2020年超市零售企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬管理辦法

超市零售企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬管理辦法2020年5月

目 錄第一章 總則 3第二章經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系 4第三章經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的方式及程序 5第四章公司負(fù)責(zé)人年度薪酬 7第五章公司負(fù)責(zé)人福利性待遇 10第六章附則 10附件1：績(jī)效調(diào)節(jié)系數(shù)對(duì)應(yīng)表 11附件2：經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分實(shí)施細(xì)則 11

超市零售企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬管理辦法第一章 總則第一條為深化國(guó)有企業(yè)改革，維護(hù)所有者權(quán)益，建立健全有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，提升發(fā)展質(zhì)量和效益，增強(qiáng)企業(yè)活力、創(chuàng)造力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)xx國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)資公司”）《關(guān)于印發(fā)權(quán)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核及薪酬管理辦法的通知》，結(jié)合xx股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法所稱公司負(fù)責(zé)人是指由國(guó)資公司任命或委派、推薦的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書記及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第三條國(guó)資公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“考核小組”）負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的相關(guān)工作。第四條公司負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核及薪酬管理工作遵循以下原則：（一）依法考核原則。按照國(guó)有資產(chǎn)保值增值、公司效益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法依規(guī)進(jìn)行考核。（二）分類考核原則。根據(jù)公司所處的行業(yè)、功能定位、經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)實(shí)行分類考核，提高考核的針對(duì)性、有效性。（三）全面考核原則。管控與考核相統(tǒng)一，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)及當(dāng)年實(shí)際承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)工作，建立定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合的考核體系，全面考核公司負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。（四）權(quán)責(zé)利對(duì)等原則。按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一、激勵(lì)與約束相結(jié)合的要求，堅(jiān)持公司負(fù)責(zé)人薪酬與經(jīng)濟(jì)效益緊密掛鉤，與承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任相匹配的薪酬機(jī)制，即業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降。第二章經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系第五條根據(jù)公司所處的行業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)難易程度及市場(chǎng)化程度等因素，突出考核重點(diǎn)，合理設(shè)置考核指標(biāo)及權(quán)重。第六條年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)、扣分事項(xiàng)和加分事項(xiàng)。年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分=基本指標(biāo)得分+分類指標(biāo)得分-扣分+加分?；局笜?biāo)、分類指標(biāo)合計(jì)100分，原則上基本指標(biāo)權(quán)重為70%，分類指標(biāo)權(quán)重為30%，該權(quán)重可根據(jù)企業(yè)所處發(fā)展階段進(jìn)行調(diào)整，每年在年度目標(biāo)責(zé)任書或建議函中明確。（一）基本指標(biāo)：為同類企業(yè)的共性指標(biāo)，以定量指標(biāo)為主。主要考核營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率、人工成本利潤(rùn)率、人均利潤(rùn)等指標(biāo)。（二）分類指標(biāo)：為企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的特色指標(biāo)，定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合。根據(jù)公司功能定位、行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)類型、管理短板及發(fā)展階段等因素確定，包括但不限于重點(diǎn)業(yè)務(wù)板塊的業(yè)務(wù)規(guī)模、核心業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)、重點(diǎn)項(xiàng)目形象進(jìn)度、國(guó)資公司或上級(jí)主管部門下達(dá)的年度重大專項(xiàng)任務(wù)或改革發(fā)展指標(biāo)等，按“一企一策”原則確定。（三）扣分事項(xiàng)：為公司共性指標(biāo)，以定性指標(biāo)為主，主要包括以下內(nèi)容，具體扣分規(guī)則詳見附件。1、評(píng)議管控事項(xiàng)：主要體現(xiàn)國(guó)資公司對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理等方面的監(jiān)管要求，根據(jù)國(guó)資公司各職能部室的管控要求確定考核事項(xiàng)，最高扣10分。2、重大違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)：公司發(fā)生重大決策失誤，造成重大資產(chǎn)損失的，按影響程度扣分。（四）加分事項(xiàng)：為公司共性指標(biāo)，以定性指標(biāo)為主。對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出、完成重大專項(xiàng)任務(wù)等事項(xiàng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，最高加10分。具體加分規(guī)則詳見附件。第三章經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的方式及程序第七條經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年作為考核期，國(guó)資公司對(duì)公司下達(dá)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)建議函。第八條年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)建議函主要包括下列內(nèi)容：（一）考核指標(biāo)、目標(biāo)值及計(jì)分；（二）公司負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第九條下達(dá)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)建議函的程序。（一）核定定量目標(biāo)基準(zhǔn)值。國(guó)資公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提出定量考核指標(biāo)的選擇建議，并按照考核口徑核定公司各項(xiàng)選定考核指標(biāo)的上年實(shí)際完成值和前三年實(shí)際完成值的平均值，以兩值中的較高值確定為考核指標(biāo)的目標(biāo)基準(zhǔn)值。（二）報(bào)送目標(biāo)建議值。公司按照國(guó)資公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)申報(bào)要求，比照目標(biāo)基準(zhǔn)值并結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)實(shí)際，提出考核年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（含基本指標(biāo)、分類指標(biāo)）的建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報(bào)送考核小組。（三）核定考核目標(biāo)值?？己诵〗M按照分類考核原則，根據(jù)國(guó)資公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要求，結(jié)合公司所處行業(yè)發(fā)展周期、公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況等，審核公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)建議值，與公司溝通確定目標(biāo)值后，國(guó)資公司人力資源部形成公司年度經(jīng)營(yíng)考核目標(biāo)建議提交國(guó)資公司董事會(huì)審議。其中，國(guó)資公司財(cái)務(wù)部對(duì)基本指標(biāo)的目標(biāo)值提出建議；國(guó)資公司營(yíng)運(yùn)管理部會(huì)同投資發(fā)展部對(duì)分類指標(biāo)的選擇、考核目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)的確定提出建議；國(guó)資公司各職能部室負(fù)責(zé)提出評(píng)議管控事項(xiàng)的考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)分細(xì)則。（四）下達(dá)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)建議函。由國(guó)資公司向公司董事會(huì)下達(dá)目標(biāo)建議函。第十條國(guó)資公司對(duì)目標(biāo)建議函的執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)跟綜監(jiān)控。（一）目標(biāo)建議函下達(dá)后，國(guó)資公司營(yíng)運(yùn)管理部負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)的執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析、工作調(diào)度和公司重要事項(xiàng)報(bào)告。對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)執(zhí)行情況嚴(yán)重滯后的，國(guó)資公司將向公司負(fù)責(zé)人提出預(yù)警并督促改進(jìn)。（二）公司發(fā)生重大投融資、重大涉訴、重大貸款擔(dān)保、重大資產(chǎn)處置和資產(chǎn)重組、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大生產(chǎn)安全事故、重大環(huán)境污染和生態(tài)破壞等事項(xiàng)時(shí)應(yīng)及時(shí)按要求向國(guó)資公司報(bào)告。第十一條對(duì)目標(biāo)建議函完成情況進(jìn)行考核的程序。（一）公司自查。次年4月底前，公司依據(jù)經(jīng)審計(jì)的公司財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)、年度經(jīng)濟(jì)工作完成情況，自查分析上年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況，形成年度自查分析報(bào)告報(bào)送考核小組。（二）核定目標(biāo)完成值。次年6月底前，在年度審計(jì)基礎(chǔ)上，國(guó)資公司審計(jì)部或中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況進(jìn)行審計(jì)，形成公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)報(bào)告，其中評(píng)議管控事項(xiàng)的定性部分由國(guó)資公司各職能部室采取查閱資料、核對(duì)臺(tái)賬、現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)等方式進(jìn)行審核、評(píng)價(jià)。（三）評(píng)議溝通?？己诵〗M根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)報(bào)告對(duì)公司目標(biāo)建議函中的各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)議打分，國(guó)資公司人力資源部匯總評(píng)議結(jié)果后形成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果及薪酬兌付的初步建議向公司反饋、征求意見，有異議的公司應(yīng)在3日內(nèi)向考核小組反映。（四）確定考核結(jié)果。根據(jù)公司反饋意見，考核小組再次進(jìn)行評(píng)議、認(rèn)定，國(guó)資公司人力資源部匯總后提出公司負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果與薪酬兌付建議，提交國(guó)資公司董事會(huì)審議。（五）考核結(jié)果反饋。國(guó)資公司人力資源部根據(jù)國(guó)資公司董事會(huì)決策意見向公司下達(dá)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和薪酬兌付意見，公司按文件要求報(bào)國(guó)資公司備案后執(zhí)行。第四章公司負(fù)責(zé)人年度薪酬第十二條經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為公司負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)。第十三條公司負(fù)責(zé)人的年度薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、特別獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。該薪酬為稅前收入，公司應(yīng)依法為公司負(fù)責(zé)人代扣代繳個(gè)人所得稅。（一）基本年薪。是公司負(fù)責(zé)人的年度基本收入，按月平均發(fā)放。公司主要負(fù)責(zé)人的基本年薪按照公司類別確定，每年在目標(biāo)責(zé)任書中予以明確。（二）績(jī)效年薪。是與公司負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入。公司主要負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪和公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，結(jié)合績(jī)效調(diào)節(jié)系數(shù)和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定?？?jī)效年薪=績(jī)效年薪基數(shù)×（1+公司經(jīng)濟(jì)效益增幅）×績(jī)效調(diào)節(jié)系數(shù)×年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分/100。1、績(jī)效年薪基數(shù)：公司績(jī)效年薪基數(shù)為考核前兩個(gè)年度的實(shí)際發(fā)放績(jī)效年薪的平均值。2、公司經(jīng)濟(jì)效益增幅。結(jié)合工資機(jī)制改革精神，公司經(jīng)濟(jì)效益增幅按照公司利潤(rùn)總額增幅核算，增幅在±20%以內(nèi)確定。3、績(jī)效調(diào)節(jié)系數(shù)：公司績(jī)效調(diào)節(jié)系數(shù)為1。（三）特別獎(jiǎng)勵(lì)。為鼓勵(lì)公司做大做強(qiáng)做優(yōu)，公司有下列情形之一的，可給予特別獎(jiǎng)勵(lì)：1、鼓勵(lì)轉(zhuǎn)型升級(jí)：（1）與高校院所、科研機(jī)構(gòu)等聯(lián)合，實(shí)施符合公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新、新工藝、新產(chǎn)品引進(jìn)等項(xiàng)目，應(yīng)用推廣效果明顯，突破性強(qiáng)的；（2）搭建公共服務(wù)平臺(tái)。新建市級(jí)（含）以上互聯(lián)網(wǎng)+、智慧城市、智能制造、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，正式開園運(yùn)營(yíng)，簽訂公司服務(wù)合同10家以上，補(bǔ)齊產(chǎn)業(yè)鏈，切實(shí)解決產(chǎn)業(yè)集群和公司轉(zhuǎn)型升級(jí)共性難題的。2、鼓勵(lì)高速發(fā)展：年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出，銷售收入、利潤(rùn)等主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)高速增長(zhǎng)（40%以上），且為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)的。3、鼓勵(lì)改革創(chuàng)新：（1）申報(bào)并承擔(dān)國(guó)家、省級(jí)示范區(qū)（基地、園區(qū)、試點(diǎn)等）示范項(xiàng)目，擴(kuò)大了區(qū)域產(chǎn)業(yè)影響力的；（2）在公司體制機(jī)制管理等方面有較大突破和探索，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，對(duì)公司戰(zhàn)略發(fā)展產(chǎn)生較深遠(yuǎn)影響的。4、鼓勵(lì)資本運(yùn)作：（1）公司或投資項(xiàng)目整體改制上市、核心業(yè)務(wù)資產(chǎn)上市取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的；（2）實(shí)施兼并重組交易，在兼并重組完成后實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表合并，資產(chǎn)規(guī)模等重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)較上一年度增長(zhǎng)100%以上的。5、鼓勵(lì)敬業(yè)奉獻(xiàn)：在國(guó)資公司經(jīng)營(yíng)安全、運(yùn)營(yíng)管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的。6、國(guó)資公司認(rèn)定可給予特別獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形。年度終了，存在符合特別獎(jiǎng)勵(lì)情形的，公司可向國(guó)資公司提出申請(qǐng)，經(jīng)考核小組核實(shí)、國(guó)資公司董事會(huì)審定后，給予公司一定額度的特別獎(jiǎng)勵(lì)，其中主要負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過特別獎(jiǎng)勵(lì)總額的40%，其他成員獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司董事會(huì)審議決定，特別獎(jiǎng)勵(lì)方案報(bào)國(guó)資公司備案。第十四條績(jī)效年薪的發(fā)放規(guī)則：公司績(jī)效年薪的70%在考核當(dāng)期發(fā)放，30%延期兌付。延期績(jī)效結(jié)合公司負(fù)責(zé)人履職盡責(zé)情況，在公司董事會(huì)屆滿時(shí)予以兌現(xiàn)。第十五條公司負(fù)責(zé)人違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，未履行或者未正確履行職責(zé)，出現(xiàn)重大決策失誤、發(fā)生重大事故、造成公司資產(chǎn)損失及其他嚴(yán)重不良后果的，以及違反黨風(fēng)廉政建設(shè)情節(jié)嚴(yán)重的，國(guó)資公司根據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)處分和資產(chǎn)損失責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，扣減公司相關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)年績(jī)效年薪，或追索扣回其部分直至全部已發(fā)績(jī)效年薪。追索扣回辦法適用于已離職或退休的公司負(fù)責(zé)人。具體扣減金額根據(jù)國(guó)資公司黨委會(huì)、董事會(huì)決策意見執(zhí)行。第十六條公司負(fù)責(zé)人年度綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。第十七條公司副職負(fù)責(zé)人年度薪酬由公司董事會(huì)根據(jù)各自崗位責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、貢獻(xiàn)和分管部室的工作業(yè)績(jī)，按本公司主要負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪標(biāo)準(zhǔn)的0.6-0.9倍確定。其中，副職負(fù)責(zé)人系數(shù)為0.9的，不超過1個(gè)；副職負(fù)責(zé)人薪酬系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)差不得低于0.1.第十八條非經(jīng)國(guó)資公司推薦，公司負(fù)責(zé)人不得在其他公司兼職。經(jīng)推薦兼職的，不得在兼職公司領(lǐng)取報(bào)酬。第十九條國(guó)資公司審計(jì)部或中介機(jī)構(gòu)每年在對(duì)公司負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況進(jìn)行審計(jì)時(shí)，同時(shí)對(duì)公司負(fù)責(zé)人薪酬執(zhí)行開發(fā)部進(jìn)行審計(jì)并在公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)報(bào)告中進(jìn)行專項(xiàng)披露。第五章公司負(fù)責(zé)人福利性待遇第二十條公司負(fù)責(zé)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受五險(xiǎn)一金，其中個(gè)人承擔(dān)的部分，由公司從其薪酬中代扣代繳，公司承擔(dān)部分由公司支付。第二十一條公司為公司負(fù)責(zé)人繳存住房公積金比例最高不得超過繳存基數(shù)的12%，繳存基數(shù)最高不得超過市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。個(gè)人承擔(dān)部分與公司承擔(dān)部分金額相同。第二十二條公司不得為公司負(fù)責(zé)人購(gòu)買商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。第二十三條公司負(fù)責(zé)人除領(lǐng)取年度薪酬和國(guó)資公司認(rèn)定的薪酬外，不得在公司領(lǐng)取其他福利性貨幣性收入。第六章附則第二十四條考核結(jié)束后，公司將根據(jù)考核結(jié)果核定的副職負(fù)責(zé)人薪酬水平和公司負(fù)責(zé)人薪酬兌現(xiàn)方案一并報(bào)國(guó)資公司審核備案。備案報(bào)告提交5個(gè)工作日后未收到國(guó)資公司反饋意見，視為已備案。第二十五條本辦法未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)政策及上級(jí)主管部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家政策及上級(jí)主管部門另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十六條本辦法自2020年1月1日起執(zhí)行，原《xx有限公司經(jīng)營(yíng)者薪酬管理辦法》同時(shí)廢止。附件1：績(jī)效調(diào)節(jié)系數(shù)對(duì)應(yīng)表總資產(chǎn)Z（億元）營(yíng)業(yè)收入Y(萬元)利潤(rùn)總額L(萬元)凈資產(chǎn)收益率J（%）在職員工R（人）對(duì)應(yīng)系數(shù)Z≥100Y≥10000L≥10000J≥10R≥5001.3050≤Z＜1005000≤Y＜100005000≤L＜100005≤J＜10250≤R＜5001.1010≤Z＜501000≤Y＜50001000≤L＜50001≤J＜5100≤R＜2501.005≤Z＜10500≤Y＜1000100≤L＜10000.5≤J＜130≤R＜1000.901≤Z＜550≤Y＜5000≤L＜1000≤J＜0.510≤R＜300.70Z＜1Y＜50L＜0J＜0R＜100.50說明：1、績(jī)效調(diào)節(jié)系數(shù)=總資產(chǎn)系數(shù)×20%+營(yíng)業(yè)收入系數(shù)×20%+利潤(rùn)總額系數(shù)×20%+凈資產(chǎn)收益率系數(shù)×30%+在職員工系數(shù)×10%2、總資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入、凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)按照公司年度審計(jì)報(bào)告數(shù)據(jù)進(jìn)行核定；利潤(rùn)總額、在職員工與員工工資總額預(yù)算申報(bào)的核算口徑保持一致，在職員工以年末實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)。附件2：經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分實(shí)施細(xì)則第一條定量指標(biāo)一、目標(biāo)值及基本分的確定原則定量指標(biāo)的目標(biāo)值以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)，公司可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況高于或低于基準(zhǔn)值申報(bào)?；鶞?zhǔn)值為公司上年實(shí)際完成值和前三年實(shí)際完成值的平均值中的較高值，成立時(shí)間不足3年的，以上年完成值為基準(zhǔn)值。（一）定量指標(biāo)的基本分根據(jù)公司申報(bào)的目標(biāo)值確定：1、定量指標(biāo)為絕對(duì)值的，申報(bào)的目標(biāo)值較基準(zhǔn)值低10%（含）以內(nèi)，不扣減基本分；目標(biāo)值較基準(zhǔn)值低10%以上的，每減1%，基本分在原基數(shù)上降低1%。2、定量指標(biāo)為相對(duì)值的，申報(bào)的目標(biāo)值較基準(zhǔn)值低1個(gè)百分點(diǎn)（含）以內(nèi)的，不扣減基本分；目標(biāo)值較基準(zhǔn)值低1個(gè)百分點(diǎn)以上的，每減一個(gè)百分點(diǎn)，基本分在原基數(shù)上降低10%。二、定量指標(biāo)的計(jì)算口徑（一）定量指標(biāo)完成值與目標(biāo)值計(jì)算口徑一致，完成值以年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告為基礎(chǔ)，按目標(biāo)值口徑調(diào)整后確定，其中利潤(rùn)總額、人均利潤(rùn)、人工成本利潤(rùn)率等與工資總額相關(guān)的聯(lián)動(dòng)指標(biāo)，其考核口徑和工資總額預(yù)算申報(bào)口徑保持一致。（二）利潤(rùn)總額中包含非經(jīng)常性收益，未在利潤(rùn)總額考核目標(biāo)值中申報(bào)的，考核時(shí)全部予以扣除；已在利潤(rùn)總額考核目標(biāo)值中申報(bào)的，考核時(shí)對(duì)超出非經(jīng)常性收益目標(biāo)申報(bào)值的部分予以扣除。（三）部分考核指標(biāo)的計(jì)算公式1、凈資產(chǎn)收益率=歸屬母公司所有者的凈利潤(rùn)/平均歸屬母公司所有者權(quán)益×100%2、成本費(fèi)用利潤(rùn)率=利潤(rùn)總額/成本費(fèi)用總額×100%（1）利潤(rùn)總額為考核口徑利潤(rùn)總額（2）成本費(fèi)用總額=營(yíng)業(yè)成本+營(yíng)業(yè)稅金及附加+銷售費(fèi)用+管理費(fèi)用+財(cái)務(wù)費(fèi)用3、人工成本利潤(rùn)率=利潤(rùn)總額/人工成本總額×100%（1）利潤(rùn)總額為考核口徑利潤(rùn)總額（2）人工成本總額按審計(jì)報(bào)告中“應(yīng)付職工薪酬”科目中“短期薪酬”和“離職后福利合并”計(jì)算4、人均利潤(rùn)總額=利潤(rùn)總額/在崗職工人數(shù)（1）利潤(rùn)總額為考核口徑利潤(rùn)總額（2）在崗職工人數(shù)為當(dāng)年平均在崗職工人數(shù)5、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率是指公司考核期末扣除客觀因素（同考核小組核定）后的國(guó)有資本及權(quán)益同考核期初國(guó)有資本及權(quán)益的比率。三、定量指標(biāo)計(jì)分規(guī)則（一）絕對(duì)值的計(jì)分規(guī)則1、目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值時(shí)：完成值較目標(biāo)值每增加1%，加基本分的1%，完成值超過目標(biāo)值30%以上的不予加分；完成值較目標(biāo)值每減1%，扣基本分的1%。2、目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值時(shí)：完成值超過目標(biāo)值但未超過基準(zhǔn)值的，不予加分；完成值超過基準(zhǔn)值的，完成值較目標(biāo)值每增加1%，加基本分的1%，完成值超過目標(biāo)值15%以上的不予加分；完成值較目標(biāo)值每減1%，扣基本分的1.8%。3、考核指標(biāo)目標(biāo)值為負(fù)數(shù)且當(dāng)年完成值仍為負(fù)數(shù)的，最多加基本分的10%。（二）相對(duì)值的計(jì)分規(guī)則1、目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值時(shí)，完成值較目標(biāo)值每增加1個(gè)百分點(diǎn)，加基本分的5%，完成值超過目標(biāo)值6個(gè)百分點(diǎn)以上的不予加分，但凈資產(chǎn)收益率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率等指標(biāo)的目標(biāo)值達(dá)到全國(guó)同行業(yè)優(yōu)秀水平且完成目標(biāo)值的（具體值參考國(guó)務(wù)