南開19秋學(xué)期(1709、1803、1809、1903、1909)《績(jī)效與薪酬管理》在線作業(yè)-0001參考答案_第1頁(yè)
南開19秋學(xué)期(1709、1803、1809、1903、1909)《績(jī)效與薪酬管理》在線作業(yè)-0001參考答案_第2頁(yè)
南開19秋學(xué)期(1709、1803、1809、1903、1909)《績(jī)效與薪酬管理》在線作業(yè)-0001參考答案_第3頁(yè)
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19秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909）《績(jī)效與薪酬管理》在線作業(yè)-0001試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題,共40分)1.目標(biāo)管理促進(jìn)了雇員及主管之間的意見交流和相互了解，改善了（）的人際關(guān)系。A.部門之間B.組織內(nèi)部C.員工之間D.公司內(nèi)部答案:B2.年度報(bào)告法的主要()是很難保證員工表現(xiàn)的精確記載。A.問題B.缺陷C.差異。D.不足答案:B3.現(xiàn)代（）思想和管理制理的發(fā)展趨勢(shì)指明了方向。A.薪酬管理B.管理水平C.創(chuàng)造管理D.企業(yè)管理答案:A4.隨著專門知識(shí)價(jià)值的被確認(rèn)，（）作為獨(dú)特的生產(chǎn)要素正在取代人力資本并排在產(chǎn)業(yè)資本、金融資本之首。A.資本計(jì)劃B.資本節(jié)約C.資本創(chuàng)造D.智力資本答案:D5.因?yàn)椋ǎ┲校率怯^察被考評(píng)者最深入、了解最透徹的人。A.自我考評(píng)B.同事考評(píng)C.下級(jí)考評(píng)D.上級(jí)考評(píng)答案:B6.薪酬戰(zhàn)略只是企業(yè)在做薪酬設(shè)計(jì)時(shí)所堅(jiān)持的一種基本原則，而需要通過設(shè)計(jì)薪酬體系來實(shí)施薪酬戰(zhàn)略，薪酬體系是將薪酬戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變成薪酬管理實(shí)踐的（）。A.具體方法B.具體措施C.具體手段D.具體辦法答案:C7.員工福利是企業(yè)報(bào)酬體系中一個(gè)重要的管理()和激勵(lì)手段。A.系統(tǒng)B.措施。C.平臺(tái)D.制度答案:C8.薪酬成本控制是()都很重視的。A.干部B.工廠C.員工。D.企業(yè)答案:D9.與業(yè)績(jī)相關(guān)的人力資源活動(dòng)包括（）決策受其任務(wù)環(huán)境因素變動(dòng)的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大干受一般環(huán)境因素變動(dòng)的影響。A.薪酬戰(zhàn)略B.營(yíng)銷戰(zhàn)略C.創(chuàng)造戰(zhàn)略D.產(chǎn)出水平答案:A10.目標(biāo)管理法是眾多國(guó)外企業(yè)進(jìn)行()的最常見的方法之一。A.營(yíng)銷計(jì)劃B.績(jī)效考核C.干部晉升D.產(chǎn)品開發(fā)。答案:B11.馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的行為是受到()的激勵(lì)的。A.外部壓力B.外在環(huán)境C.內(nèi)部

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