等待offer 面試后的13個(gè)階段

本文格式為Word版，下載可任意編輯——等待offer面試后的13個(gè)階段工作后的職業(yè)規(guī)劃。

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《等待offer面試后的13個(gè)階段》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

Jobinterviewsarenerve-racking.Infact,theyaredownrightterrifying.Sittingbehindadeskwhileanauthorityfigureporesovereverydetailofyourworkexperienceisenoughtoputanybodyintoastateofpanic.Butyouknowwhat'sevenworse?Waitingtoseeifyougotthejobaftertheinterview.Nailbiting,constantpacing,andheavydrinkingmayensue.Nottoworry,wearerighttherewithyou.Checkoutthe13stagesofwaitingtoseeifyousnaggedthatjobbelow.Andtakeadeepbreathwhileyou'reatit.

面試總是令人慌張的。事實(shí)上，它們更加可怕。坐在一張桌子后面，有個(gè)權(quán)威人士在端詳你工作體驗(yàn)中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，這足以讓任何人陷入恐慌。但是你知道更糟的是什么嗎?那就是面試坐等是否被入選的消息?？赡墚a(chǎn)生咬手指甲，經(jīng)常踱步，酗酒這些行為。不用惦記，我們?cè)谶@陪著你?？纯醇僭O(shè)你得到了工作會(huì)有這13個(gè)階段。

1.Yougointoyourinterviewfeelingconfident.

1.你自信地去面試了。

Afterpreparingforthismomentallweek,whatdoyouhavetobenervousfor?

為這一刻打定了一個(gè)星期，有什么好慌張的?3

2.Youkeepyourcooluntiltheveryend.

2.一向到終止你都表現(xiàn)得很好。

Andstrutoutoftheofficelikeyoualreadyhavethejob.

然后抬頭闊步地走出辦公室，猶如工作勝券在握。4

3.Butwhenyougethomeyouimmediatelystareatyourphone.

3.你一回家就開(kāi)頭盯著電話。

Theywillcallanysecond...right?

他們隨時(shí)都會(huì)來(lái)電話不是嗎?5

4.Thenyoukindofstarttofreakout.

你開(kāi)頭有點(diǎn)抓狂了。

Why.Aren't.They.Calling?Oremailing?Orsomething?

為什么?他們不打電話來(lái)嗎?不發(fā)個(gè)郵件嗎?不發(fā)點(diǎn)什么嗎?6

5.Soyoulookoveryourrsumagaininsearchofglaringerrors.

你開(kāi)頭檢查簡(jiǎn)歷中明顯的錯(cuò)誤。

Ohmygod,didyouspellexperiencewrong?

天哪，你把experience拼錯(cuò)了?6.Peoplestarttoaskabouthowtheinterviewwent.

人們問(wèn)你面試如何。

Butyoujustcan'tevendiscussit.Goaway,caringfriendsandfamily.

但是你不想談這個(gè)。讓關(guān)切的摯友和家人走開(kāi)。7.Younolongerknowwhattodowithyourlife.

7.你不知道該怎么做了。

Constantlywaitingforajobhasputfunctioninglikeanormalhumanatastandstill.

經(jīng)常等待工作讓正常的人類變得停滯不前。

8.It'stimetogiveuponanyhopeforthisjob.

8.是時(shí)候放棄對(duì)這份工作的夢(mèng)想了。

Allowyourselfaperiodofmourning.

給自己一點(diǎn)哀悼的時(shí)間。9.Andit'stimetostarttheInternetsearchforotherjoblistings.

9.可以開(kāi)頭在網(wǎng)上找其他職位了。

Diveintothatblackholeofcoverletterandrsumbuildingalloveragain.

再次跳入撰寫求職信和簡(jiǎn)歷的黑洞中。

10.Thensuddenly,thephonerings...

10.突然，電話響了

Whocoulditpossiblybe?

誰(shuí)打來(lái)的?

11.Yougetthenewsthatyouarehired.

你被錄用了。

Allofasuddenyoumiraculouslyemergefromyourboutofunemployeddepression.

你突然從沒(méi)被錄用的消沉中恢復(fù)過(guò)來(lái)了。12.It'stimetocelebrateyourtriumph!

12.是時(shí)候慶祝告成了!

Popthosebottles.

干杯!13.Enjoyyourvictorynow,becauseit'stimetogettowork.

享受現(xiàn)在的告成，由于該去工作了。

Andbuildingacareerforyourselfisnowalkinthepark.

進(jìn)展職業(yè)可不是在公園里漫步。

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完備離職的三個(gè)階段

現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，很少有一個(gè)人能夠在一家公司做到退休，即使你容許，可能也有這樣那樣的理由，使得你不得不離職。那么在跳槽離職前要做好哪些工作，才會(huì)讓雙方都感到好聚好散，沒(méi)有什么可惜呢。

以下就我個(gè)人離職前的心態(tài)以及交接打定工作和大家共享，跳槽的人在離職前分為三個(gè)階段：

第一：初始階段，即剛剛產(chǎn)生想要跳槽的念頭，一般是在正式離職前六個(gè)月

這個(gè)時(shí)候，大多數(shù)人已經(jīng)對(duì)公司產(chǎn)生了確定的想法，至少不讓自己那么高興，卻又不太好說(shuō)出來(lái)，那是一種感覺(jué)，譬如說(shuō)好加薪不加薪；說(shuō)好讓自己負(fù)責(zé)什么卻又變卦；或者本該升職的卻沒(méi)有；更甚著有人看自己不順眼，四處與自己做對(duì)，使得工作的空氣和環(huán)境已經(jīng)和以前大不一樣，心中生出了自己該不該重新找個(gè)東家的念頭。這個(gè)時(shí)候離職的念頭還不是很猛烈。

但與此種心情相配的工作模式：拾掇不滿的心情，更加精心工作，同時(shí)整理工作檔案，譬如屬于自己保管的財(cái)務(wù)歷年檔案舉行編號(hào)整理；把以前沒(méi)有完善畢竟的各種事項(xiàng)全部完善。

其次階段，離職前三個(gè)月：心中離職之心明確，開(kāi)頭探索新東家。

這個(gè)時(shí)候，留神上班不要頻繁閑聊，切忌工作散漫。同時(shí)整理自己全體的私人物品，我相信男TX私人物品不多，但女生的東西可能多些，譬如象我自己是一個(gè)人一個(gè)辦公室的，衣物小玩意書籍以及其他雜物多到不成想象，沒(méi)手段，這么多年零零碎碎的拿到辦公室，自己根本不覺(jué)得，這些東西確定不能夠在遞交辭呈以后再拿，那個(gè)時(shí)候你假設(shè)大包小包的拿東西回家，你就會(huì)察覺(jué)有人象看賊一樣看你，你拿什么東西都會(huì)有人盯著。這種感覺(jué)很不好，讓人很是悲傷，很影響心情。

在這個(gè)階段：同時(shí)整理自己的電腦工作文件以及私人電子文檔；該拷貝的拷貝走，該刪除的徹底刪除，該卸載的全部卸載；譬如我是將全體文件轉(zhuǎn)入自己的筆記本電腦，包括全體工作郵件，在提出離職辭呈前已經(jīng)使用私人筆記本電腦工作，而不用工作用電腦了。除了必要的工作文件會(huì)留在之前的工作電腦中，里邊什么都沒(méi)有，包括閑聊軟件也全部卸除，電腦重新安裝。但這些工作都是正大光明自己逐步完成的，本來(lái)整理個(gè)人電子文檔也是工作內(nèi)容嘛。沒(méi)有筆記本電腦的TX，建議添置至少4G的U盤使用。

第三階段：正式遞交辭呈，在指定日離職。就看你移交工作什么時(shí)候可以完成。一般都是不超過(guò)一個(gè)月的。

在遞交辭呈之前，首先計(jì)算好自己遞交辭呈以后的工作量，制作清單的時(shí)間。這一點(diǎn)很重要，只有估算好離職時(shí)間，才能切實(shí)去新公司報(bào)道。

正規(guī)的公司一般交接時(shí)間都有至少一個(gè)月，那么你可以逐漸制作移交清單。否那么務(wù)必在提出辭呈以前就做好大片面移交清單，以防萬(wàn)一讓你幾天走人。（完）

面試閱歷13那么

1.不要遲到

提前確認(rèn)面試地點(diǎn)，并最好提前15分鐘到達(dá)。萬(wàn)一不慎遲到，應(yīng)第一時(shí)間致電，并懇切解釋理由。這種行為將考驗(yàn)?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變才能。

2.對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)一無(wú)所知，證明你對(duì)這份工作并不感興趣。

對(duì)不起，對(duì)公司我還不是很了解。面對(duì)你忠誠(chéng)的回復(fù)，好多面試官會(huì)覺(jué)得你遇事疏于打定。為了做好功課，除了需要了解該崗位的關(guān)鍵才能以外，還需要知道對(duì)方的核心業(yè)務(wù)，這樣當(dāng)面試官問(wèn)你的時(shí)候，才不至于一無(wú)所知。

選聘企業(yè)不僅要了解它的行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等根本處境，更重要的是要了解這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，了解其核心價(jià)值觀。要斟酌我是否能認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化，是否能融入這個(gè)企業(yè)，給考官一個(gè)采納你的理由。

3.回復(fù)問(wèn)題時(shí)，不要刻意迎合或一味取悅面試考官。

理由是，首先你并不能確知考官對(duì)問(wèn)題的答案和取向是什么，其次是每個(gè)人對(duì)同一個(gè)問(wèn)題的看法都不盡一致，但對(duì)比一致的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：

你回復(fù)問(wèn)題是否真實(shí)，是否坦率，是否符合實(shí)際與常識(shí)。例如：被問(wèn)到對(duì)工資待遇有何要求和期望，對(duì)應(yīng)屆生而言這是個(gè)很輕易回復(fù)的問(wèn)題，但有些應(yīng)試者會(huì)繞來(lái)繞去，顧左右而言他，給人以不忠誠(chéng)和愛(ài)掩飾的印象。

其次，回復(fù)問(wèn)題時(shí)，不要主觀認(rèn)定回復(fù)問(wèn)題的正面影響或負(fù)面影響，先入為主，言不由衷。這鐘傾向尤其是在回復(fù)一些有關(guān)自我評(píng)價(jià)和性格特征類的問(wèn)題時(shí)在應(yīng)試者中表現(xiàn)得特別普遍。例如：當(dāng)被問(wèn)到你的性格特點(diǎn)有哪些你有何突出的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，絕大多數(shù)應(yīng)試者的回復(fù)中常有這樣的內(nèi)容：我的性特別向，容許與人交往，摯友好多，做事急速，追求完備等等，類似的回復(fù)還有好多，有時(shí)與考官的感覺(jué)和印象明顯是相左的。莫非你就認(rèn)定：性格內(nèi)向，交友精心，做事縝密，標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)可行，不追求完備等等，就確定是負(fù)面或缺陷嗎?因此我的建議還是實(shí)事求是，把一個(gè)真實(shí)的你介紹給考官，讓人感覺(jué)你很坦誠(chéng)、很真實(shí)，對(duì)自己很了解，有自知之明更為重要。

4.不要盲目自大，也不要由于缺乏閱歷而自卑。

不要為自己缺乏工作閱歷而自卑，事實(shí)上，關(guān)鍵在于你是否有分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的才能和閱歷。

5.與其說(shuō)給我時(shí)間，我會(huì)好好學(xué)習(xí)，不如講講可被證明的自己具備的學(xué)習(xí)才能。

6.不要夸夸其談，針對(duì)問(wèn)題，簡(jiǎn)樸領(lǐng)略，先做出結(jié)論，然后再講一個(gè)故事說(shuō)明。

針對(duì)個(gè)人的特長(zhǎng)和以往告成的案例，打定簡(jiǎn)短的描述。在適合的時(shí)候表達(dá)和證明自己已具備的才能和以往的成就。

譬如說(shuō)，你申請(qǐng)管理者崗位，問(wèn)你會(huì)關(guān)注工作(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)的細(xì)節(jié)嗎?答：細(xì)節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容，我往往通過(guò)細(xì)節(jié)來(lái)檢查和促使工作的進(jìn)展。前不久，我們做了一個(gè)工程講的時(shí)候要留神面試者的回響，適可而止。記住，不是講得越多越好，講得到位最好。

7.盡量表示自己與眾不同的地方

被面試者要能回復(fù)面試者心中最大的問(wèn)題：我為什么要雇你而不是其他的候選人?

8.自我介紹要實(shí)事求是，要正確地評(píng)價(jià)自我，坦誠(chéng)表達(dá)自己的職業(yè)生涯進(jìn)展的目標(biāo)。

例如：被問(wèn)到你怎樣對(duì)付你是否適合應(yīng)聘的崗位?有的應(yīng)試者往往簡(jiǎn)樸地采取表決心或明顯的一廂情愿、盲目自信，例如：這個(gè)崗位我最適合，非我莫屬，我的性價(jià)比是最高的，你給我一個(gè)機(jī)遇，我還你一個(gè)驚喜等等，完全不顧個(gè)人表現(xiàn)出來(lái)的實(shí)際處境，一味地按照崗位要求，強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)。其實(shí)考官更容許聽(tīng)到和看到的是你對(duì)此有什么樣的疑問(wèn)和惦記，自己設(shè)想將在未來(lái)怎樣面對(duì)和適應(yīng)的切實(shí)設(shè)想與計(jì)劃，由于你終究是個(gè)新手，你并不切當(dāng)?shù)亓私膺@個(gè)崗位畢竟要求的是什么。

9.面對(duì)你有什么弱點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你的回復(fù)可能正能考察你的實(shí)事求是態(tài)度。

有的應(yīng)聘者往往疏忽自己的弱點(diǎn)，用一些看似聰明的回復(fù)應(yīng)付，譬如說(shuō)我的缺點(diǎn)就是做事太追求完備，或者說(shuō)我的缺乏就是沒(méi)有工作閱歷，其實(shí)這種回復(fù)恰恰反映了應(yīng)聘者不具備自我認(rèn)知才能。所以，正視自己的缺乏，舉例說(shuō)明自己如何抑制自己的弱點(diǎn)，反而會(huì)表現(xiàn)出應(yīng)聘者的進(jìn)展?jié)摿Α?/p>

坦率地供認(rèn)缺乏比硬撐著不服軟好，由于沒(méi)有人完備無(wú)缺。硬撐著，只能說(shuō)明你不虛心，重要的是熟悉自己的缺乏，而后努力地改善和提高。

10.要面帶微笑，正視考官。

加入面試第一印象很重要，要給人自信、親和、謙遜的形體語(yǔ)言。

11.面試?yán)響?yīng)打定個(gè)人的根本資料，有條不紊、整齊地?cái)[放在面前。翻閱時(shí)不要凌亂。要表現(xiàn)自己良好的工作習(xí)慣。

12.面試過(guò)程中，當(dāng)阿姨為你倒水時(shí)，不要視若無(wú)睹。

13.重要的結(jié)果兩分鐘。

面試終止時(shí)間你的表現(xiàn)可能會(huì)變更考官的結(jié)果抉擇?？赡苊嬖囘^(guò)程你已很疲憊，心緒很壞，但禮貌地說(shuō)聲再見(jiàn)，整理好自己的物品，可能會(huì)讓考官記住你的名字。

拿到offer后，薪資還能再談嗎？

由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益因此他們對(duì)此自然更加關(guān)切。在面試的時(shí)候涉及到談薪水的問(wèn)題，假若薪水福利談不好，要找到如意如意的工作就對(duì)比難。那么如何才能坦然應(yīng)對(duì)面試中談薪？今天我就來(lái)聊聊如何坦然應(yīng)對(duì)談薪過(guò)程中的各種狀況，夢(mèng)想可以扶助到你。

1.首先，你要知道一個(gè)這樣的前提，那就是我的薪資畢竟由誰(shuí)抉擇？

關(guān)于薪資的抉擇權(quán)，不同的公司方式也不同。通常來(lái)說(shuō)私企、小型企業(yè)，薪資大多是老板說(shuō)了算；而國(guó)企、事業(yè)單位、大型企業(yè)會(huì)有自己的薪資架構(gòu)、制度。這樣的公司會(huì)根據(jù)崗位的不同來(lái)抉擇你的薪資待遇，一般會(huì)同崗?fù)?。在雇用面試時(shí)，HR與用人部門給定的薪資根本上是根據(jù)上述老板/薪資體系而劃定的薪資區(qū)間。

2.輕易妥協(xié)薪資，會(huì)不會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得我太隨意？

假設(shè)對(duì)方說(shuō)明不錄用你的理由就是開(kāi)價(jià)太高，而你切實(shí)分外想得到這個(gè)offer，對(duì)薪資也能放低要求，完全可以妥協(xié)，但要表現(xiàn)出充分考慮過(guò)的態(tài)度，對(duì)方并不會(huì)因此質(zhì)疑你的才能。

3.對(duì)薪資合意，但對(duì)其他福利待遇不滿，是否有必要向HR爭(zhēng)?。?/p>

可以適當(dāng)詢問(wèn)，探聽(tīng)是否有先例。若是公司曾有過(guò)先例且你所聘崗位屬于核心重要崗位，可以嘗試爭(zhēng)取。

4.面試不談薪資，是不是沒(méi)戲了？

不確定。這取決于看該公司該崗位有幾輪面試，假設(shè)是初面，不涉及薪資也是正常的。

5.口頭商定的工資算數(shù)嗎？

任何口頭承諾都是不穩(wěn)定的，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，求職者很難舉證該口頭協(xié)議的存在。因此我建議以書面協(xié)議為準(zhǔn)。

6.面試終止，懊喪工資談低了，還能挽回嗎？

找工作的時(shí)候不要過(guò)分糾結(jié)面試時(shí)工資是否談低了，最重要的是薪資在可以采納的范圍內(nèi)。說(shuō)不定你的薪資開(kāi)高了，企業(yè)反而不會(huì)錄用你，而且商定好后再反復(fù)的行為，也會(huì)降低你的可信度。假設(shè)務(wù)必要再挽回，可以在收到offer后悠揚(yáng)跟對(duì)方說(shuō)明，譬如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你依舊很想?yún)⑴c他們公司，工資能否再提高之類的方式。當(dāng)然這樣做也要冒著失去此份工作的風(fēng)險(xiǎn)，求職者應(yīng)三思而后行。

7.拿到offer后，薪資還能再談嗎？

處境一，你對(duì)目前這個(gè)offer對(duì)比合意，薪資和面試時(shí)談定的沒(méi)有識(shí)別，入職的意愿也對(duì)比迫切，那么直接采納是對(duì)比安好的做法。

處境二，offer上薪資的數(shù)額和面試所談定的存在差異，此時(shí)可以詢問(wèn)造成差距的理由，強(qiáng)調(diào)自身的特殊價(jià)值和才能，表達(dá)夢(mèng)想提高薪資的意愿。

處境三，offer上的薪資和面試談定的沒(méi)有驚奇，但是你有點(diǎn)不甘心，想要獲得更高的薪水。這種處境下，假使你有傲人的工作才能和閱歷，是公司急需的核心人才，可以稍稍探索下談薪的余地。

談薪，切實(shí)是個(gè)技術(shù)活，夢(mèng)想大家都能掌管更多談薪技巧，為自己找一份適合的工作發(fā)力。

面試后可以問(wèn)的八個(gè)問(wèn)題

通常在面試的結(jié)果，面試官都不忘問(wèn)上一句“你還有什么要問(wèn)嗎？”。這話看似輕描淡寫，實(shí)那么暗藏玄機(jī)。在一場(chǎng)面試的多數(shù)時(shí)間里，都是面試官在單向提問(wèn)，而“結(jié)果一問(wèn)”給了應(yīng)聘者一個(gè)化被動(dòng)為主動(dòng)的機(jī)遇。但隨機(jī)遇而來(lái)的，是面試官在考察應(yīng)聘者的思辨才能和回響才能，更加是其對(duì)公司、職位的理解。

問(wèn)好面試“結(jié)果一問(wèn)”，會(huì)為你的面試告成加大砝碼！

“結(jié)果一問(wèn)”該問(wèn)什么

一般來(lái)說(shuō)，圍繞公司、職位提問(wèn)會(huì)讓面試官覺(jué)得你切實(shí)是關(guān)切這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會(huì)在面試?yán)锿瓿?，但你不妨就此?wèn)題深入下去。

以下幾個(gè)問(wèn)題，供你參考：

1.公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么樣的？其中，哪些片面是我需要更加努力的？

2.公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？

3.公司的升遷渠道如何？

4.公司是否有外派或輪調(diào)的機(jī)遇？

5.是否有資深的人員能夠率領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)遇？

6.公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。那在這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中，哪些個(gè)人特制是公司所夢(mèng)想的？

7.公司是否激勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助？

8.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機(jī)遇能參觀一下貴公司？（完）

把握好三個(gè)階段面試勝券在握

公考磨折人之處就在于，一道道環(huán)節(jié)一個(gè)個(gè)關(guān)卡，可能好多人考了n次公務(wù)員，都沒(méi)進(jìn)過(guò)一次面試，因此一旦進(jìn)入面試，大家都會(huì)特別重視。與此同時(shí)，面試對(duì)多數(shù)人而言也是目生的，加之打定時(shí)間較短，很輕易陷入焦慮之中，今天專家把面試劃為三個(gè)階段，給宏大考生細(xì)致說(shuō)一說(shuō)面試怎么備考。第一階段(剛接觸面試)

主要有以下兩個(gè)難點(diǎn)：

第一，對(duì)于大量的信息無(wú)法甄別，能找到的資料往往是心得體會(huì)對(duì)比多，模板、套路較多，好的真題答案對(duì)比少(包括我也一樣)。各種思維碰撞，導(dǎo)致越練越混亂。

其次，對(duì)于目生題目完全沒(méi)有任何作答思路，根本無(wú)法開(kāi)口答題。第一階段是分外痛楚的，但確定要咬牙堅(jiān)持挺過(guò)去，假設(shè)在第一階段延誤太久，會(huì)影響整個(gè)復(fù)習(xí)進(jìn)度，以及對(duì)信仰都是一種嚴(yán)重的打擊，這時(shí)候的我們輕易犯幾個(gè)誤區(qū)：一是亂吃藥，四處下載資料，結(jié)果也不看，要么看了也沒(méi)看懂;二是不去努力開(kāi)口答題，形成了一種看別人寫答案，背答案的復(fù)習(xí)慣性。

在這個(gè)階段主要給大家兩點(diǎn)建議：

第一，研究好歷年的真題，尤其是所報(bào)考系統(tǒng)的真題，這是有確定的規(guī)律和特點(diǎn)的。譬如綜合分析類，又分為幾種類型，每個(gè)類型的考察目的是什么，作答的方向就輕易確定了，而并不是機(jī)械化的亂說(shuō)，即使語(yǔ)言再綺麗，也是層窗戶紙，一捅就破，沒(méi)有任何內(nèi)涵。就像我們寫申論，是有材料作為答題的方向，但是面試沒(méi)有材料，就需要考生通過(guò)換位斟酌，揣摩出題人的考察目的來(lái)找準(zhǔn)答題方向。

其次，確定要逼迫自己開(kāi)口答題。這個(gè)階段開(kāi)口切實(shí)很難，假設(shè)你不給自己壓力，那你永遠(yuǎn)也說(shuō)不出話，假設(shè)你不斷的逼迫自己，提高還是對(duì)比明顯的。

其次階段：

一般來(lái)說(shuō)，強(qiáng)迫自己開(kāi)口答題，堅(jiān)持7,8天左右，就會(huì)好好多。這是時(shí)候你會(huì)察覺(jué)自己敢說(shuō)能說(shuō)了，雖然結(jié)巴，內(nèi)容較少，但是照比第一階段0根基的自己來(lái)說(shuō)，已經(jīng)有了很大的進(jìn)步了。

這時(shí)候就進(jìn)入了其次階段。這個(gè)階段是答題順暢期，我們經(jīng)過(guò)第一階段能夠自如的舉行答題，而且表達(dá)程度上也相對(duì)流利，這時(shí)也會(huì)遇到一些瓶頸：

第一，答題流利是由于對(duì)套路、模板過(guò)于熟諳，任何題目只要一套，答起來(lái)分外輕易，但是內(nèi)容沒(méi)有養(yǎng)分。以為面試也是套公式，說(shuō)空話，不過(guò)如此。但是練著練著，就察覺(jué)自己雖然很流利很順暢，但是我們并沒(méi)有動(dòng)腦去斟酌，就像例行公事一樣的張口就來(lái)了。菜鳥(niǎo)和出進(jìn)面試的小白，會(huì)認(rèn)為面試不過(guò)如此，自己已經(jīng)練得不錯(cuò)了。殊不知，我們正在被模板拖向深淵。

其次，由于前期是看了一些套路和模板復(fù)習(xí)，隨著練習(xí)的深入，察覺(jué)好多題目，例如人際關(guān)系類，答案與現(xiàn)實(shí)做法沖突較大，讓我形成了一種誤區(qū)，認(rèn)為面試就是作秀，我相信好多復(fù)習(xí)過(guò)的考生也會(huì)有這種感覺(jué)。這個(gè)時(shí)候又對(duì)比困惑了，一方面這是一次來(lái)之不易的機(jī)遇，想好好珍惜，畏縮大膽的嘗試;另一方面也開(kāi)頭對(duì)套路、模板產(chǎn)生質(zhì)疑。

在這個(gè)階段，確定要敢于取舍，務(wù)必逼迫自己改掉自己的壞習(xí)慣，不斷完善作答，形成屬于自己的答題風(fēng)格，更重要的是培養(yǎng)、磨練出一種答題思維，無(wú)論遇到任何一道題目，都可以無(wú)痕跡的作答，這就不是套路、模板的作用，而是思維的作用。

第三階段：

這個(gè)階段主要是穩(wěn)定期。大家確定要持續(xù)堅(jiān)持下去，要把最好的狀態(tài)延續(xù)到考試，不能三天打魚兩天曬網(wǎng)。此外，這個(gè)階段也要提防實(shí)戰(zhàn)的模擬。找老師或者同學(xué)承擔(dān)考官現(xiàn)場(chǎng)的模擬，效果也是很不錯(cuò)的。唯一的核心就是答題練習(xí)量有保證，考場(chǎng)上發(fā)揮十足不會(huì)差的。

面試的階段大體就是這樣，那怎么復(fù)習(xí)呢。

一是總結(jié)真題，做好筆記。

雖然面試是一項(xiàng)考察綜合素質(zhì)的開(kāi)放性考試，但照舊有確定的規(guī)律可循。大家確定要立足所報(bào)考省市的歷年真題舉行分析，找出出題特點(diǎn)及規(guī)律。這樣在考試中才算有備而來(lái)，不會(huì)展現(xiàn)措手不及的處境。這里需要留神的是，面試練習(xí)，只練真題，千萬(wàn)不要練那種考友編的題目。

二是高強(qiáng)度開(kāi)口練習(xí)。

面試答題還是要通過(guò)良好的表達(dá)才能來(lái)表達(dá)，所以高強(qiáng)度的開(kāi)口練習(xí)是必不成少的。好多考生在復(fù)習(xí)面試中常走入一個(gè)誤區(qū)，那就是：總熱愛(ài)看別人作的真題答案，而不是通過(guò)自己的練習(xí)來(lái)斟酌出一個(gè)屬于自己的答案，這些識(shí)別還是對(duì)比明顯的。例如，我們?cè)谧龈邤?shù)題目時(shí)，看答案都看得懂，但是讓自己做就不會(huì)做，所以筆試在于動(dòng)筆，那么面試在于開(kāi)口?？忌梢哉乙恍└^好的摯友，每天彼此出題、答題，關(guān)鍵不在于你答的內(nèi)容，而在于把握你斟酌問(wèn)題的時(shí)間及表述的感覺(jué)。

面試搞定這八個(gè)問(wèn)題，輕松拿OFFER！

在面試的過(guò)程中，假設(shè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)沒(méi)有達(dá)成面試官的要求，是很難真正被采納，進(jìn)而獲得進(jìn)入企業(yè)的機(jī)遇的。因此，對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，面試這一關(guān)分外的重要，假設(shè)在這過(guò)程中能夠?qū)σ恍┙?jīng)常會(huì)被問(wèn)及的問(wèn)題做好梳理，提早給出相應(yīng)的回復(fù)思路和參考答案，那么面試告成的幾率將會(huì)很大。接下來(lái)，我為大家整理好了常見(jiàn)的面試八大問(wèn)題，只要大家面試搞定這八個(gè)問(wèn)題，便能輕松拿OFFER!

1.你有什么愛(ài)好?

：我更加熱愛(ài)聽(tīng)音樂(lè)，最熱愛(ài)《最炫民族風(fēng)》。

專家差評(píng)：聽(tīng)音樂(lè)可以，但能不能表現(xiàn)出確定的深度和審美呢，對(duì)于興趣愛(ài)好不要總是停留在外觀，我夢(mèng)想看到你在愛(ài)好上的堅(jiān)持。

xx：我的愛(ài)好還挺多的，我最熱愛(ài)的是音樂(lè)，不僅熱愛(ài)聽(tīng)，還對(duì)它有研究，譬如我會(huì)分析音樂(lè)的流行趨勢(shì)，最近《最炫民族風(fēng)》為什么這么火?由于它郎朗上口，節(jié)奏感強(qiáng)，旋律簡(jiǎn)樸，這樣公眾采納度就會(huì)高。

專家點(diǎn)贊：同樣都是熱愛(ài)音樂(lè)，有的人是停留在外觀的感官愉悅，但有人可以深入挖掘，探尋背后的理由，這是一種才能，在職場(chǎng)中很重要!

2.你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

：我的優(yōu)點(diǎn)是做事情很專心，缺點(diǎn)是愛(ài)拖延。

專家差評(píng)：案例呢案例呢案例呢!這典型的在敷衍我!

xx：我的優(yōu)點(diǎn)是規(guī)律思維才能強(qiáng)。在學(xué)校加入了數(shù)學(xué)建模比賽，在團(tuán)隊(duì)中我承擔(dān)數(shù)據(jù)分析的角色。我認(rèn)為，規(guī)律思維是做技術(shù)崗位的必備素質(zhì)，分析并編寫代碼，需要很強(qiáng)的規(guī)律分析才能，這也正是我的強(qiáng)項(xiàng)。

我的缺點(diǎn)是公開(kāi)演講才能對(duì)比差，在公共場(chǎng)合講話的時(shí)候我會(huì)感到慌張，不過(guò)談?wù)撐沂熘O的領(lǐng)域我會(huì)對(duì)比放松。所以當(dāng)我需要做公開(kāi)發(fā)言的時(shí)候，我務(wù)必要打定得很充分。我切實(shí)羨慕那些無(wú)論什么話題都能夠高談闊論的人。

專家點(diǎn)贊：求職一份技術(shù)相關(guān)工作，優(yōu)點(diǎn)是加分項(xiàng)，而缺點(diǎn)對(duì)于這個(gè)崗位來(lái)說(shuō)又不致命，同時(shí)知道如何彌補(bǔ)缺點(diǎn)，案例充分，表達(dá)明顯，小子，我看好你哦!

3.你為什么會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)，職位?

：我覺(jué)得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)很好，由于現(xiàn)在好多風(fēng)投都投這個(gè)行業(yè)，說(shuō)明這個(gè)行業(yè)斷定有進(jìn)展啊。

專家差評(píng)：能否結(jié)合自身和行業(yè)進(jìn)展來(lái)說(shuō)明你的選擇，而不是外界風(fēng)向標(biāo)指哪你就去哪，太沒(méi)主見(jiàn)了。

xx：之所以選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是由于我對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一向感興趣，在大學(xué)期間就選修了計(jì)算機(jī)的相關(guān)課程學(xué)習(xí)。同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)是社會(huì)進(jìn)展的大勢(shì)所趨，進(jìn)展空間廣。這個(gè)行業(yè)自由度相對(duì)較高，和傳統(tǒng)企業(yè)的管理差異很大。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更激勵(lì)創(chuàng)新，更適合我們90后施展才能。

專家點(diǎn)贊：結(jié)合自身專業(yè)和市場(chǎng)前景選擇適合的職業(yè)，看來(lái)是經(jīng)過(guò)了深思熟慮的，這種有事實(shí)有斟酌的回復(fù)，我熱愛(ài)!

4.你覺(jué)得你適合從事這個(gè)崗位嗎?

：我對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的工作分外感興趣，我相信我能做好。

專家差評(píng)：不是這個(gè)答案不好，最好不要只談你有多大的興趣，要讓面試官看到你有做好的潛力。

xx：我覺(jué)得自己挺適合做產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的。我對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)很感興趣，也有一些了解，我認(rèn)為做產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，最重要的是對(duì)數(shù)據(jù)敏感。舉個(gè)例子，在大學(xué)期間，我察覺(jué)學(xué)校的校車班次不合理，我調(diào)研分析了乘車人數(shù)，次數(shù)和時(shí)間點(diǎn)，建立一個(gè)數(shù)據(jù)模型，計(jì)算出了根據(jù)乘車人數(shù)有效安置班次的概括解決方案，被學(xué)校采用最終有效提升了校車的利用率。

專家點(diǎn)贊：面試官不僅看重你的興趣，還看中你的潛力。作為一名大學(xué)生，你可能沒(méi)有更加符合的工作閱歷，但是證明你容許通過(guò)自己的努力去勝任工作，面試官怎能不熱愛(ài)!

5.你有哪些實(shí)習(xí)體驗(yàn)?

：我沒(méi)有相關(guān)閱歷，但是我分外熱愛(ài)這個(gè)工作，我確定能做好!

專家差評(píng)：不要簡(jiǎn)樸的表決心，雖然沒(méi)有相關(guān)實(shí)習(xí)，但通過(guò)你的體驗(yàn)讓我看到你的潛力。

xx：我沒(méi)有在公司里做過(guò)市場(chǎng)相關(guān)的工作，我在學(xué)生會(huì)的宣傳部做部長(zhǎng)，我覺(jué)得和市場(chǎng)的工作是相通的，都是要讓別人知道你的產(chǎn)品。我們學(xué)院承辦過(guò)話劇比賽的活動(dòng)，我制定了宣傳流程和宣傳方式，結(jié)果這個(gè)比賽的參與人數(shù)破了學(xué)校紀(jì)錄。

專家點(diǎn)贊：你既有的才能和潛力同樣重要，假設(shè)有相關(guān)實(shí)習(xí)最好，證明你已經(jīng)在大學(xué)就未雨綢繆，假設(shè)沒(méi)有實(shí)習(xí)，那就用你的體驗(yàn)證明你有潛力，不要空口無(wú)憑。

6.你有什么職業(yè)規(guī)劃?

：我還沒(méi)有專心想過(guò)，我會(huì)根據(jù)公司的進(jìn)展適當(dāng)制定職業(yè)規(guī)劃。

專家差評(píng)：面試前能否專心想想你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，而不是只跟著行業(yè)進(jìn)展走。

xx：我夢(mèng)想進(jìn)入公司后，能先從互聯(lián)網(wǎng)的初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理做起，充分磨練用戶分析，產(chǎn)品文檔撰寫，用戶研究等才能，三年內(nèi)成為高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，最終的目標(biāo)是能夠設(shè)計(jì)出一款變更世界的產(chǎn)品。

專家點(diǎn)贊：這是面試必問(wèn)的問(wèn)題，在面試前要充分打定，回復(fù)時(shí)既要說(shuō)明你的三到五年的短期目標(biāo)，又能給出你的長(zhǎng)遠(yuǎn)設(shè)想，讓面試官知道你的職業(yè)愿景。

7.你對(duì)工資有什么要求?

：多少都行，你們看著給吧。

專家差評(píng)：面試過(guò)程中好多同學(xué)羞于提錢，直接說(shuō)你們定吧，這是赤裸裸地將權(quán)利轉(zhuǎn)移給他人，對(duì)于行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)也是面試前的必備功課。

xx：說(shuō)實(shí)話，我沒(méi)有一個(gè)固定的工資期望值，第一份薪水是多少錢并不太重要，關(guān)鍵是要有長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展。假設(shè)確定要說(shuō)一個(gè)數(shù)字，我夢(mèng)想是2,000~2,500元左右，由于我們學(xué)校這個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生最差的可能拿1,500，好的能拿3,000~4,000。我的綜合素質(zhì)理應(yīng)能達(dá)成前30%，所以我夢(mèng)想拿到2,000~2,500。

專家點(diǎn)贊：有理有據(jù)，這樣理性的分析，讓我覺(jué)得薪資合情合理，甚至想給他立馬加工資呢!假設(shè)你對(duì)于自身的薪資要求和崗位的市場(chǎng)價(jià)值都很了解，那就可以直接說(shuō)明你的期望值，假設(shè)不是更加確定，可以去求職網(wǎng)站探尋職位薪資，提前做足打定，再談薪資，心里更有底。

8.你有什么問(wèn)題要問(wèn)我么?

：我想問(wèn)一下，公司五險(xiǎn)一金是交哪個(gè)檔位的?

專家差評(píng)：能否把眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，這么名貴的問(wèn)答，不要總是糾結(jié)于你個(gè)人的利益好么!

xx：我看過(guò)一份報(bào)告，95后使用手機(jī)的人群比微信用戶多，但通過(guò)我的調(diào)研，我察覺(jué)95后使用微信的人數(shù)更多，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題你怎么看?

專家點(diǎn)贊：結(jié)果一個(gè)問(wèn)題盡量問(wèn)一些不太low，又能表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)行業(yè)或公司產(chǎn)品有留心研究分析過(guò)，熱愛(ài)專心鉆研的人，面試官永遠(yuǎn)熱愛(ài)!

經(jīng)過(guò)了這八大問(wèn)題，你是否知道了面試官的提防思，我們來(lái)總結(jié)下：

表現(xiàn)潛力和熱心很重要。

對(duì)于大學(xué)生來(lái)講，不確定有相關(guān)的實(shí)習(xí)體驗(yàn)或才能，所以最重要的是讓面試官看到你的興趣和潛力，無(wú)論是你的愛(ài)好還是優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，都能夠分析出你是否有勝任工作的潛力，所以好好打定你的回復(fù)，你的隨口說(shuō)，面試官未必隨耳聽(tīng)。

有理有據(jù)最有壓服力。

不要擠牙膏一樣只給出簡(jiǎn)樸回復(fù)，舉案例往往是最有壓服力的，假設(shè)你的體驗(yàn)很更加，那就會(huì)更吸引面試官，當(dāng)然了，不要跑題，要舉與工作崗位相關(guān)的案例。

面試前充分打定。

不僅要對(duì)自己的體驗(yàn)重新梳理整合，還要對(duì)面試的行業(yè)，職位，薪資有確定了解，這些分析會(huì)讓面試官知道你很重視這次面試，同時(shí)也給自己增加自信。

你已經(jīng)知道面試官在想什么了，那就見(jiàn)招拆招，趕快梳理領(lǐng)會(huì)過(guò)往體驗(yàn)，了解行業(yè)現(xiàn)狀，和面試官來(lái)一場(chǎng)血雨腥風(fēng)的對(duì)答吧!

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面試掌管這3個(gè)技巧，讓你告成贏得offer

求職面試的時(shí)候，也需要掌管一些面試技巧，可以加大求職的告成率，比別人優(yōu)先入選。由于面試看個(gè)人只是一方面，尤其是非技術(shù)型崗位，好多時(shí)候都是看綜合素質(zhì)，面試官的最終抉擇很大一片面來(lái)源于直觀的判斷。今天我總結(jié)了面試要掌管的3個(gè)技巧，共享給那些正在求職和那些打定求職的摯友們，夢(mèng)想能給大家?guī)?lái)些許扶助。

1.面試時(shí)的談話技巧

交談時(shí)要留神發(fā)音切實(shí)，吐字明顯，還要留神操縱說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢性。為了添加語(yǔ)言的魅力，應(yīng)留神修辭巧妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言：面試時(shí)要留神語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并略帶拖音，以引起對(duì)方的留神。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用慨嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小那么難以聽(tīng)清。音量的大小要依照面試現(xiàn)場(chǎng)處境而定，兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以在場(chǎng)每個(gè)人都能聽(tīng)清你的講話為原那么。

語(yǔ)言要含蓄、機(jī)敏、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)明顯以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松高興的空氣，也會(huì)表示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和冷靜風(fēng)度。更加是在遇到一些對(duì)比尖銳難以回復(fù)的問(wèn)題時(shí)，機(jī)敏幽默的語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明聰慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

2.面試時(shí)手勢(shì)運(yùn)用的技巧

一是表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，確定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要顯現(xiàn)出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能高興潛心地傾聽(tīng)你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感，面試時(shí)尤其如此。通常表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下或把雙手交錯(cuò)，身體微微向前傾斜。

二是表示開(kāi)放的手勢(shì)。這種手勢(shì)說(shuō)明你容許與聽(tīng)者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱心與自信，并讓人覺(jué)得你對(duì)所談的問(wèn)題已是胸有成竹。這種手勢(shì)的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

三是表示有把握的手勢(shì)。假設(shè)你想表現(xiàn)出對(duì)所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個(gè)大的環(huán)繞動(dòng)作，就猶如用手“籠罩”著所要表達(dá)的主題。四是表示強(qiáng)調(diào)的手勢(shì)。假設(shè)想吸引聽(tīng)者的留神力或強(qiáng)調(diào)很重要的一點(diǎn)，可把食指和大拇指捏在一起，以示強(qiáng)調(diào)。以上介紹的是面試中常見(jiàn)的手勢(shì)，但真正想要達(dá)成預(yù)期的目的，還應(yīng)留神因時(shí)、因地、因人生動(dòng)有效運(yùn)用。

3.面試時(shí)回復(fù)問(wèn)題的技巧

一是抓住關(guān)鍵，簡(jiǎn)捷領(lǐng)略，條理領(lǐng)會(huì)，有理有據(jù)。一般處境下回復(fù)問(wèn)題要結(jié)論在先，探討在后，先將自己的中情意思表達(dá)明顯，然后再做表達(dá)和論證。否那么，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些慌張，太多多余的話，輕易走題，反而會(huì)將主題沖淡或漏掉。

二是講清原委，制止抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解些應(yīng)試者的概括實(shí)際處境，切不成簡(jiǎn)樸地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋理由，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回復(fù)，往往不會(huì)給主試者留下概括的印象。

三是確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，假設(shè)對(duì)用人單位提出的問(wèn)題一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，確定要搞領(lǐng)會(huì)，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

四是有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，一致的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回復(fù)也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回復(fù)，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和留神。

跳槽不宜等待“伯樂(lè)”

跳槽，你是坐著等待心儀的雇用職位、“伯樂(lè)”上門、還是主動(dòng)出擊？經(jīng)濟(jì)危機(jī)，就業(yè)難度加大，失業(yè)危害增加，人才競(jìng)爭(zhēng)更加強(qiáng)烈，你還在淡定地等待“機(jī)遇”嗎？消極的等待不僅無(wú)法增加你的才能，更可能由于時(shí)間的推移反而消磨掉你的競(jìng)爭(zhēng)力，若不主動(dòng)出擊，很可能一匹“千里馬”就此滯留槽中。

赫敦經(jīng)典案例

鄭小姐大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入了一家中型國(guó)企，她的勤奮、好學(xué)，扶助她在沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的處境下，較短時(shí)間內(nèi)就上升到產(chǎn)品經(jīng)理職位。工作兩年后，她覺(jué)得自身并不適合這份工作，一來(lái)單位規(guī)模小，人事調(diào)整緩慢，她離市場(chǎng)部的主管職位還有很遠(yuǎn)的距離，缺乏進(jìn)展的可能性使得鄭小姐產(chǎn)生了跳槽的意愿，但是抱著這個(gè)年頭過(guò)了大半年，她都沒(méi)有等到跳槽良機(jī)。

赫敦職業(yè)參謀分析，市場(chǎng)工作需要?jiǎng)?chuàng)意和市場(chǎng)敏感度，而鄭小姐的氣質(zhì)類型偏重管理和銷售才能，因此產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位與鄭小姐個(gè)人特點(diǎn)的契合度不是很高。鄭小姐的優(yōu)勢(shì)在于較強(qiáng)的學(xué)習(xí)才能、積極的工作態(tài)度，加上她天性中的責(zé)任感，她在職場(chǎng)上的綜合競(jìng)爭(zhēng)力有確定的潛力。鄭小姐工作近三年，還屬于職場(chǎng)新人，她的職業(yè)生涯和長(zhǎng)期規(guī)劃還處于萌芽和進(jìn)展階段，幾年的工作積累、磨練和確定的挫折都是她個(gè)人職業(yè)生涯的資產(chǎn)。因此赫敦參謀建議她在接下來(lái)的求職中提防穩(wěn)定自己所學(xué)，讓步入工作崗位后獲得的閱歷能夠?yàn)槿蘸蟮某掷m(xù)提升與進(jìn)展做好鋪墊。

對(duì)于鄭小姐目前的處境來(lái)說(shuō)，樹(shù)立適合她的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)，遠(yuǎn)比探索另外一份工作來(lái)得更重要，只有進(jìn)入正確進(jìn)展軌跡，才能最終達(dá)成職業(yè)生涯向上的進(jìn)展。在求職上，鄭小姐已經(jīng)體驗(yàn)了中小企業(yè)的磨練，赫敦參謀建議她以大型企業(yè)為求職目標(biāo)。

盡管鄭小姐有著較強(qiáng)的跳槽意愿，但是現(xiàn)在的處境下她的跳槽告成性卻很低。她并沒(méi)有主動(dòng)去探索職位，而僅僅是等待“伯樂(lè)”上門來(lái)探索自己。這種被動(dòng)的態(tài)度很難能夠達(dá)成她的進(jìn)展目標(biāo)，赫敦參謀建議她主動(dòng)探索機(jī)遇，拓寬自己的求職渠道：從平面媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體上直接探尋知名企業(yè)的雇用信息，或是通過(guò)摯友介紹。

在探索工作機(jī)遇的同時(shí)，鄭小姐也要加強(qiáng)自身的提升。盡管她目前在中型企業(yè)已經(jīng)做到了主管級(jí)的職位，但是她的外在表現(xiàn)還不太和這個(gè)職位相符，她缺少足夠的專業(yè)培訓(xùn)，建議她能夠加入職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)培訓(xùn)或者M(jìn)BA課程，鞏固自己的職業(yè)含金量。假設(shè)進(jìn)入大企業(yè)，她還要調(diào)整心態(tài)從低端職位做起。

赫敦職業(yè)參謀啟示錄

千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。這句話放到如今的職場(chǎng)上如故通用。赫敦資深職業(yè)參謀張建勤女士指點(diǎn)，無(wú)論是求職，還是跳槽，都要積極主動(dòng)地尋求機(jī)遇，把握時(shí)機(jī)。與其作沒(méi)有把握的等待，不如制定好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，將自己“全副武裝”，才能在職場(chǎng)中“笑傲江湖”。

打定跳槽的你，不該做消極等待“伯樂(lè)”的“千里馬”，而要成為積極的“毛遂”。

面試后沒(méi)下文？由于你沒(méi)達(dá)成面試的4個(gè)小目標(biāo)！

大量小伙伴報(bào)告我，在采訪中感到分外卓越的表現(xiàn)，面試官問(wèn)的問(wèn)題可以在布拉布拉回復(fù)可以說(shuō)了一堆，感覺(jué)分外好，但往往在面試后不跟進(jìn)，如何突破？

面試后沒(méi)下文？由于你沒(méi)達(dá)成面試的4個(gè)小目標(biāo)！

“親，你知道面試的目的是不是？”

“當(dāng)然，這是奧弗的問(wèn)題！

“這是斷定的，得到的報(bào)價(jià)是最終的大目標(biāo)，但在采訪過(guò)程中，你務(wù)必通過(guò)四個(gè)小球到達(dá)，并最終實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。”

”哦，四個(gè)小目標(biāo)?說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)”

訪談的第一個(gè)小目標(biāo)：切實(shí)呈現(xiàn)“有用信息”

在采訪中表達(dá)求職者斷定會(huì)圍繞核心關(guān)鍵位置，譬如，XX專業(yè)，X年的工作閱歷，在C語(yǔ)言純熟等。與面試官的有效合作，并按照面試官的回復(fù)問(wèn)題，積極，切實(shí)地呈現(xiàn)自己有用的信息，這是分外重要的。

由于面試官往往沒(méi)有細(xì)心去分析你是否理應(yīng)找一份工作或者加入研究生考試，你的前老板是個(gè)怪人......所以，求職者在面試時(shí)說(shuō)hr想聽(tīng)，這是“有用的信息”.

面試的其次個(gè)小目標(biāo)：證明匹配的目標(biāo)位置

在面試前，申請(qǐng)人理應(yīng)問(wèn)自己以下問(wèn)題：

目標(biāo)職位的職責(zé)和任務(wù)是什么？在你的工作中會(huì)使用什么工具和方法？什么樣的才能和素質(zhì)可以扶助我做好這份工作？我有目標(biāo)職位所需的工作閱歷嗎？假設(shè)我沒(méi)有直接的工作閱歷，我是否有適當(dāng)?shù)牟僮骷寄?？這種技能背后的專業(yè)學(xué)識(shí)我熟諳嗎？我為這個(gè)職位做了什么有效的打定？

在面試過(guò)程中，面試官應(yīng)介紹他或她對(duì)工作的理解、他或她以前的閱歷、才能、專業(yè)學(xué)識(shí)和為工作做打定。積極完成自身素質(zhì)才能與目標(biāo)崗位的匹配是告成面試的核心..求職者理應(yīng)向面試官證明你有資格勝任這份工作，并打定好明天開(kāi)頭工作。

面試第三個(gè)小目標(biāo)：呈現(xiàn)差異化競(jìng)爭(zhēng)

人力資源部在雇用時(shí)，往往會(huì)在一個(gè)以上的候選人中做出最終的選擇。假設(shè)一個(gè)候選人和多個(gè)候選人有過(guò)節(jié)，他該怎么辦？假設(shè)是一些門檻較低而又沒(méi)有特殊要求的專業(yè)崗位，譬如行政助理，我們都具備了根本素質(zhì)的優(yōu)勢(shì)，那么求職者該怎么辦呢？

此時(shí)，你理應(yīng)認(rèn)為，我有差異化的核心競(jìng)爭(zhēng)力嗎？

舉例來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生的兩所大學(xué)，而211名應(yīng)聘到一家大客戶銷售助理在一家大公司，無(wú)論在專業(yè)背景，根本素質(zhì)和才能相當(dāng)?shù)奶幘诚?，假設(shè)其中一人是對(duì)比高的逆境商數(shù)，抗壓力更強(qiáng)的話，這可能會(huì)增加中獎(jiǎng)此人的機(jī)遇。

采訪的第四個(gè)小目標(biāo):表示現(xiàn)在價(jià)值和未來(lái)進(jìn)展?jié)摿?/p>

人力資源不僅考慮了求職者在現(xiàn)階段能給公司帶來(lái)的價(jià)值，而且還考察了應(yīng)聘者未來(lái)就業(yè)的潛力。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速進(jìn)展，公司夢(mèng)想他們的工作才能等方面能夠與時(shí)代同步，這需要有自我驅(qū)動(dòng)才能的員工，具有持續(xù)的學(xué)習(xí)才能，有才能能夠定義的問(wèn)題，并找出解決方案推進(jìn)。

好多人力資源認(rèn)為，員工的閱歷是可以培養(yǎng)的，可以學(xué)習(xí)的，而潛在的性格卻誕生了。因此，假設(shè)你能在面試中證明自己是個(gè)有潛力的人，你斷定會(huì)有更多的機(jī)遇獲勝。

總結(jié)：

在以上四個(gè)小目標(biāo)的根基上，求職者確定可以實(shí)現(xiàn)獲得OFFER的大目標(biāo)。

跳槽后的4個(gè)心理波動(dòng)期

《西游記》中，孫悟空受菩薩點(diǎn)化“跳槽”伴唐僧取經(jīng)。由最初的欣喜若狂，到后來(lái)想逃離師父，再到皈依佛門，其心路歷程可謂一波三折。

如今，跳槽早已不是什么嶄新事，可換工作之后，多數(shù)人的心態(tài)都會(huì)像悟空一樣，體驗(yàn)幾個(gè)必然的波動(dòng)。

首先，蜜月期。對(duì)新工作的憧憬會(huì)讓人產(chǎn)生“盲目樂(lè)觀”的心緒，一旦求職告成便信仰滿滿。這一階段就像新入職一樣，對(duì)工作彌漫熱心，干勁十足。

其次，受挫期。時(shí)間長(zhǎng)了，當(dāng)察覺(jué)工作和預(yù)期不一致，自己并不那么重視時(shí)，積極性很輕易受到打擊，產(chǎn)生受挫心理。

再次，低迷期。累積的挫敗感和失落感讓人懊喪、迷惘，甚至想再跳槽。此時(shí)，最重要的是調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)移生活重心，譬如降低對(duì)收入、職位等的預(yù)期，培養(yǎng)一些業(yè)余愛(ài)好等，而不要沉迷于怨恨、懊惱之中。

結(jié)果，著陸期。經(jīng)過(guò)了心理考驗(yàn)，多數(shù)人會(huì)對(duì)工作逐漸領(lǐng)會(huì)，逐步融入新的企業(yè)文化，客觀對(duì)付得失，在心態(tài)上開(kāi)頭“著陸”。此時(shí)，要實(shí)時(shí)指點(diǎn)自己不要好高騖遠(yuǎn)，試圖一步登天，而要多向老員工學(xué)習(xí)閱歷，給自己“充沛電”。

發(fā)自面試官內(nèi)心的13條忠告的面試技巧方法

發(fā)自面試官內(nèi)心的13條忠告的面試技巧

想了解什么會(huì)為你的面試帶來(lái)加分，什么會(huì)令你失分？請(qǐng)看

1.不要遲到

提前確認(rèn)面試地點(diǎn)，并最好提前15分鐘到達(dá)。萬(wàn)一不慎遲到，應(yīng)第一時(shí)間致電，并懇切解釋理由。這種行為將考驗(yàn)?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變才能。

2.對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)一無(wú)所知，證明你對(duì)這份工作并不感興趣。

對(duì)不起，對(duì)公司我還不是很了解。面對(duì)你忠誠(chéng)的回復(fù)，好多面試官會(huì)覺(jué)得你遇事疏于打定。為了做好功課，除了需要了解該崗位的關(guān)鍵才能以外，還需要知道對(duì)方的核心業(yè)務(wù)，這樣當(dāng)面試官問(wèn)你的時(shí)候，才不至于一無(wú)所知。

選聘企業(yè)不僅要了解它的行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等根本處境，更重要的是要了解這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，了解其核心價(jià)值觀。要斟酌我是否能認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化，是否能融入這個(gè)企業(yè)，給考官一個(gè)采納你的理由。

3.回復(fù)問(wèn)題時(shí)，不要刻意迎合或一味取悅面試考官。

理由是，首先你并不能確知考官對(duì)問(wèn)題的答案和取向是什么，其次是每個(gè)人對(duì)同一個(gè)問(wèn)題的看法都不盡一致，但對(duì)比一致的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：

你回復(fù)問(wèn)題是否真實(shí)，是否坦率，是否符合實(shí)際與常識(shí)。例如：被問(wèn)到對(duì)工資待遇有何要求和期望，對(duì)應(yīng)屆生而言這是個(gè)很輕易回復(fù)的問(wèn)題，但有些應(yīng)試者會(huì)