企業(yè)福利與法定福利的沖突

企業(yè)福利與法定福利的沖突第一頁，共二十八頁，2022年，8月28日培訓(xùn)目的無論企業(yè)規(guī)模大小，在用工方面的法律風(fēng)險(xiǎn)是一樣的。隨著勞動(dòng)合同法逐漸被勞動(dòng)者和企業(yè)熟悉，在如何適用、適用范圍、法律未規(guī)定等部分出現(xiàn)了較多和較大的爭議，我們稱之為“勞動(dòng)合同法新問題”。為此，我們經(jīng)研討后準(zhǔn)備了“勞動(dòng)合同法新問題系列培訓(xùn)課程”，為企業(yè)解決目前面臨的新問題提供新的思路和解決方案。

企業(yè)福利與法定福利的沖突第二頁，共二十八頁，2022年，8月28日勞動(dòng)合同法簡介

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。第三頁，共二十八頁，2022年，8月28日勞動(dòng)合同法的立法目的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第一條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。”勞動(dòng)合同法的結(jié)構(gòu)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。《勞動(dòng)合同法》共分8章98條，包括：總則勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的解除和終止特別規(guī)定監(jiān)督檢查法律責(zé)任附則第四頁，共二十八頁，2022年，8月28日法律規(guī)定的勞動(dòng)者的福利有哪些？《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十條國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十一條社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。第五頁，共二十八頁，2022年，8月28日法律規(guī)定的勞動(dòng)者的福利有哪些？《中華人民共和國勞動(dòng)法》勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。第六頁，共二十八頁，2022年，8月28日法律規(guī)定的勞動(dòng)者的福利有哪些？《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十五條國家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。國家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。第七十六條國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。第七頁，共二十八頁，2022年，8月28日法律規(guī)定的勞動(dòng)者的福利有哪些？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第八頁，共二十八頁，2022年，8月28日法律規(guī)定的勞動(dòng)者的福利有哪些？《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第九頁，共二十八頁，2022年，8月28日法律規(guī)定的勞動(dòng)者的福利有哪些？《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

第十頁，共二十八頁，2022年，8月28日法律規(guī)定的勞動(dòng)者的福利有哪些？《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《職業(yè)病防治法》《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》《殘疾人保障法》《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》《最低工資規(guī)定》《人口與計(jì)劃生育條例》

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第十一頁，共二十八頁，2022年，8月28日法律規(guī)定的勞動(dòng)者的福利有哪些？勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間休息休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生各種保險(xiǎn)職工培訓(xùn)勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定額管理規(guī)章制度……以上我們稱之為“法定福利”

第十二頁，共二十八頁，2022年，8月28日應(yīng)怎樣正確理解福利1、福利的概念和分類(1)福利的概念：福利，是指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等一般形式。(2)福利的分類：福利通常可分為法定福利和自愿性福利/企業(yè)福利。

第十三頁，共二十八頁，2022年，8月28日應(yīng)怎樣正確理解福利法定福利，即根據(jù)法律、政策、法規(guī)要求，所有在國內(nèi)經(jīng)營的企業(yè)都必須向員工提供的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金、病假、產(chǎn)假、喪假、婚假、探親假等政府明文規(guī)定的福利制度，還有安全保障福利、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)等；

企業(yè)福利，是企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)有目的、有針對性地設(shè)置的一些符合企業(yè)實(shí)際情況的福利。正是在自愿性福利的設(shè)計(jì)上，許多企業(yè)不惜重金聘請企管顧問精心策劃，特別是那些效益好、人才流動(dòng)率高的企業(yè)，福利方案更是成為阻止員工跳槽極為有效的“殺手锏”。

第十四頁，共二十八頁，2022年，8月28日Q判斷下列哪些屬于福利

工資病假工資競業(yè)限制補(bǔ)償金代扣保險(xiǎn)個(gè)人部分職級(jí)津貼出差補(bǔ)助判斷下列哪些屬于法定福利安全作業(yè)手套勞動(dòng)合同職級(jí)津貼年終獎(jiǎng)金出差補(bǔ)助

第十五頁，共二十八頁，2022年，8月28日法定福利與企業(yè)福利的表現(xiàn)形式法定福利五險(xiǎn)一金企業(yè)福利補(bǔ)充性保險(xiǎn)交通補(bǔ)助通訊補(bǔ)助餐費(fèi)補(bǔ)助消暑降溫費(fèi)安全退休金醫(yī)療保障股權(quán)紅利獨(dú)生子女保障費(fèi)生日禮物商業(yè)保險(xiǎn)員工俱樂部集體出游年會(huì)班車免費(fèi)工作餐福利卡

第十六頁，共二十八頁，2022年，8月28日法定福利與企業(yè)福利的沖突例

趙先生在一家央企工作10余年，職工的各種福利待遇很不錯(cuò)。近年來，隨著企業(yè)效益下降，曾有的一些“職工福利”，逐漸取消了。趙先生認(rèn)為，企業(yè)近些年停發(fā)“職工福利”的做法沒有道理，2009年底，趙先生向仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求企業(yè)支付近幾年來各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)7萬余元，包括：1、防暑降溫費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、年休假補(bǔ)助費(fèi)等福利費(fèi)用；2、獨(dú)生子女政策補(bǔ)貼費(fèi)。經(jīng)調(diào)解，企業(yè)為趙先生支付第2項(xiàng)，即“獨(dú)生子女費(fèi)”1000元。因“獨(dú)生子女補(bǔ)貼費(fèi)”在《北京市人口與計(jì)劃生育條列》第21條中有明文規(guī)定：獨(dú)生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。所以，單位理虧，很快便支付了。然而，對于這樣的結(jié)果趙先生卻高興不起來，他實(shí)在想不通，為什么企業(yè)不支付這幾年本該屬于職工的“福利費(fèi)用”，用他的話說，“如果現(xiàn)在這筆福利費(fèi)用是不應(yīng)該發(fā)的，那么以前發(fā)的難道都是違法的嗎？”

第十七頁，共二十八頁，2022年，8月28日法定福利與企業(yè)福利的沖突Q

企業(yè)福利是否具有強(qiáng)制性？

第十八頁，共二十八頁，2022年，8月28日法定福利與企業(yè)福利的沖突例帶薪年休假：員工帶薪年休假分為法定年休假和公司給予的非法定年休假，具體休假天數(shù)規(guī)范如下：在公司服務(wù)滿一年但累計(jì)工作不滿20年的員工，公司每年給予帶薪年休假12天；在公司服務(wù)滿一年且累計(jì)工作已滿20年的員工，公司每年給予帶薪年休假15天；法定年休假天數(shù)依國家法令計(jì)算。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。帶薪年休假計(jì)算時(shí)間從每年的1月1日起至12月31日止，期間未休之法定年休假依國家規(guī)定處理。非法定年休假部分為公司自愿給予之待遇，未休之非法定年休假不可延伸和累計(jì)至次年，即當(dāng)年度12月31日未休之非法定年休假清零。員工的帶薪年休假需在通過試用期考核后方可使用。

第十九頁，共二十八頁，2022年，8月28日法定福利與企業(yè)福利的沖突Q

上述規(guī)定有無違法之處？依據(jù)是什么？

第二十頁，共二十八頁，2022年，8月28日法定福利與企業(yè)福利的沖突

員工是否向公司申請過：晚婚假晚育假晚育獎(jiǎng)勵(lì)獨(dú)生子女月獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)獨(dú)生子女托幼管理費(fèi)獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)（18周歲前）獨(dú)生子女一次性獎(jiǎng)勵(lì)……

第二十一頁，共二十八頁，2022年，8月28日法定福利與企業(yè)福利的沖突北京市人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例

第二十條機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二頁，共二十八頁，2022年，8月28日法定福利與企業(yè)福利的沖突北京市人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例

第二十一條一對夫妻生育(包括依法收養(yǎng))一個(gè)子女后不再生育，其子女在十八周歲以內(nèi)的，由夫妻雙方申請，經(jīng)所在單位核實(shí)(沒有單位的和農(nóng)村居民，經(jīng)戶籍所在地居民委員會(huì)或者村民委員會(huì)核實(shí))，由女方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待：(一)每月發(fā)給10元獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起發(fā)至其獨(dú)生子女滿十八周歲止；(二)女職工除享受本條例第二十條規(guī)定的休假外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)；第二十三頁，共二十八頁，2022年，8月28日法定福利與企業(yè)福利的沖突北京市人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例

(三)獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷；(四)獨(dú)生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；(五)農(nóng)村在推行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)為獨(dú)生子女父母優(yōu)先辦