2020年產(chǎn)假再次調(diào)整三篇

2020年產(chǎn)假再次調(diào)整三篇

用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工的產(chǎn)前休息和產(chǎn)后休息時間.女職工應(yīng)當(dāng)在預(yù)計分娩之前15日申請產(chǎn)前假.下面是小編為大家整理的,供大家參考.2020年產(chǎn)假再次調(diào)整1

一、2020年產(chǎn)假再次調(diào)整

1、產(chǎn)前假

懷孕女員工達(dá)到七個月的時間,那么經(jīng)過本人的申請,公司的批準(zhǔn),可以申請產(chǎn)假兩個半月開始休假.一些地方規(guī)定了必須給孕婦產(chǎn)前假,尤其是在醫(yī)院證明了有孕婦身體不好,因為妊娠影響生育的,那么需要提前休產(chǎn)前假.

2、哺乳假

在員工生育之后,如果因為哺乳原因,可以向公司提出申請六個半月的哺乳假.

3、保胎假

一般需要醫(yī)生開證明,然后按照病假來休.

4、具體情況具體調(diào)整

因為每個地方的情況都不太一樣,所以孕婦最好先咨詢下當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假政策以及公司的政策,避免出現(xiàn)問題.

二、2020年二胎產(chǎn)假最新規(guī)定

1、產(chǎn)假

國家規(guī)定是98天的產(chǎn)假,然后加上半個月或者是一個月的晚育假,以及半個月或者是一個月的難產(chǎn)假.

2、產(chǎn)前假

一般懷孕滿七個月,因為身體原因,可以向公司申請產(chǎn)前假.有的地方是屬于單位必須要同意的情況,因為女性有可能因為妊娠原因身體不好,如果繼續(xù)工作那么會影響胎兒的健康.

3、授乳時間

在嬰兒未滿一歲時候,可以享受一個小時的授乳時間.

4、產(chǎn)前檢查

懷孕的女員工可以在勞動時間去進(jìn)行產(chǎn)檢,一般每個月有一天或者是兩天的時間.

5、產(chǎn)前休息時間

懷孕七個月的女員工,可以每天休息一個小時,公司不能夠安排加班.2020年產(chǎn)假再次調(diào)整2

按照女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(下稱規(guī)定),國家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天,全面二孩政策落地后,全國有25省份陸續(xù)將產(chǎn)假延長至128天至158天,廣東、甘肅、黑龍江、海南雞河南產(chǎn)假接近半年,西藏甚至可休一年.

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天.

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假.

產(chǎn)前休息超過15日算產(chǎn)假還是病假?

合法生育順產(chǎn)的女職工會有128天的假期,細(xì)分來看看,包括產(chǎn)假98天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天)和生育假30天.

用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工的產(chǎn)前休息和產(chǎn)后休息時間.女職工應(yīng)當(dāng)在預(yù)計分娩之前15日申請產(chǎn)前假.女職工未申請休產(chǎn)前休息時間或產(chǎn)前休息時間實際未休足的,未休足的產(chǎn)前休息時間可增加為產(chǎn)后休息時間;產(chǎn)前實際休假超過15日的,原則上按病假處理,雙方約定產(chǎn)前超休假從產(chǎn)后扣除的除外.

產(chǎn)假未休完提前上班生育津貼和工資兼得嗎?

國務(wù)院女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付.此外,在此基礎(chǔ)上,各地還規(guī)定了生育假等.產(chǎn)假、生育假期間女職工享受生育生活津貼,一般用人單位不再另外支付工資.

根據(jù)浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(試行)：女職工產(chǎn)假期間,用人單位經(jīng)本人同意安排女職工工作的,按以下情形支付工資：(1)已參加生育保險的,女職工領(lǐng)取生育保險外,用人單位應(yīng)支付正常上班的工資;(2)未參加生育保險的,用人單位應(yīng)參照生育保險待遇支付生育津貼,同時支付正常上班的工資.根據(jù)廣州市勞動人事爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院民事審判庭關(guān)于勞動爭議案件座談會的意見綜述：勞動者享受提供停工留薪期工資、產(chǎn)假津貼的前提是因工傷、生育需要暫停工作接受治療、休息,如果職工在此期間已經(jīng)開始上班,說明其傷情、身體狀況已經(jīng)不需要停工治療、休息,不符合享受停工留薪期、生育津貼的條件,用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動支付工資即可;但其工資低于停工留薪期工資、生育津貼的,用人單位應(yīng)補足,即實際工作的工資與停工留薪期工資(產(chǎn)假津貼)不可兼得,兩者采取就高不就低的原則,但勞動者有證據(jù)證明用人單位要求勞動者恢復(fù)工作的除外.

綜上所述,即便是廣州規(guī)定兩者不可以兼得的,也是指不是單位要求職工提前上班,而是職工主動上班的,兩者不可以兼得;但如果是單位要求職工提前上班的,那么兩者還是可以兼得的.畢竟生育津貼和產(chǎn)假工資不是一回事.生育津貼是女職工享受產(chǎn)假期間的應(yīng)得待遇,而提前上班期間的工資是女職工放棄休假的額外勞動報酬.未經(jīng)女職工本人同意,用人單位不得提前安排女職工上班;因特殊情況安排女職工提前上班的,對于女職工的額外勞動付出,用人單位理應(yīng)另行支付工資.2020年產(chǎn)假再次調(diào)整3

按照女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(下稱規(guī)定),國家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天,全面二孩政策落地后,全國有25省份陸續(xù)將產(chǎn)假延長至128天至158天,廣東、甘肅、黑龍江、海南雞河南產(chǎn)假接近半年,西藏甚至可休一年.

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天.

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假.

產(chǎn)前休息超過15日算產(chǎn)假還是病假?

合法生育順產(chǎn)的女職工會有128天的假期,細(xì)分來看看,包括產(chǎn)假98天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天)和生育假30天.

用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工的產(chǎn)前休息和產(chǎn)后休息時間.女職工應(yīng)當(dāng)在預(yù)計分娩之前15日申請產(chǎn)前假.女職工未申請休產(chǎn)前休息時間或產(chǎn)前休息時間實際未休足的,未休足的產(chǎn)前休息時間可增加為產(chǎn)后休息時間;產(chǎn)前實際休假超過15日的,原則上按病假處理,雙方約定產(chǎn)前超休假從產(chǎn)后扣除的除外.

產(chǎn)假未休完提前上班生育津貼和工資兼得嗎?

國務(wù)院女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付.此外,在此基礎(chǔ)上,各地還規(guī)定了生育假等.產(chǎn)假、生育假期間女職工享受生育生活津貼,一般用人單位不再另外支付工資.

根據(jù)浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(試行)：女職工產(chǎn)假期間,用人單位經(jīng)本人同意安排女職工工作的,按以下情形支付工資：(1)已參加生育保險的,女職工領(lǐng)取生育保險外,用人單位應(yīng)支付正常上班的工資;(2)未參加生育保險的,用人單位應(yīng)參照生育保險待遇支付生育津貼,同時支付正常上班的工資.根據(jù)廣州市勞動人事爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院民事審判庭關(guān)于勞動爭議案件座談會的意見綜述：勞動者享受提供停工留薪期工資、產(chǎn)假津貼的前提是因工傷、生育需要暫停工作接受治療、休息,如果職工在此期間已經(jīng)開始上班,說明其傷情、身體狀況已經(jīng)不需要停工治療、休息,不符合享受停工留薪期、生育津貼的條件,用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動支付工資即可;但其工資低于停工留薪期工資、生育津貼的,用人單位應(yīng)補足,即實際工作的工資與停工留薪期工資(產(chǎn)假津貼)不可兼得,兩者采取就高不就低的原則,但勞動者有證據(jù)證明用人單位要求勞動者恢復(fù)工作的除外.

綜上所述,即便是廣州規(guī)定兩者不可以兼得的,也是指不是單位要求職工提前上班,而是職工主動上班的,兩者不可以兼得;但如