勞務(wù)派遣公司人力資源管理制度

勞務(wù)派遣公司人力資源管理制度勞務(wù)派遣公司人力資源管理制度1

1適用范圍

本制度適用于鹽城市xx人力資源有限公司勞務(wù)派遣的管理。

2職責(zé)

xx人力資源部負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議內(nèi)容依據(jù)時(shí)間向派遣單位支付管理費(fèi)用、派遣員工工資。

3程序

3.1用人單位的選擇

3.1.1勞務(wù)派遣管理實(shí)行機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價(jià)格統(tǒng)一.用人單位由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)選擇確定。

3.1.2集團(tuán)公司負(fù)責(zé)處理用工單位和派遣人員對(duì)用人單位的投訴，每年對(duì)用人單位服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行一次綜合評(píng)估。

3.1.3在評(píng)估中對(duì)未達(dá)到勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)商定基本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的用人單位進(jìn)行督導(dǎo)，連續(xù)兩次或累計(jì)三次被督導(dǎo)的用人單位將被終止合作關(guān)系。

3.1.4為確保服務(wù)質(zhì)量，向用工單位供應(yīng)勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由集團(tuán)公司依據(jù)用人單位過(guò)往業(yè)績(jī)、行業(yè)閱歷等綜合服務(wù)力氣指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)，各單位、部門(mén)不得自行選擇。

3.2勞動(dòng)合同

3.2.1派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于用人單位，全部與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。

3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)商定確定。派遣期限一般不低于10個(gè)月。

3.2.3用工單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限依據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：

1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷的高校生，試用期為三個(gè)月;

2)無(wú)學(xué)歷的崗位操作工，試用期為兩個(gè)月;

3.2.4派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員民主生活會(huì)等黨的活動(dòng)。

3.2.5派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)依據(jù)人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥當(dāng)保存。用工單位應(yīng)樂(lè)觀(guān)協(xié)作用人單位，供應(yīng)檔案管理所需資料。

3.3勞動(dòng)酬勞和福利待遇

3.3.1用工單位應(yīng)依據(jù)派遣人員工作崗位，依據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，會(huì)同用人單位合理確定派遣人員的勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)酬勞，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中列明。

3.3.2派遣人員試用期內(nèi)的勞動(dòng)酬勞不得低于商定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.3.3派遣人員的勞動(dòng)酬勞以銀行卡打卡形式支付，工資發(fā)放日一般為每月5日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。

3.3.4派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、意外損害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給集團(tuán)公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶(hù)，由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外損害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。

3.3.5勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。

3.3.6用工單位應(yīng)依法向派遣人員供應(yīng)符合政府有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)惜規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策供應(yīng)職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)支配對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國(guó)家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。

3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照集團(tuán)公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。

3.3.8用工單位依據(jù)集團(tuán)公司整體支配調(diào)整員工工資時(shí)，對(duì)連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。

對(duì)派遣人員的人數(shù)、工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及人身意外損害和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明。

3.4社會(huì)保險(xiǎn)管理

3.4.1用工單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，由用人單位負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。

3.4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，由用工單位依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)商定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中列明。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。

3.4.3派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立刻電話(huà)或書(shū)面通知用人單位，并準(zhǔn)時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。

3.4.4派遣人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由用人單位負(fù)責(zé)(鑒定費(fèi)由用人單位擔(dān)當(dāng))。

3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)商定的團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額外，不足的部分由用工單位擔(dān)當(dāng)。

3.4.6派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為丟失或部分丟失勞動(dòng)力氣的，用人單位與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，共同依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥當(dāng)處理。

3.4.7為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可依據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要，員工入廠(chǎng)時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向用人單位預(yù)警。

3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外損害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，若因用人單位緣由未準(zhǔn)時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由用人單位擔(dān)當(dāng)。

3.4.9用工單位向用人單位供應(yīng)了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，若派遣人員離職且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用工單位擔(dān)當(dāng)。

3.4.10派遣人員派遣期屆滿(mǎn)后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。

3.5派遣終止及派遣人員的退回

3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無(wú)須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書(shū)面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)協(xié)作用工單位供應(yīng)相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：

1)派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)覺(jué)不符合錄用條件的;

2)派遣人員嚴(yán)峻違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的;

3)派遣人員嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的;

4)派遣人員與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)峻影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的;

5)派遣人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;

6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

7)其他符合政策規(guī)定的情形。

3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應(yīng)提前35日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1)派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行支配的工作的;

2)用工單位供應(yīng)的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的;

3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達(dá)成書(shū)面協(xié)議同意解除派遣的;

4)派遣人員的派遣期限屆滿(mǎn)而終止派遣的;

5)本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。

3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定用工單位供應(yīng)的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。

3.5.4派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí)，由用人單位負(fù)責(zé)處理，用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)予以協(xié)作。

3.5.5因爭(zhēng)議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)商定辦理。

3.5.6用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開(kāi)頭享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣人員退回用人單位。

3.5.7派遣人員退休手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理并負(fù)責(zé)退休后管理。退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)收取的社會(huì)化管理費(fèi)和政府醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收取的已退休派遣人員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)商定辦理。

3.5.8對(duì)于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：

1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀(guān)看期間的;

2)在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)力氣的;

3)患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;

4)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.5.9派遣人員因以下緣由提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位最終擔(dān)當(dāng)：

1)用工單位未依據(jù)法律規(guī)定或本合同的商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)惜和勞動(dòng)條件的;

2)因用工單位緣由未能準(zhǔn)時(shí)向用人單位足額支付勞動(dòng)酬勞的;

3)因用工單位緣由未依法向用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

4.5.10派遣人員派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位如連續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿(mǎn)前15日內(nèi)書(shū)面通知用人單位。

4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5日(如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書(shū)面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交用人單位。

4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的，按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)商定辦理。

4工作時(shí)間和休息休假

派遣員工上班時(shí)間為8：00-17：00，特殊狀況下需加班2-4小時(shí)(視狀況而定，有加班費(fèi))。做六休一，國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日按規(guī)定放假。

5勞動(dòng)紀(jì)律

5.1考勤要求

5.1.1全部人員考勤接受簽到制度，遲到30分鐘以上(30分鐘以?xún)?nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以?xún)?nèi)算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

5.1.2臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)，必需先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明狀況后方能外出。確有特殊狀況不能到單位的，需通過(guò)電話(huà)征得部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

5.1.3因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明狀況，以便考勤登記。

5.1.4行政后勤人員由綜合辦專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，倉(cāng)儲(chǔ)、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)精確?????無(wú)誤，不得涂改。次月1日，各部門(mén)將考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

5.2遲到及早退

5.2.1遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元;每月累計(jì)超過(guò)10次的，正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資，聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)嘉獎(jiǎng)。

5.2.2因接送車(chē)造成遲到的，本車(chē)人員全部罰款由司機(jī)一人擔(dān)當(dāng);確因特殊狀況時(shí)除外。

5.2.3天氣或路況不好，接送車(chē)司機(jī)與乘車(chē)人員提前做好支配，保證按時(shí)到崗。

5.2.4車(chē)輛接送時(shí)間由管理部門(mén)依據(jù)上班時(shí)間具體支配，確保全部工作人員按時(shí)到崗。

5.2.5因特殊緣由未支配上班車(chē)的，車(chē)輛管理部門(mén)做好通知工作，員工自行支配交通工具準(zhǔn)時(shí)到崗。

5.3曠工

5.3.1未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請(qǐng)假期滿(mǎn)，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不聽(tīng)從調(diào)動(dòng)和工作支配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的';未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。

5.3.2每曠工1天，處予當(dāng)事人300元罰款，連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過(guò)10天的作待崗3個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的全部收入，取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)15天或一年以?xún)?nèi)累計(jì)超過(guò)30天的予以除名。

5.4嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

員工要有昂揚(yáng)的工作熱忱和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責(zé)，聽(tīng)從組織支配，做到內(nèi)部政令暢通，運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。

5.4.1工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)處予50元罰款。

5.4.2工作時(shí)間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它消遣活動(dòng)(公務(wù)接待除外)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)覺(jué)處予當(dāng)事人50元的罰款。

5.4.3工作時(shí)間內(nèi)，利用電話(huà)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩玩耍者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)處予50元的罰款。

5.4.4下班未關(guān)閉門(mén)窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)覺(jué)處予50元罰款。

5.4.5在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)峻的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動(dòng)合同。

6附則

本制度由xx人力資源部起草。

本制度由xx人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

勞務(wù)派遣公司人力資源管理制度2

總則

第一條為了增加公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的派遣員工。

第三條公司、派遣員工必需遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的商定，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條處理違章違紀(jì)員工，堅(jiān)持“教育為主，懲處為輔，樂(lè)觀(guān)疏導(dǎo)”的原則，敬重事實(shí)依據(jù)，依法處理。

勞動(dòng)合同

第九條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》商定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

第十條與派遣員工協(xié)商全都，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十一條與派遣員工雙方協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》商定執(zhí)行。

第十二條勞動(dòng)合同終止的法定條件消逝時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。

日常管理

第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工狀況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)惜等相關(guān)內(nèi)容。

第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。

第十六條若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書(shū)面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，公司在15個(gè)工作日內(nèi)賜予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不賜予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。

第十七條公司的員工上崗后7個(gè)工作日內(nèi)，若發(fā)覺(jué)派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴(yán)峻違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實(shí)相關(guān)狀況。若狀況屬實(shí)，可對(duì)派遣員工進(jìn)行處理。

第十八條派遣員工到達(dá)工作單位后，假如發(fā)生工傷事故，由公司樂(lè)觀(guān)關(guān)心進(jìn)行處理。符合國(guó)家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)《國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并賜予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十九條被派遣員工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。

其次十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)覺(jué)代崗行為，公司即以嚴(yán)峻違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同，并不擔(dān)當(dāng)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間消逝一切責(zé)任事故全部由被代崗人員擔(dān)當(dāng)。

其次十一條派遣員工在社會(huì)上消逝刑事案件，全部責(zé)任由員工自行擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任，公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

培訓(xùn)考核