2022國考面試模擬題：為領(lǐng)導(dǎo)梳理講話稿內(nèi)容

國考面試模擬題：為領(lǐng)導(dǎo)梳理講話稿內(nèi)容【面試模擬題】

單位要組織一次新入職員工的培訓(xùn)會，領(lǐng)導(dǎo)要在會上就以下問題進(jìn)行動員講話，假如領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)講話稿的起草工作，你認(rèn)為講話稿內(nèi)容的重點是什么?

(1)去年新入職員工培訓(xùn)有20%的人員未通過崗位職業(yè)力量測試;

(2)今年以來，參加培訓(xùn)的新入職的5名人員中有3位同事考前不復(fù)習(xí);

(3)有一人在培訓(xùn)期間不遵守紀(jì)律，出去吃飯喝酒，受到了違紀(jì)違規(guī)處分;

(4)培訓(xùn)過程中組織的技能競賽，大家參加樂觀性不高。

【參考答案】

通過分析題目中的問題，我們可以知道在以往和現(xiàn)在新入職員工培訓(xùn)中存在"崗位職業(yè)力量測試未通過率較高，對培訓(xùn)不重視、參加培訓(xùn)的新入職人員對考試不重視、培訓(xùn)期間不遵守紀(jì)律以及大家參加技能競賽的樂觀性不高'等問題，因此，此次講話稿內(nèi)容的重點包括以下幾個方面：

第一，培訓(xùn)目的和崗位職業(yè)力量測試。從去年新入職員工培訓(xùn)有20%的人員未通過崗位職業(yè)力量測試和今年來參加培訓(xùn)的新入職的5名人員中有3位同事考前不復(fù)習(xí)，可以得知，部分培訓(xùn)人員對此次培訓(xùn)及崗位職業(yè)力量測驗不重視，所以有必要在此次講話稿中要著重對培訓(xùn)的目的進(jìn)行說明，對設(shè)置崗位職業(yè)力量測驗的目的、意義及對個人的影響進(jìn)行說明。一方面，明確培訓(xùn)目的，告知新入職員工，開展培訓(xùn)主要讓新員工在入職前對單位有一個全方位的了解，熟悉并認(rèn)同單位的事業(yè)及企業(yè)文化，理解并接受單位的共同語言和行為規(guī)范，能夠使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，把握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。另一方面，告知新入職員工，設(shè)置崗位職業(yè)力量測驗的目的是要檢驗員工與崗位匹配性，檢驗員工的崗位工作技能，通過與否直接關(guān)系到個人能否順當(dāng)進(jìn)入崗位開頭工作，關(guān)系到個人將來的崗位安排與職業(yè)進(jìn)展等，讓員工能夠明白其中的利弊，仔細(xì)對待培訓(xùn)和崗位職業(yè)力量測試。

其次，培訓(xùn)期間的紀(jì)律要求。由于有一人在培訓(xùn)期間不遵守紀(jì)律，出去吃飯喝酒，因此，有必要對培訓(xùn)期間的相關(guān)紀(jì)律進(jìn)行說明和規(guī)范，讓新員工能夠遵守規(guī)定，仔細(xì)參與培訓(xùn)。著重對培訓(xùn)期間的紀(jì)律要求、外出的相關(guān)規(guī)定等進(jìn)行說明。如要求新入職人員"不得遲到、早退，如遇特別狀況需外出時，必需提前提出書面申請，經(jīng)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人同意以后才能外出'"培訓(xùn)期間不得擾亂培訓(xùn)秩序，不行大聲喧嘩'"培訓(xùn)期間不得飲酒，影響正常培訓(xùn)'等。另外，也要留意將單位隨便外出的懲罰規(guī)定進(jìn)行說明，如"累計三次違反培訓(xùn)期間的紀(jì)律要求，直接予以辭退'，讓員工能夠引以為戒。

第三，培訓(xùn)內(nèi)容及項目的設(shè)置。由于之前在培訓(xùn)過程中組織的技能競賽，大家參加樂觀性不高，因此有必要對培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行簡潔說明，對培訓(xùn)中技能競賽的相關(guān)狀況進(jìn)行說明。對于培訓(xùn)內(nèi)容的說明可以以時間為軸，進(jìn)行說明，比如"月日，主要進(jìn)行員工守則的學(xué)習(xí)，月日，主要進(jìn)行公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)'，對于技能競賽的說明，在合理設(shè)置技能競賽的基礎(chǔ)上，除了說明技能競賽的相關(guān)