2021安全績(jī)效考核方案

2021安全績(jī)效考核方案

目的

為分公司有效開(kāi)展安全工作，確保公司安全、環(huán)保、職業(yè)健康生

產(chǎn)處于可控狀態(tài)，結(jié)合股份公司下達(dá)的安全目標(biāo)和指標(biāo)，特制定此績(jī)

效考核方案。

范圍

適用于全公司各級(jí)部門(mén)及人員

監(jiān)督XX公司安全管理的績(jī)效考核工作，并對(duì)的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)、

金額進(jìn)行審批；

XX公司行政人事部、財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售部、品控部、生產(chǎn)部、采購(gòu)

部、營(yíng)銷(xiāo)支持中心、市場(chǎng)部、學(xué)團(tuán)部的績(jī)效考核工作。

規(guī)程

部門(mén)安全績(jī)效考核方案：

考核對(duì)象：XX公司行政人事部、財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售部、品控部、生

產(chǎn)部、采購(gòu)部、營(yíng)銷(xiāo)支持中心、市場(chǎng)部、學(xué)團(tuán)部。

考核人：安委會(huì)成員、各部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、XX公司安全主管。

考核激勵(lì)方式：現(xiàn)金。

周期：月、年。

考核流程：每月月底，各部門(mén)根據(jù)“部門(mén)EHS績(jī)效考核一覽表”

的內(nèi)容開(kāi)展自評(píng)和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分工作，并于次月1號(hào)前將部門(mén)安全績(jī)

效考核一覽表交至安全主管處，后者進(jìn)行評(píng)分匯總工作.并于次月5

號(hào)前將“XX公司安全績(jī)效匯總統(tǒng)計(jì)表”交予薪酬主管處。

平均分：分管領(lǐng)導(dǎo)和安全辦的評(píng)分平均分?jǐn)?shù)。

檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

6.1.5.1優(yōu)：生產(chǎn)部（290分），其余各部門(mén)（295分）；

6.1.5.2合格：生產(chǎn)部（280分）；其余各部門(mén)（285分）；

6.1.5.4不合格：生產(chǎn)部（V80分）；其余各部門(mén)（V85分）；

激勵(lì)金額如下：

6.1.6.1優(yōu)的部門(mén):給予400的獎(jiǎng)勵(lì)；

6.1.6.3良的部門(mén)：不給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰；

6.1.6.4不合格的部門(mén)：給予200元負(fù)激勵(lì)，同時(shí)對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人

予以100元負(fù)激勵(lì)。

當(dāng)月發(fā)生安全事故（部門(mén)發(fā)生安全、環(huán)境污染、職業(yè)衛(wèi)生事故）

的部門(mén)，取消績(jī)效考核和激勵(lì)金額。相關(guān)處理按照“安全事故調(diào)查、

報(bào)告和處理程序”執(zhí)行。

基層安全員考核方案：

考核對(duì)象：

3.2.1.1：各部門(mén)兼職安全員。

考核人：XX公司安全主管。

考核獎(jiǎng)勵(lì)方式：現(xiàn)金。

周期月：100/月。

考核流程：每月月底，XX公司安全主管根據(jù)兼職安全員月綜合

表現(xiàn)和交付物提交情況開(kāi)展考核工作，并于次月5號(hào)將“兼職安全員

考核表”匯總成：“兼職安全員月安全津貼發(fā)放表”交予薪酬主管處。

額外津貼：按照部門(mén)進(jìn)行，每月每組安全績(jī)效考核分?jǐn)?shù)前三名

（或者并列前三名）且本人考核分?jǐn)?shù)大于等于90分的兼職安全員獲得

額外津貼100/人。如均未290分，此額外津貼將不進(jìn)行發(fā)放。

當(dāng)月管理區(qū)域發(fā)生EHS事故的兼職安全員取消安全津貼發(fā)放。相

關(guān)處理執(zhí)行EHS事故調(diào)查、報(bào)告和處理程序。

兼職安全員必須接受安全主管的管理，對(duì)拒不接受管理者，取消

當(dāng)月考評(píng)資格，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理。

對(duì)由于失職或違章造成嚴(yán)重后果者，執(zhí)行相關(guān)規(guī)章進(jìn)行處罰以后,

取消其兼職安全員資格。

管理層年度安全績(jī)效考核：

每年對(duì)公司管理層（分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人）進(jìn)行EHS評(píng)估。評(píng)

估表見(jiàn)附件11

總經(jīng)理對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)估，分管領(lǐng)導(dǎo)和EHS主管對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人

進(jìn)行評(píng)估。

激勵(lì)：

6.3.4.1對(duì)評(píng)估總分達(dá)到優(yōu)秀的分管領(lǐng)導(dǎo)給予2000元正激勵(lì)，

對(duì)評(píng)估總分達(dá)到優(yōu)秀的部門(mén)負(fù)責(zé)人給予1500元正激勵(lì)。

6.3.4.2對(duì)評(píng)估總分低于預(yù)期的分管領(lǐng)導(dǎo)給予1500元負(fù)激勵(lì)，

對(duì)評(píng)估總分低于預(yù)期的部門(mén)負(fù)責(zé)人給予1000元負(fù)激勵(lì)。

年度管轄區(qū)域EHS事故損失金額達(dá)到“目標(biāo)責(zé)任書(shū)”中的限定值

的分管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人直接判斷為低于預(yù)期。

安全員（安全主管）年度安全績(jī)效考核：

安全員（安全主管）年度績(jī)效根據(jù)公司全年安全目標(biāo)完成情況產(chǎn)

生：

高于預(yù)期完成年度安全目標(biāo)安全員獲得正激勵(lì)1500元

與年度安全目標(biāo)持平的不與以獎(jiǎng)勵(lì)

低于年底安全目標(biāo)的給予負(fù)激勵(lì)500元

年度管轄區(qū)域安全事故損失金額達(dá)到“目標(biāo)責(zé)任書(shū)”中的限定值,

安全員取消年度績(jī)效考評(píng)資格。

記錄保存：

所有相關(guān)記錄至少保存3年。

參考資料

行政人事部EHS績(jī)效考核一覽表

評(píng)審人簽字：月份：月

一

一

一

管

序

分

平

分安全

導(dǎo)

均

自評(píng)翎

號(hào)

值

類(lèi)別具體內(nèi)容檢查內(nèi)容及方式評(píng)分依據(jù)扣分說(shuō)明分辦評(píng)

分

分評(píng)

一分

①新員工“三級(jí)”安全教育：②主要負(fù)責(zé)

人和安全生產(chǎn)管理人員安全知識(shí)培訓(xùn)；③

特種作業(yè)人員取得特種作業(yè)操作資格證每缺少1人培訓(xùn)記錄卡，扣2分/人；

①查看新員工三級(jí)教育卡；②查看安

教育培書(shū)；④新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備缺少培訓(xùn)記錄按2分/次扣除；無(wú)證書(shū)

1全管理資格證；③杳看特種作業(yè)操作10

訓(xùn)設(shè)施投入使用前，應(yīng)對(duì)有關(guān)操作崗位人員或證書(shū)過(guò)期取消當(dāng)月安全績(jī)效考評(píng)資

資格證；④查看培訓(xùn)記錄：

進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全教育和培訓(xùn)：⑤轉(zhuǎn)崗、離格：

崗六個(gè)月以上重新上崗者，應(yīng)進(jìn)行車(chē)間

（工段）、班組安全教育培訓(xùn)

未參與XX公司每月安全檢查，10分/

次扣除；缺少檢查人員簽字的檢查記

錄表，按3分/次扣除：檢查隱患未及

H常檢參與XX公司每月檢查（含節(jié)假F1檢①查看檢查記錄表；②查看隱患整改時(shí)整改按5分/項(xiàng)扣除：相同問(wèn)題重復(fù)

220

行查），做好日常相關(guān)方的安全督查落實(shí)情況；③查看周報(bào)；出現(xiàn)按5分/次扣除；對(duì)于整改事項(xiàng)，

在進(jìn)度要求前完成給予2分/項(xiàng)加分；

周報(bào)未提交、無(wú)內(nèi)容按10分/周扣

除：遲交按5分/周扣除；

未簽訂協(xié)議，扣10分/次，未進(jìn)行培

①簽訂安全協(xié)議，進(jìn)行外來(lái)人員培訓(xùn)；②

訓(xùn)，扣2分/人；現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)不符：作業(yè)

外來(lái)施危險(xiǎn)性作業(yè)必須辦理作業(yè)許可證；③施工①查記錄；②查作業(yè)人員上崗證、危

310許可證缺失按5分/次扣除：上崗證缺

工現(xiàn)場(chǎng)管理：警戒線、警示標(biāo)志、現(xiàn)場(chǎng)維持險(xiǎn)作業(yè)許可證：③查現(xiàn)場(chǎng)

失按5分/人扣除；顯著位置處缺少警

人員等的確認(rèn)；

示標(biāo)志，按3分/處扣除

消防點(diǎn)檢表缺少按5分/月扣除；消防

消防安每月對(duì)消防設(shè)施、器材的配置、維護(hù)保

4①查看點(diǎn)檢表；10安全日巡查記錄表缺少檢查記錄按2

全養(yǎng)、試驗(yàn)，完成點(diǎn)檢表；

分/天扣除；

用車(chē)安常規(guī)性遵守交規(guī)，無(wú)違反交規(guī)行為，

5公務(wù)用車(chē)安全10每出現(xiàn)一起違章事故，按5分/次扣除

全無(wú)車(chē)輛事故發(fā)生

①每年定期組織員工進(jìn)行體檢，確保無(wú)漏

職業(yè)漏檢2分/人扣除，無(wú)職業(yè)病場(chǎng)所檢測(cè)

6檢②每年對(duì)存在職業(yè)病危害場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)1健康證2職業(yè)檢測(cè)報(bào)告10

健康報(bào)告按10分扣除

病檢測(cè)

辦公場(chǎng)下班后是否關(guān)好門(mén)窗，關(guān)好電源開(kāi)

7日常安全行為5按5分/次扣除

所安全關(guān)，各場(chǎng)所線路是否雜亂

1每頓飯菜是否按照規(guī)定進(jìn)行了留樣

食品安處理；2食堂鼠蟲(chóng)防護(hù)是否按照規(guī)定

8食堂用餐食品安全15每出現(xiàn)一次不合格項(xiàng)，按3分/次扣除

全進(jìn)行了整改；3食堂是否出現(xiàn)菜品衛(wèi)

生事件；4燃?xì)馐欠衩看问褂煤箨P(guān)閉

無(wú)黃、賭、毒等相關(guān)事件發(fā)生；無(wú)疏

綜合治

9廠區(qū)治安安全于防范的盜竊事件發(fā)生：無(wú)打架斗毆10每出現(xiàn)一次不合格項(xiàng)，按5分/次扣除

安

事件發(fā)生

15人（含15人）的部門(mén)參與人數(shù)達(dá)

到5人及以上的活動(dòng)，需由部門(mén)負(fù)責(zé)

外部活制定應(yīng)急預(yù)案，確定應(yīng)急小組人員及職責(zé)人進(jìn)行安全事項(xiàng)告知；15人以上的

105缺少記錄或預(yù)案，按5分/次扣除

動(dòng)分工部門(mén)，參與人數(shù)達(dá)到10人以上的活

動(dòng)，需針對(duì)具體活動(dòng)編寫(xiě)應(yīng)急預(yù)案，

確定相關(guān)責(zé)任人員

11合計(jì)

評(píng)審人簽字月度:

一

序

分分管領(lǐng)安全辦平均

值

號(hào)具體內(nèi)容頻率檢查內(nèi)容及方式評(píng)分依據(jù)扣分說(shuō)明自評(píng)分

一導(dǎo)評(píng)分評(píng)分分

公司級(jí)培訓(xùn)10

每缺少1人培訓(xùn)記錄卡，扣2

查看新員工三級(jí)教育卡分/人；部門(mén)安全員安全例會(huì)無(wú)

教

每月一次故缺席，按2分/人扣除；部門(mén)

育部門(mén)及班組級(jí)培訓(xùn)10

月例會(huì)缺少安全培訓(xùn)內(nèi)容，按

1培

10分/次扣除;缺少轉(zhuǎn)復(fù)崗培訓(xùn)

訓(xùn)查看部門(mén)月度例會(huì)上是否進(jìn)行安

本月安全工作總結(jié)10

全培訓(xùn)，是否強(qiáng)調(diào)安全注意事項(xiàng)記錄按3分/次扣除；培訓(xùn)上引

入創(chuàng)新模式（公司所忽略的內(nèi)

依轉(zhuǎn)復(fù)崗時(shí)容）按2分/次加分

轉(zhuǎn)崗及復(fù)崗培訓(xùn)查看轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員培訓(xùn)記錄5

間定

每月檢查（含節(jié)假日檢每月檢查，每季度部門(mén)人員參與

每月27日10

日查）次數(shù)合計(jì)不少于2次，看現(xiàn)場(chǎng)在每月安全檢查時(shí)缺少一次消

常防點(diǎn)檢記錄按5分/次扣除，檢

2檢消防點(diǎn)檢每月檢查查看檢查表情況是否和實(shí)物相符10查情況同點(diǎn)檢情況不符按5分/

查次扣除；本部門(mén)人員存在違規(guī)

本部門(mén)電動(dòng)車(chē)人員佩戴安全頭行為按3分/次扣除：

日常安全行為每天檢查10

盔、機(jī)動(dòng)車(chē)人員系安全帶情況

未按時(shí)整改按3分/次扣除，相

3隱患整改常規(guī)性檢查發(fā)現(xiàn)隱患問(wèn)題是否及時(shí)整改10同問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)，按3分/次扣

除

辦

公

場(chǎng)

下班后是否關(guān)好門(mén)窗，關(guān)好電源每出現(xiàn)一次不合格項(xiàng)，按5分/

4所辦公場(chǎng)所安全常規(guī)性20

安開(kāi)關(guān)，各場(chǎng)所線路是否雜亂次扣除

全

15人（含15人）的部門(mén)參與人數(shù)達(dá)

外

到5人及以上的活動(dòng)，需由部門(mén)負(fù)責(zé)

部

制定應(yīng)急預(yù)案，確定應(yīng)急外部活動(dòng)舉辦人進(jìn)行安全事項(xiàng)告知；15人以上的

5活5缺少記錄或預(yù)案，按5分/次扣除

小組人員及職責(zé)分工前兩天部門(mén)，參與人數(shù)達(dá)到人以上的活

動(dòng)10

動(dòng)，需針對(duì)具體活動(dòng)編寫(xiě)應(yīng)急預(yù)案，

確定相關(guān)責(zé)任人員

合

計(jì)

生產(chǎn)部EHS績(jī)效考核一覽表

評(píng)審人簽字：月份：月

一

分自評(píng)分管領(lǐng)安全辦評(píng)

類(lèi)別具體內(nèi)容檢查內(nèi)容及方式值評(píng)分依據(jù)扣分說(shuō)明平均分

一分導(dǎo)評(píng)分分

①新員工“三級(jí)”安全教育；②主要負(fù)責(zé)人

和安全生產(chǎn)管理人員安全知識(shí)培訓(xùn)；③特種

作業(yè)人員取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)；④新①查看新員工三級(jí)教育卡；

每缺少1人培訓(xùn)記錄卡，扣2分/人；缺少

工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施投入使②查看安全管理資格證；③

1教育培訓(xùn)20培訓(xùn)記錄按2分/次扣除；無(wú)證書(shū)或證書(shū)過(guò)

用前，應(yīng)對(duì)有關(guān)操作崗位人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安查看特種作業(yè)操作資格證；

期取消當(dāng)月EHS績(jī)效考評(píng)資格；

全教育和培訓(xùn)；⑤轉(zhuǎn)崗、離崗六個(gè)月以上重④查看培訓(xùn)記錄；

新上崗者，應(yīng)進(jìn)行車(chē)間（工段）、班組安全教

育培訓(xùn)

未進(jìn)行檢查，按5分/次扣除；缺少檢查人

員簽字的檢查記錄表，按3分/次扣除；檢

①查看安全日常點(diǎn)檢表；②查隱患未及時(shí)整改按5分/項(xiàng)扣除；相同問(wèn)

每日安全點(diǎn)檢，每月檢查（含節(jié)假日檢查）

2日常檢查查看隱患整改落實(shí)情況；③20題重復(fù)出現(xiàn)按5分/次扣除：對(duì)「整改事

以及公司開(kāi)展各類(lèi)安全檢查

查看周報(bào)；項(xiàng)，在進(jìn)度要求前完成給予5分/項(xiàng)加分；

周報(bào)未提交、無(wú)內(nèi)容按10分/周扣除；遲交

按5分/周扣除；

未簽訂協(xié)議,扣10分/次，未進(jìn)行培訓(xùn),扣

①簽訂安全協(xié)議，進(jìn)行外來(lái)人員培訓(xùn)：②危

①查記錄；②查作業(yè)人員上2分/人；現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)不符：作業(yè)許可證缺失

險(xiǎn)性作業(yè)必須辦理作業(yè)許可證；③施工現(xiàn)場(chǎng)

3外來(lái)施工崗證、危險(xiǎn)作業(yè)許可證；③15按5分/次扣除；上崗證缺失按5分/人扣

管理：警戒線、警示標(biāo)志、現(xiàn)場(chǎng)維持人員等

查現(xiàn)場(chǎng)除；顯著位置處缺少警示標(biāo)志，按3分/處

的確認(rèn)；

扣除

消防安每月對(duì)消防設(shè)施、器材的配置、維護(hù)保養(yǎng)、試①查看點(diǎn)檢表：②查看消防消防點(diǎn)檢表缺少按5分/月扣除；安全日常點(diǎn)

410

全驗(yàn)，完成點(diǎn)檢表；安全日巡查記錄表；檢表缺少消防點(diǎn)檢內(nèi)容，5分/項(xiàng)

鼠蟲(chóng)防①每次服務(wù)后相關(guān)情況的掌握及反饋：②每季詢(xún)問(wèn)相關(guān)部門(mén)對(duì)接人員是否

510相關(guān)人員不了解情況，2分/次扣除

護(hù)度情況交流了解近期服務(wù)情況

職業(yè)?、賳T工職業(yè)健康檔案；②勞保用品的佩戴（耳①查職業(yè)健康檔案；②查現(xiàn)

610不符合要求按2分/人扣除

康塞、安全帽，護(hù)目鏡等）；③職業(yè)健康體檢；場(chǎng)；③查看體檢報(bào)告

下班后是否關(guān)好門(mén)窗，關(guān)好

辦公場(chǎng)

7日常安全行為電源開(kāi)關(guān)，各場(chǎng)所線路是否5每出現(xiàn)一次不合格項(xiàng)，按5分/次扣除

所安全

雜亂

15人（含15人）的部門(mén)參與

人數(shù)達(dá)到5人及以上的活

動(dòng)，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行安

外部活全事項(xiàng)告知；15人以上的部

8制定應(yīng)急預(yù)案，確定應(yīng)急小組人員及職責(zé)分工5缺少記錄或預(yù)案，按5分/次扣除

動(dòng)門(mén)，參與人數(shù)達(dá)到10人以上

的活動(dòng)，需針對(duì)具體活動(dòng)編

寫(xiě)應(yīng)急預(yù)案，確定相關(guān)責(zé)任

人員

污水處理站、鍋爐房運(yùn)行記

環(huán)境保污水處理站運(yùn)行正常，排放達(dá)標(biāo)，鍋爐房廢氣

9錄完整，主要污染物排放達(dá)5缺少運(yùn)行記錄，按5分/次扣除

護(hù)排放達(dá)標(biāo)

標(biāo)

9合計(jì)

品控部EHS績(jī)效考核一覽表

評(píng)審人簽字：月份：月

管

分

序

分

導(dǎo)

自評(píng)領(lǐng)安全辦平均

號(hào)

類(lèi)別具體內(nèi)容檢查內(nèi)容及方式值評(píng)分依據(jù)扣分說(shuō)明

評(píng)

分分評(píng)分分

①新員工“三級(jí)”安全教育；②主要負(fù)責(zé)人和

安全生產(chǎn)管理人員安全知識(shí)培訓(xùn)：③特種作業(yè)

每缺少1人培訓(xùn)記錄卡，扣2分/人；

人員取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)；④新工藝、①查看新員工三級(jí)教育卡；②查看

缺少培訓(xùn)記錄按2分/次扣除；無(wú)證書(shū)

1教育培訓(xùn)新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施投入使用前，應(yīng)安全管理資格證：③查看特種作業(yè)20

或證書(shū)過(guò)期取消當(dāng)月EHS績(jī)效考評(píng)資

對(duì)有關(guān)操作崗位人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全教育和培操作資格證：④查看培訓(xùn)記錄：

格；

訓(xùn)；⑤轉(zhuǎn)崗、離崗六個(gè)月以上重新上崗者，應(yīng)

進(jìn)行車(chē)間（工段）、班組安全教育培訓(xùn)

未進(jìn)行檢查，按5分/次扣除；缺少檢

查人員簽字的檢查記錄表，按3分/次

扣除；檢查隱患未及時(shí)整改按5分/項(xiàng)

每日安全點(diǎn)檢，每月檢查（含節(jié)假日檢查）以①查看安全日常點(diǎn)檢表；②查看隱扣除；相同問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)按5分/次扣

2日常檢查20

及公司開(kāi)展各類(lèi)安全檢查患整改落實(shí)情況；③查看周報(bào)；除；對(duì)于整改事項(xiàng)，在進(jìn)度要求前完

成給予5分/項(xiàng)加分；周報(bào)未提交、無(wú)

內(nèi)容按10分/周扣除；遲交按5分/周

扣除；

①員工職業(yè)健康檔案；②勞保用品的佩戴（耳①查職業(yè)健康檔案；②查現(xiàn)場(chǎng)；③

3職業(yè)健康15不符合要求按2分/人扣除

塞、安全帽，護(hù)目鏡等）；③職業(yè)健康體檢；查看體檢報(bào)告

①每月對(duì)消防設(shè)施、器材的配置、維護(hù)保養(yǎng)、消防點(diǎn)檢表缺少按5分/月扣除；安全

①查看點(diǎn)檢表；②查看消防安全日

4消防安全試驗(yàn)，完成點(diǎn)檢表；②每日進(jìn)行消防安全巡10日常點(diǎn)檢表缺少消防點(diǎn)檢內(nèi)容，5分/

巡查記錄表；

查，并完成消防安全日巡查記錄表：項(xiàng)

?；钒并賵?zhí)行危化品領(lǐng)用制度；②危化品按規(guī)定存

5①查看領(lǐng)用記錄；②查現(xiàn)場(chǎng)；20不符合要求按5分/次

全放；③執(zhí)行雙人雙鎖制度；

辦公場(chǎng)所下班后是否關(guān)好門(mén)窗，關(guān)好電源開(kāi)

6日常安全行為10每出現(xiàn)一次不合格項(xiàng)，按5分/次扣除

安全關(guān)，各場(chǎng)所線路是否雜亂

15人（含15人）的部門(mén)參與人數(shù)達(dá)

到5人及以上的活動(dòng)，需由部門(mén)負(fù)

責(zé)人進(jìn)行安全事項(xiàng)告知；15人以上

7外部活動(dòng)制定應(yīng)急預(yù)案，確定應(yīng)急小組人員及職責(zé)分工5缺少記錄或預(yù)案，按5分/次扣除

的部門(mén)，參與人數(shù)達(dá)到10人以上的

活動(dòng)，需針對(duì)具體活動(dòng)編寫(xiě)應(yīng)急預(yù)

案，確定相關(guān)責(zé)任人員

8合計(jì)