員工離職管理制度

員工離職管理制度第一條

目的為規(guī)范員工員工的辭職管理程序，確保員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同有關(guān)條款，特制訂本管理辦法。第二條

適用范圍本管理辦法適用于于濰坊水務(wù)分公司所有員工。第三條

辭職分類1、請辭：員工因各種原因辭任工作；2、解雇：員工因各種原因，無法勝任其工作崗位或在正常工作時(shí)間不按公司規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，公司中止與其勞動(dòng)關(guān)系；3、免職：員工輕微違背公司規(guī)章制度或存有違法犯罪犯罪行為，被建議限期返回公司。第四條

請辭管理1、請辭包含試用期員工請辭、正式宣布員工請辭兩種情況。2、試用期員工請辭：試用期內(nèi)，員工無法適應(yīng)環(huán)境或勝任所在崗位的工作，可以隨時(shí)請辭，但應(yīng)當(dāng)至少提早三天向所在部門負(fù)責(zé)人明確提出書面員工請辭提出申請。3、正式宣布員工請辭：須要提早一個(gè)月明確提出書面辭職報(bào)告。4、員工請辭必須經(jīng)過審核方可返回公司，副廠級以上人員經(jīng)集團(tuán)審核。其他員工由分公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)請辭的員工，在返回公司前要根據(jù)《員工辭職工作更替表中》的內(nèi)容順利完成有關(guān)相關(guān)手續(xù)的辦理。5、請辭相關(guān)手續(xù)辦理完，由綜合部出示《中止（中止）勞動(dòng)合同通知書》并與其簽定《勞動(dòng)合同中止中止協(xié)議書》，未按規(guī)定辦理請辭相關(guān)手續(xù)的人員，公司并作免職處置。6、員工請辭，公司予以派發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條

解雇管理公司對以下犯罪行為的員工可以不予解雇：1、輕微違背公司規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序者；2、經(jīng)考核無法勝任所專門從事工作，調(diào)整崗位或經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任所專門從事工作的；3、違背操作規(guī)程，損毀設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失者；4、不順從正常調(diào)動(dòng)者；5、其他不按公司規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行的犯罪行為；6、員工解雇程序及審核限同員工請辭。第六條

免職管理公司對存有以下犯罪行為的員工可以不予免職：1、存有貪腐、偷盜、賭徒、營私舞弊犯罪行為者；2、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序者；3、存有違法犯罪犯罪行為者；4、年度曠工3個(gè)工作日者；5、公司規(guī)定的其他免職規(guī)定；6、犯下其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。7、員工免職程序及審核權(quán)限同員工請辭。8、被公司免職的員工，由綜合部發(fā)文在公司范圍內(nèi)展開通報(bào)。

工資支付1、辭職人員相關(guān)手續(xù)辦理完后，由綜合部支付辭職工資，并由財(cái)務(wù)