工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)

第五章工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)共14頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁(yè)!節(jié)《工會(huì)法》與工會(huì)的性質(zhì)一、工會(huì)法的概念和主要內(nèi)容《工會(huì)法》是國(guó)家制定的確定工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活中的地位，規(guī)定工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，為工會(huì)的活動(dòng)提供法律保障的法律。由總則和分則組成，包括工會(huì)法的立法宗旨與目的、工會(huì)活動(dòng)的基本原則、工會(huì)的任務(wù)、工會(huì)的組織原則與組織體系、工會(huì)的基層組織職權(quán)、工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)等問(wèn)題。工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)共14頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁(yè)!二、《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》的關(guān)系從法律體系來(lái)講，我國(guó)的學(xué)者認(rèn)為它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，但同時(shí)又認(rèn)為它是一個(gè)與《勞動(dòng)法》有密切關(guān)系的法律部門(mén)。按照傳統(tǒng)的做法，世界上許多國(guó)家都在《勞動(dòng)法典》中規(guī)定了《工會(huì)法》的一些內(nèi)容，同時(shí)又頒布專門(mén)的《工會(huì)法》來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)法典不足。工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)共14頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁(yè)!2、工會(huì)的群眾性《工會(huì)法》第3條：“……勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利?！?，這是區(qū)別于其他工人階級(jí)政黨的重要標(biāo)志。3、階級(jí)性與群眾性的相統(tǒng)一是工會(huì)性質(zhì)的本質(zhì)特征，這是工會(huì)獨(dú)有的本質(zhì)屬性，區(qū)別于其他任何社會(huì)組織。工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)共14頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁(yè)!二、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的地位1、工會(huì)在企業(yè)民主管理中的地位（《勞動(dòng)法》第8條規(guī)定）2、工會(huì)在簽訂與解除勞動(dòng)合同方面的地位（《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定）3、工會(huì)在簽訂集體合同中地位（《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定）工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)共14頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁(yè)!第三節(jié)工會(huì)參與民主管理和進(jìn)行集體談判的權(quán)利一、工會(huì)參與民主管理的權(quán)利1、國(guó)有企業(yè)的職工代表大會(huì)，享有民主管理的權(quán)力。國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)享有的五項(xiàng)職權(quán)：（1）審議建議權(quán)（2）審查通過(guò)權(quán)（3）審議決定權(quán)（4）評(píng)議監(jiān)督權(quán)（5）選舉廠長(zhǎng)權(quán)工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)共14頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁(yè)!（4）審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)（5）審議并決定企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲辦法和其他重要規(guī)章制度（6）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)共14頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁(yè)!第四節(jié)工會(huì)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律進(jìn)行監(jiān)督和參與勞動(dòng)整理處理的權(quán)利一、工會(huì)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利1、對(duì)解除勞動(dòng)合同和裁減人員的監(jiān)督（《勞動(dòng)法》第27、30條）2、對(duì)處分職工進(jìn)行監(jiān)督（《工會(huì)法》第21條）3、對(duì)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督（《工會(huì)法》第22條）工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)共14頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁(yè)!三、工會(huì)的性質(zhì)《工會(huì)法》第2條明確規(guī)定：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”。1、工會(huì)的階級(jí)性這是區(qū)別于其他任何群眾組織的本質(zhì)屬性?！豆?huì)法》第3條：“在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者……都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利?！惫?huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)共14頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁(yè)!第二節(jié)工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的地位一、工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活中的地位1、工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者《工會(huì)法》第2條規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)及各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益”《工會(huì)法》第6條規(guī)定：“維護(hù)職工的合法權(quán)益時(shí)工會(huì)的基本職責(zé)?！薄秳趧?dòng)法》第7條規(guī)定“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)”2、工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶3、工會(huì)是人民政權(quán)的堅(jiān)強(qiáng)支柱工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)共14頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁(yè)!4、工會(huì)在延長(zhǎng)工作時(shí)間方面的地位(《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定)5、工會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的地位(《勞動(dòng)法》第80條規(guī)定)6、工會(huì)在勞動(dòng)監(jiān)督檢查中的地位(《勞動(dòng)法》第88條規(guī)定)工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)共14頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁(yè)!2、集體所有制企業(yè)的民主管理由集體企業(yè)的職工（代表）大會(huì)（1）制定、修改集體企業(yè)的章程（2）按照國(guó)家規(guī)定選舉、罷免、聘用、解聘廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）（3）審議廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提交的各項(xiàng)議案，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)共14頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁(yè)!3、非公有制企業(yè)中的勞動(dòng)者參與管理主要是通過(guò)工作組織與經(jīng)營(yíng)者建立協(xié)商會(huì)議制度進(jìn)行（《工會(huì)法》第37規(guī)定、《外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定）二、工會(huì)代表職工參與集體談判的權(quán)利（《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定）工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)共14頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁(yè)!二、工會(huì)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利1、工會(huì)有權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議