2021年度12月總復(fù)習(xí)資料 行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)期末復(fù)習(xí)提綱(1839網(wǎng)考版)_第1頁
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文檔簡介

12月總復(fù)習(xí)資料

1

行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)期末復(fù)習(xí)提綱(1839網(wǎng)考版)

終結(jié)性考試采用網(wǎng)上考核形式,考試采用閉卷

形式進(jìn)行,時間為90分鐘

考試題型:

(1)單項選取題:每題1分,20題,共計20

(2)多項選取題:每題2分,30題,共計60

(3)判斷題:每題2分,10題,共計20分

一、單項選取題排序題

A

1.按決策問題浮現(xiàn)概率分類,決策可分為(A)o

A.程序性決策和非程序性決策

B.經(jīng)驗決策和科學(xué)決策

2

C.單目的決策和多目的決策

D.程序性決策和宏觀決策

2.按決策主體決策方式不同分類有(A)。

A.經(jīng)驗決策和科學(xué)決策B.程序性決

策和非程序性決策

C.單目的決策和多目的決策D.理性決策和

有限理性決策

3.阿瑞提在《創(chuàng)造秘密》一書中概括了九個有助于

創(chuàng)新活動社會文化環(huán)境因素,她以為其中最主線是

(C)O

A.對不同觀點容納

B.對文化刺激開放

C.文化手段便利

D.無差別地讓所有人自由使用文化手段

3

4.按照權(quán)力控制限度來看,一切權(quán)力集中于領(lǐng)導(dǎo)集

體或個體手中是(B)。

A.專斷式領(lǐng)導(dǎo)B.集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

C.剝奪式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)D.仁慈式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)

B

1.不屬于領(lǐng)導(dǎo)決策要素是(D)o

A.決策者B.決策信息

C.決策備選方案D.決策前景

2.不屬于漸進(jìn)決策模型特點有(D)。

A.漸進(jìn)主義B.積小變大

C.穩(wěn)中求變D.最佳原則

3.不屬于發(fā)揮專家團(tuán)隊宏觀智能構(gòu)造效應(yīng)決策辦

法是(C)。

A.頭腦風(fēng)暴法B.魚缸法

4

C.模仿決策法D.德爾斐法

4.被公以為“人力資本之父”是(A)。

A.舒爾茨B.丹尼森

C.杜拉克D.貝克爾

C

1.從長遠(yuǎn)來看,在綜合國力中起重要作用主導(dǎo)因

素是政治力和(C)O

A.經(jīng)濟(jì)力B.外交力

C.領(lǐng)導(dǎo)力D.軍事力

2.沖突屬于(B)。

A.低對抗行為B.高對抗性行為

C.無對抗性行為D.對抗性行為

3.曹沖稱象和諸葛亮“草船借箭”,在思維形式上

屬于(C)。

5

A.縱向思維B.收斂思維

C.橫向思維D.交叉思

D

L道家政治思想是(C)0

A.以德治國B.仁政

C.無為而治D.法治

2.(C)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力是一種法理型權(quán)力。

A.原始社會B.轉(zhuǎn)型社會

C.當(dāng)代社會D.老式社會

3.對于領(lǐng)導(dǎo)者來說,(C)是第一位。

A.道德素質(zhì)B.能力素質(zhì)

C.政治素質(zhì)D.知識素質(zhì)

4.電子政務(wù)最重要內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一種

(A)o

6

A.虛擬政府B.便民政府

C.高效政府D.精簡政府

F

L封建制領(lǐng)導(dǎo)效能理論注重對(A)研究,具

備濃厚宗教色彩。

A.領(lǐng)導(dǎo)者個人特質(zhì)B.領(lǐng)導(dǎo)者

C.領(lǐng)導(dǎo)組織D.領(lǐng)導(dǎo)效益

G

1.依照領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中各層級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與領(lǐng)導(dǎo)者職責(zé)

權(quán)限集中與分散限度,可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為

(A)o

A.集權(quán)制與分權(quán)制B.完整制與分離制

C.層級制與職能制D.一長制與委員會制

7

2.依照組織系統(tǒng)內(nèi)部各機(jī)構(gòu)職責(zé)權(quán)限性質(zhì)與范疇

不同,可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為(C)O

A.集權(quán)制與分權(quán)制B.完整制與分離制

C.層級制與職能制D.一長制與委員會制

3.依照上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對下級行政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)指揮、控

制方式與限度不同,可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為

(B)o

A.集權(quán)制與分權(quán)制B.完整制與分離

C.層級制與職能制D.一長制與委員

會制

4.依照領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)中最高決策者人數(shù)不同,可以將

領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為(D)o

8

A.集權(quán)制與分權(quán)制B.完整制與分離

C.層級制與職能制D.一長制與委員

會制

J

1.簡樸而低層組織與重復(fù)性較高簡樸工作宜采用

(A)組織構(gòu)造。

A.直線式B.職能式

C.混合式D.矩陣式

2.檢測決策方案實行狀況與決策目的與否相一致

辦法是(C)。

A.方案修正B.決策檢查

C.決策追蹤D.慎重實行

3.激發(fā)思維創(chuàng)新首要因素是(A)。

9

A.目的B.知識和經(jīng)驗

C.靈感D.意志

4.(C)既是領(lǐng)導(dǎo)活動出發(fā)點,又是領(lǐng)導(dǎo)活動

歸宿,是反映領(lǐng)導(dǎo)者能力和領(lǐng)導(dǎo)活動成效綜合性指

標(biāo)。

A.領(lǐng)導(dǎo)目的B.領(lǐng)導(dǎo)效果

C.領(lǐng)導(dǎo)效能D.領(lǐng)導(dǎo)效率

5.構(gòu)造理論以為,領(lǐng)導(dǎo)效能取決于(B)o

A.領(lǐng)導(dǎo)者特性B.組織特性

C.群體特性D.領(lǐng)導(dǎo)活動特性

6.據(jù)聯(lián)合國教科文組織對62個國家(39個發(fā)展中

華人民共和國家,23個發(fā)達(dá)國家)進(jìn)行調(diào)查,

(B)國家在不同限度上開展電子政務(wù)。

A.79%B.89%

10

C.69%D.98%

K

1.孔子提出“人存政舉,人亡政息”名言,體現(xiàn)了

古代領(lǐng)導(dǎo)思想中(A)o

A.人本思想B.民本思想

C.謀斷分離思想D.注重納諫思想

L

L領(lǐng)導(dǎo)具備雙重屬性,其中占據(jù)主導(dǎo)地位是

(B)o

A.自然屬性B.社會屬性

C.權(quán)力屬性D.服務(wù)性

2.領(lǐng)導(dǎo)緩沖器、代替品與放大器理論是由以史蒂文

為代表研究者提出具備(C)領(lǐng)導(dǎo)理論。

A.權(quán)威理論色彩B.行為理論色彩

11

C.權(quán)變理論色彩D.特質(zhì)理論色彩

3.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力發(fā)展變化是與(B)緊密相連。

A.人性B.社會發(fā)展階段

C.階級D.經(jīng)濟(jì)

4.領(lǐng)導(dǎo)體制核心是(A)o

A.各級各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職責(zé)與權(quán)限劃分B.組

織構(gòu)造設(shè)立

C.領(lǐng)導(dǎo)層次與幅度

D.人事制度

5.領(lǐng)導(dǎo)體制本質(zhì)屬性是(C)O

A.雙重屬性B.自然屬性

C.社會屬性D.人文屬性

6.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展第一原則是(A)o

A.科學(xué)性原則B.實踐性原則

C.系統(tǒng)性原則D.超前性原則

7.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)在內(nèi)外環(huán)境與矛盾共同作用下,會不

斷發(fā)生變化,重要走向(C)。

A.正方向B.負(fù)方向

C.正負(fù)兩種方向D.不分正負(fù)方向

8.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系兩重屬性中,(D)占據(jù)主導(dǎo)地位。

A.自然屬性B.管理屬性

C.權(quán)力屬性D.社會屬性

9.領(lǐng)導(dǎo)者把自己意圖按照可以理解方式傳遞給收

訊者是(A)o

A.領(lǐng)導(dǎo)溝通B.領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)

C.領(lǐng)導(dǎo)控制D.領(lǐng)導(dǎo)指揮

10.領(lǐng)導(dǎo)者對也許影響組織和諧各種矛盾、沖突進(jìn)

行調(diào)節(jié)、控制行為屬于(B)。

A.溝通藝術(shù)B.協(xié)調(diào)藝術(shù)

C.決策藝術(shù)D.運(yùn)籌藝術(shù)

口.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論,又稱為(D)。

A.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論

B.領(lǐng)導(dǎo)方格圖理論

C.領(lǐng)導(dǎo)方式持續(xù)體

D.俄亥俄模式

12.領(lǐng)導(dǎo)效能測評與測評對象關(guān)系,就是(A)

關(guān)系。

A.反映與被反映B.反映與被反映

C.主觀與客觀D.主體與客體

14

1.美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特是一方面提出“創(chuàng)

新”概念學(xué)者,她在《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》一書中以

(C)為核心對“創(chuàng)新”進(jìn)行了闡述。

A.制度創(chuàng)新B.文化創(chuàng)新

C.技術(shù)創(chuàng)新D.文藝創(chuàng)新

1.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論研究重點在(D)o

A.領(lǐng)導(dǎo)者個性特質(zhì)

B.不同領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對領(lǐng)導(dǎo)績效影響

C.領(lǐng)導(dǎo)者影響力

D.領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者行為和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境關(guān)系

R

1.任務(wù)構(gòu)造是指(D)。

A.任務(wù)明確限度

15

B.對任務(wù)負(fù)責(zé)限度

C.任務(wù)執(zhí)行程序和辦法

D.任務(wù)明確限度和對任務(wù)負(fù)責(zé)限度

2.人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源主線所在是由于它

(D)o

A.開發(fā)性B.增值性

C.時效性D.能動性

3.人力資源管理核心問題是如何(C)o

A.滿足人物質(zhì)需要B.提高工作效率

C.勉勵人內(nèi)在潛力D.提高人思想覺悟

S

I.(C)是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系存在前提。

A.職位B.組織

C.權(quán)力D.權(quán)利

16

2.(D)是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中核心。

A.領(lǐng)導(dǎo)B.被領(lǐng)導(dǎo)

C.群體D.人

3.縮小應(yīng)有狀態(tài)與實際狀態(tài)之間差距而制定總體

設(shè)想是(A)。

A.決策目的確立B,方案選取

C.發(fā)現(xiàn)問題D.備選方案

4.(A)是思維方式核心內(nèi)容和詳細(xì)體現(xiàn)。

A.思維辦法B.思維樣式

C.思維對象D.思維物質(zhì)工具

5.思維方式中最基本、最實質(zhì)某些是(C)。

A.思維對象B.人腦

C.思維辦法D.思維物質(zhì)工具

6.生動活潑領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)形象,普通都具備結(jié)識功能、

教誨功能、(C)。

A.創(chuàng)新功能B.反思功能

C.審美功能D.感染效應(yīng)功能

7.受X理論影響而產(chǎn)生是(A)。

A.重事式領(lǐng)導(dǎo)B.重人式領(lǐng)導(dǎo)

C.人事并重式領(lǐng)導(dǎo)D.均權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

8.(B)是獲得領(lǐng)導(dǎo)效能前提,是領(lǐng)導(dǎo)效能中

心線。

A.領(lǐng)導(dǎo)效果B.領(lǐng)導(dǎo)目的

C.領(lǐng)導(dǎo)效益D.領(lǐng)導(dǎo)效能

T

1.提出盼望理論是(D)0

A.馬斯洛B.赫茨伯格

18

C.弗洛伊德D.弗洛姆

2.提出公平理論是(A)。

A.亞當(dāng)斯B.杜拉德

C.弗洛姆D.洛克

3.通過指揮渠道來協(xié)調(diào)組織內(nèi)部關(guān)系屬于

(B)o

A.內(nèi)部協(xié)調(diào)B.縱向協(xié)調(diào)

C.上行協(xié)調(diào)D.下行協(xié)調(diào)

W

1.國內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)發(fā)展核心時期是(B)o

A.20世紀(jì)30年代B.20世紀(jì)80年代

C.20世紀(jì)70年代D.20世紀(jì)90年代

2.國內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)體制最重要弊端是(D)o

A.組織構(gòu)造設(shè)立不科學(xué)B.領(lǐng)導(dǎo)法規(guī)缺失

19

C.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)不高D.權(quán)力過度集中

3.文化本質(zhì)上是(C)。

A.歷史產(chǎn)物B.環(huán)境產(chǎn)物

C.社會活動產(chǎn)物D.人類精神力量產(chǎn)物

4.文化(A)重要用來闡明人對自然加工改造

及其歷史性成果。

A.非自然指向B.精神指向

C.地區(qū)性指向D.歷史指向

5.文化中最為活躍因素是(C)。

A.精神文化B.制度文化

C.物質(zhì)文化D.歷史文化

6.為決策中樞系統(tǒng)提供專門征詢服務(wù)是(A)o

A.智囊系統(tǒng)B.信息系統(tǒng)

C.執(zhí)行系統(tǒng)D.監(jiān)督系統(tǒng)

20

X

1.下列關(guān)于權(quán)力來源學(xué)說,除了(B)外,其

她主張均有一定限度上合理性。

A.暴力說B.神權(quán)說

C.智慧說D.契約論

2.一方面提出正式群體和非正式群體分類是

(A)o

A.梅奧B.馬斯洛

C.弗洛伊德D.赫茨伯格

Y

L普通狀況下,領(lǐng)導(dǎo)幅度應(yīng)以(D)為宜。

A.五五律B.六四律

C.三七律D.二八律

21

2.一種人比較穩(wěn)定心理活動動力特性重要指人

(B)o

A.性格B.氣質(zhì)

C.素質(zhì)D.道德

3.一種人對現(xiàn)實穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化了行為方式是

指人(A)o

A.性格B.氣質(zhì)

C.修養(yǎng)D.風(fēng)度

4.運(yùn)用同態(tài)模型原理進(jìn)行決策辦法是(D)o

A.頭腦風(fēng)暴法B.魚缸法

C.德爾斐法D.模仿決策法

5.要建設(shè)一種成功團(tuán)隊一方面要(B)。

A.理解團(tuán)隊作用B.理解團(tuán)隊方面理論

C.設(shè)立共同目的D.提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平

22

z

1.真正意義上決策與執(zhí)行分工出當(dāng)前19世紀(jì),它

一方面發(fā)生在(A)。

A.軍事領(lǐng)域B.政治領(lǐng)域

C.工廠D.經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域

2.在專家式領(lǐng)導(dǎo)中,“軟專家”是指(B)o

A.精通業(yè)務(wù)和技術(shù)專家

B.擅長領(lǐng)導(dǎo)與管理專家

C.精通軟件設(shè)計專家

D.公共關(guān)系方面專家

3.在伯恩斯編制測量超越型領(lǐng)導(dǎo)問卷

MLQ(MultifactorLeadershipQuestionnaire)

中,超越型領(lǐng)導(dǎo)涉及三個子維度,分別是領(lǐng)導(dǎo)魅力、

個性化關(guān)懷和(C)O

23

A.良好溝通B.協(xié)作精神

C.智能激發(fā)D.動機(jī)勉勵

4.在(D)時期領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與宗教權(quán)力或迷信

權(quán)力等曾經(jīng)互相結(jié)合。

A.原始社會B.轉(zhuǎn)型社會

C.當(dāng)代社會D.老式社會

5.(D)組織構(gòu)造有助于高效完畢暫時性重大攻

關(guān)任務(wù)。

A.直線式B.職能式

C.混合式D.矩陣式

6.在當(dāng)代社會中,組織成功概率與組織和環(huán)境之間

一致性限度(B)。

A.無關(guān)B.呈正有關(guān)關(guān)系

C.呈負(fù)有關(guān)關(guān)系D.沒有直接關(guān)系

24

7.在領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)中,領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)

環(huán)境之間構(gòu)成了一種互相依存、互相作用互動關(guān)

系,其中領(lǐng)導(dǎo)活動基本關(guān)系是(B)。

A.領(lǐng)導(dǎo)者對被領(lǐng)導(dǎo)者作用

B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者間互動關(guān)系

C.領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間互動關(guān)系

D.被領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間互動關(guān)系

8.在當(dāng)代社會中,一種人大概有(A)知識是

在工作實踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得。

A.90%B.70%

C.60%D.50%

9.縱向聯(lián)想是聯(lián)想思維一種重要方式,決定縱向

聯(lián)想能力強(qiáng)弱因素是(C)。

A.思維深刻限度B.思維遼闊限度

25

C.對偶爾事件敏感限度

D.對事件敏感限度

10.在領(lǐng)導(dǎo)者影響力構(gòu)成中,占主導(dǎo)地位、起決定

性作用是(A)。

A.自然性影響力B.權(quán)利性影響力

C.強(qiáng)制性影響力D.個人魅力

11.組織內(nèi)部在信息傳遞過程中發(fā)生信息丟失現(xiàn)

象,屬于(A)。

A.信道障礙B.傳送障礙

C.接受障礙D.非語言障礙

12.組織公共溝通一方面必要(A)。

A.分析有關(guān)利益者B.選取有效溝通工具

C.及時與受眾溝通D.建立溝通渠道

13.Z理論在領(lǐng)導(dǎo)方式上體現(xiàn)是(D)。

26

A.民主式B.重事式

C.重人式D.人事并重式

14.在《新管理模式》一書中把領(lǐng)導(dǎo)方式歸納為四

種基本模式作者是(C)。

A.西蒙B.勒溫

C.利克特D.卡曼

領(lǐng)導(dǎo)學(xué)多選題排序

A按照老子原則解決沖突重要辦法有

(CDE)o

A.積極出擊B.理順法

C.避開法D.不干涉法

E.防止法

27

按決策自身所根據(jù)條件分類,決策可提成

(ABC)0

A.擬定型決策B.風(fēng)險型決策

C.非擬定型決策D.非程序性決策

E.宏觀決策

按照權(quán)力控制限度劃分領(lǐng)導(dǎo)行為方式有

(ACD)o

A.集權(quán)式B.民主式

C.分權(quán)式D.均權(quán)式

E.重權(quán)式

C老式測評辦法重要弊端有(BCE)o

A.重定量,輕定性B.重經(jīng)驗與

印象,輕客觀測量

C.重歷史體現(xiàn),輕發(fā)展?jié)摿.重群體分

28

E.重定性,輕定量

從沖突體現(xiàn)形式來看,沖突重要類型有

(ABCD)0

A.目的沖突B.結(jié)識沖突

C情感沖突D.行為沖突

E.自我沖突

查爾斯?林德布洛姆以為之因此要履行漸

進(jìn)決策是由于(ABD)o

A.技術(shù)上有困難B.現(xiàn)實政治

是漸進(jìn)

C.考慮弱勢群體利益D.現(xiàn)行政策巨

額成本

29

E.歷史進(jìn)程是不可阻擋

挫折與失敗區(qū)別重要有(BC)o

A.挫折是一種客觀事實B.失敗是一種

客觀事實

C.挫折是一種主觀感受D.失敗是一種

主觀感受

E.挫折一定產(chǎn)生失敗

解決不同沖突辦法有(ABCDE)0

A.回避建立聯(lián)系小組

C.采用強(qiáng)制辦法D.樹立更高目的

E.解決問題

D德爾斐法具備特點有(ABC)o

A.匿名性B.多輪反饋

30

溝通

C.預(yù)測成果記錄特性D.無批評原則

E.會上暢所欲言

獨(dú)立性是創(chuàng)新思維明顯特點,它重要體現(xiàn)

涉及(ABCDE)o

A.堅持一切從實際出發(fā),實事求是

B.善于排除自身固有思維習(xí)慣和思維定勢

C.敢于打破老式、挑戰(zhàn)權(quán)威

D.依照實踐發(fā)展及時轉(zhuǎn)換思路、更新觀念

E.敢于懷疑、積極摸索

對領(lǐng)導(dǎo)效能進(jìn)行定量分析重要是提高對其

(CD)研究。

A.歷史性B.社會性

31

C.科學(xué)性D.操作性

E.政治性

對領(lǐng)導(dǎo)者成績考核重要涉及

(ABCDE)0

A.精神文明建設(shè)B.物質(zhì)文明建設(shè)

C.工作效率D.工作數(shù)量與質(zhì)量

E.社會穩(wěn)定方面

定性測評與定量測評關(guān)系是(BC)。

A.定量測評是定性測評基本

B.定性測評是定量測評基本

C.定量測評是定性測評深化和精準(zhǔn)化

D.定性測評是定量測評深化和精準(zhǔn)化

E.兩者之間沒有內(nèi)在聯(lián)系

32

電子政務(wù)內(nèi)容重要涉及(ABC)o

A.政府與公司之間電子政務(wù)B.政府與

公民之間電子政務(wù)

C.政府之間電子政務(wù)D.政府與

社會組織之間電子政務(wù)

E.政府與第三部門之間電子政務(wù)

電子政務(wù)對內(nèi)體現(xiàn)為(ABC)o

A.行政業(yè)務(wù)電子化B.行政業(yè)務(wù)網(wǎng)

絡(luò)化

C.行政業(yè)務(wù)程序化D.行政信息公

開化

E.行政程序透明化

電子政務(wù)對外體現(xiàn)為(BC)o

33

A.行政業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化B.信息公開

C.便民服務(wù)D.行政業(yè)務(wù)程序化

E.公民監(jiān)督

F非正式群體形成基本重要有(BCE)0

A.利益之間矛盾B.價值觀一致

C.個體互補(bǔ)D.個性差別大

E.利益一致

發(fā)散思維是思維創(chuàng)新重要方式,它詳細(xì)體

現(xiàn)形式有(ABC)o

A.多向思維B.反向思維

C.側(cè)向思維D.辯證思維

E.系統(tǒng)思維

G依照內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論,領(lǐng)導(dǎo)概念重要有四個方

面因素構(gòu)成,分別是(BCDE)0

34

A.職業(yè)經(jīng)驗B.人際能力

C.個人品質(zhì)D.目的有效性

E.才干多面性

依照在授權(quán)時所憑借媒介不同,可以將領(lǐng)

導(dǎo)授權(quán)分為(BD)o

A.正式授權(quán)B.口頭授權(quán)

C.非正式授權(quán)D.書面授權(quán)

E.彈性授權(quán)

個人家長式領(lǐng)導(dǎo)重要體現(xiàn)為(ABC)

A.君主專制B.世襲制

C.中央集權(quán)制D.獨(dú)裁制

E.蔭庇制

溝通重要功能涉及(ABCD)o

35

A.控制B.勉勵

C.情緒表達(dá)D.信息

E.引起沖突

溝通必要具備條件有(BCD)o

A.溝通狀況B.溝通客體

C.溝通主體D.傳遞信息一定手段

E.溝通渠道

H赫茨伯格雙因素理論中勉勵因素重要涉及

(CD)o

A.職務(wù)B.監(jiān)督

C.工作富有成就D.工作自身重

要性

E.工資

36

J決策與執(zhí)行縱向分工是社會發(fā)展必然產(chǎn)物,由

此而產(chǎn)生(CE)分離,對領(lǐng)導(dǎo)學(xué)產(chǎn)生起到了

直接推動作用。

A.領(lǐng)導(dǎo)與決策B.決策與管理

C.領(lǐng)導(dǎo)與管理D.領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行

E.決策專門化與執(zhí)行專門化

集體主義典型價值觀涉及(ABDE)o

A.完整B.安全

C.榮譽(yù)D.遵從

E.服從

角色沖突體現(xiàn)形式有(ABC)o

A.角色外沖突B.角色內(nèi)沖突

C.角色間沖突D.個體之間沖突

37

E.目的沖突

決策特性重要涉及(ABCE)0

A.預(yù)見性B.目的性

C.實行性D.單一性

E.選取性

堅持對領(lǐng)導(dǎo)效能主觀與客觀相結(jié)合原則,

詳細(xì)地說要做到(BCD)。

A.考察領(lǐng)導(dǎo)者主觀能動性B.分析時間

因素

C.分析空間因素D.分析人

際關(guān)系因素

E.分析客觀因素

K科學(xué)預(yù)測特性有(ABC)。

38

A.歷史感B.現(xiàn)實感

C.可驗證性D.超前性

E.目的感

L領(lǐng)導(dǎo)學(xué)學(xué)科特點涉及(ABCD)0

A.綜合性B.社會性

C.應(yīng)用性D.交叉性

E.理論性

“領(lǐng)導(dǎo)”包括了五個基本要素,分別是領(lǐng)導(dǎo)

主體、領(lǐng)導(dǎo)客體、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境和(BD)o

A.領(lǐng)導(dǎo)手段和領(lǐng)導(dǎo)文化B.領(lǐng)導(dǎo)手段

C.領(lǐng)導(dǎo)文化和領(lǐng)導(dǎo)目的D.領(lǐng)導(dǎo)目的

E.領(lǐng)導(dǎo)辦法和領(lǐng)導(dǎo)目的

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力重要內(nèi)容涉及(ABCD)o

39

A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力主體B.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力客體

C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力目的D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力作用方

E.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力性質(zhì)

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力在本質(zhì)上是(ACD)o

A.社會關(guān)系B.人際關(guān)系

C.階級關(guān)系D.利益關(guān)系

E.服從關(guān)系

領(lǐng)導(dǎo)體制特性涉及(ABCD)

A.全局性B.主線性

C.穩(wěn)定性D.系統(tǒng)性

E.長期性

領(lǐng)導(dǎo)體制組織構(gòu)造重要體現(xiàn)為

40

(ABCD)

A.直線式B.職能式

C.混合式D.矩陣式

領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境基本特性涉及(ABCDE)o

A.客觀實在性與某些可塑性統(tǒng)一

B.多樣性與類別性統(tǒng)一

C.穩(wěn)定性與動態(tài)性統(tǒng)一

D.連鎖性與定向性統(tǒng)一

E.常規(guī)性與突發(fā)性統(tǒng)一

領(lǐng)導(dǎo)群體構(gòu)造內(nèi)容重要涉及

(ABCD)0

A.智能構(gòu)造B.年齡構(gòu)造

C.心理素質(zhì)構(gòu)造D.知識構(gòu)造

E.體質(zhì)構(gòu)造

領(lǐng)導(dǎo)者知識素質(zhì)重要涉及(ABCDE)o

A.普通科學(xué)知識B.遼闊知識面

C.實踐知識D.專業(yè)知識

E.當(dāng)代管理知識

領(lǐng)導(dǎo)選才辦法重要有(BCDE)o

A.上級領(lǐng)導(dǎo)指定法B.競爭考試法

C.競爭上崗法D.領(lǐng)導(dǎo)親自考察法

E.績效考核法

領(lǐng)導(dǎo)用人原則重要有(ADE)o

A.誠信不疑B.只用不養(yǎng)

C.獨(dú)斷專權(quán)D.環(huán)境原則

E.數(shù)量原則

42

領(lǐng)導(dǎo)用人辦法重要涉及(ABCDE)o

A.試用法B.晉升裁減法

C.委任法D.聘請法

E.選舉法

領(lǐng)導(dǎo)者自然性影響力涉及(ABDE)。

A.品格因素B.才干因素

C.職位因素D.知識因素

E.情感因素

領(lǐng)導(dǎo)形象有(BC)o

A.教誨形象B.人格形象

C.視聽形象D.結(jié)識形象

E.個體形象

43

良好領(lǐng)導(dǎo)形象普通具備(ABC)0

A.教誨功能B.結(jié)識功能

C.審美功能D.感染效應(yīng)功能

E.宣傳功能

領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)種類有(AB)。

A.縱向協(xié)調(diào)B.橫向協(xié)調(diào)

C.關(guān)系協(xié)調(diào)D.人際協(xié)調(diào)

E.組織協(xié)調(diào)

利克特在《新管理模式》一書中把領(lǐng)導(dǎo)方

式歸納為(ABCD)o

A.剝奪式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)B.仁慈式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)

C.協(xié)商式民主領(lǐng)導(dǎo)D.參加式民主領(lǐng)導(dǎo)

44

E.人事并重式領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)效果與領(lǐng)導(dǎo)效益關(guān)系是(ACD)o

A.兩者綜合起來才干反映領(lǐng)導(dǎo)效能高低

B.領(lǐng)導(dǎo)效能是兩者直接數(shù)量相加

C.效果明顯,效益不一定好

D.沒有效果,效益就失去載體

E.兩者并沒有區(qū)別

領(lǐng)導(dǎo)微觀效能重要涉及(ABCDE)o

A.決策效能B.用人效能

C.辦事效能D.組織整體貢獻(xiàn)效能

E.時間效能

M模仿測評重要形式有(ABCD)o

A.公文解決B.即興發(fā)言

C.模仿會議D.情境模仿

E.民意測驗

Q群體重要特性涉及(ACD

A.有一定數(shù)量人B.是一種

社會組織

C.有穩(wěn)定持續(xù)社會互動關(guān)系D.心理上

有歸屬感

E.具備獨(dú)立意義

情緒和情感體驗形式涉及(ABD)o

A.心境B.應(yīng)激

C.刺激D.激情

E.靈感

46

R人氣質(zhì)重要特點有(BCE)o

A.后天性B.可變性

C.穩(wěn)定性D.固定性

E.先天性

人性格與氣質(zhì)互有關(guān)系是(AD

A.既互相聯(lián)系、又有區(qū)別

B.性格體現(xiàn)了神經(jīng)類型自然體現(xiàn)

C.氣質(zhì)更多地受環(huán)境影響

D.通過性格鍛煉與修養(yǎng),可以優(yōu)化自己氣質(zhì)

E.性格是不可變化

人力資源重要特性有(ABCDE)。

A.增殖性B.開發(fā)性

C.時效性D.消耗性

47

E.能動性

人力資源開發(fā)新觀念重要涉及

(ABDE)o

A.人力是一種資本B.人力資源是第

一資源

C.人才產(chǎn)品化觀念D.人力資源開發(fā)

具備特殊性

E.人才商品化觀念

人受到挫折后心理方面悲觀反映重要有

(BCDE)o

A.愈挫愈奮B.憤怒

C.焦急D.無所謂

E.沮喪

48

S社會分工重要是在兩個方向上展開,她們是

(AB)o

A.橫向分工B.縱向分工

C.構(gòu)造分工D.功能分工

E.專業(yè)分工

X下列屬于權(quán)力載體承擔(dān)者是

(ABCDE)o

A.政黨B.知識

C.血緣D.年齡

E.地位

下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展原則選項是

(CE)o

49

A.科學(xué)性原則B.系統(tǒng)性原則

C.創(chuàng)新性原則D.超前性原則

E.多樣性原則

下面列舉了關(guān)于正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)

導(dǎo)者幾種說法,其中對的是(ABE)o

A.領(lǐng)導(dǎo)者按照產(chǎn)生方式可以分為正式領(lǐng)導(dǎo)者

和非正式領(lǐng)導(dǎo)者兩種類型

B.正式領(lǐng)導(dǎo)者擁有組織指定正式職位、權(quán)力

和地位,其重要功能是通過領(lǐng)導(dǎo)活動達(dá)到組織目

的。

C.正式領(lǐng)導(dǎo)者可以運(yùn)用合法權(quán)力來影響下級

思想和行為,但是不可以采用權(quán)力悲觀形式強(qiáng)制下

級服從。

D.非正式領(lǐng)導(dǎo)者是指在正式組織或非正式組

50

織中,由組織內(nèi)成員自發(fā)推選領(lǐng)導(dǎo)者。她們重要作

用是通過領(lǐng)導(dǎo)活動實現(xiàn)組織目

標(biāo)。

E.一種成功領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)集正式領(lǐng)導(dǎo)者與非正

式領(lǐng)導(dǎo)者于一身。

下列關(guān)于沖突哪些說法是對的

(BD)0

A.沖突發(fā)生于個人與組織之間

B.沖突是目的和利益不一致狀況下發(fā)生

C.沖突是一種靜態(tài)互相作用

D.單方面態(tài)度和行為不構(gòu)成沖突

E.沖突是在目的和利益一致狀況下發(fā)生

51

下面是關(guān)于直覺思維幾種說法,其中對的

是(ABC)o

A.直覺創(chuàng)造功能重要體當(dāng)前對事物直觀判

斷、猜測和預(yù)感上。

B.直覺不是憑空產(chǎn)生,而是以豐富知識和經(jīng)

驗為基本。

C.皰丁解牛,中醫(yī)通過望、聞、問、切擬定

病因,都是直覺思維典型。

D.直覺思維是由陳述記憶產(chǎn)生。

E.直覺思維成果不也許完全對的,直覺思維

能力和精確性是由先天條件決定。

下列關(guān)于影響力說法對的是

(BCDE)o

A.在領(lǐng)導(dǎo)者影響力構(gòu)成中,自然性影響力強(qiáng)

52

度往往受強(qiáng)制性影響力制約

B.增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者影響力主線途徑在于增強(qiáng)自然

性影響力

C.自然性影響力基本,重要來自特長和品質(zhì)

D.普通來說,領(lǐng)導(dǎo)者影響力強(qiáng)于被領(lǐng)導(dǎo)者影

響力

E.強(qiáng)制性影響力是為領(lǐng)導(dǎo)者所獨(dú)有

西方國家在培訓(xùn)辦法上共同特點涉及

(BD)o

A.辦法固定B.堅持擇優(yōu)

C.強(qiáng)調(diào)課本D.實行重用

E.課堂灌輸

Y與其她社會活動相比,領(lǐng)導(dǎo)特點重要有

53

(ABD)o

A.系統(tǒng)性與互動性B.戰(zhàn)略性與前瞻性

C.實踐性D.強(qiáng)制性與權(quán)威性

E.社會性與歷史性

影響機(jī)構(gòu)性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境重要因素涉及

(ACD)o

A.機(jī)構(gòu)功能及其變化B.機(jī)構(gòu)性質(zhì)及

其變化

C.機(jī)構(gòu)數(shù)量及其變化D.機(jī)構(gòu)性領(lǐng)導(dǎo)

環(huán)境結(jié)合模式

E.機(jī)構(gòu)功能和機(jī)構(gòu)數(shù)量

一種合理領(lǐng)導(dǎo)群體應(yīng)當(dāng)具備如下某些功能

(ABCD)0

54

A.群體感應(yīng)功能B.群體互補(bǔ)功

C.群體效率放大功能D.群體自調(diào)節(jié)

與自組織功能

E.構(gòu)造耗散功能

與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系最為密切非正式群體類型有

(ABCD)0

A.縱向寄生型B.縱向共棲型

C.橫向進(jìn)取型D.橫向防守型

E.矛盾沖突型

有效避免危機(jī)辦法有(ACD)0

A.動態(tài)預(yù)測B.消除危機(jī)

C.樹立危機(jī)意識D.構(gòu)建危機(jī)應(yīng)對機(jī)制

55

E.制定危機(jī)管理籌劃

影響思維遼闊性因素涉及(ABCE)o

A.思維者意識域大小B.人腦高檔神經(jīng)

活動靈活性

C.知識水平D.堅強(qiáng)意志

E.經(jīng)驗與否豐富

以權(quán)力行使作為基本變量領(lǐng)導(dǎo)行為方式有

(ABD)o

A.專斷式B.民主式

C.均權(quán)式D.放任式

E.重人式

Z中華人民共和國古代領(lǐng)導(dǎo)思想中民本思想重

要涉及(ABD)o

56

A.信民B.富民

C.愛民D.教民

E.治民

組織核心競爭力重要涉及四個方面,它們

是(ACDE)o

A.管理體系B.融資能力

C.技術(shù)體系D.知識與技能

E.價值觀念與組織文化

(ADE)這些與生俱來素質(zhì)條件構(gòu)成

了領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)先天性特性。

A.氣質(zhì)B.性格

C.道德D.秉性

E.智力

57

智能構(gòu)造重要涉及(ACDE)o

A.學(xué)習(xí)能力B.運(yùn)動能力

C思維能力D.組織能力

E.研究能力

戰(zhàn)略重要特性有(ABCE)o

A.后繼性B.前提性

C.稀有性D.規(guī)律性

E.層次性

追蹤決策過程中也許會浮現(xiàn)狀況有

(ABD)o

A.方案錯誤B.目的錯誤

C.評估錯誤D.環(huán)境變量

E.成本過高

58

在溝通過程中,導(dǎo)致接受障礙主線因素是

(ABCD)o

A.接受者個性差別B.知識構(gòu)造水平差

C.選取性接受D.價值判斷差別

E.意圖誤解

在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作中,必要協(xié)調(diào)對象有

(ABD)。

A.協(xié)調(diào)群體中個人B.協(xié)調(diào)組織中群體

C.協(xié)調(diào)組織內(nèi)部關(guān)系D.協(xié)調(diào)不同組織

E.協(xié)調(diào)不同國家

>第二某些判斷題匯編

1.轉(zhuǎn)型時期社會權(quán)力普通與宗教權(quán)力或者

宗教迷信等曾經(jīng)互相結(jié)合。

A.錯誤

2.領(lǐng)導(dǎo)體制改革中心環(huán)節(jié)是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃

分科學(xué)化。

B.對的

3.權(quán)力腐敗現(xiàn)象是隨著著人類私有制度與私

有觀念產(chǎn)生而產(chǎn)生。

B.對的

4.領(lǐng)導(dǎo)效能既是領(lǐng)導(dǎo)活動出發(fā)點,又是領(lǐng)導(dǎo)

活動歸宿。

B.對的

5.重人式領(lǐng)導(dǎo)方式是帶有權(quán)變特點當(dāng)代管理

理論。

60

A.錯誤

6.最早對思維活動進(jìn)行研究是心理學(xué)家。

A.錯誤

7.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)有著很廣泛內(nèi)容,其基本是與生

俱來。

A.錯誤

8.緩沖法是按照老子原則解決沖突一種重

要辦法。

A.錯誤

9.對員工信任是一種榮譽(yù)勉勵辦法。

A.錯誤

10.國內(nèi)在電子政務(wù)法律法規(guī)方面發(fā)展比較

成熟。

A.錯誤

61

11.外部領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)活動開展具備最為

直接、最為迅速影響。

A.錯誤

12.重事式領(lǐng)導(dǎo)方式實質(zhì)上是一種以工作為

中心領(lǐng)導(dǎo)管理理論。

B.對的

13.目的原則是領(lǐng)導(dǎo)群體構(gòu)造優(yōu)化組合與調(diào)

節(jié)第一原則。

B.對的

14.集體主義典型價值觀是榮譽(yù)、成就、遵從

和服從。

A.錯誤

15.領(lǐng)導(dǎo)決策過程是動態(tài),一次性完畢。

A.錯誤

62

16.危機(jī)就是突發(fā)事故或者緊急事故。

A.錯誤

17.解決沖突回避辦法就是領(lǐng)導(dǎo)者要忽視沖

突,任其自身自滅。

A.錯誤

18.英國知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多?

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