工資基準(zhǔn)制度

工資基準(zhǔn)制度本章內(nèi)容：第一節(jié)工資基準(zhǔn)制度概述第二節(jié)最低工資制度第三節(jié)工資保障制度第一節(jié)工資基準(zhǔn)制度概述精講知識點(diǎn)一：工資和工資基準(zhǔn)的概念

工資是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)和形式向勞動者支付的勞動報(bào)酬。

（工資的本質(zhì)是勞動力價(jià)值的貨幣表現(xiàn)，即勞動力價(jià)格。勞動力提供勞動所實(shí)現(xiàn)的基本對價(jià)方式即為工資。）工資基準(zhǔn)是指國家立法規(guī)定的用人單位在核算和支付勞動者工資時(shí)所應(yīng)遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)。

（工資基準(zhǔn)、工資集體協(xié)商、工資自決）

第一節(jié)工資基準(zhǔn)制度概述精講知識點(diǎn)二：工資形式及構(gòu)成

工資形式是指計(jì)量勞動和支付工資的形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式，另外，在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制。第一節(jié)工資基準(zhǔn)制度概述精講知識點(diǎn)二：工資形式及構(gòu)成

第一節(jié)工資基準(zhǔn)制度概述精講知識點(diǎn)二：工資形式及構(gòu)成工資的構(gòu)成：

（1）基本工資是指勞動者與用人單位在勞動合同中約定的與工作崗位相適應(yīng)的相對固定的工作單位。勞動者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動就可獲得。具有固定性、主要性和等級性的特點(diǎn)。其等級性一般表現(xiàn)為崗位工資、技能工資或崗位加技能工資。（2）獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動或相關(guān)非基本工資核算要素的報(bào)酬，是輔助工資的構(gòu)成內(nèi)容之一。包括各類名目，如超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全生產(chǎn)獎等。（3）津貼是指補(bǔ)償勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。主要包括下列幾類：第一，為補(bǔ)償勞動者額外勞動消耗而設(shè)置的津貼，如高空作業(yè)津貼、高溫津貼等；第二，為補(bǔ)償職工特殊勞動和生活費(fèi)額外支出的雙重性而設(shè)置的津貼，如山區(qū)津貼、駐島津貼、鐵路乘務(wù)津貼等；第三，為保障職工身體健康而設(shè)置的津貼，如從事危險(xiǎn)作業(yè)的保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等；第四，為鼓勵職工鉆研技術(shù)、努力工作而設(shè)置的津貼，如科研津貼、優(yōu)秀運(yùn)動員津貼等；第五，為補(bǔ)償職工的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)置的獎勵性津貼，如政府特殊津貼等。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍（）A.單位支付給勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等B.獎金C.勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等D.稿費(fèi)勞動部[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的第53條規(guī)定，勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：單位支付給勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。第二節(jié)最低工資制度精講知識點(diǎn)一：最低工資的概念和特點(diǎn)最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。

（正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。）

精講知識點(diǎn)二：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定精講知識點(diǎn)三：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍精講知識點(diǎn)四：最低工資的計(jì)算和支付第三節(jié)工資保障制度精講知識點(diǎn)一：工資支付保障

某制鞋廠因準(zhǔn)備不足、搶占市場失利，以及錯誤地估計(jì)了當(dāng)年的流行趨勢，而使其設(shè)計(jì)的涼鞋滯銷。該廠因資金周轉(zhuǎn)困難，獎金已停發(fā)2個月，工資發(fā)放也成問題。該廠廠長張某遂決定，以滯銷的涼鞋頂替工資。為照顧職工情緒該廠采取了計(jì)算涼鞋價(jià)格時(shí)按成本價(jià)再打九折的做法，即職工實(shí)際領(lǐng)取的涼鞋價(jià)值為其工資額的10%。該廠職工對該廠以鞋抵薪的做法極為不滿，遂與廠方交涉。廠長稱企業(yè)有權(quán)決定以何種方式發(fā)放工資，在企業(yè)面臨困難時(shí)，職工因共同分擔(dān)，而且職工領(lǐng)取的鞋的總價(jià)值比工資高10%，廠方已對之進(jìn)行了讓步。該廠職工李某等20人拒不領(lǐng)取涼鞋，并向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求該制鞋廠發(fā)放工資。案例討論同志們要認(rèn)真分析,積極搶答!1.貨幣支付規(guī)則。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券代替貨幣支付。工資支付的一般規(guī)則2.直接支付規(guī)則。

用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給職工本人。為實(shí)施直接支付規(guī)則，還要求用人單位書面記錄支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名及其簽字，并保存2年以上備查。

3.足額支付規(guī)則。法定和約定應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資項(xiàng)目和工資數(shù)額，必須全部支付，不得克扣。支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動者提供一份本人工資清單。工資不得無故拖欠和克扣。無故拖欠不包括：因不可抗力的原因造成無法按時(shí)支付工資；因單位生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得工會同意后，暫時(shí)延付?？丝鄄话ǎ悍?、法規(guī)明確規(guī)定的；依法簽訂的《勞動合同》中約定的；依法制定的廠規(guī)、廠紀(jì)明確規(guī)定的；經(jīng)濟(jì)效益下浮，工資下浮，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)的工資。4.定期支付規(guī)則。用人單位必須按規(guī)定或約定日期及時(shí)支付工資給勞動者，如遇節(jié)假日或休息目，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。5.定地支付規(guī)則。即用人單位除特別約定或依