人事主管的主要職責(zé)

———人事主管的主要職責(zé)人事主管的主要職責(zé)（通用15篇）

人事主管的主要職責(zé)篇1

1.依據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求，做好人員規(guī)劃，拓展聘請(qǐng)渠道;

2.負(fù)責(zé)中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，按時(shí)完成月度、年度用工成本及分析報(bào)表等;

3.處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;

4.依據(jù)培訓(xùn)方案，實(shí)施員工培訓(xùn)及考核，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估，總結(jié)培訓(xùn)閱歷;

5.負(fù)責(zé)人才進(jìn)展類等活動(dòng)的宣揚(yáng)報(bào)名與實(shí)施，做好人才儲(chǔ)備管理工作;

6.幫助上級(jí)及協(xié)作總部推行規(guī)章制度的實(shí)施;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人事主管的主要職責(zé)篇2

1、幫助部門負(fù)責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

3、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，績(jī)效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績(jī)效管理等;

4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才進(jìn)展，主動(dòng)維護(hù)處理員工關(guān)系。

5、幫助負(fù)責(zé)人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃，組織和實(shí)施。

人事主管的主要職責(zé)篇3

1、依據(jù)聘請(qǐng)需求方案，開展聘請(qǐng)崗位工作分析、聘請(qǐng)信息發(fā)布、匹配人選簡(jiǎn)歷搜集、面試支配、薪酬談判、人選錄用等聘請(qǐng)全過(guò)程工作。

2、依據(jù)公司文化及企業(yè)進(jìn)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)

3、依據(jù)培訓(xùn)方案，組織新員工入職培訓(xùn)等集團(tuán)層面各類培訓(xùn)活動(dòng)，跟進(jìn)效果分析評(píng)估。4、負(fù)責(zé)公司人才的聘請(qǐng)、員工異動(dòng)、員工關(guān)系處理工作

5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算工作

6、組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設(shè)的工作

7、仔細(xì)執(zhí)行公司年度方案，不得以任何接口來(lái)推諉工作;仔細(xì)執(zhí)行公司下達(dá)部門任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按年度方案執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

人事主管的主要職責(zé)篇4

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施方案、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行聘請(qǐng)、員工關(guān)系等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、其他相關(guān)工作。

人事主管的主要職責(zé)篇5

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動(dòng)，傳播企業(yè)價(jià)值觀：主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播，并傳達(dá)至終端，建立品牌形象;

2、依據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素養(yǎng)，提升工作效率;

3、依據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達(dá)到店鋪員工嫻熟把握產(chǎn)品學(xué)問(wèn)、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;

4、通過(guò)培訓(xùn)、評(píng)估及考核，建立員工晉升通道，培育核心人才;

5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);

6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系;

7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管的主要職責(zé)篇6

1、依據(jù)公司需要，制訂聘請(qǐng)方案，開發(fā)與維護(hù)聘請(qǐng)渠道，對(duì)各類人才進(jìn)行聘請(qǐng)篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果(重點(diǎn)是電商類崗位)

2、負(fù)責(zé)完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行

3、負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效考核制度，并跟蹤各部門按時(shí)完成果效考評(píng)

4、參考同行業(yè)水平，幫助公司完成重點(diǎn)崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

5、員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升，調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、離職等辦理

6、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情

人事主管的主要職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)公司包括人事制度撰寫、聘請(qǐng)、薪資核算、培訓(xùn)等工作;

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作及流程;

3、負(fù)責(zé)進(jìn)行負(fù)責(zé)模塊對(duì)應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果，如有需要?jiǎng)t擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

4、建立薪資及績(jī)效體系，指導(dǎo)薪資及績(jī)效工作的組織和實(shí)施;

人事主管的主要職責(zé)篇8

構(gòu)建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

2、聘請(qǐng)渠道的開發(fā)及維護(hù)，組織人員的聘請(qǐng)及錄用;

3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè);

5、培訓(xùn)的組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)閱歷優(yōu)先;

6、績(jī)效考核體系的建立;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管的主要職責(zé)篇9

(1)負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃

(2)依據(jù)培訓(xùn)企劃，制定教育方案，準(zhǔn)時(shí)編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并支配實(shí)施

(3)準(zhǔn)時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果，并基于結(jié)果制定改善措施

(4)推動(dòng)公司人才海外研修的工作，研修狀況的跟蹤及匯報(bào)，以及與日本總公司的合作

(5)上司交辦的其他工作

人事主管的主要職責(zé)篇10

1.負(fù)責(zé)事業(yè)部核心崗位的聘請(qǐng)工作;

2.了解事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，供應(yīng)符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)階段性和共性化需求的支持;

3.幫助貫徹并推動(dòng)公司各項(xiàng)制度流程的落地和實(shí)施,幫助業(yè)務(wù)部門門提升組織績(jī)效;

4.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建團(tuán)隊(duì)賦能和氛圍打造;

5.做好員工日常溝通工作，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，增加企業(yè)分散力，保障員工穩(wěn)定性;

6、結(jié)合組織現(xiàn)狀定期完成人員盤點(diǎn)，幫助培訓(xùn)支持等人資工作，提升組織效能。

人事主管的主要職責(zé)篇11

1、依據(jù)年度人員編制，公司進(jìn)展?fàn)顩r及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員聘請(qǐng)方案，監(jiān)控人員聘請(qǐng)工作推動(dòng)狀況;

2、進(jìn)行聘請(qǐng)與人員配置工作，聘請(qǐng)過(guò)程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試，背調(diào)、offer談判、入職等

3、掌握聘請(qǐng)成本，開發(fā)和挖掘聘請(qǐng)渠道，確保聘請(qǐng)的供應(yīng)效率;

4、依據(jù)公司的進(jìn)展需要，準(zhǔn)時(shí)保質(zhì)保量完成聘請(qǐng)目標(biāo);

5、上級(jí)支配的其他事項(xiàng)。

人事主管的主要職責(zé)篇12

1、幫助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;

2、負(fù)責(zé)每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流淌率、員工素養(yǎng)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實(shí)及部門執(zhí)行問(wèn)題反饋;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位;

5、幫助中心總監(jiān)進(jìn)行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的準(zhǔn)時(shí)性和精確?????性;

3、負(fù)責(zé)幫助員工評(píng)比活動(dòng)、員工體育活動(dòng)、員工旅游等系列員工活動(dòng)的開展;

4、幫助勞動(dòng)關(guān)系處理;

5、幫助培訓(xùn)完成人事各項(xiàng)程序操作的課程，向員工培訓(xùn)和宣揚(yáng)人事管理制度;

6、幫助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷，不定期對(duì)部門成員人事制度和規(guī)范的考核;

7、幫助中心總監(jiān)完成公司各級(jí)的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的的提煉，和組織各層級(jí)績(jī)效考核;

8、完成中心總監(jiān)交代的工作。

人事主管的主要職責(zé)篇13

1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與進(jìn)展;

2、依據(jù)年度聘請(qǐng)方案帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定聘請(qǐng)任務(wù);

3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果;

4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績(jī)效核算及管理;

5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全部人員的人事管理工作

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及開展員工關(guān)懷工作。

人事主管的主要職責(zé)篇14

1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。

2、分析公司培訓(xùn)需求，組織制定各類培訓(xùn)方案并詳細(xì)實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，研討班等活動(dòng)，并進(jìn)行考核。

4、負(fù)責(zé)合理支配協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，合理分工，并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量，實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。

人事主管的主要職責(zé)篇15

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件;

2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實(shí)執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)人員考選、