企業(yè)勞動(dòng)合同

企業(yè)勞動(dòng)合同編號(hào)甲方乙方:簽訂日期根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類(lèi)型為有限期限合同。本合同生效日期年月日，其中試用期個(gè)月。本合同年月日終止。聘用期滿(mǎn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)，被聘用員工在同等條件下優(yōu)先受聘。第二章工作內(nèi)容第二乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位的工作。第三條乙方完成的工作質(zhì)量應(yīng)達(dá)到雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)。第三章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和體息休假由乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，試用期不低于.元，工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按雙方另行簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)厥姓?guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第五章保險(xiǎn)、福利待遇第十ー條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厥姓鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，繳納員工養(yǎng)老、失業(yè)和基本醫(yī)療及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《員工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《員工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厥杏嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇1.乙方享受中國(guó)政府法定的節(jié)假日(即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié))。2.乙方為甲方連續(xù)工作每滿(mǎn)一年可享有有薪年假，按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方享受其他在甲方員工手冊(cè)中注明的假期。4.乙方休假，必須按照甲方員工手冊(cè)及有關(guān)假制度執(zhí)行。第六章勞動(dòng)紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第七章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。重大變化包括但不限于以下情況1.甲方改變經(jīng)營(yíng)方向，調(diào)整業(yè)務(wù)內(nèi)容，或者由于情況變化經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意的;2.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;3.由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的。第十九條訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，合同一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，途期不答復(fù)的，視為不同意變更本合同。第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，本合同繼續(xù)有效，由繼承權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行。甲方變更名稱(chēng)的，應(yīng)當(dāng)變更本合同的甲方名稱(chēng)。第二十ー條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的(乙方需配合交接工作)2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除本合同的，但甲方的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外;3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4.因故意或重大失誤給甲方帶來(lái)較大經(jīng)營(yíng)損失和形象損失的5.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十三條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十四條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員:1.瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期問(wèn)的;2.因防治工業(yè)污染源搬遷的3.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。甲方依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條的規(guī)定解除本合同:1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的4.應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;5.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿(mǎn)3年的;6.建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的7.國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的不得依據(jù)前款規(guī)定解除本合同。第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的3.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)或者提供勞動(dòng)條件的;4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十八條乙方依據(jù)有關(guān)規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。第二十九條乙方未提前30日要求與甲方解除本合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲一日支付一日工資的賠償金給甲方，甲方亦可以不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第三十條符合下列條件之一的，本合同即行終止1.合同期限屆滿(mǎn)的;2.合同約定的終止條件出現(xiàn)的;3.乙方達(dá)到法定退休條件的;4.乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;5.甲方依法破產(chǎn)、解散的。第三十ー條本合同期限屆滿(mǎn)前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第三十二條甲方依據(jù)本合同第三十條第(1)項(xiàng)、第(2)項(xiàng)、第(5)項(xiàng)規(guī)定終止本合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。第三十三條本合同雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。第三十四條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十五條乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，本合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)將合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。第三十六條本合同期限屆滿(mǎn)，因甲方的原因未辦理終止本合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延本合同，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于一年。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌邨l有下列情形之ー，甲方違反本合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2.甲方支付乙方的工資報(bào)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十九條有下列情形之，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除本合同的。3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資，高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第四十條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十ー條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十二條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原來(lái)工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。第四十三條甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金:1.本合同期限屆滿(mǎn)后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的;2.由于甲方的原因本合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;3.違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同的;4.解除本合同未按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;5.甲方違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定侵害女員工或者未成年工合法權(quán)益的;6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條甲方違反本合同第三十一條規(guī)定，終止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲一日支付乙方一日工資的賠償金。第四十五條甲方招用尚未解除勞動(dòng)合同的乙方，對(duì)乙方原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除乙方承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，甲方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第四十六條乙方違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失1)甲方為錄用乙方直接支付的費(fèi)用;(2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用;(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第四十七條因乙方存在本合同第二十二條第(2)項(xiàng)、第(3)項(xiàng)或第(4)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第四十九條乙方違反本合同的約定解除本合同，或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第五十條乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同是本合同的附件，一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。第九章當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即:1.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律及甲方的全部規(guī)章制度，熱愛(ài)企業(yè)，維護(hù)企業(yè)利益和榮譽(yù)，服從企業(yè)管理，盡職盡責(zé)。2.聘用期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的專(zhuān)長(zhǎng)、特長(zhǎng)、工作能力、工作表現(xiàn)或經(jīng)乙方申請(qǐng)，調(diào)整乙方的工作崗位。3.聘用期間，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。如乙方培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工資報(bào);經(jīng)調(diào)整崗位或再培訓(xùn)仍不合格的，可以將乙方辭退。4.乙方對(duì)工作中所獲得的有關(guān)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密應(yīng)予嚴(yán)守，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任(包括但不限于賠償因此對(duì)甲方造成的損失)并接受有關(guān)處罰。5.聘用期間，甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和工作崗位的調(diào)整，增加或降低乙方的工資，但不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雙方確認(rèn):甲方按本合同第九條規(guī)定支付給乙方的工資中，已包含按國(guó)家和當(dāng)?shù)厥姓嘘P(guān)規(guī)定企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和津貼。乙方工資的升、降級(jí)辦法按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.乙方在其受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何設(shè)計(jì)、發(fā)明、改進(jìn)、研制、計(jì)劃及創(chuàng)新，屬于職務(wù)技術(shù)成果，其相關(guān)權(quán)益歸甲方所有。7.乙方與甲方因任何原因終止聘用關(guān)系，乙方應(yīng)立即歸還從甲方得到的所有的文件、記錄、設(shè)備、材料和其他財(cái)產(chǎn)，包括但不限于乙方所掌握的企業(yè)的全部備忘錄、客戶(hù)資料、財(cái)務(wù)報(bào)表、產(chǎn)品資料或營(yíng)銷(xiāo)資料。8.乙方在受聘期內(nèi)以及與甲方聘用關(guān)系終止之后，對(duì)甲方的管理方法、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況以及有關(guān)甲方或甲方的任何關(guān)聯(lián)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的任何其他保密資料嚴(yán)守機(jī)密;并且，未給甲方同意，不得向任何組織或人員泄露或利用這些資料。9.乙方在受聘于甲方期間，不得