工資基準制度

工資基準制度本章內(nèi)容：第一節(jié)工資基準制度概述第二節(jié)最低工資制度第三節(jié)工資保障制度第一節(jié)工資基準制度概述精講知識點一：工資和工資基準的概念

工資是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定和約定的標準和形式向勞動者支付的勞動報酬。

（工資的本質(zhì)是勞動力價值的貨幣表現(xiàn)，即勞動力價格。勞動力提供勞動所實現(xiàn)的基本對價方式即為工資。）工資基準是指國家立法規(guī)定的用人單位在核算和支付勞動者工資時所應遵守的最低標準。

（工資基準、工資集體協(xié)商、工資自決）

第一節(jié)工資基準制度概述精講知識點二：工資形式及構(gòu)成

工資形式是指計量勞動和支付工資的形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式，另外，在一定范圍內(nèi)實行年薪制。第一節(jié)工資基準制度概述精講知識點二：工資形式及構(gòu)成

第一節(jié)工資基準制度概述精講知識點二：工資形式及構(gòu)成工資的構(gòu)成：

（1）基本工資是指勞動者與用人單位在勞動合同中約定的與工作崗位相適應的相對固定的工作單位。勞動者只要在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動就可獲得。具有固定性、主要性和等級性的特點。其等級性一般表現(xiàn)為崗位工資、技能工資或崗位加技能工資。（2）獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動或相關非基本工資核算要素的報酬，是輔助工資的構(gòu)成內(nèi)容之一。包括各類名目，如超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全生產(chǎn)獎等。（3）津貼是指補償勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗和生活費額外支出的工資補充形式。主要包括下列幾類：第一，為補償勞動者額外勞動消耗而設置的津貼，如高空作業(yè)津貼、高溫津貼等；第二，為補償職工特殊勞動和生活費額外支出的雙重性而設置的津貼，如山區(qū)津貼、駐島津貼、鐵路乘務津貼等；第三，為保障職工身體健康而設置的津貼，如從事危險作業(yè)的保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等；第四，為鼓勵職工鉆研技術、努力工作而設置的津貼，如科研津貼、優(yōu)秀運動員津貼等；第五，為補償職工的特殊貢獻而設置的獎勵性津貼，如政府特殊津貼等。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍（）A.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等B.獎金C.勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等D.稿費勞動部[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的第53條規(guī)定，勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。第二節(jié)最低工資制度精講知識點一：最低工資的概念和特點最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

（正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。）

精講知識點二：最低工資標準的確定精講知識點三：最低工資標準的適用范圍精講知識點四：最低工資的計算和支付第三節(jié)工資保障制度精講知識點一：工資支付保障

某制鞋廠因準備不足、搶占市場失利，以及錯誤地估計了當年的流行趨勢，而使其設計的涼鞋滯銷。該廠因資金周轉(zhuǎn)困難，獎金已停發(fā)2個月，工資發(fā)放也成問題。該廠廠長張某遂決定，以滯銷的涼鞋頂替工資。為照顧職工情緒該廠采取了計算涼鞋價格時按成本價再打九折的做法，即職工實際領取的涼鞋價值為其工資額的10%。該廠職工對該廠以鞋抵薪的做法極為不滿，遂與廠方交涉。廠長稱企業(yè)有權決定以何種方式發(fā)放工資，在企業(yè)面臨困難時，職工因共同分擔，而且職工領取的鞋的總價值比工資高10%，廠方已對之進行了讓步。該廠職工李某等20人拒不領取涼鞋，并向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求該制鞋廠發(fā)放工資。案例討論同志們要認真分析,積極搶答!1.貨幣支付規(guī)則。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券代替貨幣支付。工資支付的一般規(guī)則2.直接支付規(guī)則。

用人單位應當將工資支付給職工本人。為實施直接支付規(guī)則，還要求用人單位書面記錄支付工資的數(shù)額、時間、領取者姓名及其簽字，并保存2年以上備查。

3.足額支付規(guī)則。法定和約定應當支付給職工的工資項目和工資數(shù)額，必須全部支付，不得克扣。支付工資時，應向勞動者提供一份本人工資清單。工資不得無故拖欠和克扣。無故拖欠不包括：因不可抗力的原因造成無法按時支付工資；因單位生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得工會同意后，暫時延付?？丝鄄话ǎ悍伞⒎ㄒ?guī)明確規(guī)定的；依法簽訂的《勞動合同》中約定的；依法制定的廠規(guī)、廠紀明確規(guī)定的；經(jīng)濟效益下浮，工資下浮，但不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；勞動者請事假等相應減發(fā)的工資。4.定期支付規(guī)則。用人單位必須按規(guī)定或約定日期及時支付工資給勞動者，如遇節(jié)假日或休息目，則應提前在最近的工作日支付。5.定地支付規(guī)則。即用人單位除特別約定或依