考勤制度模板

6/6考勤制度目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于本公司所有員工。管理規(guī)定工作制度3．1．1工作時(shí)間:營業(yè)部銷售人員：旺季（3月1日至10月31日）早晚班：8:00——12:00；18:00——22:00中班：12:00——18:00早班直落：8:00——15:00晚班直落：15：00——22:00淡季（11月1日至次年2月底）早晚班：8:30——12:00；18：00——21:30中班：12:00——18：00早班直落：8:30——15:00晚班直落：15：00——21:30售后部、營業(yè)部派工人員：旺季（3月1日至10月7日）上午：8：00——12：00下午：14：00——18:00淡季（10月8日至次年2月底）上午：8：30——12：00下午：14：00——18:00財(cái)務(wù)部、營業(yè)部其他崗位人員上午：8:30——12:00下午：14：00——17:303．1．2打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。3.1.2.2打卡次數(shù)：每次上下班都必須打卡。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)填寫《未打卡登記表》，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門進(jìn)行管理。3.1.2.5打卡要求說明：所有員工必須認(rèn)真貫徹打卡制度，按時(shí)打卡上下班，對于漏打卡行為作30元/次處罰。3.2各類假期規(guī)定3.2.1正常休假3.2.1.1正常休假天數(shù)：所有員工享有每月兩天正常休假時(shí)間。3.2.1.2正常休假安排：正常休假時(shí)間可根據(jù)個(gè)人實(shí)際需求在不影響公司正常運(yùn)營的前提下安排輪休。休假期間必須保證其本職工作有相應(yīng)對接人跟進(jìn)。營業(yè)部銷售人員每天所有門店休假人數(shù)不得超過3人，當(dāng)需要休假人數(shù)超過3人時(shí)由部門主管負(fù)責(zé)安排協(xié)商或者抽簽決定休假人員。休假人員名額安排完畢后新增需要休假的人員不予批準(zhǔn)休假。3.2.1.3正常休假必須提前一天以上與相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商，做好工作安排。無提前提出休假申請者不予批準(zhǔn)休假，否則作曠工處理。3.2.2病假3.2.2.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.2.2.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.2.3事假3.2.3.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。3.2.3.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。3.2.3.3休事假每天扣除日工資的100%3.2.4婚假3.2.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及安裝師傅）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天；3.2.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后12個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；3.2.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后一次性連續(xù)休完；3.2.4.4再婚者不享受晚婚假。3.2.4.5婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。3.2.5喪假3.2.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。3.2.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。3.2.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.2.6產(chǎn)假3.2.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。3.2.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為30天。3.2.6.3產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。3.2.6.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。3.2.6.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。3.3請假制度3.3.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.3.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。3.3.4請假的核決權(quán)限天數(shù)人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上一般員工（固定工）部門主管部門經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上部門經(jīng)理總經(jīng)理安裝師傅部門主管部門經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。3.3.5對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。3.3.6《請假申請單》需部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交行政部備案。3.3.7員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改。3.4缺勤規(guī)定3.4.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)不作經(jīng)濟(jì)處罰，5分鐘以上30分鐘以內(nèi)罰款20元/次，30分鐘以上按0.5天曠工.3.4.2曠工扣款規(guī)定：3.4.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。3.4.2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。3.4.2.3凡曠工連續(xù)兩