就業(yè)權(quán)益與維護(hù)

富士康跳樓事件原因以正常角度分析，主要原因有三：

其一，企業(yè)與員工之間的斷裂。在富士康，企業(yè)和員工的關(guān)系很簡單明了，企業(yè)過度追求利潤，基層員工勞動強(qiáng)度極大，被訓(xùn)練成了一臺臺機(jī)器。員工加班很正常，國家法律規(guī)定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關(guān)系比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，“住在一起就跟陌生人一樣”，抑郁癥。喬任梁。其三，工會與企業(yè)、員工之間的斷裂。工會，工人聯(lián)合會。是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體。工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。但在富士康，工會顯然未能發(fā)揮應(yīng)有的效用。

容易出現(xiàn)心理上的問題，以至于自殺。

從學(xué)校到社會是人生的重大轉(zhuǎn)折，對于初涉職場的畢業(yè)生而言，外面的世界五光十色，但同時又充滿了危機(jī)，面對一系列自己合法權(quán)益受到侵害，就要學(xué)會把自己打造成為一個具備足夠法律意識與法律知識的人，這樣才能在自己合法權(quán)益受到侵害時拿起法律的武器保護(hù)好自己。（懂得維權(quán)，如英雄聯(lián)盟中）那么，我們應(yīng)該了解什么，怎么去保護(hù)好自己的合法權(quán)益呢？

第四單元就業(yè)權(quán)益的維護(hù)第一課就業(yè)的權(quán)益的維護(hù)概述案例：

某中職畢業(yè)生到一家公司報到上班，工作一段時間后，發(fā)現(xiàn)公司存在無故克扣員工工資和無故不繳納社會保險費(fèi)的現(xiàn)象，他根據(jù)自己平時掌握的法律知識，知道公司的這種行為值違法的。其他員工對公司的這一做法也不滿，但考慮到自己工作和自己的發(fā)展，沒人敢站出來對此提出質(zhì)疑。他呢，卻認(rèn)為這是自己和同事的合法權(quán)益，不應(yīng)該受到侵害，要采取措施去保護(hù)。于是，他以匿名的方式向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報了公司的不正當(dāng)做法。勞動監(jiān)察部門接到舉報后馬上查證了公司的這一行為，對公司進(jìn)行了處罰，同時責(zé)令公司返還克扣的工資，并為員工補(bǔ)交社會保險。提問：如果你遇到這種情況，你如何解決？（權(quán)利、義務(wù)、侵權(quán)行為、社會保險）一、權(quán)利與義務(wù)1、畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利（1）接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)（基本權(quán)利之一）

學(xué)校應(yīng)安排專門的人員或者機(jī)構(gòu)對畢業(yè)生在擇業(yè)、就業(yè)方面的技巧與法規(guī)、政策進(jìn)行解讀，了解就業(yè)相關(guān)的一些知識。（2）獲取就業(yè)信息權(quán)（擇業(yè)的前提和關(guān)鍵）只有獲取了充分的就業(yè)信息才能結(jié)合自身的實際情況選擇適合自己的單位。獲取信息權(quán)包括以下三方面：

1）信息公開化、透明化。即所有與就業(yè)招聘相關(guān)的信息都要向全體畢業(yè)生公開。

2）信息傳遞要及時有效。

3）信息要正確、全面。

（3）被推薦權(quán)（基本權(quán)益）學(xué)校向單位推薦本校畢業(yè)生。學(xué)校的推薦很大程度上影響到單位對畢業(yè)生的取舍，所以學(xué)校推薦畢業(yè)生時要做到公平、公正，實事求是的擇優(yōu)推薦。公平：推薦畢業(yè)生時要公平公正，應(yīng)給與每一位被推薦就業(yè)的機(jī)會。

如實：學(xué)校要實事求是，根據(jù)學(xué)生的實際情況向單位推薦，如實的評價學(xué)生在校期間的表現(xiàn)。擇優(yōu)：根據(jù)學(xué)生在校期間的表現(xiàn)，選擇優(yōu)秀的學(xué)生推薦。4）自主選擇權(quán)年滿十六周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，在選擇就業(yè)單位時，其他單位與個人都不得干涉，不得變相強(qiáng)加個人意志。5）平等就業(yè)權(quán)任何公民的就業(yè)權(quán)利和資格不應(yīng)其名族、種族、性別、生理、健康、學(xué)歷的不同而受到限制。錄用時應(yīng)一視同仁（除國家規(guī)定的職位以外）。案例：

北京工商大學(xué)商學(xué)院會計系06級女研究生康某在又一次被應(yīng)聘單位拒絕后，無奈地告訴記者，“筆試的時候我的成績是第一，面試的時候是第二，但最終他們還是選擇了兩個成績不如我的男生，我知道女生找工作難，但沒想到成績第一的女生找工作也這么難?！?/p>

（性別歧視）

女性畢業(yè)生求職的被動，“干得好不如嫁得好”“跑招聘會不如跑婚介所”的說法屢屢出現(xiàn)，“尋有房有車無貸男友”從一句玩笑變成了婚介網(wǎng)站上貼出的征婚信息。建議面臨就業(yè)的女性學(xué)生，要有自信，要有勞動者的平凡心態(tài)，善于嘗試多種選擇去實現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。工作沒有高低貴賤之分，都是為社會服務(wù)的，要樹立正確的理想和價值觀。要經(jīng)受生活的磨礪，勇敢地面對生活，勇敢地選擇自己的生活道路，未來一定光明。

6）違約求償權(quán)畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后或者畢業(yè)生與單位雙方簽訂勞動合同后，合同當(dāng)事人都應(yīng)履行協(xié)議，不得違約。如果單位無故違約，畢業(yè)生有權(quán)要求對方繼續(xù)履行就業(yè)協(xié)議或者要求對方承當(dāng)違約責(zé)任，支付違約金。2、畢業(yè)生的義務(wù)1）回報國家、社會，服從國家需要的義務(wù)按照“得之于社會、還之于社會、報之于社會”的原則，畢業(yè)生應(yīng)積極有責(zé)任的以自己的職業(yè)行為回報國家、社會和家庭。在擇業(yè)過程中，當(dāng)個人的興趣愛好與國家的需要發(fā)生矛盾時，應(yīng)該從國家的需要出發(fā)，到祖國最需要的地方去。2）如實的向用人單位介紹自己情況的義務(wù)求職者擇業(yè)過程中，要如實的介紹個人基本情況以及應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識技能、工作經(jīng)歷、結(jié)業(yè)現(xiàn)狀等情況。不能夸大其詞，弄虛作假。（誠信）3）就業(yè)后應(yīng)履行的義務(wù)①應(yīng)當(dāng)完成用人單位規(guī)定的勞動任務(wù)；②勞動者應(yīng)當(dāng)自覺接受訓(xùn)練；③應(yīng)當(dāng)自覺執(zhí)行勞動安全規(guī)程和規(guī)則；④應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，并履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

勞動者和用人單位兩者的權(quán)利和義務(wù)是對等的，都要尊重彼此的合法權(quán)益。二、就業(yè)時常見的侵權(quán)行為1、侵害知情權(quán)

面試時用人單位會提出各類問題來了解畢業(yè)生的情況，而當(dāng)畢業(yè)生詢問企業(yè)情況的時候，企業(yè)卻避而不回。這樣，用人單位能根據(jù)畢業(yè)生的詳情來篩選錄用，而畢業(yè)生卻因?qū)ζ髽I(yè)信息的不準(zhǔn)確不全面很難作出正確的選擇。法律規(guī)定：用人單位招人時應(yīng)當(dāng)依法告訴勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、條件、地點，安全生產(chǎn)狀況，勞動報酬以及勞動者要了解的情況。2、勞動合同中必備條款缺失

勞動合同中必備條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動條件和勞動保護(hù)、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任。特別注意勞動報酬，有的企業(yè)提供的合同上規(guī)定勞動報酬“不低于本市最低工資”，這實際上等于沒做任何規(guī)定。3、不合理的違約規(guī)定

有的用人單位i用虛假廣告誘騙畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，但協(xié)議書上規(guī)定了很高的違約金；有的用人單位在合同上只規(guī)定了求職方的違約責(zé)任，會導(dǎo)致求職者一旦違約就要承擔(dān)高額的違約金，而企業(yè)違約則以合同條款中未規(guī)定相關(guān)處罰措施為由而逃避責(zé)任。4、合同中有違法條款用人單位在合同中規(guī)定女性員工多長時間內(nèi)不得結(jié)婚或者承諾給求職者高薪卻以不上社會保險為前提，這都是違法的。5、試用期過長

試用期是用人單位和勞動者雙方為進(jìn)一步加深相互了解而約定的一定期限的考察期。用人單位為了少支付工資將試用期定為很長時間。

《新勞動合同法》對試用期的相關(guān)規(guī)定

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、只試用，不錄用《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此，有些單位在畢業(yè)生使用期滿后找各種不合理的理由不錄用。把試用期變?yōu)榘子闷?。遇到這種情況一定要用法律途徑來維護(hù)自己。三、社會保險與住房公積金

二者是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合成。1、社會保險（五險）包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。前三種保險由企業(yè)和個人共同承繳納，個人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里面扣除；后兩種保險完全由企業(yè)繳納，個人不需要繳納。用人單位給勞動者上保險是一個法定的義務(wù)。1）養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險是為保障勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保障制度。三層含義：①養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老人完全或基本退出社會勞動生活后才開始發(fā)生作用的；②養(yǎng)老保險的目的是保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定的生活來源；③養(yǎng)老保險以社會保險為手段來達(dá)到保障的目的。累積繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達(dá)到法定退休年齡才可享受。2）醫(yī)療保險

醫(yī)療保險是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險。先收取醫(yī)療保險費(fèi)，建立醫(yī)療保險基金；當(dāng)被保險人患病去醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診而產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，它具有保險的兩大功能：風(fēng)險轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償轉(zhuǎn)移。3）失業(yè)保險失業(yè)保險指為保證失去工作的職工在失業(yè)期間獲得一定的收入補(bǔ)償而建立的社會保障制度。通過建立失業(yè)保障基金，使失業(yè)人員在失業(yè)期間獲得必要的經(jīng)濟(jì)幫助，保證其基本生活，并通過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其重新就業(yè)創(chuàng)造條件。失業(yè)人員：在勞動年齡內(nèi)，具有勞動力，想就業(yè)但沒有就業(yè)的人。1、新成長的勞動力；2、就業(yè)后失去工作的人。因本人原因失業(yè)的人不能享受。4）工傷保險工傷保險是指國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故受傷和患職業(yè)病的勞動者提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障。職業(yè)病是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

需要說話較多的職業(yè)，如老師、銷售人員（慢性咽炎），需長時間面對電腦的人群，如設(shè)計師、軟件工程師、信管人員等（頸椎?。w力勞作人群、長期需穿高跟鞋站立的女性（腰椎病）5）生育保險

生育保險指勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一種社會保險。我國生育保險待遇主要包括兩項：①生育津貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要：②生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及實施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健制度。2、住房公積金（一金）

指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位為其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內(nèi)。

住房公積金的提取及使用原則:①購買、建造、翻建、大修自住住房的；②離休、退休的；③完全喪失勞動能力，并與單位終止；勞動關(guān)系的；

④出境定居的；⑤償還購房貸款本息的；⑥房租超出家庭工資收入規(guī)定比例的。

依照②③④項規(guī)定提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時注銷職工住房公積金賬戶。四、就業(yè)權(quán)益的保護(hù)1、相關(guān)的法律政策《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等。2、與就業(yè)協(xié)議有關(guān)的維權(quán)途徑（就業(yè)過程中）

①雙方當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商解決糾紛。如果畢業(yè)生在履行就業(yè)協(xié)議書的過程中與用人單位產(chǎn)生糾紛，可以通過協(xié)商的方式解決；②依靠學(xué)校的保護(hù)。學(xué)校對畢業(yè)生權(quán)益的保護(hù)最為直接。當(dāng)用人單位在錄用畢業(yè)生的過程中存在不公平、不公正的行為時，學(xué)校有權(quán)以拒絕簽署就業(yè)協(xié)議書等手段維護(hù)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益；

③依靠行政、權(quán)力機(jī)關(guān)和新聞媒體力量。當(dāng)畢業(yè)生的合法權(quán)益收到侵害時，可以及時向當(dāng)?shù)匦姓块T投訴，也可以直接向有關(guān)主管用人單位的行政機(jī)關(guān)（工商行政管理局）投訴或舉報。經(jīng)有關(guān)部門處理后，，若合法權(quán)益還未得到保護(hù)，有權(quán)依法向各級人民政府和人大機(jī)關(guān)申訴。此外，還可以向有關(guān)新聞媒體披露事實，借此獲得社會輿論的監(jiān)督、關(guān)注和支持。3、就業(yè)后的維權(quán)途徑勞動糾紛：勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因與勞動關(guān)系的權(quán)利、義務(wù)問題引起的糾紛。（如：工資、工作時間、勞動保險、生活福利等）

勞動糾紛處理途徑主要有三種：調(diào)解、仲裁、起訴。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商解決或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

總結(jié)：1、畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利和義務(wù)

自主選擇權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、違約求償權(quán)；完成用人單位規(guī)定的勞動任務(wù)、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。2、常見的侵權(quán)行為

侵害知情權(quán)、試用期過長、合同中必備條款缺失、只試用不錄用。3、社會保險和住房公積金（五險一金）養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育4、保護(hù)就業(yè)權(quán)益的相關(guān)法律政策及維權(quán)途徑

調(diào)解、仲裁、申訴第二課簽署相關(guān)就業(yè)文書案例：

中職畢業(yè)生張某與某公司達(dá)成了工作意向，雙方簽訂了就業(yè)協(xié)議，張某進(jìn)入該公司開始工作。但該公司始終沒有與他簽訂勞動合同，理由是雙方在就業(yè)協(xié)議書中并沒有明確要求何時簽訂勞動合同，更何況關(guān)于工資、勞動期限等條款在就業(yè)協(xié)議書中已有約定，雙方?jīng)]有必要再簽訂勞動合同。張某也覺得雙方確實沒有約定什么時候簽訂勞動合同，而單位不簽勞動合同似乎也有道理，就不再提及此事。不料后來張某被公司辭退，卻一分錢補(bǔ)償金也沒拿到，張某這才后悔莫及。提問：簽了就業(yè)協(xié)議書就可以不簽勞動合同么？就業(yè)協(xié)議=勞動合同？

一、就業(yè)協(xié)議概念：

它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人到位接收后自行終止。一般由教育部門統(tǒng)一制定。就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議，就業(yè)協(xié)議的簽訂須畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章才能生效，缺少其中任何一方簽字蓋章，就業(yè)協(xié)議不生效。1、就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容

（1）畢業(yè)生應(yīng)按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意向，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到。（2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好接收工作。（3）學(xué)校要如實向單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，辦理離校手續(xù)。（4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方違反協(xié)議都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（5）如有其他約定，在備注欄中明確。2、就業(yè)協(xié)議的作用它作為三方協(xié)議，有兩方面作用：（1）保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，約束簽訂勞動合同的時間、內(nèi)容等。當(dāng)發(fā)現(xiàn)簽訂的勞動合同與就業(yè)協(xié)議不同時，應(yīng)要求用人單位重新制定勞動合同。（2）保障用人單位能方便的直接從學(xué)校調(diào)出畢業(yè)生的檔案資料，了解畢業(yè)生的真實情況。

3、就業(yè)協(xié)議的簽訂簽訂原則：★主體合法畢業(yè)生必須是取得畢業(yè)資格的應(yīng)屆畢業(yè)生。用人單位必須是依法成立、具有民事行為能力、能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的法人或其他組織，具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，有自主用人權(quán)。學(xué)校如實向單位介紹畢業(yè)生的在校情況，如實向?qū)W生介紹用人單位的信息。★平等協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人的法律地位平等，權(quán)力與義務(wù)是一致的，不得強(qiáng)加個人意志給地方。（學(xué)校不得強(qiáng)求學(xué)生到指定單位，單位不得要求學(xué)生繳納高額保證金）★誠實信用

簽訂步驟：★由單位出具加蓋公章的接收函，畢業(yè)生憑此函到學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書?！锂厴I(yè)生與用人單位在就業(yè)協(xié)議書上準(zhǔn)確填寫各項基本資料?！飳W(xué)校鑒證?！锶礁鲌?zhí)一份。簽訂時的注意事項：（1）查明用人單位的主體資格。多了解用人單位的信息。（2）按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議。（3）有關(guān)條款必須明確。（4）注意與勞動合同的銜接。為避免日后簽勞動合同發(fā)生糾紛，盡可能將勞動合同的內(nèi)容體現(xiàn)在協(xié)議中。（5）對合同的解除條件做事先約定。合同一旦簽署就具有約束力，不得隨意解除，因此在簽約之前要仔細(xì)閱讀合同條款，尤其是工作年限和待遇問題。4、無效協(xié)議指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則而不發(fā)生法律效力的協(xié)議。此協(xié)議自簽訂之日起無效。主要包括兩種情況：①協(xié)議經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)為對學(xué)生顯失公平，或違反公平競爭、公平錄用的原則，學(xué)校不予認(rèn)可。②采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議，如用人單位未如實介紹單位情況。5、就業(yè)協(xié)議的解除

①單方解除：包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬于違法行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或者協(xié)議上的依據(jù)，這種解除不需要對另一方承擔(dān)法律責(zé)任。②雙方解除：經(jīng)畢業(yè)生和用人單位協(xié)商一致，取消原定的就業(yè)協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力，但需要學(xué)校的同意。6、違約責(zé)任及后果①就用人單位而言：如果未按約定接收畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定向畢業(yè)生支付違約金或者其他違約責(zé)任；如果是因畢業(yè)生自身原因，則不需承擔(dān)違約責(zé)任。②就畢業(yè)生而言：如果不按約定按時但單位報到工作，應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定向畢業(yè)生支付違約金或者其他違約責(zé)任。③就學(xué)校而言：如果畢業(yè)生違約，有關(guān)學(xué)校的社會評價會降低，從而失去用人單位的支持，甚至有的單位會因此不會再到該校招聘。同時，畢業(yè)生違約還會影響學(xué)校就業(yè)計劃的執(zhí)行。因此畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)誠實守信，認(rèn)識違約的影響。二、勞動合同概念：勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1、勞動合同的主體主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同，具體表現(xiàn)為：①勞動合同的主體是有法律規(guī)定的，具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；②勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。2、勞動合同的內(nèi)容指雙方當(dāng)事人在勞動合同中必須明確各自的權(quán)利、義務(wù)及其他問題。其內(nèi)容主要表現(xiàn)為勞動合同條款，合同條款分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款：合同必須具備的法律法規(guī)直接規(guī)定的內(nèi)容。如合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違法合同的責(zé)任。協(xié)商條款：雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商確定的內(nèi)容，如雙方約定的試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險（商業(yè)險）和福利待遇問題。3、勞動合同的形式與期限書面形式。三種期限：①固定期限：雙方在訂立合同時對勞動合同履行的起始時間和終止時間有明確規(guī)定，如半年、1年、3年、5年或更長；②無固定期限：雙方訂立合同時沒有規(guī)定時間，只要不出現(xiàn)法定或者約定的終止條件，合同就一直有效；③以完成一定的工作為期限：雙方當(dāng)事人把完成一項工作或者工程作為起始和終止條件，工作完成時，合同就終止。4、合同訂立原則和程序訂立原則：①平等自愿：當(dāng)事人地位平等，都不得強(qiáng)加個人意志，不存在命令和服從關(guān)系；②協(xié)商一致：合同內(nèi)容必須由當(dāng)事人雙方在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)共同協(xié)商一致后確定的；③合法原則：不得違反法律和行政法規(guī)。第一，訂立合同的主體必須合法；第二，訂立合同的內(nèi)容必須合法；第三，訂立合同的程序與形式必須合法。訂立的程序：主要有要約和承諾兩個階段。①由用人單位提出要約邀請，尋找并確定勞動者。包括四個步驟：第一，公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則，如招工條件，錄用后的權(quán)利或義務(wù)（待遇、崗位）。第二，自愿報名。第三，全面考核、擇優(yōu)錄用。第四，公布考核結(jié)果。②簽訂勞動合同。這是要約和承諾的全過程。由用人單位提出勞動合同草案，勞動者同意即視為承諾，如果提出修改意見或是要增加內(nèi)容則視為拒絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過要約-再要約，反復(fù)協(xié)商，直至達(dá)成統(tǒng)一的協(xié)議。5、勞動合同的變更、解除和終止變更：指勞動者和用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致，對已經(jīng)簽訂的勞動合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充，達(dá)成新的協(xié)議的法律行為。條件：①訂立合同時依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改；②企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)；③企業(yè)嚴(yán)重虧順或發(fā)生自然災(zāi)害，確實無法履行義務(wù)；④當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；⑤法律允許的其他情況。解除：

指勞動合同生效后，尚未履行或還沒有全部履行前，當(dāng)事人一方或雙方提前解除勞動關(guān)系的行為。勞動合同解除的種類：⑴協(xié)商解除。如果是用人單位提出的，應(yīng)當(dāng)nag向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑵勞動者單方解除。以下情況可隨時通知單位解除合同：①單位未按約定提供勞動保護(hù)或勞動條件。②單位未及時足額支付勞動報酬。③單位未依法給勞動者繳納社會保險費(fèi)。④用人單位的其他原因或者法律法規(guī)規(guī)定的其他形式。以下情況可立即解除勞動合同：單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者工作的，或者單位違章指揮，冒險作業(yè)危機(jī)生命安全的。這兩種情況解除合同，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者提前30日以書面形式通知單位或者在試用期間提前3日通知單位可以解除勞動合同。這是法律保障勞動者的擇業(yè)自由而賦予勞動者的單方勞動合同解除權(quán)。⑶用人單位單方解除。勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴(yán)重違反單位制度的。③嚴(yán)重失職，給單位利益帶來損失的。④勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出拒不改正的。⑤被依法追究刑事責(zé)任的。下列情況下，用