第九章個人求職分析

第九章個人求職分析“擇業(yè)如擇偶”第一節(jié)選擇職業(yè)的原則一客觀原則1個人素質條件狀況人貴有自知之明一個人只有正確認識自己、認識自己，才可能根據自己的條件和外界的環(huán)境，選擇合適的目標、道路和方法。走符合自己特點的路。2社會需求的可能性3基于現(xiàn)實的選擇（合理的就業(yè)期望值）職業(yè)選擇成功公式J=Q×C×A×O職業(yè)概率=職業(yè)需求量×競爭系數×職業(yè)能力水平×其他因素O其他因素包括該類職業(yè)機會出現(xiàn)的時間、地點、家庭對個人的幫助、個人尋求職業(yè)的努力等職業(yè)概率大小排序作家0.001大學教師0.01記者0.05編輯0.10銀行職員0.20秘書0.30中小學教師0.50技術工人0.70一般工人1.00服務員1.00當一個人的就業(yè)意愿暫時不能得到滿足時，（1）根據社會需要做出新選擇，走另一條職業(yè)道路（2）選擇一種與自己的理想職業(yè)相近的職業(yè)，繼續(xù)接受教育培訓，積累就業(yè)條件（3）先到社會上容易就業(yè)的職業(yè)崗位上就業(yè)，再根據自己在這一職業(yè)的工作情況，決定是否進行職業(yè)流動（先就業(yè)，再擇業(yè)）二人職匹配原則職業(yè)崗位個人條件文化素質要求←→學歷職業(yè)種類←→專業(yè)工作強度←→身體素質工作內容←→心理特點技能經驗←→培訓和經歷三主動就業(yè)原則1積極準備就業(yè)條件（主動搜集職業(yè)信息、求職信息、主動尋找就業(yè)機會，主動參加專業(yè)、職業(yè)技能培訓）2主動就業(yè)（主動與需求單位聯(lián)系，毛遂自薦，主動借助人際資源的幫助）四比較擇優(yōu)原則1個人和崗位的比較2幾個職業(yè)間的比較在幾個職業(yè)間進行比較時，要有職業(yè)生涯規(guī)劃意識，即要由自己的人生大目標，把職業(yè)作為實現(xiàn)自己最大價值的手段。五主次原則各種職業(yè)都有優(yōu)缺點，選擇要有主次、取舍，不能面面俱到在個人選擇的各項標準中，有些是合理的希望，有些是非分之想。有的是現(xiàn)實、客觀的因素，有些是虛幻、主觀的考慮也有人概括為四項原則擇己所愛擇己所長擇世所需擇己所利選擇職業(yè)“一般先選擇行業(yè)，其次選擇行業(yè)中的某一職業(yè)，最后選擇職能部門和具體的職位。選擇職業(yè)≠選擇工作單位第二節(jié)職業(yè)信息的獲取一職業(yè)信息的內容1招聘單位的基本情況2需求崗位的工作情況3招聘單位的工資待遇4招聘條件（學歷專業(yè)年齡性別職業(yè)資格技術等級等）5招聘數量和報名辦法二職業(yè)信息的來源1職業(yè)介紹所2招聘會3新聞媒介4網絡智聯(lián)招聘網前程無憂網/中華英才網5親友介紹6學校的職業(yè)指導部門第三節(jié)求職的實施一建立個人職業(yè)信息庫1職業(yè)信息的分類A宏觀職業(yè)信息（國家經濟發(fā)展規(guī)劃、與自己相關產業(yè)發(fā)展狀況、本地區(qū)勞動力、人才供求狀況、就業(yè)政策法規(guī)）B具體的職業(yè)信息（見第二節(jié)內容）2職業(yè)信息的整理第一步收集信息第二步篩選信息第三步分類第四步提煉加工第五步存儲二求職目標的確定1方向單位的廣撒網從職業(yè)信息庫中找出合適自己求職方向的招聘單位，開始逐個聯(lián)系在有渠道的情況下，請人推薦的效果更好。2目標單位的精挑選三求職的途徑1應聘自薦自薦方式：求職信招聘會上自薦登門自薦（如果招聘廣告中說明謝絕拜訪，那么不要貿然登門，應當通過電話或求職信溝通）網絡自薦報刊自薦

自薦簡歷（一）自薦材料的內容1、求職信。或者可以稱作自薦信。2、個人簡歷。簡歷設計各不相同，從要求上講，以簡單明了為好。3、學校推薦表或推薦信。4、附件。一般來說，附件包括以下四個部分：（1）學習成績單。這是反映畢業(yè)生大學學習成績的證明，應由各院系教學部門填寫、蓋章。（2）各種證書。如外語、計算機等級證書，各種榮譽證書，獲獎學金以及各類競賽的證書、職業(yè)資格證書或駕照等的原件和復印件。（3）參加社會實踐、畢業(yè)實習的鑒定材料。（4）有關科研成果證明及在報刊發(fā)表的文章。（二）自薦材料的基本類型1自薦信自薦信的格式和內容自薦信是寄給求職單位的，事關重大，因而它既和書信有相同之處，又有不同之處。（1）稱呼（2）正文（3）結尾（4）署名（5）日期（6）附件2個人簡歷第一、簡歷的類型第二、簡歷的內容（1）畢業(yè)生基本情況（2）學業(yè)成績與知識結構（3）社會實踐與科研成果（4）獲獎情況（5）自我評價第三，制作簡歷的注意事項：（1）自薦的內容要有說服力，材料充分（2）根據對用人單位的認識，談一些如果被錄用后，自己的設想和打算。（3）恰當的展示個人特長（4）重點突出（5）有的放矢充分調查研究了解所求職位的具體情況，做到有的放矢。在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

2他人推薦“他人”是指與用人單位關系密切的人。有的單位鼓勵員工推薦人才?！安畼藩劇?學校推薦學校推薦的可靠性、信任度4刊登廣告新聞媒體也刊登個人求職啟事報紙、期刊、雜志、電視、網絡網絡第四節(jié)應試方法一面試前的準備1面試形象準備2面試知識準備3面試心理準備二面試要訣1提前到達2獨立自信3注意言談舉止4記清考官姓名5禮貌尊重6尋求有效談話三面試注意事項一是進行適當的心理調試。二是注意突出自己的個性特點。

三是事先準備好的簡歷等資料要多帶幾份，口袋里要備有餐巾紙、手絹等。四是單獨、提前到達面試地點。五是對面試的工作人員要彬彬有禮。六是要仔細聽人家提問，回答問題要簡明扼要，盡快進入主題。

七是注意掌握時間，見好就收。八是從始至終情緒飽滿，言談舉止文明禮貌。九是注意面試三忌1．忌刻意包裝。2．忌盲目拔高。3．忌一味迎合。四面試中的忌語

（一）.口語中的忌語。1．缺乏自信。“你們要幾個？”

“你們要不要女性”“外地人要不要？2．一上來就問待遇。3．不合邏輯。考官問：“請你告訴我你的一次失敗經歷?！拔蚁氩黄鹞以浭∵^。”4．報熟人、拉關系。

5．不當反問。如主考官問：“關于薪資你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”

6本末倒置。面試快要結束時，主考官向求職者問道：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的投資規(guī)模有多大？中外方比例是多少？”“請問你們董事會成員中外方各有幾位？”“你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何？”

（二）.書面語言的忌語。1．借別的單位要挾招聘方。

如：“現(xiàn)已有多家公司欲聘用我了，所以請貴公司從速答復。”2．以上壓下。如：“貴公司的ⅹⅹ總經理先生要我直接寫信給您，請多關照。”

3．給招聘方限定時間。如：“本人于ⅹ月ⅹ日要赴外地出差，敬請貴經理務必于ⅹ月ⅹ日之前復信為盼。”4．給招聘方規(guī)定義務。如：“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的會計師一職，盼望得到貴公司的尊重、考慮和錄用?！?．冗繁瑣碎。如：“本人芳齡27，學歷大專，1996年結婚，次年4月喜得一子，初為人母的我不得不暫時放棄了一份收入尚不算太差的工作，且因父母年事已高，先生又長年出差在外，生活的艱辛沒有使我屈服，我挺住了！如今我兒已寄入托兒所，使得我得以脫身，強烈的求職愿望促使我寫信給您……”6．感情虛假，說話過頭。如：“我懷著無比崇敬的心情給您提筆寫這封信，我曾經有幸聽過您講的一堂課，您的音容笑貌深深地印在我的腦海，使我懷念……”五面試需要應對的問題1、請你作一下自我介紹好嗎？2、你父母親做什么工作，月收入有多少，有沒有兄弟姐妹？3、你在學校的月費用為多少？（2、3兩個問題主要考察你的家庭狀況。相對來說，家庭條件好的學生，吃苦能力和穩(wěn)定性要差一點。）4、你能不能吃苦，吃過什么苦？5、你跟別人有什么不一樣（最大的區(qū)別）？（或你有什么優(yōu)點和缺點？）6、你對月工資有什么要求，愿不愿意加班？如果讓你三班倒，愿意嗎？7、拿到工資后你怎樣處理？8、在學校里你怎樣和同學相處，相處得怎樣？和公司員工怎么相處？（和同學及同事相處的最好辦法是充分尊重每一個人。）9、在學校里你學的什么專業(yè)，學哪些課程？10、在