勞動合同樣本通用版本（4篇）

第35頁共35頁勞動合同?樣本通用?版本甲?方：__?___?所在地址?：___?__所?有制性質(zhì)?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方：__?___?性別：_?____?文化程?度：__?___?身份證號?碼：__?___?現(xiàn)居住地?址：__?___?甲方招(?聘)用乙?方為勞動?合同制職?工，雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?____?_市勞動?合同條例?》(以下?簡稱《條?例》)等?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?本合同，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?勞動合同?期限按下?列第__?___項(xiàng)?確定：?(一)本?合同為有?固定期限?的勞動合?同，合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)本合?同為無固?定期限的?勞動合同?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定的終?止條件出?現(xiàn)為止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動合同，?合同期從?____?_之日起?至___?__之日?止。在?合同期內(nèi)?，其中試?用期為_?____?個(gè)月，即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?及要求?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)需要?，安排乙?方在__?___崗?位(工種?)工作。?乙方應(yīng)完?成該崗位?(工種)?所承擔(dān)的?生產(chǎn)(工?作)內(nèi)容?，具體要?求是：_?____?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?甲、乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動?保護(hù)、職?業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?保護(hù)設(shè)施?、設(shè)備和?勞動防護(hù)?用品及其?他勞動保?護(hù)條件。?甲方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)職業(yè)病?防治法的?有關(guān)規(guī)定?，并如實(shí)?告知乙方?有關(guān)職業(yè)?病危害及?其后果、?職業(yè)病防?護(hù)措施和?待遇;對?于具有職?業(yè)病危害?的崗位(?工種)，?甲方必須?采取符合?國家職業(yè)?衛(wèi)生要求?的預(yù)防措?施、防護(hù)?設(shè)施;對?于乙方從?事具有職?業(yè)病危害?(如接觸?粉塵、放?射性物質(zhì)?和其它有?毒有害的?物質(zhì))崗?位(工種?)的，甲?方定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?，如實(shí)告?知其職業(yè)?病情況，?并建立職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案。?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?和甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?四、勞動?報(bào)酬(?一)乙方?試用期內(nèi)?的工資為?____?_元;?(二)乙?方試用期?滿后，月?崗位工資?為___?__元;?工資形式?為___?__;經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，在合?同期內(nèi)甲?方為乙方?調(diào)增(減?)的月工?資作為本?合同規(guī)定?的工資。?(三)?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?、按時(shí)、?足額支付?給乙方應(yīng)?得的工資?報(bào)酬。?(四)甲?方發(fā)給乙?方在崗月?工資不得?低于當(dāng)?shù)?政府公布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(五)?乙方的加?班加點(diǎn)工?資、節(jié)假?日工資、?津貼、補(bǔ)?貼、獎金?的確定和?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付，?勞動合同?解除后有?關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金等費(fèi)?用的支付?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?六、社?會保險(xiǎn)和?福利待遇?(一)?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會保險(xiǎn)，?按時(shí)足額?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)等各?項(xiàng)法定社?會保險(xiǎn)費(fèi)?用。乙方?個(gè)人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?(二)?乙方依法?享受國家?規(guī)定的各?種假期和?女職工的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期及其相?應(yīng)的待遇?。(三?)乙方患?職業(yè)病或?因工(公?)負(fù)傷(?死亡)待?遇，患病?或非因工?負(fù)傷(死?亡)的待?遇，解除?勞動合同?時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?等的發(fā)放?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?執(zhí)行。?六、工作?時(shí)間與休?息休假?工時(shí)制度?按下列第?(___?__)項(xiàng)?確定;?(一)標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制;?(二)不?定時(shí)工作?制;(?三)綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?甲、乙?雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時(shí)間?的規(guī)定：?對執(zhí)行本?條第(一?)款工作?制的，乙?方每周至?少休息一?天。需要?加班的，?須經(jīng)甲、?方雙方和?工會協(xié)商?一致，且?一般每天?不得超過?一小時(shí)，?因特殊原?因，在保?障乙方身?體健康的?條件下每?天不得超?過3小時(shí)?，但每月?不得超過?36小時(shí)?。對執(zhí)行?本條第(?二)(三?)款工作?制的，甲?方在保障?乙方身體?健康和聽?取意見的?基礎(chǔ)上，?采取集中?工作、集?中休息、?輪休調(diào)休?、彈性工?作時(shí)間等?適當(dāng)方式?確保乙方?的休息、?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?乙方按?國家和省?(市)的?規(guī)定享受?年休假。?七、勞?動紀(jì)律?甲、乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章以及?甲方依法?制定的各?項(xiàng)管理制?度。八?、教育與?培訓(xùn)(?一)甲方?應(yīng)根據(jù)生?產(chǎn)和工作?的需要，?統(tǒng)籌安排?乙方的教?育與培訓(xùn)?。(二?)乙方人?事技術(shù)工?種(崗位?)的，必?須按國家?規(guī)定持職?業(yè)資格證?書上崗。?(三)?除本條第?(一)項(xiàng)?約定的正?常教育與?培訓(xùn)外，?甲、乙雙?方可就乙?方脫產(chǎn)或?由甲方出?資參加的?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?，簽訂專?項(xiàng)協(xié)議，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)及違?約責(zé)任。?九、合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂(一?)甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以對本?合同內(nèi)容?進(jìn)行補(bǔ)充?或者修改?;補(bǔ)充或?者修改后?的合同應(yīng)?及時(shí)辦理?變更手續(xù)?。(二?)甲、乙?雙方可以?依法解除?勞動合同?的條件和?程序按《?條例》第?十九條、?第二十條?、第二十?一條、第?二十二條?、第二十?四條和第?二十五條?的規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?屬于《條?例》第二?十三條規(guī)?定條件之?一的，甲?方不得依?據(jù)《條例?》的第二?十條和第?二十一條?的規(guī)定解?除本合同?。(四?)甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以解除?本合同。?(五)?甲方違反?本合同第?三條第二?款的規(guī)定?或在勞動?合同中未?告知乙方?存在職業(yè)?病危害情?況的，勞?動者有權(quán)?拒絕從事?存在職業(yè)?病危害的?作業(yè)。甲?方不得因?此解除、?或者終止?勞動合同?。乙方?從事具有?職業(yè)病危?害的工作?，因此患?有職業(yè)病?的，其勞?動合同期?滿時(shí)，能?否終止勞?動合同，?按國家有?關(guān)規(guī)定處?理。(?六)具有?下列情形?之一的，?本合同即?行終止。?1、合?同期滿或?者雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?;2、?乙方經(jīng)批?準(zhǔn)辦理退?休(職)?手續(xù);?3、乙方?死亡;?4、__?___?(七)本?合同期滿?三十日前?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙發(fā)?出終止(?續(xù)訂)勞?動合同的?書面意向?通知。雙?方協(xié)商一?致同意續(xù)?訂合同的?，應(yīng)當(dāng)在?全合同期?滿前辦理?續(xù)訂手續(xù)?。(八?)終止或?者解除本?合同時(shí)，?甲方應(yīng)按?《條例》?第三十四?條的規(guī)定?為乙方辦?妥有關(guān)手?續(xù)。十?、違約責(zé)?任(一?)由于甲?、乙任何?一方的過?錯造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔(dān)法律責(zé)?任;如屬?雙方過錯?，應(yīng)根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自的法?律責(zé)任。?(二)?因不可抗?力造成本?合同不能?履行或者?一方受損?害的，可?以不承擔(dān)?法律責(zé)任?。(三?)甲、乙?任何一方?違反本合?同，給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，向?qū)Ψ?支付賠償?金。十?一、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)___?__十?二、本合?同條款與?法律、法?規(guī)和規(guī)章?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按現(xiàn)行法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?。十三?、本合同?履行中發(fā)?生勞動爭?議，甲、?乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決或向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解。?協(xié)商不成?或不愿調(diào)?解的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?十四、?本合同至?少一式二?份，其中?甲、方雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(簽章?)：__?___????????????乙方(?簽章)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?勞動合同?樣本通用?版本（二?）甲方?(用人單?位)__?___?乙方(員?工)_?____?名稱_?____?姓名_?____?住所_?____?性別__?___?法定代?表人__?___?身份證（?護(hù)照）_?____?號碼_?____?聯(lián)系人?____?_住址?___?__聯(lián)?系電話_?____?聯(lián)系電話?____?_為保?護(hù)企業(yè)和?勞動者合?法權(quán)益，?依法確定?勞動關(guān)系?，甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》（?以下簡稱?《勞動法?》）、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》（以下?簡稱《勞?動合同法?》）等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用的?原則，簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種?方式確定?本合同期?限。1?、有固定?期限：從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?2、無?固定期限?：從_?___年?___?_月_?___日?起。3?、以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：從?____?年__?__月?____?日起至?任務(wù)完成?時(shí)止。完?成任務(wù)的?標(biāo)志是。?（二）?、試用期?為個(gè)月?（試用期?包括在合?同期限內(nèi)?，如無試?用期，則?填寫“無?”）。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?乙方的工?作內(nèi)容(?崗位或工?種)：?。乙方?的工作地?點(diǎn):。?根據(jù)崗?位責(zé)任要?求，乙方?要在規(guī)定?的工作時(shí)?間內(nèi)，以?其全部時(shí)?間與精力?來完成甲?方指派的?工作任務(wù)?，與甲方?簽訂勞動?合同后，?不得同時(shí)?受聘其他?公司或個(gè)?人（包括?不得兼職?），只有?在甲方指?派或征得?甲方同意?的情況下?，乙方才?可以在其?他用人單?位從事兼?職行為，?否則甲方?可以立即?解除合同?并不需要?支付任何?補(bǔ)償金。?乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動義?務(wù)，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量要求。?工作崗?位職責(zé)要?求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。甲?方可以按?照規(guī)章制?度及考核?結(jié)果隨時(shí)?調(diào)整乙方?的工作崗?位，包括?晉升與降?職。乙?方不適應(yīng)?本崗位工?作或?qū)Ρ?崗位工作?不能勝任?時(shí)，甲方?有權(quán)決定?對其培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位。?并有權(quán)按?照乙方新?崗位確定?乙方工資?標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)?行以崗定?薪，崗變?薪變。經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位后，?乙方依然?不能勝任?工作的，?甲方有權(quán)?解除勞動?合同。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作小時(shí)（?不超過8?小時(shí)），?每周至少?休息一日?。2、?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?（二）甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工?作時(shí)間的?，按《勞?動法》第?四十一條?執(zhí)行。?（三）乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。?四、勞動?報(bào)酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?。（二?）乙方每?月基本工?資為元?（試用期?基本工資?為元）?，是計(jì)算?加班工資?等非基本?工資勞動?報(bào)酬的唯?一基數(shù)，?不低于當(dāng)?地政府最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)，由公?司按崗位?性質(zhì)決定?基本工資?數(shù)額，公?司有權(quán)按?考核結(jié)果?調(diào)整崗位?及相應(yīng)的?基本工資?，每月發(fā)?放；但正?常工作時(shí)?間工資即?基本工資?不包括下?列各項(xiàng)（?下列各項(xiàng)?不作為加?班工資的?計(jì)算基數(shù)?）：（一?）績效獎?、年終獎?以及業(yè)務(wù)?提成等；?（二）無?確定支付?周期的勞?動報(bào)酬，?如一次性?獎金、津?貼、補(bǔ)貼?等。（三?）各類補(bǔ)?貼、全勤?獎、津貼?、獎金、?工資工齡?等除正常?工作時(shí)間?外的各種?工資及福?利待遇。?（三）?加班費(fèi)：?在經(jīng)過無?加班工資?36小時(shí)?加班后，?員工如還?有通過正?常程序經(jīng)?批準(zhǔn)后的?加班的，?則以基本?工資為基?數(shù)，結(jié)合?考勤上的?加班時(shí)間?計(jì)算平時(shí)?、公休、?法定節(jié)日?加班費(fèi)，?按每月發(fā)?放。（?四）甲方?每月日?發(fā)放工資?。甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資。（?五）乙方?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（六?）甲方因?暫時(shí)經(jīng)濟(jì)?周轉(zhuǎn)困難?或不可抗?拒力，不?能按照上?述規(guī)定時(shí)?間支付工?資報(bào)酬的?，應(yīng)當(dāng)提?前七天以?書面形式?告知乙方?，并明確?支付的日?期。因?工資計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)不明?確或計(jì)算?方式不當(dāng)?造成甲方?少付乙方?工資的，?或者乙方?拒絕領(lǐng)取?的，不屬?于無故拖?欠或克扣?工資。?下列情況?之一的，?不屬于無?故克扣行?為：1?、甲方?依法代扣?代繳乙方?應(yīng)當(dāng)繳納?的個(gè)人所?得稅的；?2、?甲方依法?代扣代繳?的應(yīng)當(dāng)由?乙方個(gè)人?負(fù)擔(dān)的各?項(xiàng)社會保?險(xiǎn)費(fèi)用的?；3、?法院判?決、規(guī)定?中要求甲?方代扣的?撫養(yǎng)費(fèi)、?贍養(yǎng)費(fèi)的?；4、?法律、?法規(guī)規(guī)定?甲方可以?從乙方工?資中扣除?的其他費(fèi)?用的。?五、社會?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險(xiǎn)，繳?納社會保?險(xiǎn)費(fèi)。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險(xiǎn)條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?六、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?（一）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?，提供符?合國家安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動保?護(hù)工作。?（三）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?；對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報(bào)。?七、規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。（?二）乙方?應(yīng)遵守國?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?自覺遵守?國家和省?、市計(jì)劃?生育的有?關(guān)規(guī)定。?（四）?乙方違反?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，甲方?有權(quán)依照?法律法規(guī)?以及規(guī)章?制度給予?處分或解?除勞動合?同。（?五）乙方?有下列行?為之一的?，經(jīng)批評?教育不改?的，甲方?可以分情?況根據(jù)規(guī)?章制度、?勞動紀(jì)律?以及法律?、法規(guī)給?予處分或?經(jīng)濟(jì)處罰?：1、?違反勞動?紀(jì)律，經(jīng)?常遲到、?早退、曠?工、消極?怠工、沒?有完成工?作任務(wù)或?銷售任務(wù)?的；2?、無正當(dāng)?理由不服?從工作分?配和調(diào)動?、指揮，?或者無理?取鬧、聚?眾鬧事、?打架斗毆?，影響工?作秩序和?社會秩序?的；3?、玩忽職?守，違反?技術(shù)操作?規(guī)程和安?全規(guī)程，?或者規(guī)章?指揮，造?成事故，?使人民生?命、財(cái)產(chǎn)?遭受損失?的；4?、有貪污?盜竊、職?務(wù)侵占、?販私以及?其他違法?亂紀(jì)行為?的。乙?方有上述?行為，情?節(jié)嚴(yán)重，?觸犯刑律?的，由司?法機(jī)關(guān)依?法懲處。?由于乙方?違法行為?或不良社?會行為而?給甲方形?象造成巨?大傷害的?，甲方可?根據(jù)本公?司的規(guī)章?制度對乙?方予以相?應(yīng)的處分?直至解除?勞動合同?。八、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應(yīng)采?用書面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?；乙方試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。（三?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。（四?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?2、嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的；?3、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?4、乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?5、乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的；?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（五?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3、?勞動合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。（?六）有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：1?、勞動合?同期滿的?；2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的；3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的；?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的；?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?爭議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議的?，應(yīng)先協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?無異議的?，雙方必?須履行；?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十一、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其他事項(xiàng)?:（一?）本合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。（?二）本合?同未盡事?宜可由雙?方協(xié)商解?決。（?三）本合?同自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書面授?權(quán)代簽無?效。（?四）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：（?蓋章）?法定代表?人：（?主要負(fù)責(zé)?人）年?月（?簽名）年?月乙?方：日?日勞動?合同樣本?通用版本?（三）?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本勞?動合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同類型和?期限第?一條甲?、乙雙方?選擇以下?第種形?式確定本?合同期限?：（一?）有固定?期限：自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?（二）?無固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?（三）以?完成一定?的工作（?任務(wù)）為?期限。自?___?_年_?___月?___?_日至?工作（任?務(wù)）完成?時(shí)即行終?止。其?中試用期?自__?__年?____?月__?__日至?___?_年_?___月?___?_日止，?期限為?天。二?、工作內(nèi)?容第二?條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位?（工種）?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位（工?種）。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第四?條乙方?實(shí)行工?時(shí)制。?（一）實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過八小時(shí)?，每周不?超過四十?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時(shí)?間每日不?得超過三?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?（二）實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均每日?工作時(shí)間?不得超過?8小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不得超過?40小時(shí)?。（三?）實(shí)行不?定時(shí)工作?制的，工?作時(shí)間和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條?甲方延長?乙方工作?時(shí)間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的各項(xiàng)?休息、休?假的權(quán)利?，甲方應(yīng)?保證乙方?每周至少?休息一天?。四、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第七?條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家和?地方有關(guān)?勞動保護(hù)?、職業(yè)病?防治等方?面的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方創(chuàng)造?符合國家?和地方職?業(yè)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)和衛(wèi)生?要求的工?作環(huán)境和?條件，并?采取措施?保障乙方?獲得職業(yè)?衛(wèi)生保護(hù)?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。第八?條甲方?應(yīng)將工作?過程中可?能產(chǎn)生的?職業(yè)中毒?及其后果?、職業(yè)中?毒危害防?護(hù)措施和?待遇如實(shí)?告知乙方?。甲方必?須采取有?效的職業(yè)?病防護(hù)設(shè)?施，并為?乙方提供?個(gè)人使用?的職業(yè)病?防護(hù)用品?：耐酸耐?堿工作服?、安全帽?、安全帶?、防毒口?罩、面具?、、?等。第?九條甲?方應(yīng)當(dāng)對?乙方進(jìn)行?上崗前的?職業(yè)衛(wèi)生?培訓(xùn)和在?崗期間的?定期職業(yè)?衛(wèi)生培訓(xùn)?，普及職?業(yè)衛(wèi)生知?識，督促?乙方遵守?職業(yè)病防?治法律、?法規(guī)、規(guī)?章和操作?規(guī)程，指?導(dǎo)乙方正?確使用職?業(yè)病防護(hù)?設(shè)備和個(gè)?人使用的?職業(yè)病防?護(hù)用品。?第十條?乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對?乙方進(jìn)行?健康檢查?。每月提?供勞動保?護(hù)特殊津?貼元。?第十一?條甲方?有義務(wù)負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。凡從事?國家規(guī)定?需持證上?崗的特殊?工種（崗?位），乙?方上崗前?必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)?，取得相?應(yīng)資格方?能上崗作?業(yè)。第?十二條?乙方依法?享有職業(yè)?衛(wèi)生保護(hù)?的權(quán)利。?第十三?條乙方?有權(quán)對甲?方安全生?產(chǎn)工作中?存在的問?題提出批?評、檢舉?、控告；?有權(quán)拒絕?違章指揮?和強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?甲方不得?因此而降?低乙方的?工資、福?利等待遇?或者解除?與乙方訂?立的勞動?合同。?第十四條?乙方從?事使用有?毒物品作?業(yè)存在威?脅生命或?者身體健?康的情況?下，有權(quán)?通知甲方?并從使用?有毒物品?造成的危?險(xiǎn)現(xiàn)場撤?離。甲方?不得為此?而取消或?者減少乙?方在正常?工作時(shí)享?有的工資?、福利待?遇。第?十五條?乙方應(yīng)當(dāng)?學(xué)習(xí)和掌?握有關(guān)的?職業(yè)衛(wèi)生?知識，遵?守職業(yè)病?防治法律?、法規(guī)、?規(guī)章和操?作規(guī)程，?正確使用?、維護(hù)職?業(yè)病防護(hù)?設(shè)備和個(gè)?人使用的?職業(yè)病防?護(hù)用品，?發(fā)現(xiàn)職業(yè)?病危害隱?患應(yīng)當(dāng)及?時(shí)報(bào)告。?五、勞?動報(bào)酬?第十六條?乙方試?用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月?。（試用?期間工資?不得低于?本單位同?工種、同?崗位職工?工資的8?0%）。?第十七?條乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行以下?第種工?資形式：?（一）?計(jì)時(shí)工資?。乙方的?工資由以?下幾部分?組成：?、、?、；其?標(biāo)準(zhǔn)分別?為元/?月、元?/月、?元/月、?元/月?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?工作崗位?變動，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。（二?）計(jì)件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)約?定為。?（三）?其他工資?形式。具?體約定在?本合同第?條中明?確。第?十八條?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月日，?不得克扣?或無故拖?欠。甲方?支付乙方?的工資，?應(yīng)不違反?國家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?第十九?條甲方?安排乙方?延長日工?作時(shí)間，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資15?0%的工?資報(bào)酬；?安排乙方?在休息日?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資200?%的工資?報(bào)酬；安?排乙方在?法定休假?日工作的?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資3?00%的?工資報(bào)酬?。第二?十條非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超?過一個(gè)月?的，甲方?應(yīng)按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資；超?過一個(gè)月?，未安排?乙方工作?的，甲方?應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方停工生?活費(fèi)。?第二十一?條甲方?安排乙方?每日22?時(shí)到次日?6時(shí)工作?的，每個(gè)?工作日夜?班補(bǔ)貼為?元。從?事有毒、?有害崗位?每月（日?）生活保?健津貼為?元。?第二十二?條乙方?依法享受?年休假、?探親假、?喪假等期?間，甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞?動合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙?方工資。?六、社?會保險(xiǎn)和?福利待遇?第二十?三條甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)社會?保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?保險(xiǎn)費(fèi)用?；社會保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時(shí)，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會保險(xiǎn)?有關(guān)手續(xù)?。第二?十四條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?照國家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條乙方?工傷待遇?按國家和?地方有關(guān)?政策法規(guī)?執(zhí)行。?第二十六?條女工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項(xiàng)待遇，?按國家和?地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十七?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?1、?2、3?、七、?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度第二?十八條?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙?方公示。?第二十?九條乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度、?完成勞動?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀(jì)律和?職業(yè)道德?。第三?十條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的行政?處分、行?政處理、?經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至?解除本合?同。八?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第三?十一條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第三?十二條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?三十三條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?。1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；錄?用條件為?：2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?；3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?4、被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)?的。第?三十四條?下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3、雙?方不能依?據(jù)本合同?第三十一?條規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?三十五條?甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難（?地方政府?規(guī)定的困?難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)），經(jīng)?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動保障?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?本合同。?第三十?六條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第三?十四條、?第三十五?條終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷達(dá)到?國家規(guī)定?不得終止?、解除勞?動合同等?級的；?2、患病?或負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；4、?復(fù)員退伍?義務(wù)兵和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿三年的?；5、?義務(wù)服兵?役期間的?；6、?擔(dān)任集體?協(xié)商代表?在履行代?表職責(zé)的?；7、?符合法律?法規(guī)、規(guī)?定其他情?況的。?第三十七?條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付?乙方相應(yīng)?的勞動報(bào)?酬并依法?繳納社會?保險(xiǎn)：?1、在試?用期內(nèi)的?；2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的；?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報(bào)酬或?者提供勞?動條件的?。第三?十八條?乙方解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?三十九條?本合同?到期，勞?動合同即?行終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第四十條?本合同?期滿后，?雙方仍存?在勞動關(guān)?系的`，?甲方應(yīng)與?乙方及時(shí)?補(bǔ)簽或續(xù)?訂勞動合?同，雙方?就合同期?限協(xié)商不?一致時(shí)，?補(bǔ)簽或續(xù)?訂的合同?期限應(yīng)從?簽字之日?起不得少?于月。?乙方符合?續(xù)訂無固?定期限勞?動合同條?件的，甲?方應(yīng)與其?簽訂無固?定期限勞?動合同。?第四十?一條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?出現(xiàn)法定?終止條件?或甲乙雙?方約定的?下列終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償?shù)谒?十二條?甲方違反?勞動合同?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?、甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?，除在規(guī)?定的時(shí)間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報(bào)酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。2、?甲方支付?乙方的工?資報(bào)酬低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)?，另外支?付相當(dāng)于?低于部分?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第四?十三條?甲方解除?乙方勞動?合同，除?本合同第?三十三條?規(guī)定的情?形外，甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?四十四條?甲方解?除乙方勞?動合同后?，未按規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)模?全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，還?須按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的百?分之五十?支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?四十五條?乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動?能力鑒定?委員會確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方除按第?三十八條?執(zhí)行外，?還應(yīng)發(fā)給?乙方不低?于六個(gè)月?工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?（月工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲?方正常生?產(chǎn)情況下?乙方解除?合同前十?二個(gè)月月?平均工資?計(jì)算，若?乙方月平?均工資低?于企業(yè)月?平均工資?的，則按?企業(yè)月平?均工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行）??；贾夭?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分?之百。?第四十六?條甲方?發(fā)生故意?拖延不與?乙方續(xù)訂?勞動合同?、與乙方?訂立無效?勞動合同?、違反規(guī)?定或本合?同約定侵?害乙方合?法權(quán)益以?及解除勞?動合同等?情形之一?的，給乙?方造成損?害，甲方?應(yīng)按下列?規(guī)定賠償?乙方損失?：1、?造成乙方?工資收入?損失的，?按乙方應(yīng)?得工資收?入支付給?乙方，并?加付應(yīng)得?工資收入?25%的?賠償費(fèi)用?；2、?造成乙方?勞動保護(hù)?待遇損失?的，應(yīng)按?國家規(guī)定?補(bǔ)足乙方?的勞動保?護(hù)津貼和?用品。?3、造成?乙方工傷?、醫(yī)療待?遇損失的?，除按國?家規(guī)定為?乙方提供?工傷、醫(yī)?療待遇外?，還應(yīng)支?付乙方相?當(dāng)于醫(yī)療?費(fèi)用25?%的賠償?費(fèi)用；?4、乙方?為女職工?或未成年?工，造成?其身體健?康損害的?，除按國?家規(guī)定提?供治療期?間的醫(yī)療?待遇外，?還應(yīng)支付?相當(dāng)于其?醫(yī)療費(fèi)用?25%的?賠償費(fèi)用?；第四?十七條?乙方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除勞?動合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi)?；2、?對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失；?3、本合?同約定的?其他賠償?費(fèi)用。?十、違反?勞動合同?的責(zé)任?第四十八?條當(dāng)事?人一方違?反本合同?時(shí)，應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)?任，向?qū)?方支付違?約金元?。第四?十九條?其他違約?責(zé)任十?一、雙方?約定的其?他事項(xiàng)?第五十條?十二、?勞動爭議?處理第?五十一條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?第五十?二條以?下專項(xiàng)協(xié)?議和規(guī)章?制度作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?（一）?（二）?（三）?第五十?三條本?合同未盡?事宜，雙?方可另協(xié)?商解決；?與今后國?家法律、?行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第五?十四條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。第五?十五條?乙方確定?下列地址?為勞動關(guān)?系管理相?關(guān)文件、?文書送達(dá)?地址。如?以下地址?發(fā)生變化?，乙方應(yīng)?書面告知?甲方。?（特別提?示：以上?條款內(nèi)容?甲乙雙方?在簽署本?合同前，?均應(yīng)事先?仔細(xì)閱讀?，并詳細(xì)?了解本合?同以及附?件內(nèi)容，?雙方簽字?后即行生?效。）?甲方：(?蓋章)?法定代表?人或(?委托代理?人)：(?簽名)?____?年__?__月?____?日乙方?：(簽名?)__?__年?____?月__?__日?鑒證機(jī)關(guān)?：(蓋章?)鑒證?人：(簽?章)_?___年?___?_月_?___日?勞動合?同樣本通?用版本（?四）甲?方___?__乙?方___?__簽?訂日期_?____?年___?__月_?____?日甲方?____?_法定?代表人_?____?乙方_?____?文化程?度___?__性?別___?__出?生日期_?____?年___?__月_?____?日居民?身份證號?碼___?__郵?政編碼_?____?家庭地?址所屬街?道辦事處?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本?合同期限?類型為_?____?期限合同?。本合?同生效日?期___?__年_?____?月___?__日，?終止日期?____?_年__?___月?___?__日，?其中試用?期___?__。?二、工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?工作。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對乙方的?工作職務(wù)?和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù)：1?.遵守國?家憲法法?律法規(guī);?2.遵?守甲方的?規(guī)章制度?;3.?維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和?利益;?4.忠于?職守，勤?奮工作;?5.履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟(jì)組織和?個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益?。三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第四?條甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過八小時(shí)?，平均每?周不超過?四十小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?的，一般?每日不得?超過一小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時(shí)間?每日不得?超過三個(gè)?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?制度的，?平均日和?周工作時(shí)?間不超過?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工時(shí)制?度的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?時(shí)制度。?第五條?甲方延?長乙方工?作時(shí)間，?應(yīng)安排乙?方同等時(shí)?間倒休或?依法支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)?按照國家?或當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第七?條甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動報(bào)?酬第八?條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實(shí)?行同工同?酬。第?九條在?法定工作?時(shí)間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?__元，?其中試用?期間工資?為___?__元。?第十條?甲方安?排乙方加?班或延長?工作時(shí)間?的，按勞?動法第四?十四條和?國家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報(bào)酬?。第十?一條由?于甲方的?原因，使?乙方不能?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?提供勞動?的，甲方?保證支付?乙方的生?活費(fèi)不低?于___?__元。?五、保?險(xiǎn)福利待?遇第十?二條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會保險(xiǎn)?費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十三條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動部制?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療和?生活費(fèi)用?按照__?___執(zhí)?行。第?十四條?乙方因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待?遇按國家?和當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇六、?勞動紀(jì)律?第十六?條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、工作?制度和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想和?職業(yè)技能?。第十?七條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)的內(nèi)容?。第二?十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條?合同期內(nèi)?，甲方委?派乙方到?境內(nèi)外甲?方所屬機(jī)?構(gòu)工作的?，原有勞?動合同仍?然有效，?但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)?議;經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方到境?內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)?構(gòu)擔(dān)任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)?議。第?二十二條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.以欺詐?手段訂立?本合同的?;3.?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方利?益造成重?大損害的?;4.?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?5.泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失?的;6?.被依法?追究刑事?責(zé)任的;?7.不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;8.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?9.勞?動合同訂?立時(shí)依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?三條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9款的?規(guī)定解除?本合同時(shí)?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報(bào)?告后，可?以解除合?同。第?二十五條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第二十二?條第7、?8、9款?和第十四?條終止、?解除本合?同：1?.患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?.患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期的;?3.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;4?.距法定?退休年齡?十年以內(nèi)?的職工;?5.復(fù)?員退伍義?務(wù)