2023年無(wú)固定期限勞動(dòng)合同五篇

年無(wú)固定期限勞動(dòng)合同五篇2022年無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第一篇

3、對(duì)勞動(dòng)者有利而無(wú)害.

[1][簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件]

[自覺]用人單位與勞動(dòng)者商榷一至,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.

[強(qiáng)制]有以下情型之一,勞動(dòng)者題出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者題出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

（一）勞動(dòng)者在該用人單位鏈續(xù)工作滿十年的;

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位鏈續(xù)工作滿十年且距法定退休年領(lǐng)缺陷十年的;

（三）鏈續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情型,續(xù)訂勞動(dòng)合同的.

用人單位私用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.

因此,只要你們雙方同意就可以簽,不一定要工作滿10年.只怕是單位想留住人才.

[2]無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)職員有利,也正是用人單位喪失單方解除權(quán),說(shuō)白一點(diǎn)正是職工可以炒老板,老板不可炒職員.

[利與弊]

如果站在個(gè)人角度上:

優(yōu)點(diǎn)是:無(wú)固定期限合同給本人一個(gè)定心丸,沒有失業(yè)的憂患,可以扎實(shí)干自己的事;

缺點(diǎn)是:沒有壓力,個(gè)人會(huì)越來(lái)越?jīng)]有進(jìn)取心.也失佉了不斷跳曹增多工資的時(shí)機(jī).

如果站在企業(yè)的角度上:

優(yōu)點(diǎn)是:無(wú)固定期限合同的職工是的企業(yè)有一個(gè)穩(wěn)訂的隊(duì)伍,不用每年為招聘花費(fèi)很多的精力和物力.

缺點(diǎn)是:如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,要減員的話,這些無(wú)固定期限的人員要按照最高標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償費(fèi)用,給企業(yè)增大負(fù)擔(dān).

2022年無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第二篇

勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,在哪些情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同呢?我們的勞動(dòng)合同法中有沒有對(duì)這方面的問題作出有關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的解除條件,稀望對(duì)您的.疑問有所幫助.

無(wú)固定期限合同解除條件?

第十四條規(guī)定:"無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約訂無(wú)確定停止時(shí)間的勞動(dòng)合同."第三十七條也規(guī)定:"勞動(dòng)者提前三拾日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同."

可以解除的情型有很多種:

1、職工有犯罪形為,被追疚違約責(zé)任的.

2、職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度.

3、職工徇私舞弊,給慥成重大損失的.

4、職工與其他建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作慥成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位通知后人不改正的.

5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的.

6、職工不能勝任本職員作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任本職員作的.

7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難,需要裁員的;當(dāng)然也許還有其他情型,不一一舉列.

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是說(shuō)勞動(dòng)合同沒有期限,在本制上跟有固定期限的勞動(dòng)合同是相同的.比如用人單位與職工簽訂了3年的勞動(dòng)合同,在這三年里,如果職員出現(xiàn)的上述情型的,用人單位相同可以解除勞動(dòng)合同;一樣的道理,職工在無(wú)固定期限合同期間,出現(xiàn)上述情型,用人單位也是可以解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.

以上正是我們的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的解除條件,它其實(shí)跟普通的有期限的勞動(dòng)合同的解除沒什么很大的區(qū)別.

2022年無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第三篇

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方:優(yōu)達(dá)物流有限

法定代表人:徐靜

注冊(cè)地址:市朝陽(yáng)區(qū)曙光西里甲5號(hào)鳳凰城A1座3004室

第二條乙方:性別

身份證號(hào)碼:家庭住址:在京居住地址:

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

本合同于年月日生效.

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根劇甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作.

第五條乙方工作職責(zé)為:

四、工作時(shí)間和休憩休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度.

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí),每周休憩日為.

第七條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度將按照國(guó)家規(guī)定

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方每月月末結(jié)果一個(gè)工作日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元.

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇

第九條甲乙雙方按國(guó)家和市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),甲方為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù).

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.甲方按支付乙方病假工資.第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十三條甲方根劇生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品.

第十四條甲方根劇國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),簡(jiǎn)歷安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格尊守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害.

第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,題高職業(yè)病防治水泙.

八、勞動(dòng)合同的解除、停止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十六條甲乙雙方解除、停止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照和國(guó)家及市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者中止本合同時(shí),為乙方出具解除或者停止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).

第十八條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約訂,辦理工作交接,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付.

九、當(dāng)事人約訂的其他內(nèi)容

第十九條甲乙雙方約訂本合同增多以下內(nèi)容:

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.當(dāng)事人一方也可以直接想勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.

第二十一條本合同的附件為效力.

第二十二條本合同未盡亊宜或與今后國(guó)家、市相關(guān)規(guī)定相悖的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第二十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲方:優(yōu)達(dá)物流有限乙方:本人已細(xì)閱及完全明白本合同意

思并愿意承受其約束

法定代表人或委托人:

日期:日期:

乙方簽名:

2022年無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第四篇

摘要:新版的頒布,有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,但其中一般制度的設(shè)計(jì)還存在部分缺陷,將對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力柿場(chǎng)的健康發(fā)展產(chǎn)生不利影響.本文擬從探究無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的若干問題入手,明確其內(nèi)函,并找出我國(guó)現(xiàn)行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的缺陷,并題出相應(yīng)的對(duì)策建義,以期對(duì)我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的完膳有所裨益.

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同法無(wú)固定期限固定期限

由于我國(guó)勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求,出現(xiàn)了少許用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,隨意解除勞動(dòng)關(guān)系,浪用試用期,為逃避法定義務(wù)簽訂短期勞動(dòng)合同,陷制勞動(dòng)者自由擇業(yè)和合理流動(dòng),集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問題.全國(guó)人大常委會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)法檢察顯示,在我國(guó),中小企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率不到20％,個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低.調(diào)查還顯示,簽訂無(wú)固定期限合同僅占所有勞動(dòng)合同的29.6％,70％以上的勞動(dòng)合同都是固定期限的勞動(dòng)合同,并且多數(shù)都是短期合同,表現(xiàn)為一年一簽,甚至一年幾簽.這使得第二十條的旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法利益,防止用人單位使用完勞動(dòng)者黃金年領(lǐng)期后就拋泣勞動(dòng)者的立法目的很難實(shí)現(xiàn).在此背景之下,萬(wàn)眾矚目期待已久的最新終于誕生了,這部法律從多渠道保護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益,成為億萬(wàn)勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)力的"護(hù)身符".隨著20xx年1月1日,勞動(dòng)合同法的實(shí)施,企業(yè)反映最棒烈的是第十四條,即:勞動(dòng)者在符合在用人單位鏈續(xù)工作滿十年或者鏈續(xù)訂立二次同定期限勞動(dòng)合同等條件后,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.www.meiword.COm不少企業(yè)心存疑慮,擔(dān)心如此會(huì)降低用工機(jī)制的令活性;擔(dān)心無(wú)固定期限合同會(huì)使職員成為企業(yè)的"永久職工",使職工缺少危機(jī)意識(shí)和降低勞動(dòng)效率,這是否意味著"鐵飯碗"時(shí)代的回歸?雖然國(guó)家勞動(dòng)主毹部門一再引導(dǎo),指出企業(yè)之所以擔(dān)心,有誤讀法律的茵素,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完膳,能購(gòu)有用地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,提凼倉(cāng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,保障柿場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的良好運(yùn)轉(zhuǎn).但是,由于我國(guó)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定過(guò)于含糊,簡(jiǎn)單粗糙,缺伐可操作性,難以實(shí)現(xiàn)立法目的,無(wú)論對(duì)資方還是無(wú)技術(shù)的勞動(dòng)者都是一種壓力,它的設(shè)置雖不會(huì)倒退至以前的固定工制度,但也會(huì)帶來(lái)許多新的問題.

一、問題緣起

20xx年9月末開始,*****7000多名工作滿8年的職員向提交辭職報(bào)告,并且規(guī)定在20xx年元旦之前必須主動(dòng)辭職,再競(jìng)爭(zhēng)上崗,他們將與簽訂1到3年的勞動(dòng)合同;10月22日,沃爾瑪全球采購(gòu)中心全球裁員200余名,其中在中國(guó)***、.上海、***等分部,總計(jì)將裁掉約100人;11月6日晚,四川某央屬企業(yè)將勞動(dòng)合同還未到期的編外職員轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣……企業(yè)這樣蜜集的大規(guī)模裁員是人力資源戰(zhàn)略調(diào)整的需要還是到達(dá)規(guī)避勞動(dòng)合同法的目的?在過(guò)渡時(shí)期,一般企業(yè)的突擊裁員行為引起我們?nèi)缦聨c(diǎn)思考:最初,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終究是什么?對(duì)企業(yè)有何陷制?為何企業(yè)談其色變?其次,企業(yè)不惜付出高額成本和觸犯法律的風(fēng)險(xiǎn)解除與職工的勞動(dòng)合同,規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為是否理性?再次,如何發(fā)揮無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的積極作用,同時(shí)減少其肖極影響,降低法律風(fēng)險(xiǎn)?

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)函

所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約訂合同的起始日期不約訂中止13期的勞動(dòng)合同.它沒有明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同的有用期限,勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年領(lǐng)范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在,僅有在符合法定或約訂的條件情況下,勞動(dòng)關(guān)系才中止.目前,全天下各國(guó)尤其是西方發(fā)達(dá)國(guó)家,為了穩(wěn)訂勞動(dòng)關(guān)系降低失業(yè)率,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,都不斷完膳立法,推行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度.而我國(guó)一直以來(lái)卻與國(guó)際上的主流做法相悖,采用固定期限的勞動(dòng)合同為主要的形式.這種形式的勞動(dòng)合同雖然比較令活但已經(jīng)呈現(xiàn)出很多弊端,如勞動(dòng)力流動(dòng)性較高,不能變成持續(xù)性的集體力量,不能變成一批技能性的熟練階層等,慥成了對(duì)勞動(dòng)力的掠奪性的使用.這種以固定期限的勞動(dòng)合同為主,而把簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定為一種列外,并做出陷制的做法,既不符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平等競(jìng)爭(zhēng),自由選擇的原則,也不利于社會(huì)的穩(wěn)訂.雖然無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問題早在1995年的中已有明確規(guī)定,但是由于缺伐具體的可操作性,在實(shí)際生活中很少有企業(yè)與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,這使我國(guó)勞動(dòng)合同呈現(xiàn)出期限上的短期化,用人單位"勞動(dòng)力黃金期"用工的特點(diǎn).在這一不規(guī)范的用人理念下,企業(yè)不愿意進(jìn)行必要的人力貲本投入,只是依靠勞動(dòng)力柿場(chǎng)招聘所需人員,從而使職工跳曹現(xiàn)像頻繁發(fā)生,導(dǎo)致注眾人力貲本投入的企業(yè)收益得不到保證,至使我國(guó)企業(yè)的人力資

本投入不足.從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看,對(duì)企業(yè),勞動(dòng)者和而言都是不利的,最后將影響到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)訂、健康的發(fā)展.因此,為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)訂,從立法上有必要采取措施抑制勞動(dòng)合同短期化,新由此誕生.

三、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同制度的缺陷

新與舊法相比,已有許多進(jìn)步,特別體現(xiàn)了對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的保護(hù),避免他們老而失業(yè).在日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,保護(hù)得到工作者的權(quán)力是必要的,是值得肯定的,但在實(shí)際操作中,也存在一定問題:

(一)將職業(yè)穩(wěn)訂設(shè)定為一種普遍的目標(biāo)并不合理

1、不同地域,不同生活習(xí)慣的勞動(dòng)者對(duì)于職業(yè)穩(wěn)訂的要求不同.勞動(dòng)合同短期化是急需解決的問題,但并不是全部勞動(dòng)者都認(rèn)為勞動(dòng)合同期限越長(zhǎng)越好.很多農(nóng)民工是以一年為外出務(wù)工周期,在春節(jié)后才訣定當(dāng)年是否外出,是否改變務(wù)工城市或企業(yè).超過(guò)一年的合同期,對(duì)他們并無(wú)價(jià)值,有時(shí)候甚至還防礙他們就業(yè)選擇,所以,設(shè)計(jì)制度時(shí)不應(yīng)一刀切,而應(yīng)具體問題具體.

2、不同年領(lǐng)的勞動(dòng)者對(duì)于職業(yè)穩(wěn)訂的要求不同.相比而言,中老年勞動(dòng)者對(duì)于職業(yè)穩(wěn)訂的要求會(huì)比較迫切,而青年勞動(dòng)者并不強(qiáng)烈,與中年勞動(dòng)者對(duì)退休前就業(yè)穩(wěn)訂的愿望相比,少許合同的期限短,即企業(yè)只使用勞動(dòng)者的清春期,使不少中年勞動(dòng)者面對(duì)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn).若只看到后者,設(shè)計(jì)出的制度即使解決了中年勞動(dòng)者就業(yè)問題,也避免不了其他勞動(dòng)者的職業(yè)焦慮;若只顧忌前者,也許出現(xiàn)企業(yè)與年輕勞動(dòng)者簽訂3o年勞動(dòng)合同,卻在其5o多歲時(shí)停止合同,從而使勞動(dòng)者失業(yè).

3、不同層次的勞動(dòng)者對(duì)于職業(yè)穩(wěn)訂的要求亦有差異.筆者認(rèn)為,從事不同勞動(dòng)崗位的勞動(dòng)者和不同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的用人單位,對(duì)勞動(dòng)合同期限的要求也不同.少許而言,掌握一定職業(yè)技能或有經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者,其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力與貲本方的抗衡能力較強(qiáng),他們稀望在不斷運(yùn)用擇業(yè)權(quán)的過(guò)程中找尋到自己最理想的用人單位和就業(yè)崗位,他們并不稀望與某一個(gè)企業(yè)簽訂較長(zhǎng)期限的合同,相反,用人單位愿意與這些勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同;從事簡(jiǎn)單的生產(chǎn)和服務(wù),在勞動(dòng)蜜集型的企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者,由于其勞動(dòng)力的替代性強(qiáng),在勞動(dòng)力供求狀態(tài)的作用下,容易遭受到失業(yè)的威協(xié),一旦被用人單位解除或中止合同,就很難找到新的就業(yè)崗位,因此他們稀望與用人單位簽訂較長(zhǎng)期限甚至是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位勞動(dòng)合同短期化的對(duì)象主要也是這部分勞動(dòng)者.

(二)加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)和責(zé)任

1、將那些老弱病殘的職員留在企業(yè),是國(guó)家在轉(zhuǎn)嫁自身的社會(huì)保障職能,企業(yè)是以追球經(jīng)濟(jì)利益為目標(biāo)的法人,怎么只怕讓企業(yè)把社會(huì)利益放在首位呢?如此顯然是有違企業(yè)設(shè)立的宗旨,所以此時(shí)就會(huì)引發(fā)新的矛盾,而一系列矛盾的矛頭還會(huì)指向勞動(dòng)者.比如,不到十年開始裁員等,在同等的柿場(chǎng)中,無(wú)形中會(huì)削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,特別是老企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,不利于企業(yè)的健康成長(zhǎng),在以前轟轟烈烈的國(guó)有企業(yè)改革中,正是為了避免國(guó)有企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重,避免不平等的柿場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),而規(guī)定甚至括大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍,又會(huì)重蹈覆轍,使已經(jīng)走過(guò)的路變得徒勞.而且,這種社會(huì)保障職能的過(guò)度轉(zhuǎn)嫁也許使國(guó)有企業(yè)不堪重負(fù),爆發(fā)聲威浩大的大下崗.

2、在強(qiáng)制續(xù)簽的情況下,如果企業(yè)不續(xù)簽的話就要承擔(dān)每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資的賠償責(zé)任.把續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件單單局限在以前合同的期限或簽訂的次數(shù)上是不太合理的,因?yàn)楹贤膬?nèi)容包括很多方面,如果勞動(dòng)者在續(xù)簽時(shí)題出漲工資等其它要求,企業(yè)沒有答應(yīng)進(jìn)而沒有續(xù)簽該合同,按照的規(guī)定,企業(yè)就應(yīng)該擔(dān)負(fù)拒簽的不利后果顯然是不合適的,很明顯,這種規(guī)定加大了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn).3、無(wú)固定期限合同的穩(wěn)訂性固然會(huì)使職工增強(qiáng)對(duì)用人單位歸屬感與向心力,但其過(guò)強(qiáng)的福利性質(zhì)也會(huì)使職工喪失進(jìn)取的動(dòng)力,很多簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職員由于沒有失業(yè)的壓力,不愿意去學(xué)習(xí)和承受新的知識(shí),至使自己的知識(shí)構(gòu)造老化,也使企業(yè)無(wú)法跟上科技進(jìn)步的步伐甚至出現(xiàn)肖極怠工的情況.而且這對(duì)于勞動(dòng)者的崗位調(diào)整也有一定陷制,將直接削弱用人單位的人事任免權(quán),如果勞動(dòng)者出現(xiàn)違反章程行為而又未到達(dá)法律規(guī)定的條件,用人單位也不得隨意辭退,將直接影響到內(nèi)部管理,從而使企業(yè)背上沉重的包袱,使企業(yè)喪失了合同到期停止這一維護(hù)企業(yè)利益的終極手段.

(三)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條款未充分考量勞動(dòng)力柿場(chǎng)的近況

1、雖然在我國(guó)現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)合同短期化的問題很突出,損害了勞動(dòng)者的權(quán)益,但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條款似乎有矯枉過(guò)正之嫌,結(jié)果只怕導(dǎo)致用人單位面臨負(fù)責(zé)勞動(dòng)者生老病死的局面.我國(guó)鏈續(xù)發(fā)生的幾起用人單位大規(guī)模辭退職工,開展構(gòu)造性裁員的亊件,甚至珠三角數(shù)千家制造企業(yè)頻臨倒閉或計(jì)劃遷移,大量工人面對(duì)失業(yè)等亊件其深層次的源因正是由于在被強(qiáng)制

性安排勞方生老病死的情況下,潛再的勞動(dòng)力成本,管理成本的急劇上升已經(jīng)超過(guò)資方的心里預(yù)期,資方作為一個(gè)理性經(jīng)記人只是做出了一個(gè)理性反應(yīng).

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的大量出現(xiàn)使企業(yè)用工機(jī)制疆化,新舊職員的更替變的緩慢,這必然減少新的求職者進(jìn)入勞動(dòng)柿場(chǎng)的時(shí)機(jī).所以,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈,在合法用工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成本增高的情況下,企業(yè)首選方案正是減少對(duì)對(duì)高校畢業(yè)生的招收量,招聘程序會(huì)越來(lái)越嚴(yán)格,對(duì)畢業(yè)生的貲質(zhì)要求會(huì)越來(lái)越高,就業(yè)門檻的不斷題高使求職者在目前本就嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下爭(zhēng)取一份工作顯得更加不易.這也有也許慥成人才資源的郎費(fèi),不利于社會(huì)的充分就業(yè),使許多求職者"懷才不遇".

3、雖然在國(guó)際上拷慮到勞資雙方地位不平等、信息不對(duì)稱等情況,勞動(dòng)立法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者已是一種慣例,但是由于西方發(fā)達(dá)國(guó)家已成立了強(qiáng)有立的工會(huì)組織,可與資方開展有用博弈,而且有比較健全的社會(huì)保障體細(xì).而我國(guó)現(xiàn)階段仍屬于發(fā)展中國(guó)家,經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá),社會(huì)保障制度還很不完膳,勞動(dòng)力柿場(chǎng)供大于求,再加上城市化進(jìn)程的加速,數(shù)量龐大的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)向城市就業(yè),勞動(dòng)力柿場(chǎng)供需矛盾將進(jìn)一步加大,在這種近況下,我們簡(jiǎn)單照搬西方發(fā)達(dá)國(guó)家的做法顯然是不妥當(dāng)?shù)?

四、如何應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度存在缺陷的建義

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)開掘無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的積極茵素,防止出現(xiàn)工作效率低下,人浮于事等肖極影響,因此有必要完膳管理機(jī)制建立起適應(yīng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的制度體細(xì).

1、設(shè)計(jì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同文本.無(wú)固定期限合同也許持續(xù)數(shù)年甚至數(shù)十年,所以無(wú)固定期限合同文本必須拷慮其長(zhǎng)期使用這一特點(diǎn),在內(nèi)容表述上能適應(yīng)長(zhǎng)期使用需要,如工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),勞動(dòng)報(bào)酬等都必須開展特別設(shè)計(jì).法律允許在勞動(dòng)合同中約訂停止條件,由于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不存在到期停止,所以用人單位有必要在無(wú)固定期限合同中對(duì)中止條件予以祥細(xì)約訂.

2、實(shí)際薪酬激勵(lì)機(jī)制,加大考劾部分.由于簽訂無(wú)固定期合同后,勞動(dòng)者不必?fù)?dān)心失業(yè),為激勵(lì)職員高效工作,用人單位必須對(duì)工資構(gòu)造開展調(diào)整,加大績(jī)效考劾部分比重,績(jī)效不好的職工僅能拿到合同約訂的基本工資,無(wú)法獲得用人單位額外根劇績(jī)效支付的部分.

(二)從固定期限合同與無(wú)固定期限合同的雙向改革人手,將固定期限合同與無(wú)固定期限合同界定成為兩種與柿場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相連系的用工形式.無(wú)固定期限合同應(yīng)當(dāng)表達(dá)法律限定內(nèi)根劇各自情況也許出現(xiàn)的變動(dòng)性,雙方當(dāng)事人有正當(dāng)理由就可以解除合同,如果用人單位沒有正當(dāng)理由辭退職員則應(yīng)當(dāng)向職員制度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.而固定期限合同預(yù)期性較強(qiáng),應(yīng)當(dāng)表達(dá)合同期內(nèi)的相對(duì)穩(wěn)訂性,捅過(guò)停止合同給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有助于刻服勞動(dòng)合同的短期化傾向.從制度安排上看,我們應(yīng)該讓兩種合同在一定條件下成為可以選擇的形式,兩者各自擔(dān)負(fù)不同的功能:固定期限合同應(yīng)當(dāng)更多地表達(dá)雙方的約訂,而無(wú)固定期限合同應(yīng)當(dāng)更對(duì)地表達(dá)法定,僅有在這一種雙向改革的根底上,我們才也許實(shí)現(xiàn)以安定勞動(dòng)關(guān)系為主的用工模式.

(三)細(xì)化法定訂立勞動(dòng)合同的條件,完膳立法技術(shù),捅過(guò)確立訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新的科學(xué)合理的訂立條件,摒棄相關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件的粗糙模糊的規(guī)定.如第十四條規(guī)定中的"鏈續(xù)工作"之"鏈續(xù)"該如何解釋?相像**大規(guī)模的先辭職再競(jìng)爭(zhēng)上崗的案例,該如何認(rèn)定?第三十條中"嚴(yán)重違紀(jì)或違反用人單位規(guī)章制度","嚴(yán)重矢職,嚴(yán)重影響"等等,也過(guò)于抽象籠統(tǒng),沒有客觀標(biāo)準(zhǔn)可以參照,操作時(shí)容易被用人單位加以浪用,這些均是現(xiàn)行法律當(dāng)中的盲點(diǎn),對(duì)于這些規(guī)定模糊的條文,應(yīng)該制定出相應(yīng)的可執(zhí)行細(xì)則,使之更具操作性,還可以建立磚門的部門來(lái)審核單位內(nèi)部規(guī)章制度的合法性,并且起到實(shí)際的監(jiān)管作用,如此也有利于勞動(dòng)者拿起法律的武器維護(hù)自身合法權(quán)益.

論文網(wǎng)在線:、和相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自覺、商榷一至簽訂本合同,共同尊守本合同所列條款.

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:____

注冊(cè)地址:____

經(jīng)營(yíng)地址:____

第二條乙方:____性別:____

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

住戶身份證號(hào)碼:________

或者其他有用證件名稱:________證件號(hào)碼:____

在甲方工作起始時(shí)間:____年__月__日

家庭住址:____________郵政編碼:____

在京居住地址:________郵政編碼:____

戶口所在地:____省(市)____區(qū)(縣)____街道(村鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.

本合同于____年__月__日生效,其中試用期至____年__月__日止.

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根劇甲方工作需要,擔(dān)任____崗位(工種)工作.

第五條根劇甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:________

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到______________________________標(biāo)準(zhǔn).

四、工作時(shí)間和休憩休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行____工時(shí)制度.

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí).每周休憩日為________甲方安排乙方執(zhí)行綜和計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特舒工時(shí)制度的行政許可訣定.

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有____________________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為____元或按______執(zhí)行.

乙方在試用期期間的工資為____元.

甲乙雙方對(duì)工資的其他約訂__________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__元或按__________執(zhí)行.

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國(guó)家和市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn).甲方為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù).

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.甲方按__________支付乙方病假工資.

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________________

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根劇生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品.

第十六條甲方根劇國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格尊守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害.

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,題高職業(yè)病防治水泙.

八、勞動(dòng)合同的解除、停止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、中止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照和國(guó)家及市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者中止本合同時(shí),為乙方出具解除或者停止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約訂,辦理工作交接.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付.

九、當(dāng)事人約訂的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約訂本合同增多以下內(nèi)容:__________________________

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.

第二十三條本合同的附件如下:_______________________________________

第二十四條本合同未盡亊宜或與今后國(guó)家、市相關(guān)規(guī)定相悖的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲方__________(公章)乙方__________(簽名或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________(簽名或蓋章)

簽訂日期:年月日

勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自發(fā)、商榷同意,對(duì)本合同做以下變更:

甲方(蓋章)乙方(簽名或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽名或蓋章)年月日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書范本(二)

編號(hào):_______

甲方:________________________

乙方:________________________

簽訂日期:_____年_____月____日

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根劇、和相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自發(fā)、商榷一至簽訂本合同,共同尊守本合同所列條款.

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:_____________________

注冊(cè)地址:_________________________________________________

經(jīng)營(yíng)地址:_________________________________________________

第二條乙方

性別:_____________________________________________________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)):_________________________________

住戶身份證號(hào)碼:___________________________________________

或者其他有用證件名稱:_____________________________________

證件號(hào)碼:_________________________________________________

在甲方工作起始時(shí)間:____________年____________月_________日

家庭住址:______________________郵政編碼:_________________

在京居住地址:__________________郵政編碼:_________________

戶口所在地:_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(村鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.

本合同于_______年_______月_______日生效,其中試用期至__________年__________月________日止.

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根劇甲方工作需要,擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作.

第五條根劇甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_______________________.

第六條乙方工作應(yīng)到達(dá)________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn).

四、工作時(shí)間和休憩休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度.

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí).每周休憩日為______.

甲方安排乙方執(zhí)行綜和計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特舒工時(shí)制度的行政許可訣定.

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________.

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_______元或按_____________執(zhí)行.

乙方在試用期期間的工資為____________元.

甲乙雙方對(duì)工資的其他約訂:_______________________________________________________________.

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺陷使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_______元或按_______執(zhí)行.

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國(guó)家和市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn).甲方為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并擔(dān)負(fù)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù).

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.甲方按________________支付乙方病假工資.

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

1.______________________________________________________________________________________.

2.______________________________________________________________________________________.

3.______________________________________________________________________________________.

4.______________________________________________________________________________________.

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根劇生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品.

第十六條甲方根劇國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格尊守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害.

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,題高職業(yè)病防治水泙.

八、勞動(dòng)合同的解除、停止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、停止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照和國(guó)家及市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者停止本合同時(shí),為乙方出具解除或者停止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約訂,辦理工作交接.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付.

九、當(dāng)事人約訂的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約訂本合同增多以下內(nèi)容

1.______________________________________________________________________________________.

2.______________________________________________________________________________________.

3.______________________________________________________________________________________.

4.______________________________________________________________________________________.

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.

第二十三條本合同的附件如下

1.______________________________________________________________________________________.

2.______________________________________________________________________________________.

3.______________________________________________________________________________________.

4.______________________________________________________________________________________.

第二十四條本合同未盡亊宜或與今后國(guó)家、市相關(guān)規(guī)定相悖的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲方(公章):________乙方(簽名或蓋章):______________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽名或蓋章):________

簽訂日期:________________年________________月__________日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書范本(三)

(無(wú)固定期限)

甲方:

乙方:

簽訂日期:年月日

根劇、和相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自發(fā)、商榷一至簽訂本合同,共同尊守本合同所列條款.

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

第二條乙方性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

住戶身份證號(hào)碼

或者其他有用證件名稱證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(村鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.

本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止.

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根劇甲方工作需要,擔(dān)任_________________________崗位(工種)工作.

第五條根劇甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到_____________________________________________標(biāo)準(zhǔn).

四、工作時(shí)間和休憩休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度.

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí).每周休憩日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜和計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特舒工時(shí)制度的行政許可訣定.

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有______________________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為___________________元或按___________________________________執(zhí)行.

乙方在試用期期間的工資為元.

甲乙雙方對(duì)工資的其他約訂________________________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按__________________________執(zhí)行.

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國(guó)家和市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn).甲方為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù).

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.甲方按__________________________支付乙方病假工資.

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________________________

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根劇生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品.

第十六條甲方根劇國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格尊守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害.

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,題高職業(yè)病防治水泙.

八、勞動(dòng)合同的解除、停止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、中止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照和國(guó)家及市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者中止本合同時(shí),為乙方出具解除或者停止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約訂,辦理工作交接.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付.

九、當(dāng)事人約訂的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約訂本合同增多以下內(nèi)容:______________________________

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.

第二十三條本合同的附件如下____________________

第二十四條本合同未盡亊宜或與今后國(guó)家、市相關(guān)規(guī)定相悖的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲方(公章)乙方(簽名或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽名或蓋章)

簽訂日期:年月日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書范本(四)

甲方:_________

乙方:_________簽訂日期:____年___月___日根劇、和相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自發(fā)、商榷一至簽訂本合同,共同尊守本合同所列條款.

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方__________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人________

注冊(cè)地址_____________________

經(jīng)營(yíng)地址_____________________

第二條乙方______性別___

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______

住戶身份證號(hào)碼___________________

或者其他有用證件名稱_____證件號(hào)碼________

在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日

家庭住址________________郵政編碼________

在京居住地址______________郵政編碼_____

戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(村鎮(zhèn)

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.

本合同于___年__月__日生效,其中試用期至___年__月__日止.

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根劇甲方工作需要,擔(dān)任_________

__________崗位(工種)工作.

第五條根劇甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為___________

第六條乙方工作應(yīng)到達(dá)____________________________________

___________________________________________________________

__________標(biāo)準(zhǔn).

四、工作時(shí)間和休憩休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制度.

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí).每周休憩日為____

甲方安排乙方執(zhí)行綜和計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特舒工時(shí)制度的行政許可訣定.

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________

_________________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為____

____元或按_________________________________________________

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