公司薪酬調(diào)研分析報告

凱動公司薪酬調(diào)研分析報告

1、分析201X年凱動工資走向。

2、確定201X年調(diào)薪崗位及調(diào)整幅度。

人力資源部：XXX二二二

企業(yè)簡介一目錄

濰坊地區(qū)薪酬水平福利水平定位分析

薪酬增長率薪酬水平定位分析

調(diào)薪建議

報告簡介

小結(jié)

報告簡介為了更全面的了解目前各崗位與職級的薪酬水平，本報告調(diào)研公司內(nèi)外部薪酬水平，分析不同職級、不同行業(yè)乃至不同崗位之間薪酬水平及結(jié)構(gòu)的差異，以期為認(rèn)識公司目前的薪酬狀況及對未來薪酬福利的調(diào)整提供一定的參考價值。濰坊地區(qū)薪酬水平2023/2/31、濰坊市薪酬水平2、濰坊市機(jī)械行業(yè)薪酬水平1、濰坊市薪酬水平企業(yè)類型、行業(yè)、職工崗位及職級等方面均影響職工的薪酬水平，根據(jù)統(tǒng)計中心分享數(shù)據(jù)，從不同性質(zhì)、不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，對不同崗位和職級的職工進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，得到坊市企業(yè)職工平均月薪為3352元。2023/2/32023/2/3舉例示圖

副經(jīng)理2023/2/3舉例示圖

普工2023/2/3舉例示圖

財務(wù)人員2023/2/3舉例示圖

機(jī)械設(shè)計人員2023/2/32、濰坊市機(jī)械行業(yè)薪酬水平按行業(yè)進(jìn)行分類，根據(jù)統(tǒng)計中心分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，得到濰坊市機(jī)械行業(yè)不同崗位不同層級職工的薪酬水平為2942元/月，其中，機(jī)械行業(yè)普工薪酬水平2650元/月。2023/2/3舉例示圖

濰坊市機(jī)械行業(yè)薪酬水平舉例示圖

生產(chǎn)工人2023/2/32023/2/3舉例示圖

焊工舉例示圖

文員根據(jù)公司3-5月份員工的工資數(shù)據(jù)，計算得出單位職工的平均工資水平為2656元/月。2023/2/3薪酬水平定位分析通過調(diào)研汶瑞機(jī)械、盛瑞傳動、濰柴動力、福田（濰坊）、中呼信息、華仁藥業(yè)、黃海藥業(yè)7家公司不同崗位的薪酬數(shù)據(jù)，與本單位各崗位目前薪酬水平做對比分析，各崗位的25分位、50分位、75分位值以及薪酬水平偏離度數(shù)據(jù)，可以了解到公司在市場中的整體薪酬定位，以期為公司薪酬水平調(diào)整提供參考。2023/2/3薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)管理系列2023/2/3業(yè)務(wù)系列2023/2/3技術(shù)系列2023/2/3技能系列--職能崗2023/2/3技能系列—技工崗2023/2/3技能系列—操作崗2023/2/32023/2/3通過調(diào)研數(shù)據(jù)可見，公司薪酬偏離度大的崗位有班組長、普工和噴漆工，此三個崗位目前的薪酬水平在市場中的定位尚未達(dá)到10分位，具體數(shù)據(jù)詳見下表（薪酬單位：元）。崗位公司年薪10分位25分位50分位10分位偏離度25分位偏離度50分位偏離度班組長3770437800-4.76%43952-8.86%50200-13.88%普工2800029530-5.18%31825-12.022%36050-22.33%噴漆工3600040203-6.22%43952-14.22%50200-24.89%企業(yè)名稱加班費(fèi)年終獎凱動單倍工資——汶瑞法定計薪——福田單倍工資+100元津貼14薪中呼單倍工資——華仁法定計薪13薪黃海法定計薪13薪加班費(fèi)、年終獎福利水平定位分析本次薪酬調(diào)研，除薪金調(diào)研數(shù)據(jù)，還包含汶瑞機(jī)械、福田（濰坊）、中呼信息、華仁藥業(yè)、黃海制藥5家單位的福利項目及待遇信息，從津貼、禮金、法定福利、節(jié)假日、班車、工作餐和宿舍等方面調(diào)研數(shù)據(jù)，了解到公司目前的福利待遇水平在市場中的定位，同時也作為公司福利項目和待遇水平調(diào)整的參考。2023/2/32023/2/3福利調(diào)研數(shù)據(jù)表福利數(shù)據(jù)圖示2023/2/3由圖表數(shù)據(jù)可見，我公司的福利待遇水平處于市場水平的低端位置，其中，主要差異項目體現(xiàn)在禮金和法定福利方面，其他企業(yè)節(jié)日禮金的項目較為豐富、金額較大，且為職工繳納五險或五險一金。薪酬增長率根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計，大部分企業(yè)每年都有其固定的漲薪計劃。61.0%的企業(yè)選擇每年調(diào)薪一次；15.6%的企業(yè)選擇一年調(diào)薪兩次及以上；17.9%不定期調(diào)薪；3.2%兩年一次及以下。只有2.3%的企業(yè)從未實施過薪酬調(diào)整。企業(yè)會根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、自身發(fā)展等多方面因素決定薪酬增長率。2023/2/3經(jīng)濟(jì)環(huán)境根據(jù)濰坊市物價局統(tǒng)計數(shù)據(jù),今年前三季度,全市居民消費(fèi)價格總水平繼續(xù)保持在溫和的上升區(qū)間運(yùn)行,同比上漲1.4%,較上年同期漲幅縮小0.8個百分點(diǎn)。濰坊市前三季度CPI同比上漲1.4%，作為薪酬調(diào)整的重要外部考慮因素，在本年度其影響力微乎其微。2023/2/3小結(jié)知己知彼，百戰(zhàn)不殆。通過對各企業(yè)薪酬水平及福利水平的調(diào)查研究，可以對目前公司的薪酬福利水平在市場中的定位有一定的了解。對公司現(xiàn)行薪酬水平提供了參考，并可認(rèn)識到公司目前薪酬的不合理處，為薪酬福利水平的調(diào)整提供一定的向?qū)б饬x。福利方面可以根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善；薪酬結(jié)構(gòu)方面，可結(jié)合績效考核方案，考慮對不同的崗位或不同的職級，確定不同績效工資占比，增加靈活性。調(diào)薪建議與市場薪酬水平做好銜接向核心崗位傾斜，以吸引和穩(wěn)定人才，緊跟市場薪酬水平；可替代性強(qiáng)的崗位采取略低于市場薪酬水平的策略。與目前薪酬水平做好銜接各崗位薪酬水平定位分析，合理控制調(diào)薪比例。通過本次調(diào)研，對公司目前的薪酬福利水平在市場中的定位有一定了解，對公司現(xiàn)有薪酬水平提供了參考。結(jié)合今年濰坊市物價水平變化幅度和公司目前的薪酬福利狀況，對公司現(xiàn)有崗位的薪酬做出調(diào)整建議。詳細(xì)數(shù)據(jù)見后（業(yè)務(wù)系列崗位暫未列入）。注：后表薪資調(diào)整數(shù)據(jù)僅含薪金數(shù)據(jù)，不包含福利待遇。管理系列職務(wù)公司年薪（元）50分位偏離度調(diào)薪幅度調(diào)整后（元）年薪月薪主管/科長5000055000-9.09%4%鑒于目前人員管理能力，暫不做調(diào)整）522004350經(jīng)理92000100000-8%4%鑒于目前人員管理能力，暫不做調(diào)整）9600080002023/2/3技術(shù)系列崗位公司年薪（元）50分位偏離度調(diào)薪幅度調(diào)整后（元）年薪月薪試驗員1-2年經(jīng)驗2900030000-3.33%3.33%————試驗員3-5年經(jīng)驗3360036000-6.67%6.67%348002900技術(shù)員1-2年經(jīng)驗3000033000-9.09%9.09%330002750技術(shù)員3-5年經(jīng)驗54000520003.85%不做下調(diào)————工程師84000820002.44%不做下調(diào)————2023/2/3技能系列—職能崗崗位公司年薪（元）50分位偏離度調(diào)薪幅度調(diào)整后（元）年薪月薪班組長3600041800-13.88%8%390003250計劃管理員2800030500-8.20%7%300002500統(tǒng)計31000305001.64%不做下調(diào)————采購員2820030500-7.54%7.54%294002450客服3000032000-6.25%6.25%312002600制單員2778030000-7.40%7.40%————文員2820030000-6.00%6.00%————2023/2/3技能系列-技工崗2023/2/3崗位公司年薪（元）50分位偏離度調(diào)薪幅度調(diào)整后（元）年薪月薪噴漆工3770450200-24.89%15%434403620試車工5259655261-4.79%4.79%————質(zhì)檢員35000350000%——————焊工34000340000%——————設(shè)備維修工36000360000%——————廚師36600366000%——————司機(jī)3200033600-4.76%4.76%————叉車工36000360000%——————技能系列-操作崗崗位公司年薪（元）50分位偏離度調(diào)薪幅度