（）利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCN3A9A9R4D4S6N9HP3E4P2H2N6R8D3ZO1R3E8P8G1Y1E461、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，則企業(yè)應(yīng)支付()個(gè)月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCT6T3K5I9D1D8X1HS3W6Q5M1M7O1Z2ZI5Q2M1P10U4P4H662、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

A.顧客消費(fèi)承受能力

B.顧客消費(fèi)偏好

C.顧客購買動(dòng)機(jī)分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析【答案】BCP3Q6O2X8G6Q9Q5HP9D5P8O3O5I8P7ZR4K3P7K3U10X4X963、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時(shí)代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時(shí)代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?【答案】CCU10X8C6Y10H2B4T1HS4N9Q3X4M8L3L2ZF8O2E7I4Y10I4M164、下列陳述中，符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是（）。

A.讓顧客完全滿意

B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)

C.盡量節(jié)約時(shí)間

D.每月廢品率不超過1%【答案】DCJ5K10E9G2L5R3I2HI3E10Q8N5K3K10E7ZU1Q7R9Z8F4X9H265、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時(shí)制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCI5B6H8K7J3F8X6HY9Y8O1E5D1U10T2ZF5Q7Z6Y10Q9X9B266、()是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】ACO4H1H7K9V10L1E7HK6O4K4C7H3Y4N2ZQ8J1I3N3E5O1W1067、(2017年5月)以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（）

A.獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例

B.獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤總額×超額利潤獎(jiǎng)金系數(shù)

C.獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計(jì)獎(jiǎng)比例

D.獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額【答案】BCU2K6Q9O10T10G3Z7HQ7B1I2C3I10U3J2ZL6K2H6M4Z5M7K368、以下關(guān)于人工成本的說法錯(cuò)誤的是()

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用

C.采取市場焦點(diǎn)戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)【答案】CCL3B8O7N5K7O5Q6HJ8R7M4M1L6R9U3ZC8B3J9R7J4T8E469、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資?【答案】BCM9G6G9X4Z5J9V1HP4H3D9A7X3N10G5ZR6H9D8Y6T3E8H170、（）通常稱為法人的法定代表人。

A.執(zhí)行機(jī)關(guān)

B.代表機(jī)關(guān)

C.監(jiān)察機(jī)關(guān)

D.意思機(jī)關(guān)【答案】BCZ1C1E2R10F6B3U7HD8S9D7L5P5C10J7ZL1X7L1K5A3Q2G171、從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是()

A.真實(shí)、謹(jǐn)慎、勤奮

B.忠心、嚴(yán)謹(jǐn)、殷勤

C.忠誠、審慎、勤勉

D.誠信、審慎、勤快【答案】CCP5G1Q7E4M1V3M2HU10J2I6M6D6Y2V7ZD4V3R8F8K5N9V372、解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的是（）。

A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCT2H8Q6B7B6O6O5HB5E1A6Z3K10W5N8ZW1X6T5W1T2O2N373、（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCC8X2M9Y7S10R5I8HU1X7T8G1W5O8Y8ZR10O10X5E8D8E5B474、(2017年5月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCA4L3J10R1C4L8A9HK5X8W6A5Z1R6T3ZE4W9F5P6E5T3J775、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACV7U8E10M6K6K5G6HP10B9P6G5G6N6M6ZF9Y3J2I7M1R7D976、根據(jù)績效（）的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評方向

B.考評內(nèi)容

C.考評時(shí)間

D.考評主體【答案】DCB10T7A9J9E5V1A4HD7O1M8F3O10H6V10ZN10U10U4T1N1J5O877、依照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個(gè)月

B.1個(gè)月

C.1.5個(gè)月

D.2個(gè)月【答案】BCA9F8J5L2A1N2Q2HZ10C8K5B6E6T1J8ZN2T3H8Z5K10V3U378、某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元／小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)／小時(shí)，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCG2U9Y6J6I9V3Z10HT2N1S10A1V8W10W4ZL6Y6Q7F4M1Z5Z879、（）是指企業(yè)在員工培訓(xùn)的過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用。

A.增加成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.人力資源費(fèi)用

D.人力資源管理費(fèi)用【答案】BCV5L8F1P1U5Q1G3HM7G5J3H3D8I2I3ZJ1Q9P5V4H3Q3M680、(2016年5月)下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)（）。

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCG9N1T6U4X4X4W1HO4K6M6S3X5X2M4ZM9P7F2A2V8A7Q1081、王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

A.罪有應(yīng)得，但值得同情

B.法盲

C.法律應(yīng)網(wǎng)開一面，不予處罰

D.難為此人【答案】ACT5K7Q2Y4D1S3D3HB4Q4W10R5P2N6O2ZL5R2J8I6E2S10B882、填寫（）登記表，登記事項(xiàng)包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.商業(yè)保險(xiǎn)

D.社會保險(xiǎn)【答案】DCO5B10Q2F8V4N2G1HS6T10L2U10T3Y10A9ZU7F5Y9V8C2R3T1083、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括()

A.協(xié)作履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則【答案】BCN3L4Y9L4O1T4Z8HD10D1W1M3Y4B10A5ZO3L2I1V5K3S8X584、以下各項(xiàng)中，不屬于績效考評類型的是（）。

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評?【答案】DCJ1S2R3O7A10A4B9HF2H8D8E3A3G6K6ZS6A8S5I2J4A5N385、在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是()

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.個(gè)別指導(dǎo)法

D.特別任務(wù)法【答案】DCV2K3D9Y2R5F8W2HT9X8E9R4W1C6D1ZI7O3F2J10D9T1F986、職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)【答案】CCS4J1S1W6R1C6H1HW2D9V10H5N1Y5Q10ZZ6O4S8V1Q8A4N287、（）可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真實(shí)性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)招聘申請表【答案】CCQ7E10M9S2P3P6V1HX4U9Z3M7T10D2N2ZA10F10O2F4B3O1E988、對最低工資表述正確的是（）

A.可以按月、周、日、小時(shí)確定

B.加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分

C.所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率

D.所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率【答案】ACZ7E4O7H5I2J2T1HG5S9B2W5E10H9T9ZN8N7U2Z8Z1L7D789、社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、（）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

A.商業(yè)保險(xiǎn)

B.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.公積金【答案】CCR9E9O6S9Y8W10D9HU5M2C6C7L9G6P9ZM5G3Z2C9U1I5W790、對于績效的內(nèi)涵，概括起來主要有“結(jié)果觀”、“行為觀”和（）。

A.“綜合觀”

B.“態(tài)度觀”

C.“價(jià)值觀”

D.“人生觀”【答案】ACZ3W1F10Y1L2V5V1HW1F2K3D5I2M1V10ZV1L7M3R7Y10Z6P491、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。

A.最高；非強(qiáng)制性

B.最低；非強(qiáng)制性

C.最高；強(qiáng)制性

D.最低；強(qiáng)制性【答案】DCW6N3I8N4C10C3U7HF10R1Z9U9R3V4T7ZI9H1J2Y5T8P2N992、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征不包括()。

A.它是雙務(wù)關(guān)系

B.它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.它具有國家強(qiáng)制性

D.它是勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系【答案】DCH6I10L1W8H2K1J5HT8D10Z10G5G4D2D8ZP1D8R1U7P7J7M193、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

C.薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

D.薪酬支付形式設(shè)計(jì)【答案】ACF7M7Y4Z9V7F7T3HM4Q1D3V10M1G8J1ZS4H7U6K8X6J2F294、工作崗位評價(jià)的對象是()

A.崗位員工的工作活動(dòng)

B.崗位的絕對價(jià)值

C.崗位員工的能力素質(zhì)水平

D.崗位的責(zé)任權(quán)限【答案】ACT6W9A1Q3Q5N4H4HP5Y4K2R1U4E9J1ZS3N2U2M2R3P10X495、以下關(guān)于人工成本的說法錯(cuò)誤的是()

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用

C.采取市場焦點(diǎn)戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)【答案】CCC9L6M10T4U4T2I4HC8Y6D7U8Q8G9B1ZD10Q6Z2O9O8R5T496、（）是指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系管理

D.勞動(dòng)法律規(guī)范【答案】BCU6X3R9T4M2Q6A5HD9W3X4T10U7R8I5ZS10U3T3S2R4O10H997、下列關(guān)于績效管理效度的表述，正確的是()

A.強(qiáng)調(diào)不同的評價(jià)者之間對同一個(gè)人或一組人評價(jià)的結(jié)果應(yīng)該大體一致

B.指績效考評所收集到的有關(guān)人員各個(gè)方面信息的可靠性

C.指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性

D.指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度【答案】DCJ5N1D7A2D1N9H10HD4M7Q6T9S5G10V9ZX2Q2I1H1Q10V1V498、出勤率的計(jì)算公式是實(shí)際出勤工時(shí)／（）×100％。

A.法定工時(shí)

B.制度工時(shí)

C.制度缺勤工時(shí)

D.全勤工時(shí)【答案】BCV10W9F4Y4W7P5I2HS10N2A5S10F3Q8X7ZD2D4Y8F4K2B9Z299、績效的（）是指員工的績效隨著時(shí)間的推移會發(fā)生變化，績效差的可能改進(jìn)好轉(zhuǎn)，績效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動(dòng)性

D.動(dòng)態(tài)性【答案】DCZ5D6F1F10Z6T8Z8HM4O1Q7P8M1F7M2ZP10U6W1U4B8W6F2100、(2017年11月)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACA10H6G8F9O10M4Z6HC1H2P1L3D7V8M10ZO7K5W9V6L9J2U9101、下列關(guān)于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準(zhǔn)備描述正確的是()

A.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3

D.記錄員可以在協(xié)商代表之外或當(dāng)中指派【答案】CCZ6E9D10Z6L5Z1B2HE7D2J3G8Y4L6B6ZS6B5D2V7D6C1V10102、公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）。

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點(diǎn)

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助【答案】DCA8X6A5Z8C10E7N8HO10B1Q3X8G1V5E2ZR3S10I7F10Z10Y1Z6103、(2017年11月)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACG8O8C6N4U2S7J1HU2I10Y7P3M7E4C3ZL1M8X9D5Q3U3J6104、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)不包括()

A.不能作定量分析

B.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點(diǎn)【答案】DCE3D6Z10J3Z9D5J7HI3A9X5D1J4C10F10ZZ9M6C6N2H10B3H8105、按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)?【答案】ACZ9E10R3T5Y5V4T5HV5B3V1E6M4C4Y7ZJ10G1H4F7P4F10Z2106、以下不屬于人力資源管理費(fèi)用的工資項(xiàng)目的是（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金??【答案】DCL1O7J5Y1B9S6Y10HG10E10Y8C6V5B5A9ZE6T8T3W3X1V8R10107、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了()

A.招聘對象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對性

C.招聘對象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時(shí)性【答案】CCX9B7N10L2Z9E9N2HH9U1U5Q8P8E4D10ZV2H3Y3Q4J3B4M7108、下列哪一項(xiàng)不屬于制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求()

A.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束勞動(dòng)行為

B.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

C.標(biāo)準(zhǔn)一致

D.結(jié)構(gòu)完整【答案】ACD1I2O9A2A5G4A6HU6H6O3S10U3D4R1ZK3G1V2O3Y1F7R6109、采用()，可以避免傳統(tǒng)考評中大多數(shù)良好、至少也是過得去的情況的發(fā)生。

A.硬性分配法

B.行為觀察量表法

C.行為定點(diǎn)量表法

D.目標(biāo)管理法【答案】ACX3K2N9S9D9C10E10HP5W1U10U8I10B4P10ZR2U1X9Y2B4O7A10110、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵(lì)功能【答案】BCR10H10G5U7S5C2R8HD10L2K6H3O8X8Z5ZK6L10Q6Z5J1S1M3111、以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動(dòng)的核心內(nèi)容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)【答案】ACU8H4U3B4P8R9L9HQ5Y2Y2Y9Y3B3Z9ZG4G8Y8O2M5J9K6112、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評【答案】DCH5Z6R3Q2O4I3M6HW2O4R7K9J2T5D4ZZ2T1H9B10J2Z1C6113、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因【答案】BCS4R8I9C2M4C7U7HG10O7R3S6A9B9D3ZZ10M7S1H2R5U3Z6114、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應(yīng)量，（）利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCC4W10F7X6E8M3Y5HP1I5S5D4W1D1W5ZY2V5R1J10H9D4F7115、下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解，錯(cuò)誤的是()

A.組織文化在加強(qiáng)組織內(nèi)部的整合性的同時(shí)往往會增加其對外部的適應(yīng)性

B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時(shí)，原有的組織文化可能會導(dǎo)致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價(jià)值觀，因而會增加管理成本

D.當(dāng)兩個(gè)文化差別較大的企業(yè)進(jìn)行合并的時(shí)候，組織文化的沖突會增加合并的風(fēng)險(xiǎn)【答案】CCB8L4C3S4X8X8M1HU4C3E2W6H7V1G3ZH8J1L2K4Z7D7T1116、選擇關(guān)鍵評價(jià)要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法?【答案】DCY6N3Q5J8V5X8L4HT1K6L5R3K7J8T1ZL1Z8U10B9X3T9H1117、(2019年5月)定義績效是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)，也是（）的關(guān)鍵。

A.績效管理

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.崗位管理【答案】ACG10O9W3M5V1E4P10HB10R8O10Q5S5I3X6ZW7J10V3B6T1E5Q3118、（）可以用于證明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請表中所提供信息的真實(shí)性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)應(yīng)聘申請表【答案】CCJ10V8T9D9Q10D6X9HM6R3C9O4L9B7X9ZG1C2U7U1M1S1U6119、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.管理機(jī)制和組織狀況

B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.各類專業(yè)人才的供給【答案】DCT6L6K10H5O5F8J8HW8S10B4L2M5Q6G9ZY10Q3D4O1B6M7L7120、培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）。

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的整體素質(zhì)

D.增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCC1R4Z1L8C10B8Y10HO3I5Q3C9J9V5P1ZL5Y8W2J3K6R7C5121、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動(dòng)力市場

D.雙向選擇【答案】CCR4N3D3K7G4A7N1HP5G9E4X9W10Y9R5ZQ3F7P3Z6P4C2O5122、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】CCR3I1V9E9N10L1H8HL1Z5I9N6Z4X5Z9ZN1C2I10Y4Q5Y8U8123、勞動(dòng)的所有者提供要素服務(wù)得到的報(bào)酬稱為（）。

A.地租

B.工資

C.利息

D.利潤【答案】BCY3Q4M7B3O9G7Y5HE7P7O8I5E3M8U5ZN8C8W10T7A5C1U1124、()即在績效管理活動(dòng)中，根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞著思想認(rèn)識、工作程序、操作方法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培訓(xùn)等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A.績效計(jì)劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】BCT10K2Y8U4G3Q9U7HS4O7H10S1Y7H1P9ZT8M10A10N2L9H5U7125、關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說法不正確的是（）。

A.勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對不同的工作特點(diǎn)，采取行之有效的科學(xué)方法

D.勞動(dòng)定額限定的對象是有效的勞動(dòng)，不是無效的勞動(dòng)【答案】BCA10T5B1F7E6W2U5HP8B3S3O8L2J5G9ZZ2F5D3X3B8I7T10126、反應(yīng)員工歷史狀況的信息包括（）。

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動(dòng)

D.考核材料【答案】ACB10F3A8M2X8G1C6HK9Y1E2W9S6G4N7ZQ9V5Y8Q6B7C5D8127、通知被錄用者應(yīng)遵循的最重要的原則是（）。

A.及時(shí)

B.熱情

C.正式

D.莊嚴(yán)【答案】ACE6A7B2X3M10G8E10HL4D3K5A8N5R9X8ZA9D1L1J1E5D7B8128、王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

A.罪有應(yīng)得，但值得同情

B.法盲

C.法律應(yīng)網(wǎng)開一面，不予處罰

D.難為此人【答案】ACO8V9G4F5F1X6V7HL10G1B4U4M4R10L5ZK2U7G5B9H2O7R3129、(2017年5月)（）是指對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評和評價(jià)。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCA9P3C3S1Q6K8W7HQ2E10Z8J9X4E10F7ZP1L10J2K5C1Q1I1130、面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者陌生的問題

D.應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題【答案】DCB10Q7I3V10J9L10J3HK8N10B9E7F3S4M6ZK4S10B7B2H1O5E4131、某企業(yè)某員工在五月份的工作時(shí)間構(gòu)成如下：加班時(shí)間為t1，制度內(nèi)從事勞動(dòng)時(shí)間為t2，停工被利用時(shí)間為t3，缺勤時(shí)間為t4，那么該員工的加班指標(biāo)I為（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCY8F9E5R4Y8N9D9HQ3W4V2J6N5Y7X5ZN5B6T9S9N4M4T10132、()規(guī)定，計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計(jì)件工資制

B.綜合計(jì)件工資制

C.累計(jì)計(jì)件工資制

D.超額計(jì)件工資制【答案】BCP10S5M4I3N3Y2F8HH10Y9M3Y7A1F8H1ZX7Z1T1M7C3Z9X2133、上下級之間的()關(guān)系是企業(yè)績效管理活動(dòng)的基本單元。

A.考評

B.引導(dǎo)

C.溝通

D.協(xié)作【答案】ACL10D9O3H3V4T2R1HF9U8D2L7H3J8M6ZH2U5A4B7A5O9T9134、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務(wù)處理層

D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層【答案】BCQ1Y3A10Y7H10D5R10HN2D4B5A9X4F8U3ZP3O2O3J4D9L8U8135、（）是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.報(bào)酬【答案】DCP9A7J8Q5Z8E5H4HS9S2S6G10T7K5P3ZY6F1M2Y2O10H4U4136、(2015年11月)計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級工作的勞動(dòng)差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣【答案】CCF8C5A3J10Z6Z5S7HD3C1T3M1T4J1M4ZR7G5N2P4Q3L7W2137、(2017年11月)根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCA6C6G6F3Z10K10W8HX7S5K4M10W1N4P5ZF7R2O9R4I4Y2U4138、根據(jù)員工對應(yīng)的（），對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.薪酬等級

B.績效考核結(jié)果

C.薪酬制度

D.工資等級【答案】ACB3R2R2C7N6T6T5HZ2R3P5C8T5X5E7ZT4S8S6L9W8Z3D9139、員工的動(dòng)態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵(lì)

C.員工自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACD3T9W7A3Y6Y8J9HT10F7L3C2C3W10G4ZQ9Y4Q4H7D4N2D6140、績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的()

A.穩(wěn)定性

B.一致性

C.可靠性

D.準(zhǔn)確性【答案】DCS8H9E10L3S1J7U3HD1I1X7Q4J2D2E6ZF2I3U2N2W6B5M4141、PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個(gè)階段循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACS3I5Q10O9F4U1K9HD1O2A9N6J9C4K6ZG1X8S10J3T8P3Y7142、職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)?【答案】CCL3L10U6Z8S1S9Y7HY9A6L6E1T9C3Q4ZK7Q6J2B9S7W5A3143、(2019年5月)制定自學(xué)計(jì)劃或幫助員工制定個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，屬于人事部門對（）的管理。

A.業(yè)余培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.自學(xué)

D.脫產(chǎn)培訓(xùn)【答案】CCT1G2P6D9G3D8R4HP8B4U6Q4G6T10F3ZG6A2J1I10R6X6T6144、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對（）變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率【答案】CCK8D5I6K1K3G4T9HN7V10J2V1F5I1U1ZS10O8U10E6X7Y6I1145、所謂（）是對勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.特殊保護(hù)

D.全面保護(hù)【答案】DCS9D8Y9M7S10N5N8HY8A3T9N5B9X3B5ZL9L5Q5L4B4D5A10146、頭腦風(fēng)暴法的缺點(diǎn)不包括()

A.學(xué)員參與性較強(qiáng)

B.對培訓(xùn)顧問要求高

C.培訓(xùn)顧問主要扮演引導(dǎo)的角色

D.主題的挑選難度大【答案】ACQ9O7H10K10R4B1S1HD10N9N6N10S2F8U1ZS5R5O3T8U2R10F9147、()是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。

A.一級勞動(dòng)力市場

B.二級勞動(dòng)力市場

C.三級勞動(dòng)力市場

D.四級勞動(dòng)力市場【答案】BCI8I2S3R9F10L6W4HP2B6Y6O8X6G9Z9ZR10W9Q10A1U2E7O3148、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法【答案】DCJ9N6K1D3E7J4D7HF9R1Z10R7A8V3G7ZE3G3N4F10N7M7L7149、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團(tuán)組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料

D.勞動(dòng)合同【答案】DCX8I2D5N5N3D9S9HX4C4L4H10E7X2E7ZX9L2E3J3T1Z7A4150、()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系

B.勞動(dòng)契約關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)合作關(guān)系【答案】CCQ1X3B5D9C6S3W5HG3F8W5I8C6O1U4ZH4U8R4E8R6I8G9151、記述和保存員工在社會活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCZ1Q2O5O6J6A8L8HQ3R4P7Z4M5U9G10ZI5Q9G4D9X10A3L8152、（）是將績效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCA9L3T5T7P9Z3P8HW2H2I9Z6X7N8R3ZV1D5A1C1M8I10V5153、(2018年5月)下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）

A.意思機(jī)關(guān)

B.權(quán)力機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCR4G5Y9U2R1T8R2HV2K2I8H6V8A10C4ZA9M1R7Z5V2W9V1154、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACR6W5F9N2D8B7L10HD3C9Q2U7O4X5P5ZA1D8P1Q5J9R6Z5155、在制定績效管理制度時(shí)，對績效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是（）。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性?【答案】DCU5R1N8D2K7U7Z8HT4C1N1T7Z2O2Q9ZN3N4K6L4W1F7J2156、員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴(yán)愛相濟(jì)，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】ACH8J2K3B9Y1Q9L7HX3B9H8K3Y2Y8H9ZX7L8E8O5P2S5H9157、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACI2Q3T2H8I8G6O9HG1J1J1Z8N4I9E6ZY3Y2L8P7V2L7C4158、培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）。

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的整體素質(zhì)

D.增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCE8N6J6X4X3R8D7HM10H4R8M9U8M3U3ZI5I9V7O7B2P1T6159、組織信息的分析不包括（）。

A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表分析

B.可靠性分析

C.綜合比較分析

D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析【答案】ACN9R4U2O6M8A3A2HA10Y2P3F2G9R8K2ZY7R3K9X6I9N7U9160、(2018年11月)由人力資源管理行為失誤或不當(dāng)所造成的間接成本一般不會即時(shí)發(fā)生，如一旦實(shí)際發(fā)生，往往就會持續(xù)一段時(shí)間并具有較長遠(yuǎn)的影響。具體表現(xiàn)不包括（）。

A.工作態(tài)度

B.交流方面

C.工作關(guān)系

D.工作能力【答案】DCJ10J5S10S7N5U3V6HU2W2X1Y5B10B9X10ZG5Y9J5W3Z10A3F4161、在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCO8Z10N7G1Y5K6M5HN3G7T3D10V6L10T5ZE3O1Z8J10A8V5W2162、(2019年5月)下列有關(guān)績效工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價(jià)結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價(jià)的等級，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCY9V5V1Q8Y6W2Q6HV4J1F9H10R8I2G8ZQ6N2R9J2X9N5F7163、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征不包括()。

A.它是雙務(wù)關(guān)系

B.它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.它具有國家強(qiáng)制性

D.它是勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系【答案】DCK2I3Z6R10O3Z2Q5HU3Z2B7R10R6T8S4ZS8S7J1W4Z9F1R5164、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個(gè)環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細(xì)比較；⑥試運(yùn)行；⑦做決策。排序正確的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCV6Q7P1T8S6Z3V4HO3P7F4L6Z8X4G1ZR6K3H4F3U2J5G2165、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時(shí)消耗。

A.作業(yè)寬放時(shí)間

B.個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

C.基本時(shí)間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間【答案】ACB10O6S10W9T6Q4T9HR2D4O9Y7K5G5L7ZF3W9Q4K4T6A3K2166、設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案時(shí)，關(guān)于調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法說法錯(cuò)誤的是()

A.指出從什么時(shí)間開始到什么時(shí)間結(jié)束

B.調(diào)查地點(diǎn)指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點(diǎn)

C.確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時(shí)間

D.能采用抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查【答案】CCN8X9D8L9W9L3Z10HH7R7T3Y4U6E6P5ZB9D7C1W7R4K7A1167、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】BCI5V4R5R8J3G2E8HS4L1P1P3P10D2R3ZD7U4G9F1T5R7X10168、(2016年5月)勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志【答案】CCP5B9O10F2U1R10E7HO2C1O9A2Z7A4Q3ZI8D1M8L5H1H10Y1169、(2019年5月)（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCG3X8C1I4J3C2N9HZ1N3C2B1F2Z4F4ZL3C10O2I5G10I2Z8170、管理者訓(xùn)練適用于培訓(xùn)()

A.核心管理人員

B.高層管理人員

C.技術(shù)管理人員

D.中低層管理者【答案】DCV7B1N5Y8A5W1B6HC1F3E9Q10W8V1A5ZR3B4N9J8Q8I2L9171、(2018年5月)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費(fèi)用計(jì)劃【答案】DCT10Q9Z5Z6G7A2O4HI5N3N7N5O4V1S6ZR3C8L5M8R5T8W8172、間接形式的薪酬不包括()

A.利潤分成

B.額外補(bǔ)貼

C.社會保險(xiǎn)

D.員工福利【答案】ACM1G3X1D2V10H8O8HR8E1S6W10P10C1N1ZN2T5B9V1A6V8E9173、(2018年11月)各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的（）。

A.合法合理原則

B.客觀準(zhǔn)確原則

C.整體素質(zhì)原則

D.認(rèn)真對待原則【答案】BCJ6D10L5Z9E6C9D9HI6W1P7F2T4M3J3ZU4H2C3C7R4W6B9174、一般而言，從()可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。

A.人才交流中心

B.員工自帶檔案

C.就職過的公司

D.檔案管理部門【答案】DCQ6Q6C5D4Q9D1J4HG6M6X6U6B5G2V9ZZ8B6R8X2J1X8J7175、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點(diǎn)

C.績效管理為績效考評的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合【答案】BCR9L2T4E8E4E6P9HY9J2I2E5I4B3N9ZJ5P2X4B4A5H3Y6176、績效考評的()要求考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性【答案】CCW6J5T3L9Q5W7R2HD2X6O4J9R10C9E4ZR2A5N5U7M5V4E2177、(2017年5月)日工資制的計(jì)算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（）而得。

A.工作小時(shí)

B.工作實(shí)用天數(shù)

C.20.90

D.21.75【答案】DCD9Q8A3C2X5Y10D5HO1V3T4D6K8C8O3ZD3I8F9S8M4D8I3178、()比較適用于對操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

A.模擬訓(xùn)練法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.敏感性訓(xùn)練

D.事件處理法【答案】ACA4Z6A2U9J3T2M10HO6I9T4J2Z10R3N5ZX4P9K5T5U8J1X6179、績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCW5G2K4H10G7Y2L2HP5A10I1X6D1Z1T4ZC8P8U4B2B10C5Y7180、消費(fèi)者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的()。

A.主要內(nèi)容

B.主要對象

C.主要目標(biāo)

D.主要參考【答案】BCX4N10D3L3J10F8L10HJ9X9F7H3F6Z5P7ZK6Z3U10V1T4U4V7181、一般來說，一個(gè)管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCZ1X2S6N2R9T9K6HR6S10K8Y4K5L3X3ZJ5L5S8B4D3F5A4182、(2016年5月)勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志【答案】CCE3H5G1L3I5M10I2HE9Z9A9C1Z10N1S7ZA8H1Z3K9W3X3U6183、據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為（）。

A.營運(yùn)流程和行政后勤流程

B.營運(yùn)流程和管理流程

C.作業(yè)流程和支持流程

D.銷售服務(wù)流程和管理流程【答案】BCP1P5W4Y8R8D7K5HZ1L4C4K9O4X9W10ZC2M8K5N10T8C8K8184、(2016年11月)以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

C.一個(gè)孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體【答案】CCE4G9A3Q7A4M5E6HA10P4N9J6H5O4M8ZK5N8Z1N9E5W10Z8185、（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCJ10K4S2L8P4T10H8HW9D3R6J4R3F10D10ZY3C10R4H5V5W5R2186、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（）體現(xiàn)了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)爭議處理制度?【答案】BCD4H10N7N3W1M9G4HH10G4M3E7G2Z2V7ZR1C9L4N1C1D2J9187、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。

A.最高；非強(qiáng)制性

B.最低；非強(qiáng)制性

C.最高；強(qiáng)制性

D.最低；強(qiáng)制性?【答案】DCH6S4A5S9Y3N4A6HZ5R7F9H6K5J3Q3ZV6X5B10L1H4E4A2188、(2017年5月)績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】DCP7N5J5P9N2U10R2HH6U8N2G10D5E8Y6ZA5T10A3A6E1S9U3189、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACQ3J9A5V5F2Z10H4HO8I10K10S9K9I10F5ZY8D7M2X5X2L8B6190、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中()

A.必須服從的工作指令

B.應(yīng)該遵循的行為規(guī)范

C.衡量績效的根本標(biāo)準(zhǔn)

D.自我評價(jià)的價(jià)值尺度【答案】BCA1L2W4K1T5S3D4HW3T7N6H6H4Y6T10ZN5H7G10T1A3X5Z4191、(2019年5月)進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)，采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時(shí)，可采用面談或（）的調(diào)查方式。

A.現(xiàn)場觀測法

B.電話會議法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法【答案】ACG3J8Z10C1C2T9Q5HV2S7R7A8A2Z3Q7ZF7Z1W8B6Q10L5D4192、(2015年11月)計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級工作的勞動(dòng)差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣【答案】CCQ8W6H6G1G7O2E7HA2J2V8O10N9E3W4ZP9F8N5M1O8O7J4193、(2018年11月)制度工作時(shí)間是指法定工作時(shí)間，國家人力資源和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACD10Z8S7R9F5I4C2HX5A6G9F9F6T9M1ZK9T3E10A10W4D7C4194、（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位【答案】ACV3X1S8A3Y2L8E6HD8T6M4H4V9K3G9ZF10J1S3F4X10Y3M4195、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在（）情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

C.單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用

D.職工困難捐助的費(fèi)用【答案】ACS2G10W6K3F7O1B3HF4N7R9G3Z2U1K9ZR8R7C1Z9Z3J5Q9196、(2019年5月)（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCB3X9F9V2M1Q1Q9HA5B4K8D2W7S2E2ZJ10M8E9E3F2I3F3197、情境模擬適用于測量員工的()

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】DCU5M7O10Q8N2E8A2HV5S2O6J2O2O10Z2ZI1E9K1G4Y10R6S3198、(2018年5月)（）具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】DCP6U1X5I10W5E10S7HB10R6D4R4Z3P9C8ZL8R8E8H9B5L9G6199、(2017年11月)關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個(gè)層次【答案】CCQ10A9G3P10X8C8H8HF6Q4B6L9S2Z6A9ZA7N10N7E3H9I2H5200、滿足地位需要的行為不包括()

A.擁有舒適的轎車，合體的穿著

B.具有執(zhí)行官的特權(quán)

C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為【答案】DCY3X1M9W2I7T4R2HE8S1Z7K6B9C3E9ZM9K9U8L6B4S5C3二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括()

A.顧客力量分析

B.現(xiàn)有競爭對手分析

C.供應(yīng)商力量分析

D.潛在競爭對手分析

E.替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析【答案】ABCDCC6L3M8G3G6G