勞動法和勞動合同法的區(qū)別和聯(lián)系

思考：

?勞動法?和?勞動合同法?的區(qū)別與聯(lián)系?勞動合同法?與?勞動法?內(nèi)容上的區(qū)別除關(guān)于試用期、簽訂合同和簽訂無固定期限勞動合同的變更外，其他重大變更事項如下：

內(nèi)容概要

《勞動法》及相關(guān)法律

《勞動合同法》

1.勞動合同終止的情形

勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)時，勞動合同可以終止。《勞動法》第二十三條[約定情形]

有下列情形之一時，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始乙方享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；《勞動合同法》第四十四條[法定情形]

2.勞動者可以隨時解除勞動合同的情形

1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；7、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；8、被依法追究刑事責(zé)任的。

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在試用期間內(nèi)，原《勞動法》規(guī)定勞動者可以隨時解除勞動合同，但是《勞動合同法》規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；●

《勞動合同法》規(guī)定，試用期職員只有在能證明不符合公司錄用條件的情況下才能解除勞動合同；《勞動合同法》第三十九條、第三十八條

3.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，裁減人員的；《勞動法》第二十四條、二十六條、二十七條1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而是勞動合同無效的；6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的情況下簽訂的勞動合同而使勞動無效的；7、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定簽訂的勞動合同，而使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危機(jī)勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位的情況下；10、用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；11、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；12、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的；13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位于勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；14、法定情況下裁減人員的；15、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定合同期滿終止勞動合同的；16、用人單位依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；17、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情況下終止勞動合同的；18、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；《勞動合同法》第四十六條[原條款全部保留，新增加13項]

4.非全日制的有關(guān)規(guī)定

1、用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同一般以書面形式訂立；2、非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于非全日制用工若干問題的意見》1、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。同一個非全日制勞動者與兩個及兩個以上的單位簽訂協(xié)議者，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；2、非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過二十四小時；3、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，雙方當(dāng)事人可以隨時通知對方終止用工，并且用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！秳趧雍贤ā返诹藯l、六十九條、七十條、七十一條、七十二條[《勞動合同法》新增內(nèi)容]

4.勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定《勞動法》里沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的成型規(guī)定。1、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議；2、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用；3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4、用工單位應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；5、用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；6、用工單位和被派遣勞動者雙方可以根據(jù)法定條件解除勞動合同；《勞動合同法》第五章第二節(jié)[《勞動合同法》新增內(nèi)容]

?勞動法?和?勞動合同法?的聯(lián)系1.為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定勞動合同法。<<勞動合同法>>可以說是<<勞動法>>的完善版本,但不是說<<勞動法>>已經(jīng)廢除,兩部法律均具有法律效力,但如有沖突之處以<<勞動合同法>>為準(zhǔn)?勞動法?是勞動領(lǐng)域根本法，?勞動合同法?是特別法；?勞動法?是上位法，?勞動合同法?是下位法；應(yīng)優(yōu)先適用?勞動合同法?。二者現(xiàn)行有效，并行實施，非舊法與新法的關(guān)系。2.勞動合同法僅是勞動法的一個局部勞動合同法對勞動法有繼承，更有開展。把勞動者和用人單位擺在平等的合同相對方的地位；對勞動者的權(quán)利保護(hù)更細(xì)致。3.?勞動合同法?和原來的?勞動法?的制定機(jī)關(guān)均是全國人大常委會，具有同等的法律效力，但在處理勞動合同相關(guān)法律關(guān)系的時候，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用?勞動合同法?。新法的施行，也將進(jìn)一步完善我國的勞動法律制度4.法律是特殊和一般、繼承與開展的關(guān)系。?勞動法?是一般法，綜合性地對包括勞動合同制度在內(nèi)的幾乎所有勞動保障制度進(jìn)行了概括或原那么的規(guī)定，在勞動關(guān)系方面規(guī)定的主要是根底性的問題；?勞動合同法?是特別法