雇用合同范本（2篇）

雇用合同范?本甲方（?聘用方）：?_____?_____?乙方（受?聘方）：_?_____?____?甲乙雙方根?據(jù)國家有關(guān)?法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?合同。6?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)提前?三十天以書?面形式通知?受聘方。?（1）乙方?患病或非因?工負傷醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排適當(dāng)?工作的；?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達成協(xié)議的?；（4）?乙方不履行?聘用合同的?。7.有?下列情形之?一的，甲方?不能終止或?解除聘用合?同（1）?乙方患病或?負傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（2?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；（3?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?8.有下列?情形之一的?，乙方可以?通知聘用單?位解除聘用?合同。（?1）在試用?期內(nèi)的；?（2）甲方?未按照聘用?合同約定支?付工作報酬?或者提供工?作條件的。?9.乙方?要求解除聘?用合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?天以書面形?式通知甲方?。簽訂地?點：___?_____?__?????簽?訂地點：_?_____?____?雇用合同范?本（二）?____公?司（以下稱?甲方）因工?作需要，按?照國家，北?京市有關(guān)勞?動法律法規(guī)?，規(guī)章規(guī)定?，聘用__?__（以下?稱乙方）為?我公司員工?。雙方根據(jù)?“平等自愿?，協(xié)商一致?”的原則，?簽定本合同?，確立勞動?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?，義務(wù)，并?共同遵守履?行。一，?合同期限?本合同自_?___年_?___月_?___日起?生效。本合?同有效期經(jīng)?甲，乙雙方?商定，采取?下列第種形?式。1.?合同有效期?限年，至_?___年_?___月_?___日止?。2.無?固定期限。?本合同除可?因甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生變?化或在定期?考核中發(fā)現(xiàn)?乙方未能認?真履行本合?同規(guī)定的勞?動義務(wù)而依?法予以終止?外，其他終?止條件為：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。3.?合同期限至?于工作（任?務(wù)）完成時?終止。其完?成的標志事?件是。新?招收，調(diào)入?，統(tǒng)一分配?人員的勞動?合同，自生?效之日起個?月內(nèi)為試用?期。本合?同由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時還?需交鑒證機?構(gòu)一份。均?具有同等效?力。二，?工作任務(wù)?（一）乙方?職位是__?__，向_?___報告?。（二）?在合同期內(nèi)?，甲方將可?能指派乙方?于其它職位?。三，工?作時間（?一）甲方實?行每日不超?過八小時，?平均每周不?超過四十小?時的工作制?度。并保證?乙方每周至?少不間斷休?息二十四小?時。（二?）甲方可以?報經(jīng)勞動行?政部門批準?實行不定時?工作制或綜?合計算工時?工作制。?（三）甲方?因生產(chǎn)，工?作需要，經(jīng)?與工會或乙?方協(xié)商同意?，可安排乙?方加班加點?。但每個工?作日延長工?作時間不得?超過三小時?，每月累計?不得超過三?十六小時。?（四）有?下列情形之?一的，甲方?延長工作時?間不受本條?第（三）項?規(guī)定限制：?1.發(fā)生?自然災(zāi)害，?事故或者其?他原因，威?脅勞動者生?命健康和財?產(chǎn)安全，需?要緊急處理?的；2.?生產(chǎn)設(shè)備，?交通運輸線?路，公共設(shè)?施發(fā)生故障?，影響生產(chǎn)?或公共利益?，必須及時?搶修的；?3.在法定?節(jié)日和公休?假日內(nèi)工作?不能間斷，?必須連續(xù)生?產(chǎn)，運輸或?者營業(yè)的；?4.必須?利用法定節(jié)?日或公休假?日的停產(chǎn)期?間進行設(shè)備?檢修，保養(yǎng)?的；5.?為完成國防?緊急任務(wù)的?；6.為?完成國家下?達的其他緊?急生產(chǎn)任務(wù)?的。四，?休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的節(jié)日，?公休假日以?及年休假，?探親，婚喪?，計劃生育?，女職工勞?動保護等假?期的待遇。?五，勞動?報酬（一?）乙方工資?分配形式，?標準：1?.甲方按照?政府有關(guān)企?業(yè)職工工資?，特別是不?得低于本市?最低工資標?準的規(guī)定制?定本企業(yè)工?資制度，確?定乙方工資?形式和工資?標準。2?.乙方試用?期工資為人?民幣元/月?，試用期滿?乙方起點工?資定為人民?幣元/月。?甲方可按企?業(yè)工資制度?調(diào)整乙方工?資。（二?）甲方每月?如期發(fā)放貨?幣工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?延后在次工?作日支付工?資。（三?）甲方安排?乙方加班，?平時和休息?日加班無法?安排補休的?，按不低于?國家（含省?，市）規(guī)定?的標準發(fā)給?加班工資。?其中：①安?排延長工作?時間的，甲?方支付不低?于工資__?_%的加班?工資，如加?班時間在2?2時至次日?6時期間的?，支付__?_%的加班?工資；②?休息日加班?，支付__?_%的加班?工資；③法?定休假日加?班支付__?_%加班工?資。但乙方?實行綜合計?算工時工作?制的，其工?作時間應(yīng)以?一定周期綜?合計算，屬?加班時間部?分，應(yīng)按加?班工資計發(fā)?。（四）?非因乙方原?因所致的停?工，停產(chǎn)，?在一個工資?支付周期內(nèi)?的，甲方應(yīng)?按本條第1?項標準支付?工資；超過?一個工資支?付周期的，?甲方按不低?于本市規(guī)定?的失業(yè)救濟?標準發(fā)給乙?方生活費。?（五）乙?方在法定工?作時間內(nèi)經(jīng)?甲方批準依?法參加社會?活動期間，?以及依法享?年假，探親?假，婚假，?喪假，計劃?生育假，女?職工勞動保?護假期間，?甲方按本合?同確定的乙?方的工資標?準支付工資?。（六）?如甲方克扣?或無故拖欠?乙方工資，?拒不支付乙?方加班工資?，低于本市?最低標準支?付乙方工資?的，均應(yīng)予?補發(fā)，并應(yīng)?按國家規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟補償和賠?償金。六?，保險福利?待遇（一?）在合同期?內(nèi)，甲，乙?雙方需按照?國家及省，?市有關(guān)規(guī)定?，繳納基本?養(yǎng)老保險，?失業(yè)保險和?工傷保險等?社會勞動保?險基金，同?時甲方應(yīng)定?期向乙方通?告繳納社會?勞動保險基?金情況。?（二）甲方?按國家，省?，市有關(guān)規(guī)?定，給予女?工“五期”?（經(jīng)期，孕?期，產(chǎn)期，?哺乳期及更?年期）的勞?保福利待遇?和乙方符合?計劃生育子?女的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負傷醫(yī)?療期間的保?險福利待遇?，甲方按本?市有關(guān)社會?工傷保險規(guī)?定執(zhí)行；醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市醫(yī)務(wù)勞動?鑒定委員會?確認，屬完?全喪失勞動?能力的，由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休；屬?部分喪失勞?動能力的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（四）乙?方在合同期?內(nèi)患病或非?因工負傷，?其病假工資?，疾病救濟?費和醫(yī)療費?等，按不低?于國家，省?，市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（五）乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補助費，?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費，?救濟費，一?次性優(yōu)撫金?，生活補貼?，供養(yǎng)直系?親屬死亡補?助費等，按?國家及本市?有關(guān)規(guī)定由?社會勞動保?險公司或甲?方分別計發(fā)?。（六）?非因乙方原?因所致的停?工，停產(chǎn)期?間，乙方按?國家規(guī)定享?受的休假，?勞動保險，?醫(yī)療等待遇?不變。（?七）乙方其?他各種福利?待遇，按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。七，勞?動保護和勞?動條件（?一）甲方執(zhí)?行國家有關(guān)?勞動保護規(guī)?定和標準，?包括有關(guān)女?職工，未成?年工（16?周歲至未滿?18周歲的?職工）的勞?動保護規(guī)定?和《廣東省?勞動安全衛(wèi)?生條例》，?切實保護乙?方在生產(chǎn)，?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國家“?先培訓(xùn)后上?崗”的規(guī)定?對乙方進行?安全生產(chǎn)知?識，規(guī)章制?度和操作規(guī)?則培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴格遵守其?崗位有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)，規(guī)章制?度和操作規(guī)?則。（三?）甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位和?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定定期免?費安排乙方?進行體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉，控告?。八，勞?動紀律及獎?懲乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制訂的《?員工守則》?及各項管理?制度，甲方?有權(quán)對乙方?履行制度的?情況進行檢?查，督促，?考核和獎懲?。九，續(xù)?訂，變更，?解除，終止?勞動合同?1，本合同?固定期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。2，如?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況變?化，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，或?者乙方因個?人原因要求?變更本合同?條款，經(jīng)合?同雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動合?同的相關(guān)內(nèi)?容，并由雙?方簽字（蓋?章）。如甲?方訂立勞動?合同時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?，甲方可以?解除勞動合?同。（三?）有下列情?形之一的，?勞動合同即?告終止：?1.乙方已?達到法定退?休年齡的；?2.乙方?死亡；3?.乙方被批?準自費出國?留學(xué)或出境?定居的；?4.甲方被?依法撤銷，?解散，歇業(yè)?，關(guān)閉，宣?告破產(chǎn)；?5.本勞動?合同約定的?終止條件（?事件）已經(jīng)?出現(xiàn)。（?四）本合同?經(jīng)甲，乙雙?方協(xié)商一致?可以解除。?（五）有?下列情形之?一的，甲方?可解除勞動?合同：1?.乙方在試?用期內(nèi)，被?證明不符合?錄用條件的?；2.乙?方嚴重違反?勞動紀律及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的；3?.乙方嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；4.乙?方的行為按?照國家的法?律，法規(guī)規(guī)?定被追究刑?事責(zé)任或送?勞動教養(yǎng)的?。5.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位仍不?勝任工作的?；6.乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排工作?的。如屬完?全喪失勞動?能力達到殘?廢標準一至?四級的，應(yīng)?同時按規(guī)定?辦理退休或?退職手續(xù)。?停工醫(yī)療期?計算，按甲?方制定的不?低于《廣州?市勞動局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動部企?業(yè)職工患病?或非因工負?傷醫(yī)療期規(guī)?定》的標準?執(zhí)行；7?.勞動合同?期雖未滿，?但甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難或生產(chǎn)任?務(wù)不足，確?需按規(guī)定裁?減有關(guān)人員?的；8.?甲方破產(chǎn)或?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間，確需?按有關(guān)規(guī)定?裁減人員的?；9.甲?方經(jīng)批準轉(zhuǎn)?產(chǎn)，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)或改?進生產(chǎn)條件?，無法在企?業(yè)內(nèi)部調(diào)劑?安排的富余?職工；1?0.其他符?合國家，省?，市規(guī)定的?可解除勞動?合同條件的?。（六）?有下列情形?之一的，乙?方可隨時解?除勞動合同?：1.在?試用期內(nèi)；?2.經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認，甲方?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，沒有相應(yīng)?保護措施，?嚴重危害乙?方安全健康?的；3.?甲方不能按?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬；4?.甲方不按?規(guī)定為乙方?辦理繳納退?休養(yǎng)老保險?等社會勞動?保險基金的?；5.甲?方以暴力，?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；6.甲?方故意不履?行勞動合同?，嚴重違反?國家法律，?法規(guī)，侵害?乙方其他合?法權(quán)益的；?如乙方依?據(jù)上款第2?項至6項規(guī)?定解除勞動?合同的，均?可追究甲方?違約責(zé)任。?（七）乙?方非依據(jù)本?合同規(guī)定解?除勞動合同?，應(yīng)提前三?十天以書面?形式通知甲?方。但不?解除乙方應(yīng)?依約承擔(dān)的?責(zé)任。（?八）有下列?情形之一，?甲方不得解?除勞動合同?：1.乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?，醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)或醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)市?，縣級市醫(yī)?務(wù)勞動鑒定?委員會確認?屬大部分喪?失勞動能力?的；1.?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖滿?但經(jīng)區(qū)級以?上醫(yī)院證?明仍確需住?院治療的；?2.符合?計劃生育政?策的女職工?在孕期，產(chǎn)?假期，哺乳?期內(nèi)的；?3.乙方經(jīng)?批準享受法?定假期，在?規(guī)定期限內(nèi)?的；4.?符合國家，?廣東省，廣?州市有關(guān)其?他不得解除?勞動合同規(guī)?定的。（?九）除試用?期內(nèi)或職工?被違紀辭退?，除名，開?除及本合同?另有其他特?別規(guī)定等情?況外，甲乙?雙方終止，?解除，續(xù)訂?本合同，必?須提前一個?月書面通知?對方。提前?時間不足者?，按相距的?實際天數(shù)，?以乙方當(dāng)月?工資收入的?日平均數(shù)額?計算補償給?對方。（?十）甲方應(yīng)?按規(guī)定為終?止，解除勞?動合同的職?工辦理填發(fā)?《職工勞動?手冊》，轉(zhuǎn)?移檔案等有?關(guān)手續(xù)，為?乙方辦理待?業(yè)登記，領(lǐng)?取失業(yè)救濟?金提供方便?。（十一?）甲方租賃?給乙方居住?的房屋，雙?方應(yīng)簽訂住?房合同。甲?乙雙方因各?種原因解除?或終止本勞?動合同時，?有關(guān)住房問?題按住房合?同規(guī)定辦理?。（十二?）若本合同?終止或解除?，乙方應(yīng)將?合同履行期?內(nèi)交給乙方?無償使用，?保管的物品?，工具，技?術(shù)資料等，?如數(shù)交還給?甲方，如有?遺失應(yīng)予賠?償。（十?三）乙方符?合國家規(guī)定?的退休（含?提前退休）?條件，甲方?應(yīng)按規(guī)定為?其辦理退休?手續(xù)，并按?本市有關(guān)規(guī)?定辦理。?（十四）甲?方在合同期?內(nèi)解除勞動?合同按《廣?州市勞動局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動部?違反和解除?勞動合同的?經(jīng)濟補償辦?法》規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)濟?補償金，醫(yī)?療補助費。?屬試用期內(nèi)?或因乙方被?作違紀辭退?，除名，開?除導(dǎo)致勞動?合同解除的?，甲方不發(fā)?給補償金或?生活補助費?。十，違?反合同承擔(dān)?的責(zé)任（?一）一方違?反合同，承?擔(dān)違約責(zé)任?。給對方造?成直接經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后果?或責(zé)任大小?，予以適當(dāng)?賠償。（?二）乙方經(jīng)?甲方出資培?訓(xùn)，雙方簽?訂培訓(xùn)合同?并相應(yīng)變更?本合同有關(guān)?條款。培訓(xùn)?合同是本合?同的附件。?一方無故不?履行