歐力眼鏡廠員工手冊

歐力眼鏡廠歐力眼鏡廠貫徹嚴謹管理建設(shè)一流企業(yè)歐力眼鏡廠歐力眼鏡廠貫徹嚴謹管理建設(shè)一流企業(yè)、-刖H您的加盟，是對歐力眼鏡廠最大的信任與幫助！歐力眼鏡廠歡迎您！我們憑籍嚴謹、質(zhì)量、人才、創(chuàng)新”的企業(yè)信念，發(fā)揮奮力拼搏,不斷進取”的精神，正迎著瞬息萬變的世界潮流，競爭激烈的商業(yè)環(huán)境，用我們的熱情、勤勞、智慧，面對著各種機遇和挑戰(zhàn)，不斷贏得了客戶的信賴，我們正攜手朝著歐力目標—成功、輝煌，奮勇前進。本手冊根據(jù)工廠章程，依據(jù)人力資源部、行政部等規(guī)章制度而制定。她將詳細告訴您工廠的概況、管理和文化，指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準則和政策，提供您在工廠可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等內(nèi)容。有助于您更快地融入本廠，與我們更好的團結(jié)與合作。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對工廠運作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。此版<<員工手冊>>系第2次修訂版，由于工廠的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確之處，敬請?zhí)岢?。我們希望您能成為工廠的一員感到愉快。工廠未來的發(fā)展有賴于您和全體員工的共同努力和拼搏。希望您能盡1歐力眼鏡廠歐力眼鏡廠貫徹嚴謹管理建設(shè)一流企業(yè)歐力眼鏡廠歐力眼鏡廠貫徹嚴謹管理建設(shè)一流企業(yè)在工廠各方面工作中為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的員工而設(shè)的常設(shè)獎項。二、本廠鼓勵員工積極工作，爭取成績，如有表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)綜合考核及董事會批準，有以下情形之一者，將給予一定數(shù)量的獎金或其它榮譽的獎勵：.在生產(chǎn)技戊或完善本廠管理制度、提高經(jīng)濟效益等方面取得突破性改進，經(jīng)采納實施后，證實卓有成效的；.在完成工作任務(wù)或者生產(chǎn)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約能源、降低成本等方面取得顯著成績的；.維護本廠財產(chǎn)，防止或者挽救重大事故發(fā)生的；.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出的；.在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對本廠貢.為維護員工人身安全或本廠財產(chǎn)安全而奮不顧身，冒險執(zhí)行任務(wù)的；,一貫忠于職守、積極負責(zé)、廉潔奉公，舍已為人且業(yè)績突出的；.參加本廠舉辦的各種競賽活動，名列前茅者；.在廠外參加有益社交活動，并為本廠贏得榮譽的；.發(fā)明創(chuàng)造，對工廠確有貢獻，并使成本降低，提高經(jīng)濟效益的；.檢舉彳^竊（或損害）行為，經(jīng)查屬實，并為本廠挽回經(jīng)濟損失的；.節(jié)約能源、物料或?qū)U料再生利用，明顯降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益的；.遇有意外事故奮不顧身，不避危難，處理得當(dāng)因而減少損失的；.發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或處理防止損失者；.工廠認為其它值得嘉獎的行為。第二節(jié)懲一、為有效的維護工廠規(guī)章制度，規(guī)范員工行為，特制訂本辦法；二、違反國家刑事法律法規(guī)的，本廠予以即時解除勞動合同，并送公安機關(guān)處理。造成工廠損失的，公司有權(quán)要求其賠償并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利；三、處分方式及執(zhí)行規(guī)定：.本廠處分方式分為口頭警告、書面警告、通報警告、解除勞動合同四種。一合同期內(nèi)累計二次口頭警告合并為一次書面警告，二次書面警告合并為一次通報警告，且此犯廠規(guī)記錄在下一合同期繼續(xù)生效；員工一年內(nèi)累計被予以三次書面警告處分或一次通報警告加一次書面警告以上（含）處分時，視同該員工嚴重違反公司規(guī)章制度，依法解除其勞動合同，且不做任何補償。.全體員工在一合同期內(nèi)有八分的積分，違反廠規(guī)受到處分按如下方式扣分：口頭警告一次扣一分積分，書面警告一次扣二分積分，通報警告一次扣四分積分，解除勞動合同扣八分積分。在一合同期內(nèi)如果該員工最后積分少于或等于三分時，本廠將以此作為不與該員工續(xù)簽下一期的勞動合同重要依據(jù)之一。.當(dāng)員工違反廠規(guī)受到處罰時應(yīng)第一時間簽名確認，如對執(zhí)法人員處罰有異議應(yīng)在二天內(nèi)上訴至人力資源部負責(zé)人，人力資源部負責(zé)人會及時回復(fù)結(jié)果，否則視為屬實依照執(zhí)行。員工有違反廠規(guī)的行為，但不愿簽名也不上訴，此拒簽行為極其惡劣，遇此情形只需由該員工的部門主管與經(jīng)理簽名確認與證實后即可執(zhí)行，且加罰一倍！.違反工廠規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定的，視其情節(jié)按以下規(guī)定處理：員工個人違規(guī)處罰規(guī)定：

序號違紀事實情節(jié)輕微情節(jié)一般情節(jié)嚴重1隨地吐痰或亂扔果皮、紙屑、雜物者?？陬^警告（扣1分）書面警告（扣2分）2擾亂食堂就餐秩序?？陬^警告（扣1分）書面警告（扣2分）3違反宿舍管理規(guī)JE.0口頭警告（扣1分）書面警告（扣2分）在廠區(qū)或宿舍區(qū)4倒水下樓或向陽臺外（窗外）拋拉圾物、高樓擲物通報警告（扣4分）解除勞動合同，后果嚴重送公安機關(guān)處理（扣8分）等。

5擅動消防設(shè)施或消防用水。書面警告（扣2分）通報警告（扣4分）不服從管理或阻書面警告通報警告解除勞動合同6礙公務(wù)。（扣2分）（扣4分）（扣8分）7亂拉電線/插座，沒收電器并書面警警告通報警告使用危險電器。（扣2分）（扣4分）破壞、涂污公用設(shè)施或用具，故意損賠償并書面警告解除勞動合同8壞公司財物或其（扣2分）（扣8分）它公用設(shè)施。謾罵/恐嚇/威脅管書面警告解除勞動合同9理人員。（扣2分）（扣8分）

10擅自留宿外來人員。書面警告（扣2分）解除勞動合同（扣8分）11在廠區(qū)或宿舍打架鬧事。解除勞動合同（扣8分）12在宿舍內(nèi)收藏任何危險品、兇器或吸食毒品。解除勞動合同（扣8分）序號違紀事實情節(jié)輕微情節(jié)一般情節(jié)嚴重13有淫穢，有傷風(fēng)化行為的。解除勞動合同（扣8分）14在宿舍內(nèi)賭博、酗酒。通報警告（扣4分）解除勞動合同（扣8分）

15超過規(guī)定時間進入異性宿舍探訪。書面警告（扣2分）通報警告（扣4分）16宿舍內(nèi)開放高聲音響設(shè)備，干擾他人休息。口頭警告（扣1分）書面警告（扣2分）17借廠證給他人或借他人廠證使用。通報警告（扣4分）解除勞動合同（扣8分）18不服從工作安排或管理工作指令者。書面警告（扣2分）通報警告（扣4分）解除勞動合同（扣8分）19無故斥罵同事或誹謗/侮辱同事。書面警告（扣2分）解除勞動合同（扣8分）

20違反本廠工時考勤管理制度者。口頭警告（扣1分）書面警告（扣2分）21代人刷卡或委托他人刷卡。解除勞動合同（扣8分）22連續(xù)曠工三日，一個月內(nèi)累計曠工三日。解除勞動合同（扣8分）23無故曠工。書面警告（扣2分）通報警告（扣4分）解除勞動合同（扣8分）24以借口集體曠工或罷工。解除勞動合同（扣8分）

25違反國家計劃生育政策或其它法律法規(guī)造成嚴重后果者。解除勞動合同（扣8分）26一年內(nèi)三次書面警告或兩次通報警告者。解除勞動合同（扣8分）序號違紀事實情節(jié)輕微情節(jié)一般情節(jié)嚴重27散布謠言，迷惑員工，造成不良反應(yīng)或制造員工之間不融洽氣氛者。口頭警告（扣1分）書面警告（扣2分）解除勞動合同（扣8分）

28盜竊他人廠證到醫(yī)務(wù)室登記買藥。解除勞動合同（扣8分）29違反門禁管理制度的。口