員工入職前培訓(xùn)協(xié)議

員工入職前培訓(xùn)協(xié)議

入職前培訓(xùn)協(xié)議書用人單位（以下簡稱甲方）：負(fù)責(zé)人：地址：入職者（以下簡稱乙方）：性別：出生日期：居民身份證：戶籍所在地：文化程度：畢業(yè)（所屬）院校：聯(lián)系電話：擔(dān)保人：為了雙方工作的正常開展，明確各方的責(zé)任，保障各方的權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：一、協(xié)議期限協(xié)議期限，自年月日起至年月日止。二、培訓(xùn)內(nèi)容及要求甲方根據(jù)公司需求及乙方具體情況，同意乙方在培訓(xùn)后弁在甲方從事三年工作，乙方愿意服從甲方公司崗位安排，弁認(rèn)真執(zhí)行和完成崗位培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正后弁完成崗位任務(wù)。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)公司需求和實(shí)際情況調(diào)換乙方的培訓(xùn)內(nèi)容和工作崗位。3、乙方同意按照甲方公司的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成培訓(xùn)及工作任務(wù)。4、甲乙雙方認(rèn)可培訓(xùn)的費(fèi)用為10萬元。三、實(shí)習(xí)時間和休息休假1、實(shí)習(xí)時間（乙方接受培訓(xùn)的期間為實(shí)習(xí)時間）：乙方在甲方公司實(shí)行公司規(guī)定的工時工作制。2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。乙方具體休息休假時間由甲方依公司相關(guān)規(guī)定給予乙方安排。培訓(xùn)期間勞動報酬及個人費(fèi)用甲方對乙方的培訓(xùn)共分四個階段，根據(jù)乙方培訓(xùn)階段，按甲方公司的薪酬分配方式，發(fā)放乙方工資。第一階段：在工程服務(wù)部適應(yīng)，時間為第一個月，期間無底薪。如經(jīng)過公司考察乙方不適宜此項(xiàng)工作，則不轉(zhuǎn)入第二階段，并予以辭退。第二階段：在工程服務(wù)部培訓(xùn)，并同時簽訂此協(xié)議，培訓(xùn)時間為第二個月至第四個月共三個月底薪為500元加每日工作津貼30元加績效考核.第三階段：在工程服務(wù)部見習(xí)，時間為第五個月至第十一個月共六個月底薪為800元加每日工作津貼50元加績效考核.第四階段：在工程服務(wù)部實(shí)習(xí)，時間為第十二個月至第十八個月共六個月底薪為1200加每日工作津貼80元加績效考核.工資發(fā)放時間為每月15日。甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資。甲方如提供公寓樓住宿，個人承擔(dān)部分宿舍管理費(fèi)300元/月/人（可從當(dāng)月工資中扣除）。服裝費(fèi)押金50元/人，從首月工資中扣除，培訓(xùn)期滿時退還。同時培訓(xùn)期間，甲方不為乙方提供其他福利待遇：培訓(xùn)期間勞動保護(hù)和勞動條件甲方為乙方在培訓(xùn)期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。在乙方培訓(xùn)期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進(jìn)行管理、保護(hù)的權(quán)利、義務(wù)。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕公司的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)；對危害生產(chǎn)安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。培訓(xùn)期間勞動紀(jì)律制度乙方應(yīng)遵守國家的法律，法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；乙方違反勞動紀(jì)律的，乙方的指導(dǎo)老師，可予與教育糾正。4、乙方如有事請假，應(yīng)按甲方規(guī)定提前3日書面請假。如無故缺勤，作曠工處理。5、節(jié)假日及實(shí)習(xí)（工作）以外的時間由乙方自由支配，乙方的個人行為由其自負(fù)。實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)1、甲方負(fù)責(zé)乙方實(shí)習(xí)（工作）前的有關(guān)培訓(xùn)弁簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，有利于乙方進(jìn)入公司后順利上崗。2、甲方對乙方有進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓(xùn)的義務(wù)。3、乙方積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。4、甲方會進(jìn)行不定期的各種專項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)、講座。5、乙方培訓(xùn)到期合格后與甲方簽訂勞動合同，合同期限為3年，如因乙方的實(shí)習(xí)生崗位表現(xiàn)出色，員工可在畢業(yè)后免除試用期。6、乙方應(yīng)為甲方在持證上崗后有薪服務(wù)于甲方3年。實(shí)習(xí)員工轉(zhuǎn)正后勞動報酬轉(zhuǎn)正后員工的待遇共有四種途徑獲得：第一、員工每月工資為1500元；第二、每日工作津貼100元加績效考核（詳見績效考核制度）；第三、每年年底公司分紅（詳見分紅協(xié)議）；實(shí)習(xí)員工轉(zhuǎn)正程序乙方在實(shí)習(xí)期順利完成甲方安排的所有培訓(xùn)內(nèi)容后，可填寫《員工入職申請表》及《員工轉(zhuǎn)正申請表》，弁與甲方簽訂《勞動合同》，甲方依據(jù)《勞動合同》內(nèi)的相關(guān)內(nèi)容辦理各項(xiàng)保險手續(xù)。九、實(shí)習(xí)生擅自離職的違約責(zé)任1、乙方離職時，需依甲方的規(guī)定辦妥移交手續(xù)。2、乙方離職手續(xù)未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離崗，否則按曠工處理。3、如乙方由于自身原因中途離職分三個階段：(1)在見習(xí)期間(工作時間4個月以內(nèi))離職或故意損壞勞動成果或惡意不好好工作的，需賠付公司5000元一1萬元。(2)在實(shí)習(xí)期間(工作時間6個月以內(nèi))離職或故意損壞勞動成果或惡意不好好工作的，需賠付公司5萬一10萬元。(3)在轉(zhuǎn)正期間及轉(zhuǎn)正后未在甲方供職三年就離職或故意損壞勞動成果或惡意不好好工作或?qū)W成后自行在其他公司任職的則賠付公司50萬一100萬元弁訴訟于石家莊裕華區(qū)人民法院嚴(yán)厲追究其法律責(zé)任。(4)因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。4、甲方有權(quán)停發(fā)乙方工資弁按曠工處理，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)乙方所支出的費(fèi)用(培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、人力經(jīng)費(fèi)、導(dǎo)師費(fèi)用，以及其他應(yīng)培訓(xùn)所支出的所有費(fèi)用)，需賠償協(xié)議期內(nèi)甲方協(xié)議中涉及因乙方原因而需賠償之經(jīng)濟(jì)受損部分。如乙方拒絕賠付，則甲方將起訴到法院5