EHS獎(jiǎng)勵(lì)和處罰制度

Note:Theoriginalcopyofthisdocumentwasdistributedinelectronicform.AllprintedNote:Theoriginalcopyofthisdocumentwasdistributedinelectronicform.Allprintedcopiesareuncontrolleddocumentsandmaynotbethemostcurrent.EHS獎(jiǎng)勵(lì)和處罰制度文件編號(hào):PYEHS-PY03-01生效日期:2009年6月15日版 次:01修訂日期:2010年9月28日Distribution: LinemanagersAllPanyuAssociatesviaEHSpublicfolderorEHSLocalProcedureDatabase1.目的DocumentRef:PYEHS-PY03-01Revision:00Page:1of6IssueDate:15-Jun-2009RevisionDate:15-Jun-2009為保障員工能夠遵守公司的基本安全規(guī)定和鼓勵(lì)每一個(gè)工作人員積極參與EHS的一些工作，并且積極地提高自身工作的安全性。適用范圍本程序適用于所有參與者，即所有在*****工作的人員或部門。獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)范圍：?jiǎn)T工認(rèn)真完成BOCC并積極匯報(bào)NearMiss,每季度部門經(jīng)理或主管在部門內(nèi)評(píng)選出質(zhì)量較高的BOCC報(bào)告或NearMiss報(bào)告1-2份，在每季度最后一個(gè)月（3月，6月，9月，12月）的10號(hào)前，將評(píng)選出的報(bào)告發(fā)給EHS部門。員工積極向EHS部門提建議，報(bào)告隱患或提出解決EHS問題的解決方案等（員工統(tǒng)一將建議等提交給部門經(jīng)理或主管，由部門經(jīng)理或主管統(tǒng)一交給EHS部門）3.1.3.員工發(fā)現(xiàn)重大安全或消防隱患，使公司或員工生命財(cái)產(chǎn)免受損失。員工積極協(xié)助推動(dòng)EHS方面的工作或項(xiàng)目，表現(xiàn)突出者。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃3.2.1.BOCC/NearMiss/隱患報(bào)告的獲獎(jiǎng)?wù)呙咳藢@得50-200的獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金重大隱患的報(bào)告者每人將獲得200-1000元的獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金積極參與及協(xié)助EHS工作的表現(xiàn)突出者每人將獲得200-500元的獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金評(píng)獎(jiǎng)方式：DocumentRef:PYEHS-PY03-01Revision:00Page:2of6IssueDate:15-Jun-2009RevisionDate:15-Jun-2009EHS部門將綜合參考上述幾個(gè)方面，將資料收集整理后提交EHS委員會(huì)，在委員會(huì)會(huì)議上評(píng)選出獲得EHS季度激勵(lì)獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)員工。針對(duì)BOCC/NearMiss/隱患報(bào)告的獲獎(jiǎng)?wù)叩脑u(píng)定也會(huì)通過其他的方式產(chǎn)生。如：現(xiàn)場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)?wù)吖己酮?jiǎng)品/獎(jiǎng)金發(fā)放公司將在每個(gè)季度的最后一個(gè)月的下旬對(duì)獲獎(jiǎng)的員工進(jìn)行公布和獎(jiǎng)勵(lì)在公布獲獎(jiǎng)員工的同時(shí)，公司會(huì)決定獎(jiǎng)勵(lì)的方式并告知獲獎(jiǎng)?wù)摺９疽矔?huì)根據(jù)EHS相關(guān)活動(dòng)的舉辦時(shí)間推遲或提前獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放。公司也會(huì)根據(jù)員工隱患報(bào)告的及時(shí)性決定現(xiàn)場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)具體評(píng)審流程參照下表：?jiǎn)T工認(rèn)真完成BOCC和積極匯報(bào)NearMiss員工積極提出EHS建議，DoCume告隱患或EIHSUeDa解決方案員工認(rèn)真完成BOCC和積極匯報(bào)NearMiss員工積極提出EHS建議，DoCume告隱患或EIHSUeDa解決方案Note:斤hntRef:Pte:'Yl5-統(tǒng)H一由部3—0經(jīng)理或主e翼?！浮笿un—2009―^RevisionDate:收集交給EHS部部門經(jīng)理或主管每季度最后一個(gè)月10號(hào)前評(píng)選出質(zhì)量較高的報(bào)告1-2份k O,. 1:?—315-Jun-20O9EHS部門收集整理記錄JEHS委員會(huì)評(píng)?選出獎(jiǎng)項(xiàng)eoriginalcopyofthisdocumentwasdistributedfnelectronicform.Allprintedcopiesareuncontrolled（員工發(fā)en重大安m^y全或消防隱患bethemostcurrent.Note:Theoriginalcopyofthisdocumentwasdistributedinelectronicform.AllprintedNote:Theoriginalcopyofthisdocumentwasdistributedinelectronicform.Allprintedcopiesareuncontrolleddocumentsandmaynotbethemostcurrent.處罰處罰范圍：針對(duì)違反公司基本安全規(guī)定的行為公司將根據(jù)處罰的分級(jí)要求進(jìn)行處罰（參照附件1）針對(duì)違反公司其他相關(guān)安全規(guī)定（這些規(guī)定必須有公司或部門的明確指引，如程序、培訓(xùn)資料、書面告知等）的公司將根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重進(jìn)行處罰。針對(duì)非EHS相關(guān)的處罰不納入本規(guī)定中處罰要求公司處罰等級(jí)分為口頭警告、書面警告、開除三個(gè)級(jí)別三個(gè)級(jí)別依次累加，三個(gè)口頭警告等于一個(gè)書面警告，三個(gè)書面警告等于開除3.如果員工在一年內(nèi)累計(jì)的警告達(dá)到開除要求，公司將提前告知員工并開除該員3.2.4.公司內(nèi)各部門主管以上人員、EHS部門人員可以開具罰單（參照附件二）DocumentRef:PYEHS-PY03-01Revision:00Page:4of6IssueDate:15-Jun-2009RevisionDate:15-Jun-2009相關(guān)人員開具發(fā)單必須得到被處罰人的簽字認(rèn)可以及該員工所在部門經(jīng)理的認(rèn)同口頭警告將保留在被處罰人所在部門內(nèi)部，書面警告將有被處罰人所在的部門經(jīng)理通告全廠。因?yàn)榘踩珕栴}引起的開除處理，將由公司人事部全廠通告該事件。附件一5w番禺工廠基本安全規(guī)定附件二亨斯邁番禺工廠處罰單5.版次及修訂記錄版次日期修訂原因修訂人002009年6月新規(guī)定AlanXie012010年9月修改獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，加入處罰要求JackyJinAuthor: AlanXieEHSassistantengineerApprovedby: WalterGuoDocumentRef:PYEHS-PY03-01 Revision: 00 Page: 5IssueDate: 15-Jun-2009 RevisionDate:15-Jun-2009of 6

Approveddate:2009年6月15日 Revisedby:JackyJinEHSofficerRev