大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)教程(第二版)試題答案試卷七

《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)教程》期末考試卷（七）姓名班級學(xué)號一、單項(xiàng)選擇題（每小題僅有一個正確選項(xiàng)，請將正確答案的代碼填在題干后的括號內(nèi)。每小題1分，共20分）.在人們的職業(yè)生涯發(fā)展中起到極其重要的、決定方向性的作用是（）。A.興趣 B.性格C.能力 D.價值觀.職業(yè)定位的SWOT分析策略里屬于分析內(nèi)部環(huán)境因素的是（）。A.優(yōu)勢、劣勢 B.機(jī)會、威脅B.優(yōu)勢、機(jī)會 D.劣勢、威脅3.“畢業(yè)后5年，達(dá)到的總目標(biāo)”屬于職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃期的（）。A.短期目標(biāo) B.長期目標(biāo)B.中期目標(biāo) D.終期目標(biāo).在未來的職業(yè)發(fā)展中，具備（）才能與時俱進(jìn)，及時更新知識，培養(yǎng)新的工作技能，從而具備持續(xù)的職業(yè)發(fā)展能力。A.學(xué)會做人 B.學(xué)會學(xué)習(xí)C.學(xué)會做事 D.學(xué)會共處.不符合誠實(shí)守信原則的是（）。A.忠誠，誠實(shí)勞動，不弄虛作假8.關(guān)心單位、團(tuán)體發(fā)展，維護(hù)國家、集體、團(tuán)體的信譽(yù)和形象C.信守承諾，遵守合同、協(xié)議和契約等D.以次充好，斤斤計(jì)較，處處鉆營.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，你認(rèn)為錯誤的是（）A.職業(yè)道德是一般社會道德在人們職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)B.職業(yè)道德是對本行業(yè)從業(yè)人員在職業(yè)活動中行為準(zhǔn)則的要求C.職業(yè)道德是本行業(yè)從業(yè)人員對社會所負(fù)的道德責(zé)任和義務(wù)D.職業(yè)道德的養(yǎng)成只能靠社會強(qiáng)制規(guī)定.以下不屬于職業(yè)活動中的“奉獻(xiàn)社會”內(nèi)涵的是（）。A.奉獻(xiàn)是一種真誠自覺的付出.通過兢兢業(yè)業(yè)地工作，自覺為社會和他人做貢獻(xiàn)C.奉獻(xiàn)社會是職業(yè)道德的本質(zhì)特征D.應(yīng)該先己后人，先私后公.（）是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的、符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。A.職業(yè)技能 B.職業(yè)意識C.職業(yè)行為 D.職業(yè)道德.以下哪項(xiàng)不符合責(zé)任意識要求（）。A.責(zé)任無處不在，存在于每一個職業(yè)角色中B.上班打工，“差不多”就行了二盡心盡力做好“分內(nèi)應(yīng)該做的事”D.責(zé)任意識是一種自覺意識10.下列情況不符合服務(wù)溝通要求的是（）。A.時間不恰當(dāng)不談B.信口雌黃、口無遮攔C.對象不恰當(dāng)不談D.氣氛不恰當(dāng)不談11.關(guān)于簡歷的投遞，以下說法錯誤的是（）。A.本人直接送達(dá)B.使用快件或信函投寄C.網(wǎng)絡(luò)投遞是目前簡歷投遞的重要途徑D.網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷最好采用附件的形式12.一封優(yōu)秀的求職信往往可以給用人單位留下良好的第一印象。撰寫求職信應(yīng)該注意哪些因素，下列表述錯誤的是（）。A.內(nèi)容以簡潔為原則，盡量在一頁紙內(nèi)完成B.外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺C.開篇就要提出重點(diǎn)，并進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)調(diào)D.不宜用太多艱深的生字，要重復(fù)檢查，避免錯字和語法錯誤13.就業(yè)信息是（）的基礎(chǔ)。

A.擇業(yè) B.適應(yīng)職場C.創(chuàng)業(yè) 口.自我認(rèn)識14.面試時，求職者可能被問到：“你有什么業(yè)余愛好？”關(guān)于這個問題的回答，下列說法不正確的是（）。A.可以回答自己沒有興趣愛好，或者說一些比較庸俗的興趣愛好，這樣可以給考官實(shí)事求是的感覺B.不要只說自己只喜歡看書或是上網(wǎng)等一些個體性的愛好，這樣考官會認(rèn)為你這個人性格不好C.可以說一些積極活潑的，團(tuán)體性比較強(qiáng)的興趣愛好，說明自己充滿活力和團(tuán)體精神；D.不要說一些讓人感覺不好的愛好，這樣會給面試官留下不好的印象15.在挖掘職業(yè)機(jī)會的過程中，我們可以建立自己的求職資料庫，常用的資料分類方法不包括（）。B.根據(jù)行業(yè)分類D.B.根據(jù)行業(yè)分類D.根據(jù)職位分類）。B.不平等協(xié)議C.根據(jù)公司類型分類16.不屬于合同陷阱的是（A.口頭承諾C.以就業(yè)協(xié)議代替勞動合同 D.簽訂正式勞動合同.以下防范大學(xué)生就業(yè)陷阱的錯誤做法是（）。A.選擇正規(guī)的求職渠道 B.謹(jǐn)慎對待小廣告C.在簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同時，一定要仔細(xì)閱讀其內(nèi)容后再簽字。D.接到面試通知時直接去參加面試.勞動爭議產(chǎn)生后，當(dāng)事的任何一方都可在爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。A.30日B.40日C.60日D.90日.認(rèn)同并適應(yīng)（）是企業(yè)選人的重要標(biāo)準(zhǔn)。A.經(jīng)營理念 B.企業(yè)文化C.職業(yè)道德 D.企業(yè)精神.（）決定著職工行為的取向，關(guān)系企業(yè)的生死存亡。B/法律責(zé)任A.價值觀念B/法律責(zé)任D.職業(yè)角色C.道德品質(zhì)D.職業(yè)角色的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。每小題2分，共20分）.職業(yè)興趣的形成與（ ）等有著密切的關(guān)系。A.個性特征A.個性特征B.自身能力B.實(shí)踐活動B.實(shí)踐活動D.客觀環(huán)境.職業(yè)技能可以分為（A.知識技能B.A.知識技能D.學(xué)習(xí)技能C.D.學(xué)習(xí)技能.下面對職業(yè)價值觀的描述，正確的是（）。A.職業(yè)價值觀，是指無論你從事什么工作，都會努力在工作中追求的東西。B.很少有一份工作能夠完全滿足一個人所有的重要價值觀。C.即使個人所處的生涯發(fā)展階段、社會環(huán)境的不同，需求發(fā)生改變，個人的價值觀不會變化。D.價值觀是個體對周圍事物的評價或態(tài)度，是人們在一定環(huán)境中的動機(jī)、目的和情感意志的綜合體現(xiàn)。4.文明禮貌的基本內(nèi)容包括（）。A.儀表B.舉止C.語言D.表情.以下說法中，符合團(tuán)隊(duì)意識的是（）。A.一個好漢三個幫B.一箭易斷，十箭難斷二三個臭皮匠，賽過一個諸葛亮D.各人自掃門前雪，休管他家瓦上霜.目前用人單位用來考核求職者的筆試類型主要有（）。A.專業(yè)考試 B.智商和職業(yè)心理測試C.技術(shù)測試 D.公務(wù)員考試.簡歷中求職意向（）。A.可寫可不寫B(tài).必須寫A.可寫可不寫B(tài).必須寫C.盡可能明確具體D.一個版本簡歷針對一類意向崗位8.自我介紹需要（A.提前準(zhǔn)備A.提前準(zhǔn)備B.有記憶點(diǎn)C.內(nèi)容越多越好C.內(nèi)容越多越好D.避免背誦感9.以下對就業(yè)協(xié)議描述不對的是（）。A.高校畢業(yè)生與用人單位確立聘用關(guān)系的法律依據(jù)。B.一份簡易合同，一旦簽約，就要履行，否則就要承擔(dān)違約責(zé)任C.只是一份意向協(xié)議，可以隨意違約D.一人可以簽多份10.高校畢業(yè)生一開始就應(yīng)嚴(yán)格要求自己，增強(qiáng)（），樹立高度的責(zé)任感和積極奉獻(xiàn)精神，愛崗敬業(yè)，不計(jì)個人得失，任勞任怨，努力承擔(dān)崗位責(zé)任，勇挑工作重?fù)?dān)，在工作中樂于奉獻(xiàn)，勤于思考，勇于創(chuàng)新，逐步培養(yǎng)自己獨(dú)立開展工作的能力，更好地承擔(dān)角色責(zé)任。A.崗位意識 B.自我意識C.主人翁意識 口.角色意識三、判斷題（在說法正確的題干后括號內(nèi)畫“J”，錯誤的畫“X”每小題1分，共20分）.職業(yè)興趣類型中“研究型”可以用字母“I”表述。（）.職業(yè)生涯規(guī)劃定位指的是擇業(yè)前要對自己的水平、能力、薪資期望、心理承受力等進(jìn)行全面分析，做出較準(zhǔn)確的定位。（）.“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、有強(qiáng)健體魄的新一代?！边@應(yīng)該就是高校大學(xué)生應(yīng)該樹立的做人的標(biāo)準(zhǔn)。（）.專業(yè)學(xué)習(xí)在一定程度上決定了大學(xué)生人生發(fā)展的基本領(lǐng)域和空間。（）5.帷幕型知識結(jié)構(gòu)以所學(xué)的專業(yè)知識為中心，與其他專業(yè)相近的、有較大相互作用的知識作為網(wǎng)狀連接的點(diǎn)，這種知識結(jié)構(gòu)適應(yīng)性強(qiáng)，能夠在較大空間發(fā)揮作用。（）6.一般來說，勞動者能否順利就業(yè)并取得職業(yè)成功，在很大程度上取決于個人的職業(yè)素質(zhì)。（）7.職業(yè)是人生意義和價值的根本所在，職業(yè)生涯既是人生歷程中的主體部分，又是最具價值的部分。（）.工作做多了難免會出錯，干脆少做點(diǎn)或者不做事。（）.從業(yè)者在職業(yè)活動中要強(qiáng)化規(guī)范意識，“沒有規(guī)矩，不成方圓”。（）10.大學(xué)生要能“聞一以知十”“舉一而反三”，強(qiáng)調(diào)的是學(xué)習(xí)能力。（）11.一份完整的求職材料，包括求職簡歷、求職信、就業(yè)推薦表和相關(guān)證書等材料。（ ）12.在描述實(shí)踐經(jīng)歷時，盡可能使用客觀的數(shù)字與細(xì)節(jié)，來證明相應(yīng)的能力。（）13.通過招聘網(wǎng)站，可以了解目前市場上的職業(yè)需求情況、感興趣職業(yè)的條件要求等。（）14.大學(xué)生必須從實(shí)際出發(fā)，更新就業(yè)觀念，正視社會現(xiàn)實(shí)，保持良好的就業(yè)心態(tài)。（ ）.固定期限勞動合同的期限不能超過20年。（）.法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括報名費(fèi)或保證金。（）17.畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，取消原簽訂的協(xié)議時三方均不承擔(dān)違約責(zé)任。（）18.與他人握手時，應(yīng)當(dāng)神態(tài)專注、認(rèn)真、友好。在正常情況下，握手時應(yīng)目視對方雙眼，面含笑容，并且同時問候?qū)Ψ?。（?9.目標(biāo)像分水嶺一樣，輕而易舉地把資質(zhì)相似的人們分為少數(shù)的精英和多數(shù)的平庸之輩。（）20.在模仿的過程中，要不斷推陳出新，超越自我和競爭對手。（）四、名詞解釋（每小題3分，共6分）1.職業(yè)價值觀2.時間管理五、簡答題（第一小題8分，第二小題6分，共14分）1.簡述職業(yè)能力對職業(yè)的影響表現(xiàn)在哪幾個方面。2.說說求職信的作用。六、案例分析（1題，共10分）1.案例：小嚴(yán)是某高等職業(yè)院校旅游與酒店管理專業(yè)的畢業(yè)生。上班的第三天，小嚴(yán)受領(lǐng)導(dǎo)委派到機(jī)場接幾位從英國來的客人。在出口處，小嚴(yán)看到客人出站，便急忙上前迎接?？腿酥杏幸晃滑敻覃愄嘏?，看上去有40歲左右，小嚴(yán)熱情地迎接她，并致以問候：“歡迎您，瑪格麗特夫人?！笨墒?，沒想到瑪格麗特的反應(yīng)很冷淡，剛展現(xiàn)的笑容一下子就沒了。小嚴(yán)一頭霧水，搞不清自己做錯了什么。寒暄過后，小嚴(yán)把客人們接回酒店安頓好。后來，小嚴(yán)才聽說瑪格麗特未婚。問：（1）你認(rèn)為小嚴(yán)讓瑪格麗特女士不開心的原因是什么？（2）在職場當(dāng)中問候禮儀主要包括哪些？七、論述題（1題，共10分）1.論述用人單位在招聘、面試中侵害求職者權(quán)益的典型行為有哪些?

《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)教程》期末考試卷（七）參考答案與評分標(biāo)準(zhǔn)一、單項(xiàng)選擇題參考答案（每小題僅有一個正確選項(xiàng)，請將正確答案的代碼填在題干后的括號內(nèi)。每小題1分，共20分）二、三、四、1.D2.A8.D9.B15.A16.D3.10.17.多選題參考答案1.ABCD2.ABC6.ABCD7.BCD判斷題參考答案1.J 2.J3.J4.B11.D18.3.ABC8.ABD11.J12.J13.J14.J名詞解釋參考答案5.D 題干后的括號內(nèi)。每小題1分，共20分）二、三、四、1.D2.A8.D9.B15.A16.D3.10.17.多選題參考答案1.ABCD2.ABC6.ABCD7.BCD判斷題參考答案1.J 2.J3.J4.B11.D18.3.ABC8.ABD11.J12.J13.J14.J名詞解釋參考答案5.D 6.D7.D12.C13.A14.19.B20.A4.ABCD5.ABCD9.CD5.X15.X6.10.ACD8.X9.J10.J1.職業(yè)價值觀是指無論你從事什么工作，都會努力在工作中追求的東西。從另一個角度來講，職業(yè)價值觀就是你最期待從工作中獲得的東西。2.時間管理就是用技巧、技術(shù)和工具幫助我們更有效地利用時間來完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。五、簡答題參考答案（第一小題8分,第二小題6分，共14分）1.（1）一定的職業(yè)能力是勝任某種職業(yè)崗位的必要條件。（2分）（2）不同的能力類型與不同的職業(yè)相匹配，不同的能力水平與不同職業(yè)層次相對應(yīng)。（2分）（3）某些職業(yè)而言對從業(yè)者的智力水平有明確的要求，智力在相當(dāng)大程度上決定了所要從事的職業(yè)類型。（2分）（4）選擇職業(yè)時應(yīng)充分發(fā)揮優(yōu)勢能力的作用，選擇最能運(yùn)用其優(yōu)勢能力的職業(yè)。（2分）2.（1）表現(xiàn)自我，求得錄用；（2分）（2）溝通交往，意在公關(guān)；（2分）（3）打動招聘者，留下好印象。（2分）六、案例分析參考答案答案要點(diǎn)：（1）瑪格麗特女士尚未結(jié)婚，而小嚴(yán)卻稱呼她為夫人。（2分）（2）問候的次序：一人問候另一人時，通常應(yīng)為“位低者先行”，即雙方之間身份較低者首先問候身份較高者。一人問候多人時，既可以籠統(tǒng)地加以問候，也可以逐個加以問候。當(dāng)一個人逐一問候許多人時，既可以由“尊”而“卑”、由長而幼地依次而行，也可以由近而遠(yuǎn)地依次而行。（3分）（3）問候的態(tài)度：當(dāng)問候他人時，在態(tài)度上應(yīng)主動、熱情、自然、專注。③問候的內(nèi)容：直接式。直截了當(dāng)?shù)匾詥柡米鳛閱柡虻闹饕獌?nèi)容。它適用于正式的人際交往場合，尤其是賓主雙方初次相見。間接式。以某些約定俗成的問候語，或者在當(dāng)時條件下可以引起的話題，諸如“忙什么呢”“您去哪里”來替代直接式問好。它主要適用于非正式交往場合，尤其是經(jīng)常見面的熟人之間。（5分）七、論述題參考答案答案要點(diǎn)：（1）在簽訂勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重地審查用人單位這一勞動合同主體，察看其是否經(jīng)過工商部門登記以及注冊的有效期限，看其是否依法成立（2分）（2）在與用人單位簽訂勞動合同時，要警惕用人單位強(qiáng)迫投資、入股，收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物情況的發(fā)生，更不得以抵押畢業(yè)證等證件作為簽訂勞動合同的前提條件。（2分）（3）在勞動合同訂立的過程中，畢業(yè)生對勞動合同內(nèi)容理解不明白地方要要求用人單位進(jìn)行解