拒不支付勞動報酬罪-施慧明

侵犯財產(chǎn)罪之

拒不支付勞動罪14級醫(yī)事法學65班施慧明目錄認定概念構成要件概念：拒不支付勞動報酬罪，是指負有向勞動者支付勞動報酬義務的雇主和用人單位，以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的行為。添加文本犯罪客觀方面犯罪主體要件：構成要件犯罪主觀方面：犯罪客體要件一、犯罪的主體要件：本罪犯罪主體為一

般主體，即企業(yè)和自然人。二、犯罪主觀方面：本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產(chǎn)生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生犯罪相主觀方面注意：一、明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。二、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。如無正當理由轉移財產(chǎn)，造成無支付能力假像的；用人單位主要負責人或指使發(fā)放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；或非法克扣工資或罰款的。犯罪客體要件：本罪犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權，又妨礙了正常的勞動用工關系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟秩序。犯罪客觀方面：本罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為：既有危害行為又有危害結果，且兩者間有刑法上的因果關系。（1）以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。有下列情形之一的，應認定：①實施了轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。②有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的，超過20天仍不發(fā)放工資的，即構成“不支付”。

（2）數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構成的絕對值范圍。應比照職務侵占罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數(shù)額較大”，應予追訴。（3）經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的。補充：

具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。加重情節(jié)：（一）造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學的（二）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的；（三）造成其他嚴重后果的。量刑：處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。案例

2012年10月，左某厚等5名工人到山西省代縣人社局反映承包人劉萬盛拖欠他們2012年6月至10月期間工資。經(jīng)查，劉萬盛拖欠5名工人工資共計42563元，且逃匿至南京雨花臺區(qū)家中躲避。縣人民法院審理后，認為被告人劉萬盛行為已構成