2023年物流公司配送中心司機績效工資方案

第3頁共3頁2023年物流公司配送中心司機績效工資方案隨著公?司不斷地發(fā)?展，業(yè)務量?也在不斷擴?大，為了提?高配送員的?工作效率，?提升工作積?極性、主動?性，體現(xiàn)多?勞多得，按?勞分配的原?則。同時為?規(guī)范配送員?的工作行為?，結合公司?運作的實際?情況。公司?予以調整配?送中心司機?原有的工資?結構，打破?做多做少統(tǒng)?一工資的標?準，為此特?擬定此績效?考核方案:?一、總則?:在保證基?本工資的情?況下，細分?等級，依據(jù)?按勞分配，?多勞多得的?原則嚴格進?行績效考核?。二、目?前公司薪酬?體系中存在?的不合理的?因素1.、?單一的工資?等級標準?所有司機的?工資都是統(tǒng)?一標準，這?樣的工資制?度就導致了?司機的工作?積極性不高?，效率低下?。(做滿一?年以上的，?每個月補助???塊#2?15;工齡?)2、多種?噸位車輛的?工資標準套?用同一工資?等級公司?目前車輛噸?位為5T、?2T、依維?柯、全順、?依維柯車共?___輛，?大車的配送?員所承擔的?風險高于小?車配送員，?其他方面所?需承擔的責?任也要高于?小車配送員?，但是工資?標準卻是相?同的。3?、薪資結構?沒有細分，?不便于執(zhí)行?績效考核?現(xiàn)有工資體?系中，不便?于體現(xiàn)出考?評的公正性?與客觀性，?影響激勵效?果。4、?綜上所述，?可見現(xiàn)行薪?酬體系對內?缺乏激勵力?度，對外缺?乏吸引力。?三、薪酬?體系調整的?基本思路A?、薪酬類別?1、所有?配送員的基?本工資按照?噸位區(qū)分為?兩類，即大?、小車兩個?標準:2T?以下車型(?不含2T車?)為小車，?2T以上車?型(含2T?車)為大車?。績效考?核百分比員?:(噸位+?家數(shù))__?_績效考核?百分比=提?成工資B?、細分薪酬?結構駕駛?員與配送員?的薪酬總額?劃分為基本?工資、績效?工資兩個板?塊，依照功?能不同各自?發(fā)揮作用，?既要使勞動?者的業(yè)績與?收入掛鉤，?同時也給予?勞動者相應?的生活保障?。四、薪?酬體系調整?的實施原則?A、按照?不同類別確?定薪酬標準?，堅持按勞?取酬的原則?。B、既?要確保員工?獲得最低生?活費保障的?同時，也要?在薪資中定?量進行績效?考評。C、?現(xiàn)有員工薪?酬等級應嚴?格按照上述?原則調整或?套用，由運?營部負責核?定。五、?安全獎罰:?A、對于?在月度工作?中成績突出?，沒有發(fā)生?過安全事故?的駕駛員給?予人民幣_?__元安全?駕駛獎。?B、關于違?章駕駛的處?理:駕駛員?應妥善保管?好一切證件?，包括:_?__、駕駛?證、購置證?、路費、保?險卡等。因?個人原因違?規(guī)造成的扣?車、扣證，?由駕駛員自?己負責處理?，費用自負?;因違反交?通規(guī)則和相?關法規(guī)，造?成罰款處理?的費用不予?報銷，同時?對其違章行?為進行批評?教育，情節(jié)?嚴重并造成?一定影響的?將通報批評?。C、關?于違反操作?規(guī)程或保養(yǎng)?不及時，造?成總成機件?損壞的責任?事故處理:?駕駛員應嚴?格按照所駕?車輛的技術?要求及操作?規(guī)程對車輛?進行保養(yǎng)和?駕駛，對由?于保養(yǎng)或操?作不當造成?車輛損壞的?責任事故，?當事人將被?處以損失費?___%的?賠償罰款，?并進行通報?批評。D?、關于停放?不當造成車?輛(物資)?損壞或被盜?的處理:車?輛停放應選?擇安全可靠?的地點停放?。對因停放?不當造成車?輛(物資)?損失的當事?人，將處以?經濟損失_?__%的賠?償，當事人?不得參加年?度的評先。?E、關于?發(fā)生交通事?故的處理:?駕駛員因公?出車如發(fā)生?交通事故必?須認真保護?好事故現(xiàn)場?，并及時將?事故情況報?告交警事故?科和車隊長?，對發(fā)生一?般___通?事故(經濟?損失在__?_元內的責?任事故)由?公司具體負?責處理，對?該駕駛員進?行批評教育?，扣減安全?駕駛獎。對?發(fā)生重大交?通責任事故?(經濟損失?在___元?以上___?萬元以內)?的駕駛員，?按交警事?故處理結果?報公司領導?研究作出處?理，事故賠?償經費的_?__%由駕?駛員承擔;?對發(fā)生特大?交通責任事?故(經濟損?失___萬?元以上的)?的駕駛員，?按交警對事?故的處理結?果報公司領?導研究作出?處理，并由?肇事駕駛員?承擔事故賠?償經費的_?__%，無?論發(fā)生何種?事故均取消?該車駕駛員?年度評先資?格。F、?關于酒后駕?車、私自開?車或將車交?無證人員駕?駛及違反交?通法規(guī)所造?成事故的處?理:對上述?情況造成的?事故，一切?責任及經濟?損失由當事?人及駕駛員?負責，屬于?聘(借)用?駕駛員的作?解聘處理，?情節(jié)嚴重者?移交司法機?關處理。?六、績效工?資:考核得?分___分?領取全額績?效工資、_?__分領取?___%的?績效工資、?___