【勞動(dòng)合同管控系統(tǒng)工具包】05-1勞動(dòng)合同-繳社保

勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，一致同意簽訂本合同，并訂立以下條款：1雙方聲明與保證甲方聲明與保證1.1.1甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。1.1.2甲方已將其基本情況、乙方的工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、時(shí)間和休息休假、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等情況以及乙方要求了解的其他內(nèi)容向乙方作了全面如實(shí)告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。1.2乙方聲明與保證1.2.1乙方在年齡、性別、身體狀況、勞動(dòng)能力、職業(yè)資格等方面均符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者必備條件以及本崗位勞動(dòng)者必備條件。1.2.2乙方確保其在簽訂本合同時(shí)、入職時(shí)和工作期間向甲方提供的全部材料（包括但不限于身份證、體檢報(bào)告、學(xué)歷證明、簡(jiǎn)歷、資格證、執(zhí)業(yè)證、從業(yè)經(jīng)歷及所有資料的復(fù)印件等）、信息、承諾和聯(lián)系方式等均真實(shí)、有效、合法，且在有關(guān)信息變更后一日內(nèi)通知甲方。1.2.3乙方保證其簽訂本合同時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況；應(yīng)聘前未曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分；未有吸毒等劣跡，未有曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者被依法追究刑事責(zé)任的等情況（應(yīng)聘時(shí)明確聲明甲方書面認(rèn)可的除外）。1.2.4乙方向甲方保證，在本勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)，與任何第三方不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系；除乙方在簽訂本合同時(shí)書面明確告知甲方的以外，乙方與甲方同行業(yè)（或與甲方存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系）的原用人單位之間未簽訂有或不存在尚具有法律效力的保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會(huì)侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.2.5乙方在與甲方簽訂勞動(dòng)合同之前/和之時(shí)不與任何單位存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。1.2.6乙方有違反上述聲明之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任（包括但并不限于由此可能引起的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任或其他責(zé)任）由乙方個(gè)人獨(dú)立自行承擔(dān)，并賠償由此給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保全費(fèi)、鑒定費(fèi)、仲裁訴訟費(fèi)、律師費(fèi)）。2勞動(dòng)合同期限2.1經(jīng)方提出，雙方協(xié)商同意，勞動(dòng)合同期限采取下列第種形式。固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。B、無(wú)固定期限：自年月日起至法定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)止。C、以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r工作任務(wù)完成結(jié)束時(shí)止，其完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。2.2勞動(dòng)合同期滿甲乙雙方未提出終止勞動(dòng)合同或重新續(xù)訂勞動(dòng)合同的，乙方在甲方工作超過(guò)個(gè)月的，視為原勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)年。如乙方滿足《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，則雙方勞動(dòng)合同。當(dāng)自動(dòng)延續(xù)年的勞動(dòng)合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，雙方對(duì)再次延續(xù)勞動(dòng)合同無(wú)異議的，則雙方勞動(dòng)合同。但甲方已經(jīng)向乙方發(fā)出終止（解除）勞動(dòng)合同通知或者乙方不再上班等情形除外。2.3勞動(dòng)合同存續(xù)期間，乙方有達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形，勞動(dòng)合同從達(dá)到情形之日起終止，若乙方繼續(xù)在甲方工作的，雙方建立勞務(wù)關(guān)系。3工作地點(diǎn)3.1乙方工作地點(diǎn)為（除外），基于乙方的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容以及甲方行業(yè)的特點(diǎn)，甲方已經(jīng)告知乙方甲方在合同期限內(nèi)存在實(shí)際經(jīng)營(yíng)地調(diào)整的情形，甲方在雙方約定的省市行政區(qū)劃內(nèi)調(diào)整經(jīng)營(yíng)地，乙方應(yīng)當(dāng)?shù)郊追綄?shí)際經(jīng)營(yíng)地履行勞動(dòng)義務(wù)。3.2由于3.1條對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)非常重要，也是甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的首要考慮因素，甲方已經(jīng)將該條的內(nèi)容與乙方反復(fù)溝通，乙方充分理解其含義。3.3乙方在充分考慮自身時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本以及家庭狀況后，對(duì)3.1條的意見為：。3.4甲方調(diào)整實(shí)際經(jīng)營(yíng)地，乙方如有異議，應(yīng)于接到調(diào)整通知之日起3日內(nèi)，向甲方書面提出異議并說(shuō)明詳細(xì)理由，乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出異議的，視為乙方同意調(diào)整。3.5鑒于甲方經(jīng)營(yíng)的特殊性，甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，委派或調(diào)動(dòng)乙方至工作，乙方對(duì)此無(wú)異議。4工作內(nèi)容4.1乙方服從甲方工作安排，從事工作崗位，具體任務(wù)、職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)等詳見甲方的崗位/職務(wù)說(shuō)明書、操作規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)文件等相應(yīng)的文件規(guī)定，以及甲方管理人員的安排和要求。4.2乙方應(yīng)按上述所指定崗位工作內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方不勝任本合同所約定的崗位工作，甲方據(jù)此可調(diào)整乙方的工作崗位。4.3有下列情形之一的，視為，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整以后將按照新的崗位確定乙方的工資報(bào)酬。4.3.1工作中因個(gè)人原因給甲方造成損失，損失的金額滿5000元及以上的；4.3.2無(wú)法完成月度任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；4.3.3個(gè)人原因提出調(diào)崗要求的；4.3.4國(guó)家對(duì)于乙方的工作崗位有特殊的資質(zhì)要求，而乙方因個(gè)人原因失去該資質(zhì)或無(wú)法獲得該資質(zhì)的；4.3.5連續(xù)兩次工作改進(jìn)效果不明顯的；4.3.6績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分以下的；4.3.7參加相關(guān)的考試不能拿到證書或達(dá)到要求的；4.3.8不能按照崗位職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或在同類工作中屢犯同類錯(cuò)誤的；4.3.9不能完成同工種/同崗位人員的工作量的；4.3.10乙方擔(dān)任管理職位，因工作失職造成大部分下屬員工停工半天或半天以上；或管理的團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)違章、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違法行為；或公開發(fā)表任何損害甲方利益言論的。4.4有下列情形之一的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，該調(diào)整為甲乙雙方簽訂本合同時(shí)就已經(jīng)達(dá)成一致意見，存在以下情形之一，甲方調(diào)整乙方工作崗位為本合同的履行，不是本合同的變更，不需要再次進(jìn)行協(xié)商。調(diào)整以后將按照新的崗位確定乙方的工資報(bào)酬。4.4.1因甲方項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；4.4.2乙方不論何種原因連續(xù)及以上未到崗上班，甲方已經(jīng)安排其他員工替換乙方原工作崗位，乙方重新到崗上班的；4.4.3乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在甲方工作，甲方認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；4.4.4訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的；4.4.5乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的；4.4.6乙方競(jìng)聘未能上崗的，以及甲方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的其他情形。5工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度，并執(zhí)行法律規(guī)定的休息休假辦法。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；C、不定時(shí)工作制度5.1.2在本合同期內(nèi)，綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批的，乙方所在崗位經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，則本合同約定的工時(shí)制度為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。5.2休息休假5.2.1乙方承諾入職前待休假期，包括但不限于婚假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、喪假等，乙方入職后依照甲方規(guī)定休假。5.3加班管理5.3.1乙方確因工作需要必須加班的，乙方需要填寫《加班審批單》并經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)和人事主管部門審批同意后方可加班，《加班審批單》作為加班唯一的依據(jù)，由，甲乙雙方就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)由舉示《加班審批單》。在加班申請(qǐng)得到許可后，乙方應(yīng)將加班的實(shí)際時(shí)間在加班完成后3日內(nèi)報(bào)甲方書面確認(rèn)。5.3.2甲乙雙方再次確認(rèn)，《加班審批單》為乙方加班的唯一認(rèn)定依據(jù)，乙方出勤記錄/打卡記錄尚不能證明乙方出入工作場(chǎng)所或在崗履行勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)際情況，更無(wú)法據(jù)此判斷乙方是否加班，故出勤記錄/打卡記錄。5.3.3甲方不同意乙方主動(dòng)、志愿加班，僅有考勤卡記載或其他證據(jù)證明乙方是在工作崗位上的，不能記為加班。乙方主動(dòng)、志愿加班及其他不能記為加班的，不享有法律規(guī)定和本合同約定的加班待遇。5.3.4未經(jīng)甲方同意或乙方個(gè)人原因（如時(shí)間安排或效率問(wèn)題）引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定和本合同約定的加班待遇。6勞動(dòng)報(bào)酬6.1乙方基本工資為元/月（大寫：），甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況定期或不定期地向乙方支付，但是甲方并無(wú)必須支付的義務(wù)。甲乙雙方都認(rèn)為，甲方提供本合同約定基本工資以外的并不表明本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)修改或變更。6.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度不享受當(dāng)月的所有獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。6.3本合同解除或終止后發(fā)放的任何獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，均與乙方無(wú)關(guān)，甲方無(wú)需向乙方支付。6.4乙方正常工作時(shí)間的工資為基本工資，加班工資以作為計(jì)算的基數(shù)。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整導(dǎo)致約定的基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則乙方的基本工資自動(dòng)變更為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方需按此為乙方核算工資。6.5乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，甲方（或甲方指定的單位）每月前以法定貨幣形式，轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金足額支付乙方上月工資。如因財(cái)務(wù)工作結(jié)算、資金周轉(zhuǎn)、銀行轉(zhuǎn)帳等原因延遲不作為故意拖欠工資認(rèn)定，特殊情況在征得工會(huì)或職工代表同意后可以延期30天支付。6.6乙方解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)甲方應(yīng)當(dāng)發(fā)放未發(fā)放的工資必須要在乙方辦理完工作交接以后才能夠辦理工資結(jié)算。工資結(jié)算甲方予以現(xiàn)金（不采用銀行轉(zhuǎn)賬的形式）支付，乙方未在甲方辦理完工作交接而導(dǎo)致工資遲發(fā)的，不構(gòu)成拖欠或克扣工資。6.7乙方休婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)依法支付工資，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為。6.8乙方請(qǐng)病假獲得甲方批準(zhǔn)的，甲方向乙方支付病假工資，病假工資的標(biāo)準(zhǔn)為。6.9因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無(wú)故拖欠或克扣工資，乙方應(yīng)當(dāng)找甲方進(jìn)行核實(shí)，經(jīng)過(guò)核實(shí)甲方發(fā)放工資確有錯(cuò)誤的，甲方應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，補(bǔ)發(fā)乙方相應(yīng)的工資報(bào)酬。6.10乙方在每次收到工資（含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及各種扣款）時(shí)，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；如果對(duì)甲方計(jì)發(fā)的工資（含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及各種扣款）有異議的，必須在收到工資（含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及各種扣款）之日起三日內(nèi)向甲方提出書面異議，逾期甲方不再受理乙方的異議申請(qǐng)，視為乙方無(wú)異議或放棄權(quán)利；對(duì)乙方逾期提出異議的，即使存在甲方核算差錯(cuò)，甲方也不再補(bǔ)發(fā)差額部分的工資（含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及各種扣款）。6.11因甲方原因使乙方停工待崗的，乙方待崗期間的工資待遇由甲方按國(guó)家、乙方工作地及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)7.1甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。7.2甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。7.3乙方確認(rèn)其在甲方工作的環(huán)境為（□高溫環(huán)境

□非高溫環(huán)境）8社會(huì)保險(xiǎn)8.1乙方提交參加社會(huì)保險(xiǎn)所必須的真實(shí)、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任（包括但不限于不能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及乙方無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)利益等一切后果和/或責(zé)任、補(bǔ)繳費(fèi)用和/或滯納金等）應(yīng)由乙方承擔(dān)。8.2乙方應(yīng)當(dāng)確保其符合辦理社會(huì)保險(xiǎn)（如前單位社保關(guān)系終止、不存在個(gè)人名義繳納社保等）的條件，若因乙方未能確保其符合社會(huì)保險(xiǎn)辦理的條件，造成甲方不能或者不能及時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。8.3由于甲方支付乙方的工資福利總額中，有不納入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)項(xiàng)目，乙方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有異議的，應(yīng)當(dāng)在前向甲方書面提出，否則視為乙方認(rèn)同其繳費(fèi)基數(shù)與本人工資一致。9勞動(dòng)合同的變更、解除、終止9.1乙方有自由擇業(yè)的權(quán)利，甲方不得以簽訂了勞動(dòng)合同限制乙方的離職權(quán)，乙方提出解除與甲方的勞動(dòng)合同，在乙方按照雙方約定辦理了工作交接，甲方必須要將工資足額結(jié)算給乙方。9.2乙方因自身原因申請(qǐng)?zhí)崆敖獬齽趧?dòng)合同，必須提前30日（試用期內(nèi)為3日）以書面形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方人事部門為準(zhǔn)，且不得離崗，以便甲方有時(shí)間重新招聘，接續(xù)乙方工作，該申請(qǐng)為乙方單方之申請(qǐng)。甲方同意縮短乙方工作交接期的，按照甲方通知的時(shí)間辦理勞動(dòng)合同解除事宜。9.3乙方未提前30日（試用期內(nèi)為3日）書面通知而解除本合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于緊急招聘所支付招聘渠道費(fèi)用、因臨時(shí)缺員甲方安排其他員工臨時(shí)替崗、加班頂崗以保障工作正常、有序進(jìn)行之甲方支付的報(bào)酬、其他實(shí)際損失等，甲方可在乙方工資或甲方支付乙方的其他費(fèi)用中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)向乙方追償。9.4乙方無(wú)論任何原因被限制人身自由未到甲方履行勞動(dòng)義務(wù)在3天及以上的，甲方可以解除乙方的勞動(dòng)合同，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被限制人身自由期間由于乙方未履行勞動(dòng)義務(wù)，故甲方不支付乙方任何勞動(dòng)報(bào)酬和福利，并不計(jì)算工齡。9.5乙方被限制人身自由但未明確被追究刑事責(zé)任前甲方未解除乙方勞動(dòng)合同的，自乙方被追究刑事責(zé)任判決生效之日起勞動(dòng)合同自然解除，甲方不需要再履行解除勞動(dòng)合同送達(dá)義務(wù)，被限制人身自由期間由于乙方未履行勞動(dòng)義務(wù)，故甲方不支付乙方任何勞動(dòng)報(bào)酬和福利，并不計(jì)算工齡。9.6試用期內(nèi)，甲方可以隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)，經(jīng)考評(píng)符合錄用條件者按崗定級(jí)定薪；在試用期內(nèi)經(jīng)考評(píng)不符合錄用條件者，甲方可解除勞動(dòng)合同，乙方在試用期內(nèi)，出現(xiàn)以下任意情形之一的，視為不符合錄用條件：（1）偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘登記表、入職申請(qǐng)表所填內(nèi)容與真實(shí)情況不符的；（3）未與原用人單位依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系或與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定或在限制范圍之內(nèi)；（4）未按照甲方要求提交完備的入職手續(xù)的；（5）提供虛假體檢信息的；（6）通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居?。唬?）不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)或經(jīng)試用期考核成績(jī)未達(dá)到60分的；（8）在中成績(jī)未達(dá)到80分或拒絕參加考試的；（9）試用期內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上；（10）有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國(guó)家法律、法規(guī)行為、或受國(guó)家治安管理處罰的；（11）患有精神病的。9.7乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成了重大損害的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，視為給甲方造成了重大損害：（1）導(dǎo)致甲方被客戶投訴或被媒體曝光；（2）導(dǎo)致甲方被行政機(jī)關(guān)處罰或被上級(jí)單位處罰的；（3）造成甲方的客戶信息外露或丟失；（4）使甲方失去商業(yè)機(jī)會(huì)或使甲方的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會(huì)評(píng)價(jià)等無(wú)形財(cái)產(chǎn)受到損失等；（5）造成價(jià)值達(dá)人民幣滿5000元及以上金額的設(shè)備、產(chǎn)品報(bào)廢或維修損失;（6）直接經(jīng)濟(jì)損失滿5000元及以上的。9.8勞動(dòng)合同的變更，一般應(yīng)當(dāng)采用書面的形式，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同期限超過(guò)，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，視為雙方針對(duì)勞動(dòng)合同已經(jīng)進(jìn)行了實(shí)際變更，甲乙雙方均應(yīng)當(dāng)按照變更后的勞動(dòng)合同履行義務(wù)。10甲乙雙方約定的其他內(nèi)容10.1乙方對(duì)所提交的資料確認(rèn)真實(shí)、合法、有效。乙方同意授權(quán)甲方入職前后對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，包括其提交的任何信息或資料。同時(shí)乙方知曉并同意其離職后，甲方有權(quán)向?qū)I(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu)、政府機(jī)構(gòu)以及可能錄用乙方的機(jī)構(gòu)，提供乙方在職期間的客觀工作評(píng)價(jià)。10.2誠(chéng)實(shí)信用是甲方招用乙方的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)之一，甲方絕對(duì)不招用非誠(chéng)實(shí)信用者。乙方應(yīng)當(dāng)確保對(duì)甲方提交的資料或所做的承諾是真實(shí)的，甲方對(duì)此沒有審查的必須義務(wù)，甲方在完全信賴乙方提供的任何信息和資料是合法真實(shí)的情況下，與乙方簽訂此勞動(dòng)合同。凡是乙方在任何時(shí)候被查實(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，合同自簽訂之日起無(wú)效，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、仲裁訴訟費(fèi)、律師費(fèi)），乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人虛假資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。10.3乙方被告知，甲方的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、辦公場(chǎng)所裝有監(jiān)控裝置，該監(jiān)控裝置并未侵犯到乙方的隱私，乙方對(duì)此表示知情，并表示接受。如乙方認(rèn)為有任何不適，可以向甲方書面提出調(diào)整的申請(qǐng)。10.4甲方因工作需要拍攝甲方景況之影像資料等，乙方應(yīng)當(dāng)予以積極協(xié)助，如影像中涉及乙方本人的場(chǎng)景及肖像，其版權(quán)及使用權(quán)均歸屬甲方所有，乙方不在任何時(shí)候以其肖像權(quán)對(duì)甲方主張任何權(quán)利。10.5無(wú)論是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間還是勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）后，乙方均同意甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要使用乙方的肖像、聲音、姓名，甲方支付給乙方的薪酬待遇中已經(jīng)包含了可能使用乙方的肖像、聲音、姓名的補(bǔ)償，因此甲方無(wú)需再額外支付費(fèi)用，乙方不在任何時(shí)候以其肖像權(quán)、聲音權(quán)、姓名權(quán)對(duì)甲方主張任何權(quán)利。10.6未經(jīng)甲方事先書面同意，在本合同有效期間，乙方不得以任何方式服務(wù)于除甲方以外的任何個(gè)人、單位或其他組織，而不論雇傭是全職還是兼職、有薪或無(wú)薪的。否則，視為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)即時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.7乙方確認(rèn)，為了確保乙方發(fā)生工傷以后能夠到醫(yī)療條件比較好的醫(yī)院得到及時(shí)的救治及工傷費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)報(bào)銷的規(guī)則，乙方需到甲方指定的醫(yī)院進(jìn)行治療，非指定醫(yī)院的診斷證明及鑒定結(jié)論，甲方不予以認(rèn)可，造成相關(guān)的費(fèi)用工傷保險(xiǎn)不能報(bào)銷的，由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.8乙方患病或非因工負(fù)傷需要離崗治療的，必須要到甲方指定級(jí)別的醫(yī)院進(jìn)行確診，憑醫(yī)院出具的建議休假證明、診斷證明、病歷及相關(guān)的檢查費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)的原始發(fā)票請(qǐng)病假，未到指定級(jí)別的醫(yī)院進(jìn)行確診或請(qǐng)假手續(xù)不齊全的（建議休假證明、診斷證明、病歷、檢查費(fèi)原始發(fā)票、醫(yī)藥費(fèi)原始發(fā)票不能同時(shí)具備的，視為手續(xù)不齊全）均不給予批準(zhǔn)病假，乙方不到崗，按照曠工處理。10.9甲方對(duì)乙方提供的醫(yī)療診斷書有疑問(wèn)的，可以要求乙方在指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用由甲方墊付，復(fù)查結(jié)果與乙方請(qǐng)假手續(xù)載明的病情一致的，復(fù)查費(fèi)用由甲方承擔(dān)；病情不一致的，復(fù)查費(fèi)用由乙方承擔(dān)。若乙方拒絕復(fù)查又不到崗的，按照曠工處理。10.10乙方有重大過(guò)失、故意或重大過(guò)錯(cuò)造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.11乙方因執(zhí)行工作任務(wù)故意造成他人損害的，由甲方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后有權(quán)向乙方追償全部損失；乙方因執(zhí)行工作任務(wù)因重大過(guò)失造成他人損害的，由甲方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后有權(quán)根據(jù)乙方的過(guò)失程度及具體情況向乙方追償40%以上的損失。10.12乙方欠付甲方任何款項(xiàng)、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)損失賠償，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律規(guī)定法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。10.13甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方不超過(guò)連續(xù)6個(gè)月的出差外地，乙方愿意接受上述安排，如果乙方不同意甲方合理的出差安排的，視為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.14乙方在勞動(dòng)合同或相關(guān)表格中填寫了工作經(jīng)歷的，乙方應(yīng)當(dāng)就過(guò)往的工作經(jīng)歷提供相關(guān)的資料予以證明，否則甲方有權(quán)以的工作年限作為累計(jì)工作年限。10.15本合同無(wú)論何種原因被解除和/或終止，亦無(wú)論乙方何種原因離開甲方，乙方其本人應(yīng)按甲方之相關(guān)管理規(guī)定及雙方協(xié)定辦理工作交接手續(xù)，交接工作由甲方確認(rèn)合格后予以結(jié)算。交接手續(xù)包括但不限于：（1）向甲方指定的人員交接工作（以工作接收人員簽字為準(zhǔn)）；（2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)；（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；（4）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；（5）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；處理其他應(yīng)了未了的事務(wù)。乙方未履行以上義務(wù)（義務(wù)履行以《工作移交清單》上所有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人均簽完字為準(zhǔn)），致使甲方無(wú)法依法辦理或延遲辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)自負(fù)其責(zé)。如乙方自行離開甲方且超過(guò)規(guī)定期限仍未辦理有關(guān)工作交接等手續(xù)，即表明乙方自愿放棄所有滯留于甲方的剩余報(bào)酬、款項(xiàng)、薪資、物資、福利等相關(guān)權(quán)利，甲方可以自由處置。如乙方因借款等原因?qū)追酱嬗袀鶆?wù)，以上處置不能抵消乙方之債務(wù)。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。10.16乙方確定下列地址為甲方聯(lián)系乙方、送達(dá)相關(guān)文件的唯一固定通訊地址，甲方向乙方下列地址送達(dá)法律文書，出現(xiàn)地址不詳、地址錯(cuò)誤、查無(wú)此人、查無(wú)此地址、乙方拒簽收、他人代收、其他無(wú)法送達(dá)的情形均視為相關(guān)文件從郵寄之日已經(jīng)送達(dá)