我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策課件

第十一章我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策第一節(jié)促進就業(yè)法規(guī)與政策第二節(jié)勞動合同的規(guī)定第三節(jié)工資、工作時間和休息休假的規(guī)定第四節(jié)勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定第五節(jié)勞動爭議處理第六節(jié)勞動保障監(jiān)察第十一章我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策第一節(jié)促進就業(yè)法規(guī)與政策一、促進就業(yè)的原則及政策支持二、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助第一節(jié)促進就業(yè)法規(guī)與政策

一、促進就業(yè)的原則及政策支持

禁用童工照顧特殊與困難群體平等就業(yè)與自主擇業(yè)國家促進就業(yè)原則

一、促進就業(yè)的原則及政策支持

禁用童工照顧特殊與平等就業(yè)與（二）政策支持就業(yè)服務(wù)統(tǒng)籌兼顧金融政策優(yōu)惠政策失業(yè)保險制度財政政策產(chǎn)業(yè)政策政策支持（二）政策支持就業(yè)服務(wù)統(tǒng)籌兼顧金融政策優(yōu)惠政策失業(yè)保險制度財二、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助（一）就業(yè)服務(wù)與管理公共就業(yè)服務(wù)------政府責(zé)任職業(yè)中介機構(gòu)------市場促進失業(yè)預(yù)警制度------制度設(shè)立勞動力調(diào)查、登記制度------制度設(shè)立二、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助（一）就業(yè)服務(wù)與管理（二）就業(yè)援助

身體狀況差1.援助對象：職業(yè)技能水平低（就業(yè)困難人員）家庭困難

失去土地建立健全援助制度

開發(fā)公益性崗位（崗位補貼）2.援助措施：地方性政府加強就業(yè)援助服務(wù)工作特殊群體特別扶助促進殘疾人就業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整（二）就業(yè)援助身體狀第二節(jié)勞動合同的規(guī)定一、勞動合同的訂立二、勞動合同的履行和變更三、勞動合同的解除和終止四、集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工的規(guī)定第二節(jié)勞動合同的規(guī)定一、勞動合同的訂立訂立勞動合同的原則協(xié)商一致平等自愿合法公平誠實信用一、勞動合同的訂立訂立勞動協(xié)商一致平等自愿合法公平誠實信用（二）勞動合同的種類和內(nèi)容勞動合同的種類固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（二）勞動合同的種類和內(nèi)容勞動合同固定期限無固定期限以完成一2.勞動合同的內(nèi)容1、勞動合同的必備條款（9項）2、勞動合同的約定條款2.勞動合同的內(nèi)容勞動合同的必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3）勞動合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同的必備條款勞動合同的約定條款（1）試用期（2）培訓(xùn)（3）保守秘密（4）補充保險和福利待遇等勞動合同的約定條款試用期條款的限制：（1）試用期期限（2）試用期工資的最低水平（3）對用人單位解除勞動合同的限制試用期條款的限制：（1）試用期期限（同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）勞動合同期限試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期不滿三個月不得約定試用期三個月以上不滿一年不得超過一個月一年以上不滿三年不得超過二個月三年以上不得超過六個月無固定期限的不得超過六個月（1）試用期期限（同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（2）試用期工資的最低水平勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）試用期工資的最低水平（3）對用人單位解除勞動合同的限制-----不得解除勞動合同在試用期中，除《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形外，用人單位不得解除勞動合同。（3）對用人單位解除勞動合同的限制勞動者支付違約金與專項培訓(xùn)費保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制補償勞動者支付違約金與專項培訓(xùn)費（三）勞動合同的效力勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（三）勞動合同的效力下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。下列勞動合同無效或者部分無效：無效合同的處理：確認(rèn)機構(gòu)勞動爭議仲裁機構(gòu)人民法院無效合同的處理：確認(rèn)機構(gòu)勞動爭議仲裁機構(gòu)人民法院無效合同的處理全部無效--------撤銷合同部分無效---------修改合同造成一方損害--------過錯方承擔(dān)賠償責(zé)任無效合同的處理二、勞動合同的履行和變更（一）勞動合同履行：履行原則：實行、全面、合作履行原則履行規(guī)定：（1）按時、足額支付勞動報酬（2）嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)（3）安全勞動環(huán)境保護（4）不因單位變更影響勞動合同履行二、勞動合同的履行和變更（一）勞動合同履行：（二）勞動合同變更協(xié)商一致書面形式不違法（二）勞動合同變更三、勞動合同的解除勞動合同的解除協(xié)商解除勞動者解除用人單位解除經(jīng)濟補償三、勞動合同的解除勞動合同協(xié)商勞動者用人單位經(jīng)濟（二）勞動合同的終止終止情形手續(xù)辦理（二）勞動合同的終止四、集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工的規(guī)定

（一）集體合同訂立主體：工會----用人單位類別：專項集體合同//行業(yè)性集體合同//區(qū)域性集體合同（二）集體合同的效力效力：經(jīng)勞動行政部門審查無異議后生效四、集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工的規(guī)定

（一）集體合同（三）勞務(wù)派遣派遣單位（義務(wù)）三方主體用工單位（義務(wù)）勞動者（權(quán)利）（三）勞務(wù)派遣

三方主體之----派遣單位義務(wù)：--按公司法注冊，注冊資本不少于50萬--履行用人單位的義務(wù)--簽訂2年以上固定期限合同，按月支付報酬，無工作派出期間支付最低工資--與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議--不克扣用工單位支付的報酬，不向勞動者收取報酬。

三方主體之----派遣單位

三方主體之----用工單位義務(wù)：--執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件--告知勞動者工作要求和勞動報酬--支付相關(guān)費用和福利待遇--提供培訓(xùn)--連續(xù)用工的，實行工資調(diào)整機制

三方主體之----用工單位

三方主體之----被派遣的勞動者的權(quán)利--同工同酬--參加用工單位工會--依法解除勞動合同--享受用工單位所在地工資標(biāo)準(zhǔn)

三方主體之----被派遣的勞動者的權(quán)利（四）非全日制用工（小時工）時間：以小時計酬日工作不超過4小時周工作不超過24小時可訂立口頭協(xié)議、可隨時解除無試用期計酬標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計酬結(jié)算時間不超過15日（四）非全日制用工（小時工）時間：以小時計酬

第三節(jié)工資、工作時間和休息休假的規(guī)定一、工資（一）工資分配原則：按勞分配//同工同酬（二）工資支付貨幣形式按月支付

（三）最低工資保障----“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。支付條件：

----勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后（含試用、熟練、見習(xí)期間），在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。（三）最低工資保障1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定參考因素：生活費//社會平均工資水平//勞動生產(chǎn)率//就業(yè)狀況//區(qū)域經(jīng)濟2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布

省級勞動行政部門確定方案省政府批準(zhǔn)

7日內(nèi)公報

10日內(nèi)上報人力資源與社會保障部3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少兩年調(diào)整一次1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定二、工作時間和休息休假（一）工作時間二、工作時間和休息休假1、最高工時標(biāo)準(zhǔn)

日最長工時每日工作時間不超過8小時周最長工時平均每周工作時間不超過40小時1、最高工時標(biāo)準(zhǔn)2.延長工作時間的規(guī)定---一般每日不超過1小時；---因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3小時，---但是每月不得超過36小時。2.延長工作時間的規(guī)定延長工作時間的特殊規(guī)定（不受限制）搶險救災(zāi)//事故處理//公共設(shè)施設(shè)備搶修延長工作時間的特殊規(guī)定（不受限制）---安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150％的工資報酬。---休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。---法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。---安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150％（二）休假休假是勞動者的帶薪休息時間，我國的法定休假有：法定節(jié)日包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、其他。年休假勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。產(chǎn)假女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。98天婚喪假婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（二）休假第四節(jié)勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定一、勞動保護（一）勞動安全衛(wèi)生主體用人單位勞動者國家責(zé)任與權(quán)利1.建立制度2.設(shè)備設(shè)施安全衛(wèi)生3.安全衛(wèi)生條件與用品保障1.特種作業(yè)特殊培訓(xùn)2.遵守安全規(guī)程3.拒絕進入危險工作環(huán)境建立相關(guān)制度第四節(jié)勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定一、勞動保護（一）勞動安全衛(wèi)（二）特殊勞動群體保護1.女職工：（1）平等就業(yè)，特定時期不被辭退（2）同工同酬（3）合理工作安排（4）“四期”保護2.未成年工：（1）最低就業(yè)年齡：16歲（2）勞動保護（二）特殊勞動群體保護1.女職工：二、職業(yè)培訓(xùn)（一）分類就業(yè)前//就業(yè)后（二）職業(yè)培訓(xùn)制度二、職業(yè)培訓(xùn)（一）分類第五節(jié)勞動爭議處理一、勞動爭議處理的原則、范圍與機構(gòu)二、勞動爭議的調(diào)解三、勞動爭議仲裁第五節(jié)勞動爭議處理一、勞動爭議處理的原則、范圍與機構(gòu)（一）勞動爭議處理原則（二）勞動爭議處理的范圍

（三）勞動爭議的處理機構(gòu)一、勞動爭議處理的原則、范圍與機構(gòu)（一）勞動爭議處理的原則合法//公正//及時//著重調(diào)解我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策課件因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

（二）我國勞動爭議的范圍包括

因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)（三）勞動爭議的處理機構(gòu)調(diào)解機構(gòu)勞動爭議調(diào)解委員會仲裁機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會司法機構(gòu)人民法院（三）勞動爭議的處理機構(gòu)1.勞動爭議調(diào)解委員會本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議由勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解。

勞動爭議調(diào)解委員會的組成職工代表用人單位代表工會代表組成

勞動爭議調(diào)解委員會的主任工會代表1.勞動爭議調(diào)解委員會2.勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨立地對勞動爭議進行仲裁的專門機構(gòu)。仲裁委員會的組成：勞動行政部門代表同級工會代表用人單位方面的代表2.勞動爭議仲裁委員會二、勞動爭議的調(diào)解（一）原則：自愿//民主說服（二）調(diào)解程序、期限與效力二、勞動爭議的調(diào)解調(diào)解時限：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起15日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解時限：三、勞動爭議仲裁（一）仲裁的原則：著重調(diào)解//及時迅速//區(qū)分舉證責(zé)任（二）仲裁庭（三）仲裁員（四）案件審理三、勞動爭議仲裁第六節(jié)勞動保障監(jiān)察一、監(jiān)察范圍、機構(gòu)與原則（一）范圍企業(yè)和個體戶//職業(yè)介紹、培訓(xùn)、技能考核鑒定機構(gòu)（二）機構(gòu)勞動保障部門及其委托的機構(gòu)（三）原則保護勞動者權(quán)益//公正公開//高效便民//教育與處罰相結(jié)合第六節(jié)勞動保障監(jiān)察一、監(jiān)察范圍、機構(gòu)與原則二、監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)(四項)和監(jiān)察事項(九項)我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策課件

（一）管轄1.地域管轄---用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)市級勞動保障監(jiān)察部門2.級別管轄---上級可以管下級3.制定管轄---共同的上級有權(quán)指定三、實施

（一）管轄三、實施

（二）形式1.主要形式---日常巡視檢查、審查報送材料、接受舉報投訴2.設(shè)立舉報投訴途徑（信箱、電話）；必要的及時立案；群體性事件啟動應(yīng)急預(yù)案

（二）形式

（三）措施六項措施做簡單了解

（四）程序1.監(jiān)察員經(jīng)考核考試錄用、配制證件、兩人以上執(zhí)法、適用回避制度2.期限

60工作日+30工作日3.處理方式：責(zé)令改正、行政處罰、移交司法機關(guān)

（四）程序

（四）程序4.告知程序聽取單位陳述、申辯告知行政復(fù)議、行政訴訟的權(quán)利5.時效：2年

（四）程序第十一章我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策第一節(jié)促進就業(yè)法規(guī)與政策第二節(jié)勞動合同的規(guī)定第三節(jié)工資、工作時間和休息休假的規(guī)定第四節(jié)勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定第五節(jié)勞動爭議處理第六節(jié)勞動保障監(jiān)察第十一章我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策第一節(jié)促進就業(yè)法規(guī)與政策一、促進就業(yè)的原則及政策支持二、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助第一節(jié)促進就業(yè)法規(guī)與政策

一、促進就業(yè)的原則及政策支持

禁用童工照顧特殊與困難群體平等就業(yè)與自主擇業(yè)國家促進就業(yè)原則

一、促進就業(yè)的原則及政策支持

禁用童工照顧特殊與平等就業(yè)與（二）政策支持就業(yè)服務(wù)統(tǒng)籌兼顧金融政策優(yōu)惠政策失業(yè)保險制度財政政策產(chǎn)業(yè)政策政策支持（二）政策支持就業(yè)服務(wù)統(tǒng)籌兼顧金融政策優(yōu)惠政策失業(yè)保險制度財二、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助（一）就業(yè)服務(wù)與管理公共就業(yè)服務(wù)------政府責(zé)任職業(yè)中介機構(gòu)------市場促進失業(yè)預(yù)警制度------制度設(shè)立勞動力調(diào)查、登記制度------制度設(shè)立二、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助（一）就業(yè)服務(wù)與管理（二）就業(yè)援助

身體狀況差1.援助對象：職業(yè)技能水平低（就業(yè)困難人員）家庭困難

失去土地建立健全援助制度

開發(fā)公益性崗位（崗位補貼）2.援助措施：地方性政府加強就業(yè)援助服務(wù)工作特殊群體特別扶助促進殘疾人就業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整（二）就業(yè)援助身體狀第二節(jié)勞動合同的規(guī)定一、勞動合同的訂立二、勞動合同的履行和變更三、勞動合同的解除和終止四、集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工的規(guī)定第二節(jié)勞動合同的規(guī)定一、勞動合同的訂立訂立勞動合同的原則協(xié)商一致平等自愿合法公平誠實信用一、勞動合同的訂立訂立勞動協(xié)商一致平等自愿合法公平誠實信用（二）勞動合同的種類和內(nèi)容勞動合同的種類固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（二）勞動合同的種類和內(nèi)容勞動合同固定期限無固定期限以完成一2.勞動合同的內(nèi)容1、勞動合同的必備條款（9項）2、勞動合同的約定條款2.勞動合同的內(nèi)容勞動合同的必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3）勞動合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同的必備條款勞動合同的約定條款（1）試用期（2）培訓(xùn)（3）保守秘密（4）補充保險和福利待遇等勞動合同的約定條款試用期條款的限制：（1）試用期期限（2）試用期工資的最低水平（3）對用人單位解除勞動合同的限制試用期條款的限制：（1）試用期期限（同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）勞動合同期限試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期不滿三個月不得約定試用期三個月以上不滿一年不得超過一個月一年以上不滿三年不得超過二個月三年以上不得超過六個月無固定期限的不得超過六個月（1）試用期期限（同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（2）試用期工資的最低水平勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）試用期工資的最低水平（3）對用人單位解除勞動合同的限制-----不得解除勞動合同在試用期中，除《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形外，用人單位不得解除勞動合同。（3）對用人單位解除勞動合同的限制勞動者支付違約金與專項培訓(xùn)費保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制補償勞動者支付違約金與專項培訓(xùn)費（三）勞動合同的效力勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（三）勞動合同的效力下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。下列勞動合同無效或者部分無效：無效合同的處理：確認(rèn)機構(gòu)勞動爭議仲裁機構(gòu)人民法院無效合同的處理：確認(rèn)機構(gòu)勞動爭議仲裁機構(gòu)人民法院無效合同的處理全部無效--------撤銷合同部分無效---------修改合同造成一方損害--------過錯方承擔(dān)賠償責(zé)任無效合同的處理二、勞動合同的履行和變更（一）勞動合同履行：履行原則：實行、全面、合作履行原則履行規(guī)定：（1）按時、足額支付勞動報酬（2）嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)（3）安全勞動環(huán)境保護（4）不因單位變更影響勞動合同履行二、勞動合同的履行和變更（一）勞動合同履行：（二）勞動合同變更協(xié)商一致書面形式不違法（二）勞動合同變更三、勞動合同的解除勞動合同的解除協(xié)商解除勞動者解除用人單位解除經(jīng)濟補償三、勞動合同的解除勞動合同協(xié)商勞動者用人單位經(jīng)濟（二）勞動合同的終止終止情形手續(xù)辦理（二）勞動合同的終止四、集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工的規(guī)定

（一）集體合同訂立主體：工會----用人單位類別：專項集體合同//行業(yè)性集體合同//區(qū)域性集體合同（二）集體合同的效力效力：經(jīng)勞動行政部門審查無異議后生效四、集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工的規(guī)定

（一）集體合同（三）勞務(wù)派遣派遣單位（義務(wù)）三方主體用工單位（義務(wù)）勞動者（權(quán)利）（三）勞務(wù)派遣

三方主體之----派遣單位義務(wù)：--按公司法注冊，注冊資本不少于50萬--履行用人單位的義務(wù)--簽訂2年以上固定期限合同，按月支付報酬，無工作派出期間支付最低工資--與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議--不克扣用工單位支付的報酬，不向勞動者收取報酬。

三方主體之----派遣單位

三方主體之----用工單位義務(wù)：--執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件--告知勞動者工作要求和勞動報酬--支付相關(guān)費用和福利待遇--提供培訓(xùn)--連續(xù)用工的，實行工資調(diào)整機制

三方主體之----用工單位

三方主體之----被派遣的勞動者的權(quán)利--同工同酬--參加用工單位工會--依法解除勞動合同--享受用工單位所在地工資標(biāo)準(zhǔn)

三方主體之----被派遣的勞動者的權(quán)利（四）非全日制用工（小時工）時間：以小時計酬日工作不超過4小時周工作不超過24小時可訂立口頭協(xié)議、可隨時解除無試用期計酬標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計酬結(jié)算時間不超過15日（四）非全日制用工（小時工）時間：以小時計酬

第三節(jié)工資、工作時間和休息休假的規(guī)定一、工資（一）工資分配原則：按勞分配//同工同酬（二）工資支付貨幣形式按月支付

（三）最低工資保障----“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。支付條件：

----勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后（含試用、熟練、見習(xí)期間），在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。（三）最低工資保障1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定參考因素：生活費//社會平均工資水平//勞動生產(chǎn)率//就業(yè)狀況//區(qū)域經(jīng)濟2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布

省級勞動行政部門確定方案省政府批準(zhǔn)

7日內(nèi)公報

10日內(nèi)上報人力資源與社會保障部3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少兩年調(diào)整一次1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定二、工作時間和休息休假（一）工作時間二、工作時間和休息休假1、最高工時標(biāo)準(zhǔn)

日最長工時每日工作時間不超過8小時周最長工時平均每周工作時間不超過40小時1、最高工時標(biāo)準(zhǔn)2.延長工作時間的規(guī)定---一般每日不超過1小時；---因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3小時，---但是每月不得超過36小時。2.延長工作時間的規(guī)定延長工作時間的特殊規(guī)定（不受限制）搶險救災(zāi)//事故處理//公共設(shè)施設(shè)備搶修延長工作時間的特殊規(guī)定（不受限制）---安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150％的工資報酬。---休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。---法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。---安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150％（二）休假休假是勞動者的帶薪休息時間，我國的法定休假有：法定節(jié)日包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、其他。年休假勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。產(chǎn)假女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。98天婚喪假婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（二）休假第四節(jié)勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定一、勞動保護（一）勞動安全衛(wèi)生主體用人單位勞動者國家責(zé)任與權(quán)利1.建立制度2.設(shè)備設(shè)施安全衛(wèi)生3.安全衛(wèi)生條件與用品保障1.特種作業(yè)特殊培訓(xùn)2.遵守安全規(guī)程3.拒絕進入危險工作環(huán)境建立相關(guān)制度第四節(jié)勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定一、勞動保護（一）勞動安全衛(wèi)（二）特殊勞動群體保護1.女職工：（1）平等就業(yè)，特定時期不被辭退（2）同工同酬（3）合理工作安排（4）“四期”保護2.未成年工：（1）最低就業(yè)年齡：16歲（2）勞動保護（二）特殊勞動群體保護1.女職工：二、職業(yè)培訓(xùn)（一）分類就業(yè)前//就業(yè)后（二）職業(yè)培訓(xùn)制度二、職業(yè)培訓(xùn)（一）分類第五節(jié)勞動爭議處理一、勞動爭議處理的原則、范圍與機構(gòu)二、勞動爭議的調(diào)解三、勞動爭議仲裁第五節(jié)勞動爭議處理一、勞動爭議處理的原則、范圍與機構(gòu)（一）勞動爭議處理原則（二）勞動爭議處理的范圍

（三）勞動爭議的處理機構(gòu)一、勞動爭議處理的原則、范圍與機構(gòu)（一）勞動爭議處理的原則合法//公正//及時//著重調(diào)解我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策課件因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

（二）我國勞動爭議的范圍包括

因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)（三）勞動爭議的處理機構(gòu)調(diào)解機構(gòu)勞動爭議調(diào)解委員會仲裁機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會司法機構(gòu)人