勞動合同法背景下的

《勞動合同法》背景下的

工會維權上海工會管理職業(yè)學院干部培訓中心張鈞勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!部分

《勞動合同法》制訂的

背景及目的

勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!《勞動合同法》的立法過程：

利益博弈后的共同意志

勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!《勞動合同法》的立法目的：

保護勞動者的顯明立場勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!保護勞動者的顯明立場立法目的：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!

重大意義：勞動法律體系已初見框架勞動基準方面勞動關系方面勞權保障與救濟方面社會保障方面勞動力市場方面勞動法勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!工會維權在《勞動合同法》中

得到細化和加強宏觀層面企業(yè)內(nèi)部微觀層面勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!企業(yè)內(nèi)部對規(guī)章制度的協(xié)商權與建議權平等協(xié)商簽訂集體合同勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!范圍：規(guī)章制度和重大事項內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等工會權限：組織討論參與協(xié)商提出建議勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!平等協(xié)商簽訂集體合同理論上，認清“為什么”操作中，把握“談什么”履行中，探索“怎么談”

勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!一、維權關：

幫助和指導勞動者訂一份

有質(zhì)量的勞動合同勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!勞動合同唯有書面形式必備條款必須“保質(zhì)保量”可備條款應當“講求實效”勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!未訂立書面合同的補救及懲罰性賠償?shù)诙€月至一年內(nèi)個月滿一年以后補簽書面合同補簽書面合同，并支付二倍工資視為已訂立無固定期限勞動合同；未依法補簽的，支付二倍工資勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!可備條款應當“講求實效”特別關注：試用期違約金服務期競業(yè)限制勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!(一)履行過程要監(jiān)督重點：勞動報酬勞動定額工作時間社會保險勞動保護勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

(二)合同解除要把關勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!單方解除用人單位單方解除隨時解除(過失性解除)預告或預支解除(非過失性解除)裁員

勞動者單方解除預告解除通知解除即時解除勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!勞動者的隨時解除權第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(欺詐、脅迫或乘人之危)

勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!3.依法限制用人單位的單方解除權，工會要把好監(jiān)督關

勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!用人單位預告或預支解除(非過失性)第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!裁員的實體性條件裁員的原因：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!裁員中的優(yōu)先留用和招用優(yōu)先留用：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

優(yōu)先招用：

用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!三、維權新課題：

勞務派遣勞動者權益維護勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!勞務派遣中三方主體的關系勞務派遣單位用人單位被派遣的勞動者接受派遣單位用工單位勞動合同勞動關系

勞務關系勞務派遣協(xié)議民事關系勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!用工單位與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議用工單位對勞動者應當履行多項義務(六十二條)用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!第四部分勞動爭議處理：

勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟有新規(guī)定勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!我國部勞動爭議處理的基本法，是勞動法領域的重要的程序法----

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

07年12月29日十屆人大第三十一次會議通過，將于2008年5月1日起生效。勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁!明確和強化了勞動爭議調(diào)解的重要作用調(diào)解機構：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會構成：職工代表企業(yè)代表調(diào)委會主任由工會成員或雙方推舉的人員擔任勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!延續(xù)并改革了勞動爭議仲裁制度，

由“必經(jīng)仲裁”到

有條件的“單邊”的“一裁終局”勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁!特殊爭議：一裁終局，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：A追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；B因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁!勞動者維權風險和成本進一步降低成本降低：勞動爭議仲裁免收費用仲裁時效：由60天延長為一年或更長舉證責任：“舉證責任倒置”成為法律規(guī)定勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁!

監(jiān)管內(nèi)容更加豐富(第七十四條)執(zhí)法部門更加多元(勞動、建設、衛(wèi)生、安監(jiān))法律責任更加強化(第七章)勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第34頁!

條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第35頁!以人為本----尊重人的權利滿足人的需求實現(xiàn)人的發(fā)展和諧社會----首先是勞動關系和諧

勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第36頁!第二部分

工會維權在《勞動合同法》中

得到細化和加強勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第37頁!宏觀層面：建立健全三方機制第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第38頁!涉及職工利益的規(guī)章制度及重大事項的

協(xié)商權和建議權（第四條）

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第39頁!平等協(xié)商簽訂集體合同：

工會維權的有效途徑勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第40頁!第三部分

《勞動合同法》背景下的

工會維權的具體運作勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第41頁!第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第42頁!時間：一個月內(nèi)訂立

保管：雙方各執(zhí)一份內(nèi)容：更為完備具體勞動合同唯有書面形式勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第43頁!必備條款必須“保質(zhì)保量”《勞動法》第十九條：（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責任《勞動合同法》第十七條：（一）用人單位信息

（二）勞動者個人信息（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（九）其他事項勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第44頁!二、維權全方位：

履行過程要監(jiān)督

合同解除要把關勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第45頁!難點：工作內(nèi)容工作地點要點：雙方協(xié)商書面變更勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第46頁!查清糾紛事實；了解解除依據(jù)是否合法？是否通過法定程序？是否已經(jīng)公示？；聽取職工申訴；尋找維權、調(diào)解的法律依據(jù)；設計維權或者調(diào)解方案；召開工會委員會會議，決定回復意見。勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第47頁!1.平等自愿、協(xié)商一致，

是解除合同的首選方式勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第48頁!2.擴大勞動者的單方解除權，

是對勞動者人權的基本尊重，

更是對用人單位遵守法紀的

“廣而告之”

勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第49頁!勞動者的即時解除權

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第50頁!用人單位的隨時解除權第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條款項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(欺詐、脅迫或乘人之危)勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第51頁!裁員實體性條件：擴大裁員的原因規(guī)定，體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度客觀要求；程序性條件：勞動者與政府勞動行政部門共同參與；優(yōu)先留用和招用規(guī)定：強調(diào)用人單位的社會責任。勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第52頁!裁員的程序性條件：

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上1.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見2.裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第53頁!用人單位不得解除合同的情形第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第54頁!《勞動合同法》明確規(guī)定了

勞動派遣的適用范圍

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施。

勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第55頁!注冊資本不得少于五十萬元與勞動者訂立勞動合同(派遣期限、工作崗位)與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同按月支付勞動報酬被派遣勞動者在無工作期間，支付工資不得低于最低工資標準與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議(崗位、人員數(shù)量、期限、工資、社會保險、支付方式及違約責任)勞務派遣單位勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第56頁!被派遣勞動者與勞務派遣單位訂立勞動合同享有同工同酬的權利組織和參加工會的權利勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第57頁!《勞動合同法》第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。勞動合同法背景下的共65頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第58頁!擴大了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

適用的范圍什么是勞動爭議？

勞動爭