員工崗位調(diào)動管理規(guī)章制度

K1+478?K1+478?K1+568段左側(cè)片石混凝土擋土墻#頁腳內(nèi)容員工崗位調(diào)動管理制度第一章總則第一條目的為進(jìn)一步規(guī)范公司員工人事調(diào)動，完善內(nèi)部人員配置，給員工營造一個公平、競爭、共同發(fā)展、能上能下的工作氛圍，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有正式員工及集團(tuán)行政部、儲運(yùn)部員工。第三條調(diào)動類別公司員工崗位調(diào)動分為晉升、降職、調(diào)崗、借調(diào)和輪崗。第四條調(diào)動原則公司本著合理配置人力資源，以公平、公正、公開為原則開展員工調(diào)動工作。第二章調(diào)動程序第五條晉升.定義：指公司根據(jù)員工績效考評、工作業(yè)績，考察其能力、知識和品格，當(dāng)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)時，調(diào)升其崗位或調(diào)升其薪酬級別。.晉升的具體條件（1）連續(xù)三個季度績效考評分?jǐn)?shù)在95分以上，可進(jìn)入晉升程序；（2）年度績效考評105分以上，審議通過后可晉升；（3）個人成績特別突出，工作能力較強(qiáng)者，可予以晉升；（4）有其它突出貢獻(xiàn)，公司高層研究決定給予晉升者；（5）半年之內(nèi)無被公司行政處罰記錄；（6）部門主管級以下人員，在原工作崗位上工作半年時間（含試用期），部門主管級或以上，在原崗位上工作時間一年（含試用期）可以申請晉升。.晉升程序管理（1）年度績效考評之后，由用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工績效考評結(jié)果決定該員工是否可以晉升，并向人力資源部提出員工晉升申請。晉升的人數(shù)比例不能超出部門年度人員編制范圍。（2）人力資源部依據(jù)員工晉升原因，并參照公司相關(guān)制度對員工晉升的職位、薪資給出建設(shè)性意見。（3）用人部門與晉升員工面談，確定晉升的職位、薪資，并填寫《員工調(diào)動審批表》，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后，報總經(jīng)理審批。（4）審批后，人力資源部將晉升名單進(jìn)行公告，公告時間為5個工作日。（5）晉升公告發(fā)布當(dāng)天內(nèi)，人力資源部開具《調(diào)動通知》。晉升人員在接到《調(diào)動通知》后，在3－10天內(nèi)與所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商工作交接事宜，并填報《工作交接表》，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。（6）晉升員工持《調(diào)動通知》到新部門報到當(dāng)日，由新部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后交由薪酬關(guān)系主管作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。第六條降職.定義：員工因工作不努力，思想作風(fēng)差，或因缺乏相關(guān)專業(yè)知識和技能不能擔(dān)任現(xiàn)職工作的，或因不服從工作安排、組織結(jié)構(gòu)精簡的調(diào)崗者，可予以降職。.降職的具體條件（1）連續(xù)三個季度績效考評分?jǐn)?shù)在60-70分之間，進(jìn)入降職程序；（2）年度績效考評在60-69分之間，進(jìn)入降職程序；（3）因不能擔(dān)任現(xiàn)職工作，經(jīng)多次培訓(xùn)仍不能勝任本職工作者；（4）多次違反公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司高層研究決定給予降職者；（5）由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或組織結(jié)構(gòu)精簡，從而進(jìn)行的人員分流調(diào)崗。3.降職程序管理（1）由用人部門負(fù)責(zé)人向人力資源部申請員工調(diào)職，并出具降職的依據(jù)和相關(guān)證明。（2）人力資源部審核用人部門提供的員工降職的依據(jù)和相關(guān)證明，確認(rèn)符合降職條件后，通知用人部門約見員工談話，并根據(jù)公司規(guī)定對員工降職后的職位、薪資給出建設(shè)性意見。（3）用人部門與降職員工面談后，確定降職后的職位、薪資，并填寫《員工調(diào)動審批表》，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后，報總經(jīng)理審批。（4）審批后，人力資源部與降職員工進(jìn)行談話，就相關(guān)事宜給予告知，并進(jìn)行工作勉勵。（5）降職員工在收到人力資源部開出的《調(diào)動通知》后，在3－10天內(nèi)與所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商工作交接事宜，并填報《工作交接表》，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。（6）降職員工持《調(diào)動通知》到新部門報到當(dāng)日，由新部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后交由薪酬關(guān)系主管作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。（7）如果被降職的員工對降職處理不滿，可向人力資源部提出申請，未經(jīng)核準(zhǔn)前不得離開新職位或消極怠工，否則按曠工處理。第七條調(diào)崗.定義：公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺，或因機(jī)構(gòu)調(diào)整和業(yè)務(wù)需要，可安排員工調(diào)崗。調(diào)崗可由公司相關(guān)部門提出，也可由員工本人提出。.調(diào)崗程序管理（1）公司相關(guān)部門提出調(diào)崗的，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)入與調(diào)出部門負(fù)責(zé)人的同意后，填寫《員工調(diào)動審批表》，并按流程報總經(jīng)理審批。（2）員工提出的調(diào)崗的，由本人提出書面調(diào)崗申請，填寫《員工調(diào)動審批表》，在取得所在部門負(fù)責(zé)人及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人同意后，由人力資源部參照員工聘用審批程序辦理。（3）審批后，人力資源部發(fā)出《調(diào)動通知》。調(diào)崗員工在接到人力資源部開具的《調(diào)動通知》后，在3－10天內(nèi)與所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商工作交接事宜，并填報《工作交接表》，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。（4）調(diào)崗員工持《調(diào)動通知》到新部門報到當(dāng)日，由新部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后交由薪酬關(guān)系主管作為薪酬確認(rèn)的依據(jù)。第八條借調(diào).定義：公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可將員工借調(diào)到集團(tuán)內(nèi)的其他單位或公司其他部門工作。.借調(diào)程序管理（1）用人部門向人力資源部提出借調(diào)申請，由人力資源部會同用人部門、調(diào)出部門及員工本人協(xié)商取得一致。（2）由提出借調(diào)申請的部門填寫《員工調(diào)動審批表》，并按流程報總經(jīng)理審批。（3）審批后，人力資源部發(fā)出《調(diào)動通知》。借調(diào)員工在接到人力資源部向開具《調(diào)動通知》后，在3－10天內(nèi)與所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商工作交接事宜，并填報《工作交接表》，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。（4）借調(diào)員工持《調(diào)動通知》到新部門報到當(dāng)日，由新部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后交由薪酬關(guān)系主管作為薪酬確認(rèn)的依據(jù)。第九條輪崗.定義：為完善公司內(nèi)部勞動力市場，使員工的能力得到更好地發(fā)揮，培養(yǎng)合格的管理人才，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人申請，在本部門或相關(guān)部門同一級別的崗位上調(diào)動。.輪崗程序管理（1）本部門內(nèi)輪崗，用人部門需與調(diào)崗員工協(xié)商取得一致，填寫《員工調(diào)動表》，按審批流程報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）跨部門輪崗，由人力資源部會同用人部門、調(diào)出部門及員工本人協(xié)商取得一致，由提出輪崗申請的部門填寫《員工調(diào)動審批表》，并按流程報總經(jīng)理審批。（3）審批后，人力資源部發(fā)出《調(diào)動通知》。輪崗員工在接到人力資源部向開具《調(diào)動通知》后，在3－10天內(nèi)與所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商工作交接事宜，并填報《工作交接表》，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。（4）輪崗員工持《調(diào)動通知》到新部門報到當(dāng)日，由新部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后