教育機構(gòu)教師合同范文范本

PAGE8甲方(用人單位名稱)：XXXXXXXXXX咨詢有限公司公司地址：乙方(勞動者姓名)：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人姓名：與乙方關(guān)系：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條：本合同為固定期限勞動合同本合同期限為年月日起至年月日止。本合同期限屆滿，本合同即行終止，甲乙雙方的勞動關(guān)系即行終止；甲乙雙方可以另行協(xié)商延長合同期限、并辦理本合同續(xù)簽手續(xù)。第二條：工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營需要、乙方的工作能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及相應(yīng)的工資福利待遇，乙方愿意服從并接受。根據(jù)甲方的崗位工作特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為公司業(yè)務(wù)的相關(guān)地區(qū)。若因經(jīng)營需要，甲方調(diào)整乙方工作地點的，乙方愿意服從安排，并積極完成工作任務(wù)。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所制定的崗位標(biāo)準(zhǔn)。第三條：工作、休假時間及培訓(xùn)安排鑒于本行業(yè)特殊性，乙方具體作息時間將根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況做靈活調(diào)整：甲方有權(quán)依據(jù)工作需要調(diào)整上班時間并提前通知乙方。在非休假期間，乙方應(yīng)保證隨時可以給學(xué)員上課。甲方對乙方實行的休假制度按公司規(guī)章制度執(zhí)行。甲方根據(jù)工作需要組織乙方進(jìn)行必要的學(xué)習(xí)及統(tǒng)一培訓(xùn)，主要由公司內(nèi)部組織。第四條：勞動薪酬甲方每月15日以貨幣形式向乙方支付上月基本工資，每月30號以貨幣形式向乙方支付課時工資。以轉(zhuǎn)賬形式存入員工銀行賬戶（如逢節(jié)假日則相應(yīng)順延到最近工作日支付）。甲方的薪酬組成：底薪為2500元/月，業(yè)務(wù)提成按公司相關(guān)規(guī)定具體實施。在上班期間乙方有義務(wù)完成崗位工作任務(wù)及甲方安排的各項工作（包括：課程培訓(xùn)、學(xué)員答疑、前臺工作、對外宣傳等）。第五條：因乙方存在下列情形之一，導(dǎo)致乙方患病或負(fù)傷、死亡的，無論是否發(fā)生在工作時間，乙方均不享受本合同所約定的待遇，甲方也無須承擔(dān)給付乙方工作報酬以及補償、賠償?shù)蓉?zé)任：1.違法、故意犯罪或拒捕的；2.自傷、醉酒、斗毆、打鬧的；3.服用、吸食或注射毒品的；4.自殺的；5.無證駕駛、酒后駕車及駕駛或乘車無行駛證的機動交通工具的；6.其他有悖社會道德、公序良俗的情形；7.其他有違甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的情形。第六條：保密規(guī)定乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密的義務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任，包括但不限于以下秘密信息：1.甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略等；2.甲方的管理秘密，包括學(xué)員檔案資料、人事資料、工資薪酬資料、培訓(xùn)資料，內(nèi)部使用的一切資料。第七條：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的各項保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。第八條：乙方承諾未經(jīng)甲方書面同意，不得以泄露、告知、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本合同規(guī)定的秘密和信息。第九條：乙方必須按照甲方的要求從事教學(xué)活動，把所獲取的學(xué)員資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將學(xué)員的檔案資料透露給第三方。第十條：雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包含會議紀(jì)要、文件、制度、運作流程、規(guī)范、培訓(xùn)資料等資料。第十一條：乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的的工資保密制度，更不得向第三方透露甲方內(nèi)部員工薪資及相關(guān)福利待遇的數(shù)據(jù)和資料、員工的勞動合同和有關(guān)協(xié)議、各類薪資及福利待遇的有關(guān)資料等。第十二條：未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將同事的檔案資料透露給任何第三方，特別是聯(lián)系方式。第十三條：乙方承諾，乙方在甲方工作期間因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器等均歸甲方所有，若前等載體是甲方配備的，甲方需要使用該已經(jīng)記錄需要保密對象的載體或乙方離職的，乙方應(yīng)返還該載體。若該載體由乙方自備，且該需要保密的對象可以從載體上消除或復(fù)制的，甲方有權(quán)將保密對象復(fù)制到甲方所有的載體上，且乙方須將原載體上的保密對象消除。第十四條：乙方違反本合同規(guī)定的保密義務(wù)或侵犯甲方秘密信息的，乙方因此所得之全部利益應(yīng)返還給甲方，并按照其任職期間總收入的一半金額支付違約金給甲方，對甲方造成的直接及間接損失承擔(dān)（包括：調(diào)查取證費用、仲載費、訴訟費、律師費等相關(guān)費用）全額賠償責(zé)任。上述賠償金等甲方可以從乙方尚未領(lǐng)取的工資等報酬中直接扣除，不足部分由乙方繼續(xù)清償。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究刑事責(zé)任。第十五條：若乙方在甲方工作期間，違反本合同規(guī)定的保密義務(wù)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，甲方有權(quán)單方解除勞動合同，且不支付任何形式的補償金。第十六條：乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。第十七條：未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東，合伙人，董事，監(jiān)事，經(jīng)理，職員，代理人，顧問等等。第十八條：未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶的股東，合伙人，董事，監(jiān)事，經(jīng)理，職員，代理人，顧問等等。第十九條：乙方不得利用甲方的資源謀取個人利益，包括自辦與甲方業(yè)務(wù)類型和經(jīng)營模式相似或存在競爭關(guān)系的單位。乙方不得以甲方的名義與甲方直接或間接客戶產(chǎn)生經(jīng)濟利益關(guān)系。第二十條：未經(jīng)甲方許可，私自利用甲方資源把學(xué)員帶出去上課或轉(zhuǎn)介給其他同業(yè)機構(gòu)的,乙方應(yīng)向甲方支付每個學(xué)員5000元人民幣的違約金。第二十一條：未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。第二十二條：甲方有權(quán)在乙方任職其間或乙方離職半年內(nèi)，使用乙方的肖像及個人資料，用于市場宣傳。若離職半年后還需使用的，再與乙方商議。第二十三條：乙方在本合同期限內(nèi)，乙方嚴(yán)格遵守甲方的員工手冊和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和安全規(guī)程，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，愛護(hù)公共環(huán)境，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和各種社會活動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的相關(guān)制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。第二十四條：在本合同履行期間，甲方可以對內(nèi)部規(guī)章制度，薪資制度、獎金制度、上下班時間、休假制度等進(jìn)行修改補充，也可以根據(jù)需要制定新規(guī)章制度，乙方同意屆時遵照執(zhí)行。第二十五條：有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并辦理變更手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的：3、訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化的。第二十六條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條：乙方在試用期內(nèi)解除合同的，須提前七天通知甲方，并辦理相應(yīng)的工作交接。乙方在試用期滿后解除勞動合同的，須提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理相應(yīng)的工作交接。若乙方未提交書面辭職申請，或未完成工作交接，或未辦理離職手續(xù)即離開工作崗位的，均屬擅自離職。由此給甲方造成直接損失及間接損失的，乙方需承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第二十八條：在學(xué)期內(nèi)乙方無正當(dāng)理由提出離職，乙方需向甲方賠償經(jīng)濟損失5000元，若乙方造成的實際損失（直接、間接）超過5000元，則乙方需按照實際損失給予賠償。第二十九條：甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度、員工手冊之規(guī)定執(zhí)行。第三十條：乙方具有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、失職、過錯或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重的影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改者；5、乙方以欺詐的手段（包括但不限于提供虛假學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、個人榮譽等）與甲方訂立或者變更勞動合同的；6、存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為或被依法追究刑事責(zé)任的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；10、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；11、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；12、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；13、若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客戶損失的，甲方還可以要求乙方給予相應(yīng)賠償。第三十一條：甲方有下列情形之一的，乙方可以單方要求甲方解除勞動合同。1、不可抗拒的自然災(zāi)害原因；2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；3、甲方未及時向乙方支付勞動報酬的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)譽的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第三十二條：乙方有下列情形之一的，甲方可單方解除合同，且不需支付經(jīng)濟補償金：1、未經(jīng)甲方許可或授權(quán)，私自向他人收取費用的；；2、發(fā)生不可抗力，即不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安排；（如自然災(zāi)害、政策原因等）3、未經(jīng)甲方許可，私自授課的；4、未經(jīng)甲方許可，從事第二職業(yè)的；5、對外泄露甲方商業(yè)機密的；6、無故連續(xù)曠工5日，或一年內(nèi)曠工累計10日的；7、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；8、散播不利于甲方的謠言或挑撥勞資雙方感情的；9、未經(jīng)甲方許可，利用甲方名義從事對外活動的；10、虛報出勤記錄的；11、甲方《員工手冊》或規(guī)章制度規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為的其他情形。第三十三條：若乙方有下列情形之一，即使已離職離崗，甲方也有權(quán)繼續(xù)追究乙方的違約及賠償責(zé)任：1、因乙方原因給甲方造成直接或間接經(jīng)濟損失的；2、乙方不配合辦理移交手續(xù)給甲方造成直接或間接經(jīng)濟損失的；3、違反保密義務(wù)的；4、違反合同約定和法津法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)給甲方造成損失的。第三十四條：在本合同解除或者終止后，乙方應(yīng)在七天內(nèi)與甲方辦理完工作交接及解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。甲方依據(jù)事實為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。第三十五條：甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1、甲方為乙方提供專項培訓(xùn)，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方在服務(wù)期未滿時解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金額應(yīng)明確在協(xié)議上。具體標(biāo)準(zhǔn)如下。2、若乙方存在違反本合同約定的情形或違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟扣罰（可從乙方工資報酬中直接扣除）、降職降薪、解除合同、追究經(jīng)濟及法律責(zé)任等處罰。3、入職后，甲方為乙方提供基本的職業(yè)培訓(xùn)，由公司內(nèi)部組織，以幫助員工順利適應(yīng)公司工作要求，熟悉公司運作流程等，此培訓(xùn)不直接收取乙方費用，但以本勞動合同期限時間為基準(zhǔn)，乙方提前解除合同的，應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)損失3000元。4、本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭或書面協(xié)議、文件等都被本合同取代。第三十六條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院起訴。第三十七條：本合同簽定后甲方新訂立或