關(guān)于下發(fā)《員工行為準(zhǔn)則》等相關(guān)制度的通知1

寧夏寶豐能源集團(tuán)有限公司文件寧寶能發(fā)[2012]53號關(guān)于下發(fā)《員工行為準(zhǔn)則（試行）》等相關(guān)制度的通知各部（室）、所屬單位：為了進(jìn)一步規(guī)范員工行為，加強管理，保證公司正常的生產(chǎn)秩序，提高全體員工工作效率，樹立良好的企業(yè)形象，集團(tuán)公司制定了《員工行為準(zhǔn)則（試行）》等相關(guān)制度，已評審確定，現(xiàn)下發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。特此通知。附件：1.員工行為準(zhǔn)則（試行）員工紀(jì)律守則（試行）員工違紀(jì)違規(guī)行為的處分辦法（試行）管理人員問責(zé)辦法（試行）二0一二年二月二十日主題詞：管理制度 行為準(zhǔn)則通知抄送：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)寧夏寶豐能源集團(tuán)有限公司辦公室 2012年2月20日印發(fā)打字：張小燕 校對：姜娥共55份存檔3份附件附件.處分、處罰的運用記過。處分期為半年，處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)和提高工資，扣發(fā)2個月績效工資。記大過。處分期為一年，處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)和提高工資，扣發(fā)3個月績效工資。降職（降薪）。處分期為一年，員工被降職后工資同時降 1－3檔，沒有擔(dān)任職務(wù)的員工按降薪處理，一般降低 1－3檔工資。處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)和提高工資，降職（降薪）處分后一年內(nèi)不得擔(dān)任高于處分前原職務(wù)的工作職務(wù)。留用察看。處分期為一年，在留用察看期內(nèi)扣發(fā)各種獎金。解除勞動合同。員工有違反本規(guī)定條款的行為，且情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，解除勞動合同并依法移送司法機(jī)關(guān)處理。處分的程序的審批權(quán)限一般員工違紀(jì)應(yīng)予處分的，由所屬單位、部（室）出處分意見，處分意見經(jīng)過討論后按處分批準(zhǔn)權(quán)限呈報人力資源部批準(zhǔn)，處分決定生效后書面通知本人，并由本人簽字后由人力資源部存檔。中層及以上管理人員的違紀(jì)處分意見由人力資源部提出并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，提交總裁辦公會討論決定。對于違反紀(jì)律的中層管理人員， 其處分決定尚未批準(zhǔn)以前，不宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的，由人力資源部提出建議經(jīng)總裁辦公會批準(zhǔn)，根據(jù)干部任免權(quán)限暫停其工作職務(wù)。員工對所受處分不服時，可在接到處分決定書面通知后15天內(nèi)，向監(jiān)察部申請復(fù)議。監(jiān)察部應(yīng)及時受理，并盡快做出答復(fù)，最長時間不超過一個月。如對復(fù)議結(jié)果仍然不服，本人有權(quán)直接向集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)申訴。對于受處分員工的申訴，受理領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真處理，不得扣壓，并盡快做出書面答復(fù)，最長時間不超過一個月在復(fù)議或申訴期間，不停止處分決定的執(zhí)行。員工有一般違規(guī)違紀(jì)行為，不構(gòu)成處分的，按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定辦理。對于一般性違紀(jì)行為，對違紀(jì)員工的處分由本部門（科室）決定。對其它經(jīng)濟(jì)類、政治類、失職類、人事類違紀(jì)行為，由違紀(jì)員工所在部門報監(jiān)察部，監(jiān)察部按照公司有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行初查，根據(jù)初查結(jié)果，屬于一般違紀(jì)行為的轉(zhuǎn)員工所在部門處理，屬于其他類的違紀(jì)行為由監(jiān)察部根據(jù)規(guī)定提出處分意見。對員工的處理時間，從查清違紀(jì)事實之日起，不得超過 2個月。兩人以上（含2人）共同違紀(jì)的，對為首者除另有規(guī)定以外，從重處分。對其它成員，根據(jù)其在共同違紀(jì)中所起的作用承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，分別給予處分。一人同時有兩種以上（含兩種）需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予處分的種類不同時，執(zhí)行其中最重的處分。有下列情節(jié)之一的，可以從輕或者減輕處分：主動交待違法違紀(jì)行為的；檢舉他人違法違紀(jì)行為行為，情況屬實的；主動挽回?fù)p失或者有效地阻止危害結(jié)果發(fā)生的；有其它立功表現(xiàn)的；在經(jīng)濟(jì)方面違法違紀(jì)后主動退賠、退贓的。有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或者加重處分，涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理：偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；確鑿證據(jù)面前拒不承認(rèn)違紀(jì)行為，態(tài)度惡劣的；包庇同案人的；強迫、唆使他人違犯紀(jì)律的；串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；有其它干擾，妨礙案件查處行為的；受處分人在處分期間有新的違法違紀(jì)行為的。從輕、從重處分是指按照本規(guī)定在應(yīng)當(dāng)受到的處分的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。減輕、加重處分是指按照本規(guī)定在應(yīng)當(dāng)受到的處分的幅度以外的減輕或者加重一檔給予處分。對違反紀(jì)律的員工，除給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰外，均應(yīng)收回非法所得，賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。違紀(jì)行為發(fā)生后，因隱瞞違紀(jì)事實而獲得公司內(nèi)部所授予榮譽稱號的應(yīng)予以撤銷，對公司外部所授予的榮譽將向授予部門提出申請撤銷榮譽稱號。員工受到除解除勞動合同以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后在晉升工資檔次、評獎、提級等方面不再受原處分的影響。涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為及處罰員工利用職務(wù)或者工作上的便利侵吞、騙取公司財物，或者以其它非法手段占有公司財物，數(shù)額在 1000以下的給予記過處分；數(shù)額在 1000（含 1000）以上 5000元以下的給予撤職或留用察看處分；數(shù)額在 5000元（含5000元）以上或盜竊公司財物價值在 500元以上的，解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。員工利用職務(wù)或工作上的便利為他人謀利益，收受他人財物，數(shù)額在1000以下的給予記過處分；數(shù)額在 1000（含 1000）以上 5000元以下的給予降職（降薪）、留用察看處分；數(shù)額在 5000元（含5000元）以上的給予解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。對多次受賄未經(jīng)處理的，按照累計受賄數(shù)額處理。對索取賄賂的從重處分。因受賄給公司造成重大損失的加重處分。索取財物未遂而刁難對方的，給予留用察看或解除勞動合同。員工在經(jīng)濟(jì)往來中，收取各種名義的回扣、手續(xù)費或者吃差價歸個人所有的，以受賄論處。涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。員工為謀取不正當(dāng)利益，向公司內(nèi)其它人員行賄，數(shù)額在 1000元以下的，給予記過處分；數(shù)額在 1000元（含 1000元）以上 5000元以下的，給予撤職或留用察看處分；數(shù)額在 10000元（含 10000元）以上，解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。行賄人在被調(diào)查前主動交代行賄行為的，集團(tuán)公司視情節(jié)可以減輕處罰或者免除處罰。介紹賄賂情節(jié)嚴(yán)重的，按行賄處理。涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。員工利用職務(wù)上的便利，違反公司相關(guān)制度，未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，占用公物歸個人使用，價值在 1000元以下的，給予記過、記大過處分；1000元（含1000元）以上5000元以下的，給予降職（降薪）或留用察看處分；5000元（含5000元）以上的解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。員工違反公司財務(wù)制度挪用本單位資金歸個人使用、以個人名義存儲公款或者借貸給他人使用的，金額在1000元以下的，給予記過處分；金額在1000元（含1000元）以上5000元以下的，給留用察看處分；5000元（含5000元）以上，解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。挪用公款進(jìn)行營利活動或者進(jìn)行非法活動的，從重處分。員工在公務(wù)活動或者對外交往中接受禮品饋贈，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)上交而不上交的，依照本規(guī)定第二十四條處理，具體金額按照禮品當(dāng)前市場價確定。員工接受與公司有利益關(guān)系或有損害公司利益和形象的承包商、供應(yīng)商或者潛在承包商、供應(yīng)商的資助、吃、請或高消費、娛樂活動、情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降薪）或者留用察看處分；造成惡劣影響的，解除勞動合同。員工利用職務(wù)上的便利，在同國內(nèi)、外的單位和個人交往中為個人謀利益，無償或象征性地付少量報酬使用公司承包商、或者潛在承包商、供應(yīng)商的勞動力，交通工具，設(shè)備等，情節(jié)較輕的，給予警告處分，情節(jié)較重的給予記過或者記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職（降薪）處分。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，禁止員工在任何時間利用公司資源從事與公司利益發(fā)生沖突，損害公司利益的第二職業(yè)，業(yè)余兼職或者參與其它營利性的經(jīng)營活動，一經(jīng)查實，情節(jié)較輕給予警告處分，情節(jié)較重的給予記過或者記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看處分或解除勞動合同。員工利用職務(wù)上的便利為親友謀取利益，或者利用職務(wù)上的便利參與承包商、供應(yīng)商內(nèi)部經(jīng)營活動，為個人或親友謀利益的依照前款處理。弄虛作假、掩人耳目，騙取公司和其他組織信任，獲取榮譽、錢物的獎勵，情節(jié)較輕給予警告處分，情節(jié)較重的給予記過或者記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看處分或解除勞動合同。濫用職權(quán)或越職、越權(quán)違反公司工作程序，情節(jié)較輕的，給予警告處分，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在 5000元（含5000元）以上，50000元（含50000元）以下的，給予記大過或降職（降薪）處分；50000元以上，給予留用察看處分或解除勞動合同；涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。員工在商務(wù)活動和招標(biāo)活動中，違反公司規(guī)章制度向承包商泄露有關(guān)信息的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予降職（降薪）、留用察看處分或解除勞動合同。違反公司規(guī)定，利用公司資源為個人或者親友謀取私利的，情節(jié)較輕給予警告處分，情節(jié)較重的給予記過或者記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看處分或解除勞動合同。違反公司規(guī)定私設(shè)小金庫，金額在 10000元以下給予記過處分；金額在 10000元（含10000元）以上20000元以下的，對本部門領(lǐng)導(dǎo)或者集體為首者給予降職（降薪）處分；20000元以上，給予留用察看或解除勞動合同處分。給負(fù)有相關(guān)責(zé)任的員工給予警告或記過處分。在經(jīng)濟(jì)方面存在其它違紀(jì)違法行為情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的給予降職（降薪）處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看處分或解除勞動合同。失職違紀(jì)行為及處分由于嚴(yán)重違規(guī)操作、違章指揮、違反紀(jì)律、玩忽職守或失職行為造成責(zé)任事故或惡劣影響的，根據(jù)情節(jié)給予當(dāng)事人警告、記過、留用察看或解除勞動合同處分。涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。公司員工在工作中有下列失職行為之一，給公司造成損失或者惡劣影響的，對負(fù)有主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)情節(jié)給予警告記過、記大過或降職（降薪）處分：造成巨大損失或者特別惡劣影響的給予留用察看或者解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。在生產(chǎn)、經(jīng)營管理和工程建設(shè)工作中，由于失職造成重大的質(zhì)量，技術(shù)事故或者使公司財物被盜竊、詐騙、侵占、浪費的。由于失職，致使物資丟失、損壞變質(zhì)的。公司員工在對內(nèi)、對外商務(wù)活動中有下列情形之一給公司造成重大損失或者惡劣影響的，對負(fù)有主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)情節(jié)給予警告記過、記大過或降職（降薪）處分。造成巨大損失或者特別惡劣影響的；給予留用察看或者解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。工作不負(fù)責(zé)任，購進(jìn)假冒、偽劣商品、備件、材料的；不了解對方資信情況，盲目與之簽訂合同或者擅自改變合同，或者未簽訂合同即預(yù)付貨款，或為對方擔(dān)保以及其他形式而使公司利益受到損害的；發(fā)現(xiàn)購進(jìn)的商品不合格或者不符合合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不采取措施，以致延誤索賠期限，使公司利益受損的；工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真履行合同，以致被對方索賠，給公司造成損失的；在對內(nèi)、對外商活動中有其他失職行為的。在安全、環(huán)保、質(zhì)量等工作方面，有下列情形之一的給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降薪）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分或解除勞動合同：不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)，環(huán)境保護(hù)，質(zhì)量、勞動保護(hù)和消防方面的法規(guī)、規(guī)定，致使發(fā)生人員傷亡、爆炸、火災(zāi)、環(huán)境污染、翻車、工程倒塌、有毒有害物泄漏、原材料流失、設(shè)備損壞及其它事故的；給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降薪）處分。給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降薪）處分。在災(zāi)害面前，未采取必要和可能的措施貽誤時間，使本來可以避免的損失未能避免的；玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律，造成事故，使他人生命、公司財產(chǎn)遭受損失的；在組織集體活動時，缺乏周密布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效的防范措施，發(fā)生惡性事故的。在所管轄范圍內(nèi)，有下列情形之一者，給公司造成較大財產(chǎn)損失或給公司聲譽造成不良影響的，對負(fù)有直接責(zé)任者，給予警告處分，造成損失、給公司聲譽造成極壞影響的，對負(fù)有直接責(zé)任者，給予降職（降薪）處分或者解除勞動合同。對發(fā)生的非法集會、游行等活動放任不管，致使本單位多數(shù)員工參加非法集會、游行活動的；對存在問題不認(rèn)真解決，不及時采取措施進(jìn)行處理，致使矛盾激化，造成集體上訪鬧事、非法罷工或其他重大事件，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)和工作秩序或嚴(yán)重影響公司聲譽的；發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)行為，瞞案不報、壓案不查的。直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件，致使集團(tuán)公司財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)安全遭受重大損失，或者造成惡劣影響的。由于失職丟失秘密文件、資料或者泄露公司秘密，違反國家相關(guān)規(guī)定的，按國家規(guī)定處理，違反公司保密規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予記過或者降職（降薪）處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職（降薪）處分或者解除勞動合同。人事類違紀(jì)行為及處罰無正當(dāng)理由拒不服從人事調(diào)動、分配等決定的，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降薪）或留用察看處分。在管理人員、員工的錄用、考核、職務(wù)晉升、競聘、職稱評定工作中，隱瞞、弄虛作假、歪曲事實真相，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降薪）或留用察看處分。在管理人員選拔任用工作中，違反公司管理人員選拔任用程序和規(guī)定的，追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，因公出差、出國（境）的員工，擅自延長在外期限，或者擅自變更路線，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降薪）或留用察看處分。出國不歸者，解除勞動合同。其它類違紀(jì)行為及處罰對檢舉、控告進(jìn)行阻撓、壓制、或者將檢舉、控告材料轉(zhuǎn)給、泄露給被檢舉、被控告人的，給予警告處分；由于上述原因致使檢舉、控告人遭受打擊報復(fù)的，給予記過、記大過處分，情節(jié)較重的，給予降職（降薪）或者留用察看處分；造成嚴(yán)重后果的，給予解除勞動合同；對檢舉、控告人、證人、執(zhí)行人打擊報復(fù)的，給予記過、記大過或者降職（降薪）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分或者解除勞動合同。侮辱、誹謗他人名譽或者陷害他人，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降薪）或留用察看處分。在檢查處理違紀(jì)案件過程中，故意提供虛假證據(jù)，意圖陷害或者包庇他人，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分，情節(jié)較重的，給予降職（降薪）或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同。為達(dá)到個人目的，用威脅或者要挾的手段敲詐勒索公司財物，威脅他人人身安全，情節(jié)較輕的，給予降職（降薪）或者留用察看處分；情節(jié)較重的，給予解除勞動合同；涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。故意破壞生產(chǎn)、交通、工作、教學(xué)秩序，視情節(jié)輕重，給予降職（降薪）、留用察看處分或者解除勞動合同。員工參與黃、賭、毒活動，視情節(jié)輕重，給予記過、降職 （降薪）處分或者解除勞動合同。在工作現(xiàn)場無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響公司正常工作、生產(chǎn)秩序的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的給予降職（降薪）或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動合同。違反國家和公司有關(guān)規(guī)定，侵入、破壞公司計算機(jī)信息系統(tǒng)、威脅公司網(wǎng)絡(luò)安全的，情節(jié)較輕的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的給予降職（降薪）或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動合同。違反公司勞動紀(jì)律的，視情節(jié)給予警告、記過、記大過、降職（降薪）、留用察看或解除勞動合同。被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免于刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)，給予降職（降薪）、留用察看或解除勞動合同。被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，一律予以解除勞動合同。被司法機(jī)關(guān)判處管制、拘役、勞動教養(yǎng)的，給予留用察看或解除勞動合同。附則本辦法由集團(tuán)公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。本辦法與集團(tuán)公司其他相關(guān)規(guī)定不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法自發(fā)布之日起施行。2.1.8 2.1.8 私設(shè)“小金庫” ，截留、挪用專項資金的；附件附件4：管理人員問責(zé)辦法（試行）總則為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)公司管理人員行為，減少失誤和防止過錯的發(fā)生，確保管理人員認(rèn)真履職。根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，特制定本辦法。本辦法適用于集團(tuán)公司中層及以上管理人員。本辦法所稱管理人員問責(zé)，是指對集團(tuán)公司中層及以上管理人員，在履職過程中出現(xiàn)不履職或不當(dāng)履職，致使公司各項指令不暢，貽誤工作，效能低下，產(chǎn)生不良影響和后果，或造成經(jīng)濟(jì)損失，對其過錯行為進(jìn)行責(zé)任追究。問責(zé)在調(diào)查屬實的基礎(chǔ)上，按照權(quán)力與責(zé)任相統(tǒng)一，教育與懲戒相結(jié)合的原則，堅持實事求是，客觀公正，有錯必究。在追究過錯的同時，被問責(zé)對象如能主動糾正錯誤，采取補救措施，避免或減少不良后果的發(fā)生，及時挽回經(jīng)濟(jì)損失，可以免于問責(zé)或減輕問責(zé)。問責(zé)內(nèi)容第五條有下列情形之一的，對相關(guān)管理人員進(jìn)行問責(zé)：全局觀念和組織紀(jì)律觀念差，工作嚴(yán)重失職，對集團(tuán)公司及總裁辦公會的各項決策、決議、決定，上級的指示、決策不能落實的，致使全局工作被動的；作風(fēng)不實，工作拖沓，弄虛作假，效率低下，在規(guī)定的時間內(nèi)不能按時完成工作任務(wù)或使工作落空的；不嚴(yán)格依照法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的權(quán)限、程序進(jìn)行決策或?qū)徟?，造成決策失誤，工作貽誤，使集團(tuán)公司遭受重大損失的；不按照規(guī)章制度和程序辦事，在專項資金使用、建設(shè)工程招投標(biāo)、大型采購招標(biāo)、檢維修、物資采購等重大問題上違規(guī)操作的；對發(fā)生重大突發(fā)事件、災(zāi)情險情、安全生產(chǎn)責(zé)任事故等重要情況不及時報告，不采取妥善有效方法處置的；弄虛作假、隱瞞真相、包庇袒護(hù)，指使、暗示本單位、部門人員利用職權(quán)，為本單位、部門或個人“小集團(tuán)”謀取不當(dāng)利益的；管理不嚴(yán)，工作不到位，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任不落實，本單位、部門內(nèi)部發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問題的；所管單位、部門發(fā)生重大安全、生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、環(huán)保、交通、人員傷亡事故的；所主管單位、部門發(fā)生黨員干部違法違紀(jì)重大案件或職工違法違紀(jì)案件，被人民法院判處刑罰的；因決策不當(dāng)，措施不力，主管單位、部門發(fā)生職工群體擾亂治安事