公司人才管理辦法

3/3公司人才管理辦法公司人才管理辦法

第一章總則

第一條為了切實加強人才管理，穩(wěn)定現(xiàn)有人才，充分發(fā)揮人才在發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)和在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的主導作用，促進公司經(jīng)濟更快更好的發(fā)展，特指定本辦法。

第二條辦法所稱人才，系指具有大專以上學歷或取得助理級以上專業(yè)技術職稱并具有相應工作能力和實踐經(jīng)驗者以及有豐富實踐經(jīng)驗、擔任車間主任以上職務的人員。包括：

（1）本地人才（企業(yè)自培人才）；

（2）引進人才，至本辦法實施以前已正式辦理引進手續(xù)的人員和本辦法實施有按新條件引進的人才；

（3）聘請的技術顧問

第三條公司領導和公司員工都要樹立尊重知識，尊重人才的觀念，要按“請、招、納、育的開發(fā)人才的四字方針，為充分開發(fā)人才資源可發(fā)揮人才的作用創(chuàng)造良好的氛圍；各類人才都要相互尊重相互學習，依靠員工，同心同德，為公司的發(fā)展做出貢獻。

第四條公司辦公室是公司人才管理的職能部門，負責公司人力資源的日常管理工作。

第二章人才等級

第五條為促進人才的激勵、競爭、有利于人才的使用和管理。人才的等級劃分如下:

(1)特級人才：指科學家、經(jīng)濟學家、教授、高薪聘請的技術顧問等。

(2)一級人才：指具有高級職稱或研究生以上學歷人員；已獲相關

高級職稱三年以上并具有真才實學的人員；對企業(yè)做出重大貢獻或發(fā)明專利技術(應與企業(yè)產(chǎn)品對應)的技術人員。

(3)二級人才：指獲得碩士學位人員：獲得中級職稱三年以上并具有真才實學的人員；有實踐經(jīng)驗和一定技術水平的科技管理人員；生產(chǎn)、經(jīng)營工作業(yè)績優(yōu)秀的車間主任級以上人員。

(4)三級人才：指具有中級職稱人員；雙學士學位人員；有助理級職稱三年以上并具有真才實學的人員；大學本科生；有實踐經(jīng)驗的技術員及有一定專長的管理人員。

以上是人才等級劃分的基本條件，在評定和考核中要結合本人的實際能力、水平和工作實績及職務綜合衡量。

第六條等級評定：人才等級評定實行統(tǒng)一管理，公司三級以上人才全部由公司董事會審批。

第七條人才等級實行動態(tài)管理，能升能降，能高能低，每年終考評一次。

第八條聘請的兼職顧問及“產(chǎn)、學、研”聯(lián)合的大專院校，科技院所兼職專家不參加人才等級評定。

第三章人才待遇

第九條工資：按公司工資等級標準規(guī)定執(zhí)行。

第十條住房：現(xiàn)有住房的引進人才，距離較遠者，可安排車輛接送。在本縣、市區(qū)無房的引進人才，可以按不同的等級享受租房補貼，也可以安排職工宿舍。

第十一條保險：

(1)本地人才全部參加公司保險(即養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險)。

(2)參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的，每月按勞動和社保部門文件規(guī)定，公司統(tǒng)一向縣勞動保障部門繳納保險費。

(3)參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的引進人才，其繳納標準以社會統(tǒng)籌部門每年確定的繳費基數(shù)為參考，按不同等級乘以相應的系數(shù)，等級系數(shù)如下:

等級系數(shù)

特級2

一級1.5

二級1.3

三級1.1

四級1.0

(4)二級(含二級)以上引進人才，必須在公司工作滿5年以上；三級(含三級)以下引進人員，須在公司工作滿6年以上；未滿規(guī)定工作期限離開公司的，保險關系解除；在規(guī)定工作期限內(nèi)，意外身或喪失勞動能力的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

(5)等級變化處理。參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的，不論升降均按當年標準交費；在規(guī)定工作年限內(nèi)因本人原因被辭退或被判刑的，自動終止保險關系。

第十二條人才戶籍管理：調(diào)入或系統(tǒng)分本公司工作的，其戶口可遷入本縣、市。由公司企管部統(tǒng)一向縣或市公安局辦理。

第十三條職稱評定：按國家規(guī)定，參加職改部門統(tǒng)一組織的職稱評定。職稱評審費先有個人墊付。待評審持證后憑職稱證由公司報銷。

第四章人才管理

第十四條聘請技術(專家)顧問：根據(jù)公司實際工作需要聘請兼職顧問，其審批由公司法人執(zhí)行，并發(fā)給聘書。被聘顧問年齡不超過55歲；聘用期一般為1—3年。以上人員工作中發(fā)生的工作活動費用，

經(jīng)公司領導審核后按實報銷；科研成果經(jīng)有關部門鑒定確認后參照本縣或市《科學技術進步獎勵辦法》給予獎勵。

第十五條引進人才：

(1)引進人才的基本條件

大學本科及以上學歷者，具有中級以上職稱人員，身體健康，有較強的敬業(yè)精神和工作能力，有較豐富的相關專業(yè)知識和實際工作經(jīng)驗的有特殊技能的人員，年齡一般控制在45歲以下。

(2)人才引進方式

市場招聘、引薦、自薦等形式，堅持“雙向選擇、能進能出、能上能下”原則。

(3)停薪留職在公司工作的人員引進人才，但不享受養(yǎng)老保險；在原單位離職、辭退的引進人員，必須有原單位人事勞資部門出具的離職、辭職證明，方可參加養(yǎng)老保險。因原單位破產(chǎn)或重組、拍賣等的下崗人員，來公司工作的，憑原養(yǎng)老保險繳納本公司企管部核準，方可參加養(yǎng)老保險。

(4)引進人才辦理程序

①有公司提出人才招聘計劃并經(jīng)公司領導批準；

②引進人員引進前，引進人員表現(xiàn)情況和本人學識水平、工作能力等。如實向公司領導匯報，并有書面文字報告。

③由公司統(tǒng)一組織招聘，，或由本人自薦及別人引薦等形式，并填寫公司印制的《應聘人員登記表》，交公司總經(jīng)理審查面試。

④經(jīng)公司面試合格的人員，與用人單位簽訂勞動合同，并試用期為2—3個月，試用期滿經(jīng)考核合格后可轉入正式錄用。

引進人才與公司發(fā)生爭議，找勞動合同有關條款辦理；如自動辭退應提前30日內(nèi)向公司書面申請，待批