《中小企業(yè)人力資源管理任務(wù)書》

畢業(yè)設(shè)計（論文）的內(nèi)容和要求一、主要內(nèi)容本文的研究內(nèi)容如下：第一部分為緒論，主要介紹研究背景，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，研究內(nèi)容和方法。第二部分是相關(guān)理論的綜述，主要是關(guān)于人力資源管理的概念和中小企業(yè)的人力資源，為論文的寫作打下理論基礎(chǔ)。第三部分是中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，找出存在的問題，并分析原因。第四部分是中小企業(yè)人力資源管理問題提的原因。第五部分是針對這一問題提出相應(yīng)的解決方案。最后一部分是結(jié)論，主要總結(jié)了本文的觀點(diǎn)。第一章緒論1.1研究背景1.2研究目的和意義1.3研究框架和方法第二章概念界定和相關(guān)理論2.1概念界定2.1.1中小企業(yè)的概念2.1.2人力資源管理的概念及其主要內(nèi)容2.2中小企業(yè)人力資源管理的基本理論2.2.1中小企業(yè)人力資源管理的特征2.2.2人力資源管理在中小企業(yè)中的作用第三章中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和問題3.1中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀3.2中小企業(yè)人力資源管理存在的問題3.2.1人力資源管理職能不完善3.2.2人力資源管理制度不健全3.2.3人才招聘選拔機(jī)制不合理3.2.4人力資源開發(fā)與培訓(xùn)投入小3.2.5缺乏合理有效的激勵機(jī)制第四章中小企業(yè)人力資源管理存在問題的原因分析4.1人力資源管理觀念落后4.2人力資源認(rèn)識不足第五章解決中小企業(yè)人力資源管理問題的對策5.1健全人力資源管理體系5.2完善人員招聘流程明確職工權(quán)責(zé)5.3建立公司培訓(xùn)機(jī)制5.4建立適合企業(yè)的薪酬激勵制度第六章結(jié)語二、基本要求查閱相關(guān)資料獲得理論基礎(chǔ)，學(xué)校電子圖書館資源豐富，為查找相關(guān)資料提供支撐。自身學(xué)習(xí)人力資源方面相關(guān)知識，為寫作論文提供知識儲備。主要參考文獻(xiàn)[1]張華瀘.中小企業(yè)人力資源管理的問題分析及對策探討[J].科技風(fēng),2018(3):233-233.[2]張潔.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下中小企業(yè)人力資源管理問題研究[J].商場現(xiàn)代化,2017(6):129-130.[3]李慧.關(guān)于中小企業(yè)人力資源管理的若干問題思考[J].現(xiàn)代國企研究,2017(2).[4]馬仲亮.中小企業(yè)人力資源管理問題及對策探究[J].人才資源開發(fā),2017(24):166-167.[5]張小鑫,路漢.跨文化視野下的中小企業(yè)人力資源管理問題探究[J].科技風(fēng),2017(4):169-169.[6]陳小勇.中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究[J].中小企業(yè)管理與科技,2017(12):25-26.[7]曹文娟.中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究[J].商場現(xiàn)代化,2017(6):130-131.[8]楊蘭天.中小企業(yè)人力資源管理優(yōu)化策略研究[J].智富時代,2017(1X):227-227.[9]劉玥.上海奇美科技有限公司員工流失問題的研究[D].吉林大學(xué),2014.[10]唐海旺.MM科技公司