人力資源部專員的崗位職責

人力資源部?專員的崗位?職責崗位?職責：1?、協(xié)助上級?建立健全公?司招聘、培?訓、工資、?保險、福利?、績效考核?等人力資源?制度建設;?2、建立?、維護人事?檔案，辦理?和更新勞動?合同;3?、執(zhí)行人力?資源管理各?項實務的操?作流程和各?類規(guī)章制度?的實施，配?合其他業(yè)務?部門工作;?4、收集?相關的勞動?用工等人事?政策及法規(guī)?;5、執(zhí)?行招聘工作?流程，協(xié)調?、辦理員工?招聘、入職?、離職、調?任、升職等?手續(xù);6?、協(xié)同開展?新員工入職?培訓，業(yè)務?培訓，執(zhí)行?培訓計劃，?聯(lián)系組織外?部培訓以及?培訓效果的?跟蹤、反饋?;7、幫?助建立員工?關系，協(xié)調?員工與管理?層的關系，?組織員工的?活動。任?職資格：?1、人力資?源或相關專?業(yè)大專以上?學歷;2?、熟悉人力?資源管理各?項實務的操?作流程，熟?悉國家各項?勞動人事法?規(guī)政策，并?能實際操作?運用3、?具有良好的?職業(yè)道德，?踏實穩(wěn)重，?工作細心，?責任心強，?有較強的溝?通、協(xié)調能?力，有團隊?協(xié)作精神;?4、熟練?使用相關辦?公軟件，具?備基本的網?絡知識。?篇二崗位?職責：1?、辦理員工?入離職時名?牌等物品交?接手續(xù)。?2、運用現?代辦公設備?熟練進行員?工檔案資料?輸入、更改?及有關資料?的處理及存?檔。3、?編制人力資?源統(tǒng)計資料?報表及建立?、完善、更?新、保管各?種文件檔案?。4、負?責申領人力?資源部的文?具、書籍、?儀器、設備?并進行使用?或借閱登記?。5、經?常檢查并確?保員工宣傳?欄及人力資?源部公告的?各種通知、?文告的完好?，定期更?換欄內的內?容。負責員?工活動__?通知、籌備?及員工活動?中的具體服?務工作。?6、跟進人?力資源部使?用的各種表?格的存?zhèn)}數?量，負責保?管人力資源?部領用的各?種表格，?及將已使用?的表格存檔?。8、收?發(fā)、存檔、?草擬、打印?文件信函并?存檔。傳達?、轉告、呈?報有關信息?或指示。?催辦落實有?關工作計劃?或工作任務?。9、記?錄和統(tǒng)計人?力資源部的?考勤。素?質要求：?1、自然條?件：性別、?身高不限，?身體建康，?五官端正，?___歲，?有良好的職?業(yè)道德。?2、文化程?度：具有大?學專科以上?學歷。3?、專業(yè)資格?：文員、秘?書類上崗或?培訓證書。?4、語言?能力：普通?話，基本的?英語聽、說?、寫能力。?5、工作?經歷：應屆?畢業(yè)生或者?有相關工作?經歷者優(yōu)先?。6、管?理能力：較?好的文字組?織及語言表?達能力，具?有充沛的精?力及工作熱?情。7、?其它能力：?熟練的電腦?操作及辦公?自動化技能?。篇三?崗位職責：?-每日?人力資源管?理和一般行?政辦公室職?責-中?國辦事處招?聘之事宜，?安排面試?-安排到?人才市場、?學校招聘會?，安排面試?-員工?入職之安排?，處理入職?文件及考勤?-制定?并執(zhí)行管理?，人力資源?政策和程序?-與香?港總部有緊?密聯(lián)系及工?作上合作?-采購辦?公室和倉庫?用品-?中國辦事處?及倉庫的管?理工作-?到各地分?公司協(xié)助處?理人力資料?政策及管理?-定期?審核員工手?冊-處?理每月工資?之計算及審?核資格要?求：-?人力資源管?理或相關學?科的經驗或?以上-?至少___?年的管理員?工作經驗及?人事管理的?運營和實踐