勞動經(jīng)濟學(xué)課程復(fù)習(xí)知識點5

第第5頁一、名詞解釋

勞動經(jīng)濟學(xué)課程復(fù)習(xí)知識點勞動需求的交叉工資彈性基尼系數(shù)總?cè)丝诘膭趧恿⑴c率計時工資勞動需求計件工資勞動力勞動與資本投入的替代效應(yīng)就業(yè)結(jié)構(gòu)二、填空題實證經(jīng)濟學(xué)的兩個假設(shè)前提，一是 ，二是 。在同一條等產(chǎn)量線上，勞動和資本投入可以相互替代而產(chǎn)量不變，勞和資本之間相互替代的比率稱為 。在等產(chǎn)量線上任何一點的邊際技術(shù)替代率即為過該點的切的 。在長期中，如果要素的價格發(fā)生變化，企業(yè)將調(diào)整各種要素的投入量直至每單位貨幣所購買的要素帶來的邊際收益 。如果A類工人的勞動需求相對于B類工人的工資率變化的交叉工資彈EA,B的絕對值小于0，則這兩類工人之間的關(guān)系是 關(guān)系。勞動和閑暇之間的無差異曲線越陡，表明勞動供給的決策主體越視 。工資率上升的替代效應(yīng)會導(dǎo)致個人向社會的勞動供給 。8.5060本在經(jīng)濟增長中的作用等思想與觀點，被稱作。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以 形式按 支付給動者。向下凹的是等利潤曲線。用于分析個人在工資和傷害風(fēng)險之間選擇的曲線叫 。享樂主義模型認為，其他條件相同，工資率隨著危險程度的上而 。性別歧視通常采用兩種比較明顯的形式，即 和 。有的研究方法和的研究方法。15.在短期，企業(yè)的勞動需求為其等于時的勞動投入數(shù)量。完全競爭條件下，單個企業(yè)的勞動需求曲線斜率為 ，市場的勞需求曲線斜率為 。和之間的選擇。一簇不同的等成本線中，越遠離原點的等成本線，所代表的企業(yè)總本 。勞動需求的自身工資彈性長期比短期更 。如果A類工人的勞動需求相對于B類工人的工資率變化的交叉工資性EA,B的絕對值大于0，則這兩類工人之間的關(guān)系是 關(guān)系。21.總?cè)丝诘膭趧恿⑴c率是 與 的比值。勞動經(jīng)濟學(xué)通過建立 模型來分析個體的勞動供給決策。的大小。填空參考:實證經(jīng)濟學(xué)的研究方法和規(guī)范經(jīng)濟學(xué)的研究方法。實證經(jīng)濟學(xué)的兩個假設(shè)前提，一是資源的稀缺性，二是人的理性。量。曲線斜率為負。入和勞動投入之間的選擇。和資本之間相互替代的比率稱為邊際技術(shù)替代率。在等產(chǎn)量線上任何一點的邊際技術(shù)替代率即為過該點的切線的斜率。越高；直至每單位貨幣所購買的要素帶來的邊際收益相等。性越高。AB性EA,B0，則這兩類工人之間的關(guān)系是總替代關(guān)系。AB性EA,B0，則這兩類工人之間的關(guān)系是總互補關(guān)系。總?cè)丝诘膭趧恿⑴c率是勞動力與人口總數(shù)的比值。勞動經(jīng)濟學(xué)通過建立工作—閑暇模型來分析個體的勞動供給決策。閑暇。工資率上升的替代效應(yīng)會導(dǎo)致個人向社會的勞動供給增加。17.5060明確闡述了人力資本的概念、性質(zhì)、人力資本投資的內(nèi)容與途徑、人力資本在經(jīng)濟增長中的作用等思想與觀點，被稱作人力資本之父。大小。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。向下凹的是等利潤曲線。三、論述題1．一個員工的勞動生產(chǎn)率，因為人力資本所導(dǎo)致的能力不同而產(chǎn)生了焦點是員工激勵目標(biāo)及其實現(xiàn)手段的研究。一個員工在不同時間或不同工作環(huán)境下的生產(chǎn)率是可變的，這取決管理的技巧和行之有效的報酬激勵制度。決策。2．勞動力是否流動，取決于哪些因素？（1）20-24（2）未婚比已婚更容易流動；妻子就業(yè)阻礙流動；妻子就業(yè)時間越長，家庭越不容易流動；有學(xué)齡兒童的家庭不易流動。（3）教育：較高的教育水平確實有較高的遷移率。（4）/4．嘗試提出解決辦法。5、簡述奧肯定律。6、在我國勞動力市場上，存在著哪幾種歧視？怎么消除這些歧視?7．中國目前大學(xué)生就業(yè)困難的原因分析和解決對策中國特殊的社會背景。再到解決對策希望以上資料對你有所幫助，附勵志名