《勞動合同法》學(xué)習(xí)練習(xí)題

《勞動合同法》學(xué)習(xí)練習(xí)題《勞動合同法》的立法宗旨：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系.A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者(正確答案)D、用人單位和勞動者答案解析：《勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）A、不遵照執(zhí)行B、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。(正確答案)C、宣布廢止D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰答案解析：《勞動合同法》第四條第三款在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起始時間是？A、用工之日(正確答案)B、簽訂合同之日C、錄用之日答案解析：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。勞動合同簽訂的形式A、紙質(zhì)版勞動合同B、電子版勞動合同C、書面勞動合同(正確答案)D、口頭約定勞動合同答案解析：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同中的通訊地址是必填項目么？A、是(正確答案)B、否6.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正(正確答案)B、責(zé)令改正，給予警告C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告答案解析：《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限，不得超過（）A、一年B、二年(正確答案)C、三年D、四年答案解析：《勞動合同法》第二十四條第二款在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。8.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，是否影響勞動合同的履行？A、影響B(tài)、不影響(正確答案)C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案解析：《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）A、繼續(xù)有效(正確答案)B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案解析：《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動合同的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的(正確答案)D、以上均是答案解析：《勞動合同法》第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。12.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工(正確答案)D、勞動行政部門答案解析：《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員(正確答案)C、女職工D、年老體弱的職工答案解析：《勞動合同法》第四十一條第二款裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）A、勞動監(jiān)察結(jié)構(gòu)B、勞動爭議總裁機(jī)構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、工會(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者可以提出哪些要求？A、繼續(xù)履行勞動合同B、支付雙倍賠償金C、繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位對已解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。A、一年B、二年(正確答案)C、三年D、五年答案解析：《勞動合同法》第五十條第三款用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。17.用人單位違法與勞動者約定試用期，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資(正確答案)B、勞動者試用期工資的兩倍C、勞動者試用期工資D、當(dāng)?shù)仄骄べY答案解析：《勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。18.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金A、一倍以上二倍以下B、百分之一百五十C、兩倍以下D、兩倍(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)。A、半個月B、一個月(正確答案)C、一個半月D、兩個月答案解析：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的（）A、5%B、10%(正確答案)C、15%D、20%答案解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。以下哪幾種選項屬于無固定期限合同簽訂的情形A、雙方協(xié)商一致訂立(正確答案)B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的(正確答案)C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者不存在“用人單位可單方面解除勞動合同”、“患病或非因公負(fù)傷導(dǎo)致不能從事原有或另外工作”、“經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不能勝任工作”的情形，續(xù)訂勞動合同的(正確答案)D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第十四條第二款用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。初次勞動合同可以在以下哪種情況簽訂A、用工前(正確答案)B、用工開始的同時(正確答案)C、入職1個月內(nèi)(正確答案)D、任意時間答案解析：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。以下關(guān)于試用期表述的規(guī)定正確的是A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月B、勞動合同期限不滿三個月，不得約定試用期(正確答案)C、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(正確答案)D、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實施？A、輔助性(正確答案)B、替代性(正確答案)C、臨時性(正確答案)D、流動性答案解析：《勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金A、違反競業(yè)限制約定(正確答案)B、違反服務(wù)期約定(正確答案)C、違反用人單位規(guī)章支付給用人單位造成損失D、勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失答案解析：《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。26.根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(正確答案)B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(正確答案)C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(正確答案)D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的答案解析：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為？A、扣押勞動者的身份證或其他證件(正確答案)B、要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物(正確答案)C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況D、驗證相關(guān)證明文件答案解析：《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資A、已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的(正確答案)B、法定節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的C、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的(正確答案)D、用人單位未按期發(fā)放工資的答案解析：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(正確答案)B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(正確答案)C、勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的(正確答案)D、用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以下哪些情形，用人單位不得依照非錯過性條款規(guī)定解除勞動合同？A、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(正確答案)B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(正確答案)C、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(正確答案)D、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期已滿的。答案解析：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。對(正確答案)錯答案解析：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。對錯(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同33.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月對錯(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第四十七條第二款勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十