勞動作文之與外國人簽勞動合同

與外國人簽勞動合同【篇一：外國人聘用合同】聘用合同聘方（聘請單位）單位名稱：法定代表人：委托代理人：地址：電話：傳真：受聘方（外國專家、外籍專業(yè)人員）姓名：性別：出生日期：國籍：證件號碼：境外住址：電話：傳真：一、雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則和友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。二、合同期自年月日起至年月日止。三、受聘方的工作任務（另見附件）：四、受聘方的稅前月薪為人民幣元（不包括旅游、交通、醫(yī)療等補助項目），試用期內(nèi)稅前月薪為人民幣元。五、聘方的義務：（一）向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。（二）對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。（三）向受聘方提供必要的工作和生活條件。（四）配備合作共事人員。（五）按時支付受聘方的報酬。六、受聘方的義務：（一）遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內(nèi)部事務。（二）遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務。（三）按期完成工作任務，保證工作質(zhì)量。（四）尊重中國的宗教政策。不從事傳教等與專家身份不符的活動。（五）尊重中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。（六）無酗酒、吸毒、賭博等不良生活習慣。七、合同的變更、解除和終止：雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。（一）聘方在下述情形中，有權(quán)與受聘方解除合同，但須提前30天以書面形式通知，30天后方可解除合同：1、受聘方不能按合同約定條件（含附件所規(guī)定內(nèi)容）履行合同，經(jīng)聘方指出或調(diào)整后，仍無法達到聘方預期的；2、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復正常工作的;（二）聘方在下述情形中，可與受聘方解除合同，無須提前告知，無須支付經(jīng)濟補償金：1、受聘方在試用期間被證明不能達到聘方預期條件的；2、受聘方以欺騙、脅迫的手段，使聘方在違背真實意愿的情況下簽訂或變更本合同的；3、受聘方有賭博、酗酒等不良習慣，或其行為不符合中國的道德規(guī)范，且造成惡劣影響，經(jīng)受聘方指出（須有當事人簽字的處理記錄）后仍不改正的；4、受聘方有嚴重違法違紀行為，或因犯罪行為被警方拘留；（三）聘方因其它原因要求無條件解除合同，應提前30天以書面形式通知，并須額外支付1-3個月工資作為經(jīng)濟補償金；（四）受聘方在試用期內(nèi)解除本合同，須提前3天通知聘方，在試用期后因個人原因要求解除本合同，須提前30天以書面形式通知聘方。（五）受聘方在下述情形中，可立即解除本合同:1、聘方被證明未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件;2、聘方被證明未按本合同約定按時足額支付受聘方報酬;3、聘方的規(guī)章制度違反中國法律、法規(guī)規(guī)定，損害受聘方權(quán)益的；4、聘方以欺騙、脅迫的手段，使受聘方在違背其真實意愿的情況下簽訂和變更本合同的。（六）在下述情形下，本合同自動終止：1、本合同期滿，雙方不再續(xù)訂本合同；2、聘方被宣布破產(chǎn)或解散，或被取締《聘用外國文教專家資格認可證書》；3、受聘方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的，或者適用法律、法規(guī)規(guī)定的其它任何情形。八、續(xù)約（一）聘用雙方若希望與對方續(xù)簽合同，必須在本合同期滿30天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同；（二）聘方若無意與受聘方續(xù)簽合同，合同期滿即自行失效，無須提前告知受聘方。九、違約當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時，應當向另一方支付800-3000美元，或相當于受聘方月工資3-10倍數(shù)額人民幣的違約金。聘用雙方未經(jīng)提前告知對方而無故解除合同，須向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的具體數(shù)額由聘用雙方協(xié)商決定。十、不可抗力不可抗力指不能預見其發(fā)生且對其后果不能防止和避免的任何事件、情形或情況。發(fā)生不可抗力事件，受事件影響的本合同項下的合同義務不可抗力作用期間內(nèi)應中止履行，遭遇不可抗力影響的一方應及時通知另一方，并應在15日內(nèi)出具證明。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關(guān)機構(gòu)證明，經(jīng)聘方同意后，離華的費用自理；聘方因不可抗力事件要求解除合同,經(jīng)受聘方同意后，須承擔受聘方離華費用，并額外支付受聘方一個月工資作為經(jīng)濟補償金。十一、本合同（協(xié)議）必須在受聘方入境身體檢查合格，并獲得政府有關(guān)部門簽發(fā)的來華工作許可和居留許可后才生效，體檢及簽證所需費用均由聘用方承擔，受聘方需積極配合以獲得有效簽證和許可。聘用方在合同生效前與受聘方已發(fā)生的實際聘用行為，所有責任和由此引發(fā)的費用由聘方承擔。合同期滿即自行失效。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。十二、棄權(quán)若合同的任何一方放棄行使合同中的任何一項權(quán)利，將不影響合同的效力；并且不妨礙對該合同其他權(quán)利的行使。十三、爭議解決當事人雙方發(fā)生合同糾紛時，盡可能通過協(xié)商解決。若協(xié)商無法達到一致意見，可在爭議產(chǎn)生后60天內(nèi)向人事或勞動仲裁部門申請仲裁。如發(fā)生糾紛的任何一方對仲裁結(jié)果不服，可直接向地方法院提起訴訟，由法院按規(guī)定程序判決。本合同于年月日在（地點）簽訂，一式兩份，每份都用中文和文寫成，兩種文本同等作準。合同附件為本合同不可分割的一部分，具有同等地位和效力。聘方：受聘方：聘用合同附件（樣本）一.工作任務（業(yè)務部門應將受聘方承擔的工作任務詳細列出，對受聘方的工作應有質(zhì)量要求。）二、工資待i.直接報酬。貨幣工資每月人民幣元。工資以人民幣支付。工資自到職之日起到期滿之日止，按月發(fā)給。.工資將于每月一日發(fā)放，如支付日恰逢法定節(jié)假日或休息日或其他特殊情況，聘方將于放假的第1天支付。若受聘方工作不足整月，則按實際工作日計發(fā)，每月工作日按20.83天計算（二月份同），日薪按月薪的1/20.83計。.受聘方隨行家屬的在華費用，由受聘方自理。.受聘方應按照《中華人民共和國個人所得稅法》依法交納個人所得稅，受聘方可憑《外國專家證》及完稅證明按月兌換外匯。三、住宿及交通.聘方向受聘方免費提供校園內(nèi)一套帶衛(wèi)生間和廚房的住房，住房內(nèi)附設(shè)家具、臥具、電話、電視機、電冰箱、空調(diào)、洗衣機。聘方每月支付受聘方一元人民幣用于支付水電費、電話費、網(wǎng)絡(luò)費、煤氣費，超出部分由受聘方自理。如只能提供校外住房，聘方提供上下班交通班車，或給予適當?shù)慕煌ㄑa貼。.若聘方未能提供住房，聘方將協(xié)助受聘方選擇便利住所，并支付共計一元人民幣的住房和交通補貼。住宿費用由受聘方自付。四、醫(yī)療及保險：.聘方向受聘方提供公費醫(yī)療。受聘方享受學校教職員工同等待十可免費在學校醫(yī)務室看病就醫(yī)，如有大病或住院可在學校指定醫(yī)院（見附件指定醫(yī)院名單）就診，其費用由聘方承擔80%,受聘方承擔20%,受聘自行前往其它醫(yī)院就診費用自理。受聘方的掛號、就醫(yī)交通、鑲牙、整容、保健按摩、配眼鏡、住院用餐和服用非醫(yī)療性的滋補藥品以及醫(yī)生出診等費用自理。在合同期內(nèi)，聘方在臺灣、香港、澳門地區(qū)和中國境外就診的醫(yī)療費用自理。.聘方為受聘方購買其在校任職期間的意外保險，費用可由雙方協(xié)商按比例各自承擔。五、工作時間和休息、節(jié)日.受聘方每日工作時間為8小時，每周工作時間為5天；每周需承擔不超過（）課時的教學任務（每課時45分鐘）。.聘方安排受聘方延長工作時間，將依據(jù)法定標準支付高于正常工作時間的工資報酬。.受聘方在中國所有法定公共節(jié)假日享受帶薪假期。.受聘方可享受帶薪年假：第一個學年，享受一個工作日；第二個學年享受一個工作日；此后每一年享受一個工作日。受聘方入職或離職當年的年假根據(jù)實際工作時間按比例計算。六、其它補助.若受聘方完成一個學年合約，聘方將在合同期滿時支付受聘方回程機票人民幣一元。合同期不足一學年，補助以實際工作時間按比例支付；.受聘方合同期為一個學年的，將在合同期滿時得到旅游補助人民幣一元，不足一學年，補助以實際工作時間按比例支付；.如受聘方因個人原因未完成合同或無故中止合同，聘方有權(quán)拒絕支付其回程機票及旅游補助。.聘方將在合同期滿時支付受聘方最高到當次機票人民幣價值1/5的行李運輸費（連同機票一起支付），因中美航線規(guī)定可免費承運兩大件64公斤行李，所以，對來自美國的受聘方可不負擔其行李運輸費。.聘方將為受聘方支付辦理工作簽證、居留許可、體檢所需費用，并以實報實銷的形式支付受聘方因申請工作簽證而發(fā)生的路費。七、病假、事假、遲到和早退.受聘方請病假，須憑聘方指定的醫(yī)院醫(yī)生證明，并須得到主管領(lǐng)導批準。受聘方在一個合同期（一年或一學年）內(nèi)，累計病假不滿7天，工資按照100%發(fā)給；超過7天不滿30天，工資將按70%發(fā)給,30天后，聘方將停發(fā)工資，并有權(quán)解除聘用合同。.受聘方請事假須經(jīng)聘方同意，聘方將按日扣發(fā)工資，在合同期（一年或一學年）內(nèi)事假累計不得超過10天，一次不得連續(xù)超過3天。.女受聘人憑有效醫(yī)生證明，可享受90天的帶薪產(chǎn)假，超過90天需遵照中國相關(guān)法律，在減少或不支付薪水的情況下適當延長休假。男性受聘人只能享有最多3天的帶薪陪產(chǎn)假。.未經(jīng)批準曠職1天，扣發(fā)3天工資，超過10天或未經(jīng)聘方同意而擅離職守的，均被視為違反合約，聘方有權(quán)解除合同，并追究受聘方的違約責任。.受聘方遲到或早退一次將受到警告，兩次將扣發(fā)一天工資，若達5次以上，除扣發(fā)相應工資外，聘方有權(quán)與受聘方解除勞動合同。八、試用期和信譽保證1、受聘方的試用期為30天。試用期內(nèi)，工資按正常比例發(fā)放。在試用期內(nèi)，聘方如發(fā)現(xiàn)受聘方健康狀況、專業(yè)水平、職業(yè)操守或行為舉止等不能勝任本聘用合同規(guī)定的工作任務，有權(quán)解除合同。*2、受聘方應提前向聘方交納一元人民幣的信譽保證金，以證明自己確有誠意應聘，聘方收到錢款后為受聘方辦理《外國專家證》、居留許可等手續(xù)，試用期結(jié)束后聘方將如數(shù)退還受聘方。3、受聘方未經(jīng)聘方同意在外兼職將被視為違約，若聘方同意其兼職,必須簽屬三方的協(xié)議。本附件與標準聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。聘用合同附件各項條款的確定和變更均須由當事人雙方協(xié)商，并以書面形式做出約定，任何口頭協(xié)議均視為無效。聘方簽字（蓋章）受聘方簽字日期：日期：【篇二：聘用外國人的工作協(xié)議】聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：（國籍）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，甲方聘用乙方為勞動合同制員工.雙方本著平等，資源的原則，達成如下協(xié)議：.聘用職位：甲方同意按本合同條款聘用乙方，乙方同意接受甲方之聘用擔任礦產(chǎn)咨詢與投資事業(yè)部總監(jiān)，主要負責礦產(chǎn)相關(guān)的事務及投資等日常經(jīng)營及管理工作..合同期限：a.本合同為有固定期限的勞動合同.b.本合同有效期自年月日至年月日止.c.合同期滿經(jīng)雙方同意可提前30天續(xù)簽合同..勞動保護和勞動條件a.甲方實行每日八小時工作制，每周工作時間40小時?b.甲方為乙方提供國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動環(huán)境和勞動條件,并負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術(shù)及勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育..工作安排a.乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務.b.乙方須依照甲方規(guī)定之工作時間準時上班，休息日及上下班因工作需要,甲方可依法安排加班，并按照國家規(guī)定安排同等時間的補休或支付加班工資..勞動紀律a.乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度.乙方違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度,甲方有權(quán)利根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除勞動合同.b.乙方應當保守甲方的商業(yè)機密..社會保險，福利待遇甲方為乙方辦理相應的保險業(yè)務..勞動報酬a.乙方的勞動報酬為基本工資:人民幣元/月.b.乙方的勞動報酬按公司的規(guī)章制度定時在次月8日發(fā)放.c.機房在支付勞動報酬給乙方時按照國家規(guī)定代扣個人所得稅，并將項目及數(shù)額通知乙方..終止，解除勞動合同及違紀責任.a.甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同.b.符合下列情況之一者,甲方可以解除合同,且不支付經(jīng)濟補償金.(1)乙方未按甲方規(guī)定提交有效證件或者提供證件為假證件的；(2)在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄用條件的；(3)乙方因嚴重違反勞動紀律，按照甲方規(guī)定解除合同的；(4)若有泄密造成損害甲方權(quán)益者，甲方有權(quán)追究其法律責任并解除合同；(5)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；(6)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的(銷售額等)；(7)乙方患病或非因工作負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；C.乙方解除合同，應提前30天以書面形式通知甲方，征得甲方同意后,辦理解除合同手續(xù).但在30日內(nèi)乙方應堅守崗位，保質(zhì)保量完成甲方布置的工作任務,乙方若未提前30日通知甲方，甲方有權(quán)不予辦理解除合同手續(xù)，由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方將追究其法律責任.d.有下列情形之一，本合同終止:(1)合同期限屆滿.(2)合同約定的終止條件出現(xiàn).(3)法律，法規(guī)規(guī)定的其它情形..合同變更a.甲方由于業(yè)務發(fā)展需要做內(nèi)部調(diào)整，變更勞動合同時,乙方應服從甲方的安排,在征求本人同意后簽署新勞動合同.其中，條款可根據(jù)新的要求做相應變動.b.本勞動合同自簽訂之日起即具有法律效力,雙方必須嚴格執(zhí)行.未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得修改本合同..勞動爭議合同執(zhí)行中發(fā)生糾紛.甲乙雙方應磋商解決，協(xié)商不成時，在爭議發(fā)生一年內(nèi)由爭議一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.任何一方對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟.爭議地點為中國北京..其它需約定的條款.a.乙方在簽訂本合同時應保證與原單位已解除勞動合同，并提供證明文件，否則而引起的一切責任,均由乙方負責.b.乙方在受聘時，隱瞞病，婚，孕，殘疾，或在試用期內(nèi)與甲方所聘崗位條件不符的,甲方有權(quán)利解除合同，甲方不承擔任何責任，乙方若給甲方造成損失的，乙方應承擔一切責任..本合同一式二份甲乙雙方各一份,雙方簽字后方可生效.甲方:乙方：代表簽字（蓋章）乙方簽字：簽訂日期：【篇三：外國人在中國就業(yè)適用勞動合同法嗎】外國人在中國就業(yè)適用勞動合同法嗎？時間:2009-11-2217:51作者:陳慶廣律師來源:上海勞動法咨詢網(wǎng)b先生，美國籍，2007年10月被f公司美國總公司派到其在中國的子公司，職務為項目經(jīng)理，勞動合同期限至2009年10月止，為期3年。2008年12月31日公司以全球經(jīng)濟危機，業(yè)務調(diào)整崗位消失為由，提前一個月向b先生送達了解雇通知書，并支付了2.5個月的經(jīng)濟補償金。b先生不同意解除勞動合同，理由是自己的工作崗位沒有消失，而且雙方勞動合同約定，“因工作崗位消失等情況導致勞動合同無法履行，且無法就安排其他工作崗位協(xié)商一致的，公司可以解除勞動合同”，公司沒有履行協(xié)商的義務，自己能夠勝任公司多項工作任務。雙方因此發(fā)生爭議，b先生向上海市勞動爭議仲裁委員會申請恢復勞動關(guān)系。日前此案已經(jīng)仲裁裁決用人單位解除勞動合同行為違法，予以撤消并繼續(xù)履行。筆者在本案中代理b先生。本案第一個焦點問題在于雙方關(guān)于勞動合同解除條件的約定是否有效，顯然雙方的約定是超出勞動合同法規(guī)定的解除標準的。勞動部、公安部、外交部、外經(jīng)貿(mào)部（勞部發(fā)（1996）29號）《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十二條用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第二十三條在中國就業(yè)的外國人的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。全衛(wèi)生以及社會保險以外的其他事項，是由當事人自行約定的。第二十六條關(guān)于按照《中華人民共和國勞動法》處理的規(guī)定有兩種解釋的可能性，一種是適用全部勞動法規(guī)定，另一種解釋是僅僅適用其中有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定，從全文來看，后一種解釋更合理。雖然從理論上來說，勞動部的規(guī)定與勞動法的規(guī)定是沖突的，因為勞動法適用范圍包括了外國人，在沒有授權(quán)勞動部對外國人就業(yè)做特別規(guī)定的情況下，勞動部的規(guī)定與勞動法沖突的部分是無效的。但由于法治水平和立法技術(shù)的局限，大家對對此沒有太多質(zhì)疑。上海市勞動局（滬勞外發(fā)[1998]25號）《關(guān)于貫徹外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的若干意見》十六、用人單位與獲準聘雇的外國人之間有關(guān)聘雇期限、崗位、報酬、保險、工作時間、解除聘雇關(guān)系條件、違約責任等雙方的權(quán)利義務，通過勞動合同約定。該意見非常明確的對解除勞動合同條件由當事人自行約定作出了規(guī)定。從效力等級來說，上海市勞動局意見低于地方政府規(guī)章，立法法并沒有對此予以規(guī)范。從內(nèi)容上來看，有些是對規(guī)定的補充，有些是與規(guī)定向沖突的，比如工作時間、保險。同樣道理，實踐中大家對此沒有太多予以質(zhì)疑。上海市勞動和社會保障局滬勞保關(guān)發(fā)[2002]13號關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知26、獲準在本市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的外籍人員和臺灣、香港