三重一大事項(xiàng)決策責(zé)任追究實(shí)施要求

三重一大事項(xiàng)決策責(zé)任追究實(shí)施要求“三重一大”事項(xiàng)決策責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則第一條為嚴(yán)肅“三重一大”事項(xiàng)集體決策紀(jì)律，強(qiáng)化“三重一大”事項(xiàng)決策制度執(zhí)行，提高“三重一大”事項(xiàng)決策科學(xué)化民主化水平，防范“三重一大”事項(xiàng)決策風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和相關(guān)法律法規(guī)，以及《集團(tuán)公司“三重一大”事項(xiàng)決策責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則(試行)》決策責(zé)任追究有關(guān)條款，制定本實(shí)施細(xì)則。企,凡是違反“三重一大”事項(xiàng)決策制度的行為，都必須嚴(yán)肅處理。堅(jiān)持權(quán)責(zé)對等、實(shí)事求是，對違規(guī)行為的處罰做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。堅(jiān)持懲前毖后、治病救人，對有關(guān)責(zé)任人的處理實(shí)行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。第三條本細(xì)則適用于公司及所屬各單位(簡稱企業(yè))領(lǐng)導(dǎo)人員及相關(guān)責(zé)任人在“三重一大”第四條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反“三重一大”事項(xiàng)集體決策原則，個(gè)人(或少數(shù)人)決定“三重一》調(diào)離崗位、降職或免職處理。對于其中的共產(chǎn)黨員，依減25%、50%、75%、100%的當(dāng)年績效年薪，未執(zhí)行年薪制的，相應(yīng)扣減3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、全年的效益獎(jiǎng)金。有下列情形之一，按照本細(xì)則第四條(一)緊急情況下由個(gè)人(或少數(shù)人)臨時(shí)決定或傳簽決定“三重一大”事項(xiàng)后，不按規(guī)定及時(shí)向決策會(huì)議報(bào)告的；(二)以專題會(huì)等決策支持會(huì)議代替決策會(huì)議審議決定“三重一大”事項(xiàng)的；(三)召集的決策會(huì)議未達(dá)規(guī)定人數(shù)的；(四)按規(guī)定需報(bào)請上級(jí)單位審批的“三重一大”事項(xiàng)，越權(quán)批準(zhǔn)實(shí)施的;(五)集體決策時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避而沒有回避的;(六)編造虛假?zèng)Q策記錄或紀(jì)要的。第六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在“三重一大”事項(xiàng)決策審議中有下列不規(guī)范行為之一的，視情節(jié)輕重給予批評教育、責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評。情節(jié)特別嚴(yán)重并對決策結(jié)論有實(shí)質(zhì)性影響的，按(一)主要負(fù)責(zé)人先發(fā)表結(jié)論性意見的;(二)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員未分別發(fā)表意見的;(三)會(huì)議決定多個(gè)事項(xiàng)時(shí)，未逐項(xiàng)研究決定的。第七條企業(yè)決策方案提出部門有下列情形之一，影響領(lǐng)導(dǎo)集體科學(xué)決策的，視情節(jié)輕重給予部門負(fù)責(zé)人批評教育、責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評。情節(jié)特別嚴(yán)重的，參照本細(xì)則第四條追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，根據(jù)具體情況對企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)給予批評教育、責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評。(一)提出錯(cuò)誤的程序建議，導(dǎo)致“三重一大”事項(xiàng)未提交決策會(huì)議集體決策的；(二)對于重大投資、基本建設(shè)、技術(shù)改造、科技項(xiàng)目等決策事項(xiàng)，提交審議前未按規(guī)定履行必要的研究論證程序的;(三)對于按規(guī)定需經(jīng)法律審核的決策事項(xiàng)，未按規(guī)定經(jīng)過企業(yè)法律事務(wù)管理部門或法律專業(yè)人員進(jìn)行法律審核的；(四)對于按有關(guān)規(guī)定須征求企業(yè)工會(huì)或職工群眾意見的重大事項(xiàng)，未按規(guī)定征求企業(yè)工會(huì)意見，或通過職工代表大會(huì)等形式征求職工群眾意見和建議的；(五)對于重要人事任免，未按規(guī)定征求監(jiān)察部門意見的。過程、參與人員及其意見、結(jié)論等內(nèi)容，未完整、詳細(xì)記錄并存檔備查的，視情節(jié)輕重對有關(guān)責(zé)任人給予批評教育、責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評。情節(jié)特別嚴(yán)重的，視同未履行“三重一大”事項(xiàng)集體決策程序，按照本細(xì)則第四條追有關(guān)責(zé)任人、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任。第九條未按集團(tuán)及公司要求實(shí)施決策事項(xiàng)臺(tái)賬管理，有下列情形之一的，視情形輕重對有關(guān)責(zé)任人及所在部門負(fù)責(zé)人給予批評教育、責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評。情節(jié)特別嚴(yán)重的，對有關(guān)責(zé)任人及所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，根據(jù)具體情況對企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)給予批評教育、責(zé)令作(一)未按期建立決策事項(xiàng)臺(tái)賬的；(二)臺(tái)賬記錄不完整的；(三)臺(tái)賬記錄弄虛作假的；(四)臺(tái)賬未按期上報(bào)，又未及時(shí)說明合理原因的。第十條違反“三重一大”事項(xiàng)決策制度，給國家、企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果動(dòng)或退休而免責(zé)。根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、影響和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，給予相關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分，并處經(jīng)濟(jì)相關(guān)責(zé)任人違反規(guī)定獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)責(zé)令清退，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第十一條故意違反“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度，受到責(zé)任追究后再次違反“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的，應(yīng)從重、加重處分。在臺(tái)賬管理、內(nèi)控測評以及其他自查工作中，及時(shí)查找發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)整改主動(dòng)糾正、未造第十二條對違反“三重一大”事項(xiàng)決策制度的責(zé)任追究，應(yīng)按照分級(jí)管理的原則和干部管理第十三條企業(yè)各部門在“三重一大”決策事項(xiàng)臺(tái)賬管理過程中發(fā)現(xiàn)違反“三重一大”決策制度情況的，應(yīng)及時(shí)將違反“三重一大”決策制度的具體情形以及相應(yīng)的處理建議送“三重一大”項(xiàng)歸口管理部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出處理意見，并按照權(quán)限監(jiān)察部門、人資部門根據(jù)黨紀(jì)及有關(guān)規(guī)定提出處理意見。將違反“三重一大”決策制度的具體情形以及相應(yīng)